Ako podávať poplatky pomocou EEOC?
Ak ste sa stali obeťou diskriminácie v zamestnaní, môžete vzniesť obvinenie Európskej komisii pre rovnosť príležitostí v zamestnaní (EEOC).
Ak ste sa stali obeťou diskriminácie v zamestnaní, môžete podať žalobu na Európsku komisiu pre rovnosť príležitostí v zamestnaní (EEOC). Podaním obvinenia na EEOC sa otvorí prípad, v ktorom sa EEOC spojí s príslušným zamestnávateľom a bude pracovať na vyriešení vašej situácie. Podanie poplatkov na EEOC je možné vykonať osobne v kancelárii EEOC vo vašej oblasti alebo poštou.
Časť 1 z 2: podanie obvinenia
- 1Rozhodnite, či máte nárok. V Európe majú nárok na ochranu zamestnania zo strany EEOC iba členovia takzvaných „chránených tried“. Všetci ostatní zamestnanci sú buď zamestnancami „podľa vlastného uváženia“, čo znamená, že zamestnanec alebo zamestnávateľ môže rozviazať pracovný pomer z akéhokoľvek dôvodu, alebo zamestnanci na základe zmluvy, kde sa zmluvou upravujú podmienky ich pracovného pomeru.
- Medzi chránené triedy patria rasa, pohlavie, náboženstvo, národnosť, vek (ak máte viac ako 40 rokov), zdravotné postihnutie alebo genetické informácie.
- Diskriminácia z zamestnania môže zahŕňať množstvo vecí - neprijatie do zamestnania, nepropagovanie, obťažovanie alebo nepriateľské prostredie počas práce, nezrovnalosti v mzdovom tarife. Budete sa musieť porozprávať so svojim prípadovým pracovníkom EEOC alebo právnym zástupcom, aby ste si boli istí, že to, čo ste zažili, sa kvalifikuje, ale na to slúži počiatočný pohovor.
- 2Určite časový rámec, v ktorom môžete podať obvinenie. EEOC, ktorý vyšetruje diskrimináciu v zamestnaní na základe rasy, pohlavia, veku a zdravotného postihnutia, vie, aké subjekty je potrebné vyšetriť, keď podáte sťažnosť na diskrimináciu. Pri podávaní sťažnosti však musíte postupovať podľa niekoľkých pokynov.
- Obvinenie môžete podať do 180 dní odo dňa, keď ste sa dozvedeli o diskriminácii; Ak však vo vašom štáte alebo miestnej oblasti existujú antidiskriminačné zákony, tento časový rámec sa predĺži na 300 dní.
- Pokiaľ ide o poplatky súvisiace s diskrimináciou na základe veku, váš časový rámec sa predĺži na 300 dní iba vtedy, ak je na úrovni štátu presadzovaná antidiskriminácia. Ak budú antidiskriminačné zákony presadzované iba na miestnej úrovni, predĺženie vám nebude poskytnuté.
- Ak ste federálnym zamestnancom alebo uchádzačom o zamestnanie, budete musieť vzniesť obvinenie do 45 dní od prvého prípadu diskriminácie.
- 3Zhromaždite všetky papiere alebo dôkazy, ktoré podporujú váš konkrétny prípad. Ak ste napríklad dostali výpoveď a povedali vám, že je to kvôli nízkemu výkonu, zozbierajte kópie všetkých svojich hodnotení výkonnosti a dokumentácie, ktorá vás informuje o tom, že ste dostali výpoveď.
Podanie poplatkov na EEOC je možné vykonať osobne v kancelárii EEOC vo vašej oblasti alebo poštou. - 4Získajte mená svedkov a ich kontaktné informácie. Ak máte napríklad bývalých spolupracovníkov, ktorí poznajú podrobnosti o vašom prípade, vytvorte si zoznam ich mien a telefónnych čísel.
- Zhromaždite všeobecné informácie o zamestnávateľovi, voči ktorému podávate obvinenie. Budete potrebovať adresu zamestnávateľa, telefónne číslo a celkový počet zamestnancov v organizácii.
- 5Pripravte si krátky popis incidentu, ktorý načrtne, ako ste boli diskriminovaní. Musí to zahŕňať aj typ diskriminácie, ktorý bol preukázaný; ako je diskriminácia vášho náboženstva alebo pohlavia.
- Diskriminácia sa často vyskytuje počas určitého časového obdobia, nie iba ako jeden incident. Ak zistíte, že je to pravda vo svojom vlastnom prípade, pripravovať pred podať náboj. Vytvorte denník s podrobnosťami o dátumoch, miestach a personáli zapojenom do vytvárania diskriminačnej atmosféry a samozrejme o tom, čo urobili, aby túto atmosféru vytvorili. Ak máte papierovanie, ktoré predstavuje dôkaz diskriminácie, o to lepšie.
- 6Zistite, ako chcete podávať poplatky. Poplatky je možné podať osobne v kancelárii vo vašom obvode alebo zaslaním informácie o incidente poštou na hlavnú pobočku EEOC vo vašom okrese.
- Nájdite si kanceláriu vo svojom obvode. Navštívte webovú stránku EEOC na adrese http://eeoc.gov/field/index.cfm a zvoľte „Nájsť najbližšiu kanceláriu“, aby ste našli kanceláriu EEOC vo vašej oblasti. Podrobnosti o tom, ako si dohodnúť stretnutie s úradom, budú uvedené na príslušnej webovej stránke.
