Ako žalovať odborový zväz za diskrimináciu?
Ak sa rozhodnete žalovať odborový zväz za diskrimináciu, je nevyhnutné najať si zástupcu pre diskrimináciu.
Rovnako ako zamestnávatelia, aj na odbory sa vzťahujú štátne a federálne antidiskriminačné zákony. Odbory nemôžu byť žiadnym spôsobom diskriminované, vrátane zastupovania zamestnancov v kolektívnom vyjednávaní. Ak vás váš odborový zväz diskriminuje na základe vašej rasy, náboženstva, pohlavia, veku alebo zdravotného postihnutia, môžete odborový zväz žalovať za diskrimináciu. Najprv však musíte podať obvinenie komisii pre rovnosť zamestnávania (EEOC), federálnej agentúre, ktorá v kontexte zamestnávania uplatňuje antidiskriminačné zákony.
Časť 1 zo 4: podanie správneho poplatku
- 1Získať informácie. Pred podaním žaloby na odborový zväz za diskrimináciu musíte najskôr vyčerpať všetky administratívne opravné prostriedky podaním obvinenia na EEOC alebo na vašu štátnu agentúru. Pri odosielaní obvinenia z diskriminácie musíte poskytnúť dôkaz, ktorý podporuje vaše tvrdenie o diskriminácii.
- V ideálnom prípade by ste si mali založiť denník, aby ste si mohli zapísať prípady diskriminácie hneď, ako k nim dôjde.
- Tento denník vám poskytne konkrétne podrobnosti, ktoré potrebujete, napríklad dátumy a časy incidentov a mená osôb, ktorých sa to týka.
- Môžete tiež získať dôkazy tým, že sa porozprávate so svedkami, ktorí videli diskriminačné činy. Získajte ich mená a názvy pracovných miest, aby ste ich mohli zahrnúť do správy.
- Diskriminácia je len zriedka zjavná. Ak však máte e -maily alebo inú písomnú korešpondenciu súvisiacu s incidentmi, ktoré sú podľa vás diskriminačné, mali by ste ich tiež zhromaždiť.
- 2Upozornite odborovú organizáciu. Pred odoslaním obvinenia musíte na odborový zväz upozorniť diskrimináciu a vynaložiť úsilie na vyriešenie situácie sami. Vaše oznámenie by malo byť písomné, aby ste mohli vládnemu orgánu dokázať, že ste ho na to upozornili.
- EEOC uprednostňuje, aby ste sa pred podaním obžaloby pokúsili vyriešiť situáciu tým, že sa priamo obrátite na niekoho z odborového zväzu.
- Vaše oznámenie by malo popisovať diskriminačné incidenty s čo najaktuálnejšími podrobnosťami a uvádzať, že tieto incidenty považujete za nezákonnú diskrimináciu.
- Odborový zväz bude mať spravidla konkrétnu osobu identifikovanú ako osobu, ktorá vybavuje sťažnosti na diskrimináciu.
- Ak je táto osoba zapojená do diskriminácie, s ktorou ste sa stretli, alebo nemôžete upozorniť odborovú organizáciu z iného dôvodu, pripravte sa vysvetliť EEOC, prečo ste nemohli odborovú organizáciu informovať o situácii.
- 3Potvrďte svoju spôsobilosť. Ak nespĺňate základné požiadavky na spôsobilosť, nemôžete podať žalobu na EEOC alebo na agentúre pre diskrimináciu na pracovisku vo vašom štáte. EEOC má online hodnotiaci nástroj, ktorý môžete použiť.
- Poplatok je spravidla potrebné podať do 180 dní odo dňa, keď došlo k poslednému diskriminačnému činu.
- Na menších zamestnávateľov sa nemusia vzťahovať federálne antidiskriminačné zákony, ale na všetky odborové organizácie.
- Z tohto dôvodu, ak ste boli diskriminovaní odborovou organizáciou, mali by ste mať nárok, ak svoj poplatok podáte v lehote stanovenej EEOC.
Sťažnosť je súdny dokument, ktorý musíte predložiť súdu, aby ste mohli začať svoju diskriminačnú žalobu proti odborovým zväzom. - 4Vyplňte vstupný dotazník. Ak chcete podať obvinenie na EEOC alebo na vašu štátnu agentúru, musíte vyplniť vstupný dotazník, ktorý identifikuje odborové organizácie a opisuje diskrimináciu, s ktorou ste sa stretli.
