Ako sa brániť voči nároku zamestnancov na náhradu škody?

Že sa zákony o odmeňovaní pracovníkov v jednotlivých štátoch značne líšia — Napriek tomu, že sa zákony o odmeňovaní pracovníkov v jednotlivých štátoch značne líšia, existujú určité základné kroky, ktoré môžete podniknúť na obranu pred nárokom na odškodnenie pracovníkov.

Odškodnenie zamestnancov je určené na pokrytie lekárskeho ošetrenia zamestnanca, ak sa pri práci zraní. Ak sa jeden z vašich zamestnancov zraní alebo má chronický stav, môže podať žiadosť o odškodnenie zamestnancov. Za predpokladu, že máte poistenie odškodnenia zamestnancov, bude sa správca poistky a zástupcovia poisťovne proti nároku brániť na súde. Ako zamestnávateľ však musíte pomáhať pri budovaní obrany a môžete byť vyzvaní, aby ste vypovedali ako svedok. Napriek tomu, že sa zákony o odmeňovaní pracovníkov v jednotlivých štátoch značne líšia, existujú určité základné kroky, ktoré môžete podniknúť na obranu pred nárokom na odškodnenie pracovníkov.

Metóda 1 zo 4: hľadanie chýb v sťažnosti

1
Skontrolujte mená obžalovaných. Ak zamestnanec v žalobe správne nepomenoval zamestnávateľa alebo zamestnávateľskú poisťovňu, možno budete môcť žalobu zamietnuť.
- Majte však na pamäti, že takto zamietnutý súdny proces zvyčajne nezmizne - zamestnanec má stále možnosť podať ďalší súdny spor, v ktorom ste vy a vaša poisťovňa správne identifikovaní.
- Ďalším dôvodom, prečo môžete požiadať o zamietnutie nároku, je to, že sťažnosť bola doručená nesprávne. Tento druh prepustenia opäť vo všeobecnosti nevylučuje, aby žalobca druhýkrát jednoducho obliekol oblek a riadne ho podal.
2
Analyzujte právomoc súdu. Zamestnanec musí uplatniť svoj nárok na súde, ktorý má právomoc rozhodovať o prípadoch odškodnenia zamestnancov a nariadiť vám, aby ste toto rozhodnutie dodržali.
- To znamená, že súd musí mať predmetnú aj osobnú jurisdikciu. Príslušná jurisdikcia sa týka druhu prípadu - v tomto prípade nároku na náhradu škody pracovníka - pričom osobná jurisdikcia sa týka vás ako zamestnávateľa a miesta, kde sa nachádza vaše podnikanie.
- Ak zamestnanec podal žalobu na nesprávny súd, možno budete môcť žalobu zamietnuť. Zamestnanec však spravidla má stále možnosť opätovne predložiť žalobu na správnom súde.
3
Skontrolujte premlčaciu lehotu. Každý štát má stanovenú lehotu, dokedy musí zamestnanec po úraze podať zamestnancovi žiadosť o náhradu škody.
- Vo väčšine štátov je táto lehota dva alebo tri roky po dátume úrazu zamestnanca.
- Po uplynutí premlčacej doby už zamestnanec nemá nárok na vrátenie náhrady škody zamestnancovi za jeho zranenie.