- Zavolajte EEOC na číslo 1-800-669-4000. Oficiálne nemôžete účtovať poplatky telefonicky; EEOC však s vami váš prípad prekonzultuje a poskytne vám kancelárske informácie, ak nemáte prístup na internet.
- Odošlite svoje poplatky poštou na okresný úrad. Napíšte a pošlite list, ktorý obsahuje vaše úplné meno, adresu a telefónne číslo, dokumentáciu, ktorú ste od prípadu museli zhromaždiť, dátumy diskriminácie a váš podpis.
- Ak ste federálnym zamestnancom alebo uchádzačom o zamestnanie, musíte sa obrátiť priamo na kanceláriu EEO federálnej agentúry, ktorá vás diskriminovala. Podľa zákona je každá federálna agentúra povinná poskytnúť vám kontaktné informácie na poradcu EEO. Poradca pre EEO vám potom pomôže s vašimi poplatkami a procesom sťažnosti.
Časť 2 z 2: vybavenie vašej sťažnosti
- 1Sledujte poplatky, ktoré ste podali, a číslo vášho prípadu. Pokiaľ svoju sťažnosť neodošlete poštou, tieto informácie dostanete ihneď po podaní obvinenia. Ak ste svoju sťažnosť poslali poštou, okresný úrad vás bude s týmito informáciami kontaktovať priamo.
- Kópia poplatkov a číslo prípadu budú odoslané zamestnávateľovi, voči ktorému ste podali obvinenie, do 10 dní. Uvedomte si to a majte sa na pozore pred akýmkoľvek zastrašovaním zamestnávateľa, ktoré je odvetou za vašu sťažnosť.
Navštívte webovú stránku EEOC na adrese http://eeoc.gov/field/index.cfm a zvoľte „Nájsť najbližšiu kanceláriu“, aby ste našli kanceláriu EEOC vo vašej oblasti. - 2Rozhodnite sa, či ste ochotní zúčastniť sa mediácie. Mediácia je proces, pomocou ktorého sa profesionálny mediátor pokúsi nájsť priateľské riešenie pre vás a váš konflikt zamestnávateľa. Na jednej strane je mediácia nezáväzná, takže ak súhlasíte, nemáte čo stratiť okrem času. Na druhej strane, mediačný proces môže trvať dlho (v priemere tri mesiace), a aj keď ste ochotní urobiť kompromis, váš zamestnávateľ to nemusí byť. Iba vy budete vedieť, či je toto riešenie pre vás to pravé.
- 3Pripravte sa na dlhé vyšetrovanie. Zvlášť, ak je diskriminácia všadeprítomná, môže EEOC trvať dlho, kým úplne vyšetrí všetky neprávosti súvisiace s vašou sťažnosťou. Napriek tomu, že šesť mesiacov je typických, vyšetrovanie môže určite trvať dlhšie. Aj keď môžete kedykoľvek zavolať na úrad EEOC so svojim číslom prípadu a skontrolovať stav svojho prípadu, samotné vyšetrovanie to urýchli. Ak potrebujete včasnú pomoc, mediácia môže byť lepšou možnosťou.
- 4Pripravte sa na výsledky. Ak EEOC zistí porušenie zákona, potom sa pokúsi dosiahnuť dohodu s vašim zamestnávateľom. Pamätajte si, že EEOC sa pokúša dosiahnuť urovnanie v mene všetkých zamestnancov, ktorí by mohli a mohli by byť postihnutí previnením vášho zamestnávateľa. Pretože vyjednávajú pre všetkých, môžu dosiahnuť vyrovnanie, ktoré nie je pre vás osobne také dobré, ako pre celú skupinu.
Oficiálne nemôžete účtovať poplatky telefonicky; EEOC však s vami váš prípad prekonzultuje a poskytne vám kancelárske informácie, ak nemáte prístup na internet. - 5Rozhodnite sa, či chcete žalovať. Ak EEOC nezistí porušenie zákona a nemôže sa s vašim zamestnávateľom dohodnúť, samotná agentúra môže vášho zamestnávateľa žalovať. Ak však nezistia žiadne porušenie, alebo sa rozhodnú sami nepokračovať v súdnom procese, potom vám pošlú list „Right-to-Sue“. Aj keď by ste sa mali poradiť s právnikom, uvedomte si, že vy a váš zamestnávateľ môžete niekedy použiť výsledky vyšetrovania ako dôkazný materiál vo vašej súkromnej žalobe.
- Zoberte do úvahy možné škody, ktoré vám môžu byť súdne podané, a množstvo času, ktorý môže trvať, kým sa žaloba dospeje k záveru, čo môže pokojne trvať roky.
- Ak si chcete overiť, či je EEOC vhodnou organizáciou, na ktorú sa chcete obrátiť, môžete využiť online hodnotiaci a prijímací dotazník. Potom môžete EEOC poskytnúť dotazník príjmu, ktorý im pomôže s vašim prípadom. Ak chcete začať, navštívte webovú stránku EEOC v časti Zdroje v tomto článku a kliknite na odkaz „online hodnotiaci nástroj “.
Prečítajte si tiež: Ako zažalovať nevyplatené mzdy?
Prečítajte si tiež:
Právne vylúčenie zodpovednosti Obsah tohto článku je zameraný na vaše všeobecné informácie a nemá slúžiť ako náhrada profesionálneho práva alebo finančného poradenstva. Nie je zámerom, aby sa na neho používatelia spoľahli pri prijímaní akýchkoľvek investičných rozhodnutí.
Súvisiace články