- Dotazník EEOC má tri strany a vyžaduje faktické podrobnosti o diskriminačných incidentoch vrátane dátumu a času, kedy k týmto incidentom došlo.
- Dotazník si môžete stiahnuť online a vyplniť ho vo svojom počítači, musíte ho však odoslať na pobočku EEOC.
- Môžete ho buď osobne prevziať na najbližšiu pobočku, alebo ho poslať poštou. Osobné vyplnenie dotazníka je efektívnejšie, pretože sa budete môcť ihneď porozprávať s agentom EEOC.
- Najbližšiu pobočku EEOC nájdete na mape na adrese http://eeoc.gov/field/index.cfm.
- Pred odoslaním na EEOC si vytvorte kópiu vyplneného dotazníka, aby ste ho mohli zaznamenať.
- 5Spolupracovať na vyšetrovaní. Po odoslaní dotazníka o príjme bude váš prípad pridelený štátnemu zástupcovi. Zástupca bude zodpovedný za prešetrenie vášho obvinenia a pokus o vyjednanie urovnania.
- Agent vás bude kontaktovať na pohovor do niekoľkých dní od prijatia vášho dotazníka. Tento pohovor sa zvyčajne končí v deň odoslania dotazníka, ak ho prijmete osobne do kancelárie.
- Do 10 dní od vášho pohovoru agent pošle kópiu vášho obvinenia odborovému zväzu. Majú právo reagovať.
- Ak zástupca zistí porušenie zákona, pridelí váš poplatok vyšetrovateľovi. V opačnom prípade vám zástupca vydá oznámenie žalovanej.
- EEOC má 180 dní na dokončenie vyšetrovania. Ak od odoslania obvinenia uplynie 180 dní a vyšetrovanie nie je dokončené, môžete vyšetrovateľa, ktorý pracuje na vašom prípade, požiadať o upovedomenie.
- 6Pokus o mediáciu. Ak EEOC v dôsledku vyšetrovania zistí porušovanie federálnych zákonov, môže podporiť riešenie sporu pomocou mediácie. Mediácia vás a odborovú organizáciu spojí, aby ste pomocou neutrálnej tretej strany, ktorá slúži ako mediátor, vyjednali vzájomne prijateľné riešenie.
- Mediácia je dobrovoľný proces, takže vy aj odborová organizácia musíte súhlasiť s účasťou.
- Pokiaľ však dokážete spor vyriešiť, podmienky a podmienky vášho urovnania budú uvedené v písomnej dohode, ktorá sa stane právne záväznou, keď ju podpíšete vy aj oficiálny zástupca odborov.
- Mediácia môže byť často spôsobom, ako vyriešiť spor bez vynaloženia času a úsilia na súdny proces. To však neznamená, že ste povinní uzavrieť zmier, ktorý pre vás nie je uspokojivý.
- Ak sa vám nedarí vyriešiť záležitosť mediáciou, EEOC môže problém predložiť ministerstvu spravodlivosti na ďalšie konanie alebo vám môže zaslať upozornenie na základe žaloby, ktoré vám umožní podať žalobu sami.
Časť 2 zo 4: konzultácia s právnym zástupcom
- 1Vyhľadajte obhajcov diskriminácie vo svojom okolí. Ak sa rozhodnete žalovať odborový zväz za diskrimináciu, je nevyhnutné najať si zástupcu pre diskrimináciu. Postup federálneho súdu je pomerne zložitý a prípady diskriminácie je ťažké dokázať.
- Dobrým miestom na spustenie vyhľadávania je webová stránka vašej štátnej alebo miestnej advokátskej komory. Obvykle tam nájdete prehľadávateľný adresár advokátov licencovaných na výkon praxe vo vašej oblasti.
- Vyberte si oblasť praxe súvisiacu s diskrimináciou v zamestnaní, aby ste zúžili výsledky vyhľadávania na právnikov, ktorí sa zaoberajú prípadmi ako vy.
- Môžete tiež nájsť pomoc od neziskovej organizácie v závislosti od typu diskriminácie, s ktorou ste sa stretli.
- Ak ste boli napríklad diskriminovaní na základe svojho zdravotného postihnutia, kontaktujte neziskové organizácie vo svojom okolí, ktoré pracujú so zdravotne postihnutými ľuďmi.