- V závislosti od zákona vášho štátu môže premlčacia lehota začať plynúť odo dňa podania prvej správy o úraze alebo odo dňa, keď zamestnanec obdrží svoju poslednú lekársku platbu od poisťovacej spoločnosti pre náhradu škody vašich zamestnancov, ak je žiadosť pôvodne uznaná.
- Existujú okolnosti, ako napríklad náhly nárast invalidity v dôsledku zranenia, ktoré môžu žalobcovi umožniť vyhnúť sa premlčaniu a podať žalobu. Zamestnankyňa sa napríklad mohla liečiť zo zranenia a vrátiť sa do práce v domnení, že je späť na 100 percent, ale neskôr bude trpieť bolesťami, ktoré jej pôvodca pripisuje lekár.
Každý štát má stanovenú lehotu, dokedy musí zamestnanec po úraze podať zamestnancovi žiadosť o náhradu škody.
4
Preskúmajte zákon o kompenzáciách zamestnancov vášho štátu. Keďže zákon o odmeňovaní zamestnancov v každom štáte má iné požiadavky, musíte sa pred ním brániť a porozumieť zákonu, ktorý sa na nárok uplatňuje.
- Zamestnanci vo všeobecnosti nesú bremeno preukázania svojej spôsobilosti na dávky kompenzácie pracovníkov. V určitých situáciách však môže bremeno preniesť na zamestnávateľa, aby dokázal určitú obranu alebo výnimky z krytia.
- Ak napríklad tvrdíte, že zamestnanec nemá nárok na odmeny zamestnancov, pretože sa dopúšťal úmyselného pochybenia, je na vás, aby ste dokázali, že zamestnanec vedel o pravidle určenom na ochranu zdravia a bezpečnosti zamestnancov a že úmyselne porušil toto pravidlo napriek plnému porozumeniu možných dôsledkov.
- Váš štátny zákon bude tiež obsahovať podrobnosti o dostupných obranných prostriedkoch a o tom, čo musí byť preukázané, aby sa obrana mohla uplatniť.
- Okrem toho, že sa budete môcť brániť voči nárokom na odškodnenie pracovníkov, mali by ste mať základné znalosti o zákonných požiadavkách a postupoch pre odmeňovanie zamestnancov vo vašom štáte.
- Mnoho poisťovacích dopravcov a zástupcov odmeňovania zamestnancov poskytuje podrobné zhrnutia zákona vo vašom štáte, ktoré sú napísané laicky a relatívne ľahko zrozumiteľne.
5
Analyzujte obvinenia uvedené v sťažnosti. Potom, čo porozumiete prvkom, ktoré vyžaduje zákon o odmeňovaní zamestnancov vášho štátu, skontrolujte tvrdenia sťažnosti a uistite sa, že boli splnené všetky požiadavky.
- Všeobecne existujú tri požiadavky, aby mal zamestnanec nárok na dávky kompenzácie pracovníkov: musíte mať (alebo to zákon vyžaduje) poistenie náhrady za prácu; osoba musí byť váš zamestnanec (nie nezávislý dodávateľ); a jeho zranenie musí súvisieť s prácou.
- Väčšina obranných opatrení proti odškodneniu pracovníkov závisí od tvrdenia, že zranenie nesúvisí s prácou.