- 2Dohodnite si niekoľko úvodných konzultácií. V ideálnom prípade by ste chceli urobiť rozhovor s najmenej dvoma alebo tromi zástupcami pre diskrimináciu, aby ste si mohli vybrať toho, s kým si myslíte, že vám bude najlepšie pracovať. Advokáti pre diskrimináciu spravidla poskytujú bezplatnú úvodnú konzultáciu, takže by vás to nemalo stáť nič iné ako čas.
- Spravidla sa chcete pokúsiť naplánovať pohovory do týždňa alebo dvoch. Ak je právny zástupca príliš zaneprázdnený na to, aby sa s vami mohol stretnúť v tomto časovom rámci, môže byť príliš zaneprázdnený na to, aby vášmu prípadu venoval pozornosť, ktorú si zaslúži.
- Ak si naplánujete viac ako jeden pohovor na ten istý deň, vyhraďte si na samotný pohovor aspoň pár hodín a cestovný čas medzi týmito dvoma kanceláriami.
- Advokáti môžu pred konzultáciou požiadať o informácie o vašom prípade. Ak majú formuláre na vyplnenie, uistite sa, že ich vyplníte a čo najskôr ich dostanete k zástupcovi, aby ich mal čas konzultovať.
Pred podaním žaloby na odborový zväz za diskrimináciu musíte najskôr vyčerpať všetky administratívne opravné prostriedky podaním obvinenia na EEOC alebo na vašu štátnu agentúru. - 3Každému advokátovi položte veľa otázok. Pred pohovorom sa zamyslite nad aspektmi produktívneho vzťahu advokát-klient, ktoré sú pre vás dôležité. Čím viac otázok položíte každému advokátovi, tým väčšiu hodnotu získate z úvodnej konzultácie.
- Zistite, aké skúsenosti má advokát so zastupovaním klientov podobných vám, s prípadmi podobnými vášmu. Po vysvetlení svojej situácie sa môžete napríklad opýtať „Koľko klientov ste zastupovali, ktorí mali podobné problémy so svojou odborovou organizáciou?“
- Majte na pamäti, že prípady diskriminácie môžu byť veľmi odlišné. Ak ste boli diskriminovaní na základe svojho zdravotného postihnutia, vyhľadajte zástupcu so skúsenosťami s prípadmi diskriminácie z dôvodu zdravotného postihnutia, nie s prípadmi diskriminácie na základe pohlavia. Opýtajte sa na podobné prípady ako vy a aké boli v týchto prípadoch výsledky.
- Tiež by ste chceli zistiť, aké to je pracovať s advokátom. Opýtajte sa, či advokát uprednostňuje telefonáty alebo e -maily od klientov a ako rýchlo reagujú. Ideálne je vrátiť sa k telefónu alebo odpovedať na e -mail do 24 hodín.
- Opýtajte sa, ako často vás advokát bude informovať o stave prípadu. Pravdepodobne nechcete advokáta, ktorý s vami nekomunikuje celé týždne alebo ktorý vás o prípade neaktualizuje, pokiaľ sa o to nepýtate.
- Ak bude vo vašom prípade veľký podiel práce vykonávať iný spolupracovník alebo asistent, opýtajte sa, či sa s touto osobou môžete stretnúť aj vy. Sledujte atmosféru v kancelárii, aby ste zistili, či sa ľudia angažujú v tom, čo robia, a baví ich tam pracovať.
- 4Porovnajte advokátov, s ktorými ste urobili rozhovor. Po dokončení úvodných konzultácií vytvorte základný graf, ktorý vám umožní posúdiť právnikov, s ktorými ste urobili pohovor. Táto tabuľka vám dáva možnosť vizuálne identifikovať najlepšieho zástupcu pre vás na základe faktorov, ktoré si vyberiete.
- Možno už máte v mysli predstavu advokáta, ktorého máte najradšej. Nebojte sa ísť so svojim črevom.
- Majte na pamäti, že so svojim zástupcom musíte mať blízky vzťah, aby ste s ním mohli hovoriť o prípadoch diskriminácie a byť o situácii úplne otvorení a úprimní.
- V závislosti od diskriminácie, ktorú ste zažili, to môže zahŕňať diskusiu o veciach, ktoré sú pre vás citlivé alebo bolestivé. Z tohto dôvodu je dôležité, aby ste sa cítili príjemne a mohli dôverovať advokátovi, ktorého si vyberiete.
- 5Podpíšte zmluvu o zadržaní. Aj keď najímate svojho zástupcu pre diskrimináciu na základe dohody o pohotovostnom poplatku, stále by ste mali mať písomnú zmluvu o zadržaní. V dohode sa uvedú podmienky zastúpenia advokáta a uvedie sa, ako sa posudzujú náklady a poplatky.
- Väčšina obhajcov diskriminácie pracuje na nepredvídaných udalostiach, ale niektorí nie. Iní môžu mať hybridnú zmluvu, v ktorej musíte zaplatiť paušálnu čiastku vopred na pokrytie počiatočných nákladov, potom advokát vezme percento z akéhokoľvek ocenenia alebo vysporiadania, ktoré dostanete.
- Nechajte splnomocnenca, aby si s vami zmluvu prečítal, a uistite sa, že všetkému, čo je v nej uvedené, porozumiete, než ju podpíšete. Ak platíte svojmu advokátovi zálohu, uistite sa, že dohoda konkrétne uvádza, aké náklady táto čiastka pokryje.
- Ak platíte svojmu obhajcovi do hodiny, písomná dohoda by mala obsahovať rozpis nákladov a poplatkov a dátumy, kedy vám bude zástupca vyúčtovať.
- Nebojte sa klásť otázky alebo hovoriť, ak sa vám na dohode niečo páči.
- Hneď ako podpíšete zmluvu, získajte jej kópiu pre vlastnú potrebu. Súdne spory vo vašom prípade môžu trvať viac ako rok a možno budete chcieť zmluvu odkázať znova.
Časť 3 zo 4: Podanie žaloby
- 1Dostaňte list žalovaný. Ak EEOC alebo vaša štátna agentúra nie je schopná vyriešiť váš poplatok, pošle vám list s potvrdením, že ste vyčerpali všetky správne prostriedky a máte právo podať žalobu na federálny súd.
- Vytvorte si kópiu listu pre vlastnú potrebu a originál dajte svojmu zástupcovi.
- K vašej sťažnosti musí byť priložená kópia vášho listu podajúceho žalobu, aby súd vedel, že máte právo podať žalobu.
- Ak ste ešte nedostali list žalovanej a EEOC váš prípad vyšetruje viac ako 180 dní, obráťte sa na svojho zástupcu. Pred podaním žaloby budete možno musieť požiadať o list EEOC.
- 2Napíšte svoju sťažnosť. Sťažnosť je súdny dokument, ktorý musíte predložiť súdu, aby ste mohli začať svoju diskriminačnú žalobu proti odborovým zväzom. Obsahuje skutkové tvrdenia, ktoré v prípade dokázania predstavujú porušenie federálneho antidiskriminačného zákona.
- Vaša sťažnosť musí tiež obsahovať konkrétny nárok na náhradu škody. Obvykle žiadate sumu peňazí, ale vaše škody môžu zahŕňať aj nepeňažné veci.
- Ak vám bolo napríklad členstvo v únii zamietnuté z diskriminačného dôvodu, možno sa v rámci náhrady škody domáhate členstva v únii.
- Váš zástupca spracuje vašu sťažnosť. Uistite sa, že si to s vami prejdú, než to podajú. Všetko v sťažnosti by malo byť podľa vášho najlepšieho vedomia pravdivé a presné.
Ak vás váš odborový zväz diskriminuje na základe vašej rasy, náboženstva, pohlavia, veku alebo zdravotného postihnutia, môžete odborový zväz žalovať za diskrimináciu. - 3Podajte sťažnosť. Keď váš zástupca dokončí vašu sťažnosť, postúpi ju úradníkovi federálneho okresného súdu, ktorý je príslušný vo vašom prípade diskriminácie. Na federálnom súde môže byť sťažnosť podaná aj elektronicky.
- Ak chcete podať žalobu, musíte zaplatiť poplatky za registráciu vo výške 300€. Tieto poplatky obvykle zaplatí váš zástupca a pripočíta ich k nákladom vašej žaloby.
- Ak máte s právnym zástupcom zmluvu o nepredvídateľných poplatkoch, nebudete za tieto náklady zodpovedať, pokiaľ svoj prípad nevyhráte alebo nedostanete zmier.
- Súdny úradník pridelí vášmu prípadu jedinečné číslo prípadu a pridelí ho sudcovi. Váš zástupca to s vami obvykle prediskutuje, najmä ak majú s týmto sudcom skúsenosti v minulosti alebo poznajú jeho povesť.
- Uistite sa, že dostanete kópiu vašej sťažnosti opečiatkovanú, ktorú si uschovajte pre vlastnú potrebu. Uschovajte všetky svoje súdne dokumenty spolu s formulármi EEOC a všetkými ďalšími informáciami, ktoré máte k svojmu prípadu.