Metóda 2 zo 4: hádanie sa o zranení nesúvisí s prácou

1
Preskúmajte právne predpisy vášho štátu. Každý štát má iné pravidlá, pokiaľ ide o to, či sa úraz považuje na účely priznávania dávok odškodnenia pracovníkov za pracovný.
- Vo všeobecnosti musí k zraneniu dôjsť, keď zamestnanec vykonáva svoje pracovné povinnosti, a musí spadať do rozsahu týchto povinností.
- Predpokladajme napríklad, že vlastníte plničku a máte jedného zamestnanca, ktorý je poverený vyberaním rozbitých fliaš z linky. Ak sa pri vyberaní rozbitej fľaše rozbije na sklo, jej zranenie sa vo všeobecnosti bude považovať za prípad, ktorý by nastal v rámci jej zamestnania.
- Na rozdiel od toho, ak by toho istého zamestnanca sklátilo sklo mimo pracovného času pri obede v miestnosti pre zamestnancov, hádali by ste, že jej zranenie nesúvisí s prácou.
- Majte však na pamäti, že zranenie sa nemusí nevyhnutne považovať za nahraditeľné pracovné zranenie len preto, že zamestnanec bol v čase, keď sa zranenie stalo, v pohotovosti. Každý štát má svoje vlastné kritériá na určenie rozsahu zamestnania.
2
Získajte informácie o tom, kedy došlo k zraneniu. Ak sa zranenie nestalo na majetku spoločnosti alebo keď mal zamestnanec hodiny, možno budete môcť tvrdiť, že zranenie nesúvisí s prácou.
- Budete potrebovať informácie o pracovnom stave zamestnanca a popis jeho pracovných povinností. Na analýzu a obranu proti nároku zamestnancov na náhradu škody je navyše možné použiť akékoľvek ďalšie politiky alebo bezpečnostné pravidlá, o ktorých majú zamestnanci znalosti.
- Popis práce zamestnanca vám pomôže určiť, či k úrazu došlo v rámci jeho pracovných povinností. Ak bol zamestnanec zranený v dôsledku porušenia známych zásad alebo bezpečnostných predpisov, môžete sa tiež brániť proti nároku jeho zamestnancov na náhradu škody.
- Na obranu pred nárokom na náhradu škody v niektorých štátoch musíte dokázať nielen to, že zranenie nespadalo do popisu práce zamestnanca, ale že zamestnanec o tomto popise práce vedel a zámerne konal mimo neho.
- Podobne, ak zamestnanec porušil pravidlo bezpečnosti a ochrany zdravia, možno budete musieť preukázať nielen to, že zamestnanec toto pravidlo poznal, ale aj to, že pravidlo bolo dôsledne presadzované.
- Tiež by ste chceli urobiť rozhovor so spolupracovníkmi, najmä s tými, ktorí boli v okolí, keď sa stala nehoda, ktorá spôsobila zranenie zamestnanca.
Ak si zamestnanec znova poraní chrbát v práci, môžete tieto informácie použiť na obranu pred nárokom na náhradu škody jeho zamestnancov.
3
Analyzujte okolnosti zranenia. Aj keď bol zamestnanec v čase zranenia na hodinách, určité okolnosti môžu znamenať, že samotné zranenie nemožno považovať za pracovné.
- Niektoré štáty napríklad nepovažujú zranenia, ktoré vzniknú pri hraní koní, za pracovné. V iných štátoch, ako je napríklad Pensylvánia, však môže mať zamestnanec za určitých okolností nárok na náhradu škody za zranenie súvisiace s hrami.
- Zamestnávatelia spravidla nezodpovedajú za zranenia, ktoré sa vyskytnú pri práci, ak bol zamestnanec v čase úrazu pod vplyvom alkoholu alebo pod vplyvom nelegálnych drog.
- Zamestnávatelia sa tiež môžu vo väčšine štátov vyhnúť zodpovednosti tým, že preukážu, že zranenie zamestnanca bolo úmyselné alebo si ho zavinil sám. Zamestnávatelia však môžu zostať na háku, pokiaľ ide o zranenia, ktoré si spôsobíte sami, ako je samovražda alebo pokus o samovraždu, ak bol tento čin spôsobený pracovnou depresiou alebo iným duševným narušením.
- Podobne zamestnanci spravidla nemajú nárok na odmeny zamestnancov, ak k ich zraneniu došlo v dôsledku úmyselného pochybenia.
- Majte na pamäti, že ak argumentujete týmto typom obrany, spravidla nesiete bremeno dokázania, že zamestnanec konal úmyselne - že vedel, že aktivita je v rozpore s pravidlami a pravdepodobne spôsobí zranenie, ale aj tak to urobil.
- Spolupracovníci, ktorí boli v blízkosti nehody v blízkosti zamestnanca, vám môžu tiež poskytnúť kľúčové informácie, ktoré vám pomôžu porozumieť tomu, čo sa deje a ako sa zranenie stalo.
4
Skontrolujte zdravotnú dokumentáciu zamestnanca. Ak sa zranenie zamestnanca týka predchádzajúceho zranenia alebo stavu, môžete tvrdiť, že zranenie bolo idiopatické - to znamená, že sa stalo spontánne alebo v dôsledku neidentifikovateľnej príčiny.
- Bežnými príkladmi idiopatických zranení sú mŕtvica, záchvaty alebo srdcové infarkty.
- Okrem toho, ak zamestnanec pri nástupe do zamestnania skreslil svoj fyzický stav, môžete tieto informácie použiť na obranu proti neskoršiemu nároku zamestnancov na náhradu škody.
- Predpokladajme napríklad, že prijmete zamestnanca na prácu, ktorá vyžaduje opakované zdvíhanie 45 kg boxov, a zamestnanec tvrdí, že je fyzicky schopný. Zamestnanec však bol v súčasnej dobe pod lekárskym obmedzením, aby pre zranenie chrbta nezdvíhal viac ako 18 kg. Ak si zamestnanec znova poraní chrbát v práci, môžete tieto informácie použiť na obranu pred nárokom na náhradu škody jeho zamestnancov.
- Ten istý argument funguje aj naopak. Ak zamestnanec v práci utrpí menší úraz, potom neskôr vo svojom voľnom čase urobí niečo na zhoršenie úrazu, spravidla nebude mať nárok na dávky kompenzácie pracovníkov.
5
Získajte lekársky posudok. Spravidla musíte mať svedectvo lekára, ktoré podporí vaše tvrdenie, že zranenie nesúvisí s prácou.
- To, či je potrebné svedectvo lekára, závisí od toho, prečo tvrdíte, že zranenie nesúvisí s prácou. V prvom rade, je lekársky posudok je vyžadovaný, ak sa tvrdí, že zamestnanec nemá nárok na pôžitky pracovníkov, pretože on alebo ona bola pod vplyvom alkoholu alebo pod vplyvom nelegálnych drog, kedy došlo k zraneniu.
- V týchto prípadoch je potrebné lekárske svedectvo, ktoré má dokázať, že intoxikácia bola bezprostrednou príčinou úrazu zamestnanca - inými slovami, že keby sa zamestnanec intoxikoval, k zraneniu by nedošlo.
- Lekársku výpoveď budete potrebovať aj vtedy, ak zamestnanec utrpel podobné zranenia v práci aj mimo práce a vy tvrdíte, že zdravotné postihnutie, o ktoré sa zamestnanec hlási, nesúvisí s pracovným úrazom.