- 4Nech odborový zväz slúži. Keď je vaša sťažnosť podaná na súd, je potrebné dať kópiu odborovému zväzu, aby malo oznámenie o žalobe proti nim. To sa musí vykonať pomocou zákonnej „služby postupu“, aby ste súdu mohli poskytnúť dôkaz, že odborové organizácie o žalobe vedeli.
- Odborový zväz bude mať ako zástupcu na doručovanie procesu zástupcu alebo konkrétnu osobu.
- Prípady federálnych súdov sa spravidla vybavujú zaplatením malého poplatku americkému maršalovi za doručenie dokumentov odborovej organizácii.
- Váš zástupca môže tiež doručovať dokumenty pomocou certifikovanej pošty s požadovaným potvrdením o návrate.
- 5Prijmite odpoveď odborového zväzu. Potom, čo sa odborovým zväzom doručí vaša sťažnosť, majú obmedzenú dobu na podanie písomnej odpovede. Okrem písomnej odpovede môžete tiež očakávať, že odborový zväz podá návrh na prepustenie.
- Technicky môže byť štandardne možné vyhrať váš súdny spor, ak odborový zväz nepodá písomnú odpoveď do stanoveného termínu. Nemali by ste však očakávať, že sa to stane.
- Odborový zväz väčšinou odmietne všetky vaše obvinenia a na základe vášho neuvedenia nároku podá návrh na prepustenie.
- Váš právny zástupca sa s vami porozpráva o návrhu na prepustenie. Súd pojednáva o návrhu, ktorého účasť sa zvyčajne očakáva.
- Váš prokurátor môže tiež chcieť, aby ste vypovedali na pojednávaní o návrhu.
- 6Zvážte všetky ponuky na vyrovnanie. Za predpokladu, že ste schopní prekonať akýkoľvek návrh na prepustenie, odborová organizácia spravidla predloží ponuku na vyrovnanie. Váš zástupca vám s ponukou poradí, ale je len na vás, či ju prijmete alebo odmietnete.
- Pri vyhodnocovaní ponuky na urovnanie vezmite do úvahy čas a úsilie, ktoré bude potrebné na vyriešenie vášho prípadu pred súd.
- Prvá ponuka na vyrovnanie bude spravidla výrazne nižšia ako suma, ktorú ste požadovali vo svojej sťažnosti.
- Niekedy je protiponuka lepšia ako jednoduché odmietnutie nízkej ponuky z ruky, pretože to značí odborovým zväzom, že ste ochotní rokovať.
- Váš zástupca s vami môže tiež prediskutovať možnosť použitia mediácie na dosiahnutie vzájomne prijateľného urovnania prípadu.
Časť 4 zo 4: Súdne spory vo vašom prípade
- 1Zúčastnite sa objavovania. Ak počiatočné diskusie o urovnaní neuspejú po doručení odpovede odborovej organizácie, začne sa súdne konanie. Prvou fázou súdneho sporu je objavovanie, čo je čas, keď sa obe strany môžu navzájom požiadať o informácie o prípade. Informácie, ktoré dostanete a odovzdáte, pomôžu stranám pripraviť sa na súd. Počas objavovania budete zbierať fakty, vypočúvať svedkov, zisťovať, čo vám povie druhá strana, a určiť, aký silný je váš prípad. Na dosiahnutie svojich cieľov objavovania budete spravidla môcť používať nasledujúce nástroje zisťovania:
- Depozície, ktoré sú formálnymi osobnými pohovormi so stranami a svedkami. Tieto pohovory sa vedú pod prísahou a odpovede je možné použiť na súde.
- Výsluchy, čo sú písomné otázky kladené svedkom a stranám. Odpovede musia byť poskytnuté pod prísahou a odpovede je možné použiť na súde.
- Žiadosti o dokumenty, ktoré sú písomnými žiadosťami druhej strany, ktorá ich žiada o odovzdanie dokumentov, ktoré by ste inak nemohli získať. Môžete napríklad požadovať interné poznámky, príručky zásad, výmeny e -mailov a textové správy.
- Žiadosti o prijatie, ktoré sú písomnými vyhláseniami, ktoré druhá strana bude musieť prijať alebo zamietnuť. Tieto žiadosti pomáhajú zúžiť zameranie súdnych sporov tým, že zistia, o čo presne ide.
Odborový zväz bude mať ako zástupcu na doručovanie procesu zástupcu alebo konkrétnu osobu. - 2Namietať proti návrhu na súhrnný rozsudok. Hneď ako sa zistenie skončí, obžalovaný pravdepodobne podá predbežný návrh na súhrnný rozsudok. V prípade úspechu obžalovaný súdny spor ukončí a sudca okamžite rozhodne v ich prospech. Aby bol obžalovaný úspešný, bude musieť presvedčiť sudcu, že neexistujú žiadne vecné vecné spory a že majú právo na rozsudok zo zákona. Inými slovami, sudca bude musieť byť presvedčený, že aj keby urobil každý faktický predpoklad vo váš prospech, prípad by ste stále stratili.
- Proti tomuto návrhu sa môžete brániť odoslaním odpovede. Vaša odpoveď bude musieť poskytnúť dôkazy a čestné vyhlásenia, ktoré zvyčajne dokazujú, že existujú faktické spory. Ak s vami sudca súhlasí, súdny spor bude pokračovať.
- 3Skúste sa znova usadiť. Ak sa dostanete za súhrnný úsudok, mali by ste sa pokúsiť vyriešiť váš prípad druhýkrát. Väčšina odborových zväzov nebude chcieť minúť dodatočný čas a peniaze potrebné na súdne pojednávanie. Navyše, pretože ste prešli objavom a súhrnným úsudkom, odborový zväz pravdepodobne bude poznať silu vášho prípadu. Začnite neformálnym prístupom k odborovému zväzu. Ak neformálne diskusie zlyhajú, pokúste sa o mediáciu alebo nezáväznú arbitráž.
- Počas mediácie si k vám a odborovému zväzu sadne neutrálna tretia strana, aby sa pokúsila nájsť jedinečné riešenia vašich sporov. Mediátor nebude vkladať svoje vlastné názory a nebude sa stavať na stranu.
- Ak mediácia zlyhá, môžete sa podrobiť nezáväznej arbitráži. Počas nezáväznej arbitráže bude tretia strana podobná sudcovi vypočuť obe strany, ako predložia svoje prípady. Na konci týchto prezentácií arbiter vypracuje stanovisko a postaví sa na stranu. Ak obe strany súhlasia s tým, čo hovorí rozhodca, môžu súhlasiť s tým, že sa týmto stanoviskom zaviažu.
- 4Prejdite na záverečné vypočutie pred prípravou. Ak diskusie o urovnaní neuspejú, musíte sa pripraviť na súd. Ako posledný krok v procese prípravy sa budete musieť zúčastniť pojednávania s odborovým zväzom a sudcom. Na tomto pojednávaní sudca zostaví harmonogram pojednávania, ktorý bude zahŕňať otázky, ktoré budú prejednávané. Uistite sa, že počas skúšobnej verzie uvediete všetky problémy, ktoré chcete postúpiť. Ak zabudnete upozorniť na problém, môže sa stať, že sa nedostane do plánu a nebudete ho môcť argumentovať.
- 5Zúčastnite sa skúšky. Hneď ako sa blíži dátum vášho súdneho konania, váš právnik bude váš prípad argumentovať pred sudcom a prípadne porotou. Počas prezentácie vášho prípadu váš právnik predloží fyzické dôkazy a pýta sa svedkov na váš prípad. Obžalovaný bude mať potom možnosť predložiť svoj prípad. Keď sa súdny proces skončí, zisťovateľ faktov (tj. Porota alebo sudca) zváži všetky dôkazy a rozhodne, kto by mal vyhrať. Ak vyhráte, odborová organizácia bude zodpovedná za náhradu škody. Ak prehráte, odborová organizácia nebude považovaná za zodpovednú.
- Našťastie, ak prehráte, môžete sa proti rozhodnutiu odvolať na vyšší súd. Počas odvolania váš právnik bude tvrdiť, že súd prvého stupňa urobil nesprávne právne posúdenie, kvôli ktorému ste prehrali. Ak si myslíte, že je možné odvolanie, obráťte sa na svojho právnika.
Prečítajte si tiež: Ako dokázať rodovú diskrimináciu na pracovisku?
Prečítajte si tiež:
Právne vylúčenie zodpovednosti Obsah tohto článku je zameraný na vaše všeobecné informácie a nemá slúžiť ako náhrada profesionálneho práva alebo finančného poradenstva. Nie je zámerom, aby sa na neho používatelia spoľahli pri prijímaní akýchkoľvek investičných rozhodnutí.