Metóda 3 zo 4: Hádanie o zranení nemá príčinný súvis so zamestnaním

1
Preskúmajte právne predpisy vášho štátu. Štáty majú rôzne štandardy, pokiaľ ide o to, ako chronické choroby súvisia so zamestnaním na účely priznávania dávok kompenzácie pracovníkom.
- Zranenia, ktoré spadajú do tejto kategórie, sú väčšinou choroby alebo stavy, ktoré sa vyvíjajú v priebehu času alebo v dôsledku dlhodobého pôsobenia určitých znečisťujúcich látok alebo toxínov.
- Medzi príklady chorôb z povolania alebo z povolania patrí silikóza a azbestóza, choroby, ktoré sa vyskytujú u ľudí, ktorí sú naďalej vystavení časticiam oxidu kremičitého alebo azbestu.
- Do tejto kategórie patria aj poranenia spôsobené opakovanými pohybmi alebo aktivitami, ako je syndróm karpálneho tunela a mnohé poranenia chrbta.
- Pretože zranenie nevyplýva z jediného incidentu, ale skôr z dlhodobého pôsobenia alebo opakujúcich sa činností, musí zamestnanec preukázať príčinný vzťah k svojej práci.
Za predpokladu, že máte poistenie odškodnenia zamestnancov, bude sa správca poistky a zástupcovia poisťovne proti nároku brániť na súde.
2
Získajte informácie o pracovnej histórii zamestnanca. Ak je zamestnanec v minulosti vystavený podobným rizikám, možno budete môcť tvrdiť, že zranenie súvisí s týmto vystavením, a nie s prácou, ktorú pre vás zamestnanec vykonal.
- Prípady odškodnenia pracovníkov zahŕňajú obdobie zisťovania, počas ktorého si obe strany vymieňajú informácie súvisiace s nárokom. V tejto chvíli môžete zamestnanca požiadať, aby poskytol záznamy súvisiace s jeho pracovnou históriou.
- Na obranu proti nároku môžete tiež použiť históriu zamestnanca vo vašej vlastnej spoločnosti. Ak zamestnanec nepoužil vhodné ochranné alebo bezpečnostné zariadenia, ktoré by obmedzovali jeho expozíciu toxickým materiálom alebo zmierňovali účinky opakovaného pohybu, môžete argumentovať tým, že zranenie zamestnanca nie je v príčinnej súvislosti s jeho zamestnaním..
3
Informujte sa o ďalších aktivitách zamestnanca. Niekedy možno chronické zranenia alebo stavy pripísať činnostiam, na ktorých sa zamestnanci zúčastňujú mimo pracovného času.
- Predpokladajme napríklad, že zamestnanec tvrdí, že má nárok na dávky kompenzácie pracovníkov za syndróm karpálneho tunela. Napriek tomu, že u vás pracuje iba šesť mesiacov, na gitare hrá pravidelne 20 rokov. Môžete teda tvrdiť, že sa u neho vyvinul syndróm karpálneho tunela v dôsledku hry na gitare, a nie práce pre vás.
- Môžete viesť rozhovor s priateľmi, rodinou a spolupracovníkmi zamestnanca, aby ste získali ďalšie informácie o tom, čo zamestnanec robí mimo pracovného času.
4
Získajte lekársky posudok. Spravidla musíte mať názor lekára, ktorý jednoznačne podporuje váš argument, že zranenie zamestnanca nesúvisí s jeho zamestnaním.
- Zamestnanec bude mať lekára, ktorý tvrdí, že pracovné činnosti sú priamo zodpovedné za jeho zranenie alebo chorobu.
- Môžete tiež požiadať pracovného terapeuta alebo iného špecialistu, aby navštívil vaše pracovisko a zhodnotil činnosti, ktoré zamestnanec vykonával v rámci svojich pracovných povinností. Špecialista potom vydá správu, v ktorej uvedie, či podľa jeho názoru činnosti pravdepodobne spôsobia zranenie zamestnanca, ak sa vykonávajú počas obdobia, počas ktorého pre vás zamestnanec pracoval.
- Vždy je lepšie nechať odborníka pozorovať a skúmať pracovisko osobne, ako keby mu mal iba poskytnúť opis pracovných povinností a požiadať o názor. To zaisťuje, že špecialista poskytuje relatívne nezaujatý názor na to, čo zamestnanci v danej práci skutočne robia.

Metóda 4 zo 4: Tvrdenie, že zamestnanec nespĺňa zdravotné požiadavky

1
Preskúmajte právne predpisy vášho štátu. Právne predpisy vášho štátu poskytujú usmernenia, ktoré musí zamestnanec dodržiavať, aby mohol poberať odmeny zamestnancov.
- Väčšina štátov požaduje, aby zamestnanec (alebo vy ako zamestnávateľ) informoval štátnu kompenzačnú agentúru zamestnancov. Agentúra môže usporiadať vypočutie alebo požadovať konferenciu o urovnaní skôr, ako bude môcť zamestnanec podať sťažnosť na súd.
- Zamestnanci musia vo všeobecnosti dodržiavať pokyny stanovené ošetrujúcim lekárom alebo akýmkoľvek odborníkom, s ktorým sa stretnú pri ošetrovaní svojho zranenia. Nedodržanie obmedzení lekára môže mať za následok stratu nároku na dávky.
Ak zamestnanec pokračuje v práci mimo svojich obmedzení, môžete to použiť na prerušenie dávok kompenzácie zamestnancovi.
2
Zistite, kedy vás zamestnanec upozornil na zranenie. Každý štát požaduje, aby zamestnanci v určitom časovom období po úraze informovali zamestnávateľov, aby mohli získať kompenzačné dávky pre zamestnancov.
- Mali by ste udržiavať konkrétne zásady, ktoré informujú zamestnancov o tom, ako a komu hlásiť úrazy na pracovisku, a zaistiť, aby všetci zamestnanci vašim zásadám rozumeli. Uchovajte si písomné záznamy o všetkých hláseniach, aj keď je zranenie hlásené telefonicky.
- Ak vám zamestnanec neoznámi zranenie spôsobom, ktorý vyžaduje zákon o odškodnení zamestnancov vášho štátu pred termínom stanoveným týmto zákonom, jeho nárok možno oprávnene zamietnuť.
- Oznámenie môže byť spravidla písomné alebo ústne a môže byť oznámené treťou stranou, napríklad manželom alebo manželom zamestnanca. Oznámenie musí dostať vedúci, vedúci alebo iný zástupca zamestnávateľa s dozornou právomocou nad zamestnancom.
- Lehota sa líši v závislosti od štátu, ale spravidla je do troch až piatich mesiacov odo dňa, keď došlo k zraneniu. V prípade postupne sa opakujúcich úrazov začnú hodiny tikať, keď má zamestnanec dôvod vedieť o úraze a o tom, že je potenciálne spojený s prácou.
- Niektoré štáty nemajú konkrétny termín, dokedy musí byť zamestnávateľ upozornený, jednoducho požadujú, aby bolo oznámenie poskytnuté čo najskôr.
- Naproti tomu v niektorých štátoch, ako napríklad Missouri, je lehota na oznámenie zamestnávateľovi potenciálne pracovného úrazu až 30 dní.
- Niektoré štáty tiež požadujú, aby zamestnanec informoval štátnu agentúru zodpovednú za správu a reguláciu poistenia zamestnancov. Majte na pamäti, že ak je to vo vašom štáte požiadavka, pravdepodobne by ste mali mať k dispozícii formuláre a ďalšie informácie o oznamovacom postupe, ktoré môžete poskytnúť zamestnancom pri upozornení na pracovný úraz.
3
Pozrite sa na zdravotnú dokumentáciu zamestnanca o zranení. Ak zamestnanec zmeškal požadované návštevy lekára alebo odmietol splniť odporúčania lekára, môžete namietať, že zamestnanec nemá nárok na dávky kompenzácie pracovníkov.
- Ako zamestnávateľ by ste mali dostať oznámenie o akýchkoľvek obmedzeniach, ktoré lekár zamestnanca stanovuje v súvislosti s jeho pracovnými povinnosťami. Ste zodpovední za poskytovanie práce, ktorú môže zamestnanec vykonávať v rámci svojich obmedzení.
- Ak zamestnanec pokračuje v práci mimo svojich obmedzení, môžete to použiť na prerušenie dávok kompenzácie zamestnancovi.
- Zamestnanci, ktorí odmietnu spolupracovať s lekármi, ktorí ich ošetrujú, alebo ktorí neustále zmeškajú schôdzky, môžu byť tiež ohrození stratou akýchkoľvek kompenzačných dávok pre pracovníkov za toto zranenie.

Tipy

Silná obrana proti nárokom na odškodnenie pracovníkov závisí od jasných politík týkajúcich sa zdravia a bezpečnosti na pracovisku, ktoré sú k dispozícii všetkým zamestnancom a ktoré sa dôsledne presadzujú.
Aby ste ochránili prípadnú ochranu proti intoxikácii voči nároku zamestnancov na náhradu škody, mali by ste ako súčasť politiky požadovať poúrazové testy na drogy a alkohol.

Prečítajte si tiež: Ako overiť spôsobilosť zamestnancov?