Ako nahlásiť porušenie pracovného práva?

Preskúmajte platné zákony o minimálnej mzde. Štátne aj federálne zákony určujú minimálnu hodinovú sadzbu, ktorú musia zamestnanci dostávať. Tieto zákony sú známe ako zákony „o minimálnej mzde“. Podľa zákona o spravodlivých pracovných normách (FLSA) je hodinová minimálna mzda zamestnanca 5,40€. Mnoho štátov má však vyššie minimálne mzdy, ktoré majú prednosť. Kliknite sem, ak chcete získať úplný zoznam štátnych zákonov o minimálnej mzde.

• Federálne a štátne zákony tiež upravujú spôsob výpočtu nadčasovej mzdy. Ak žijete v štáte, kde sa federálne a štátne zákony líšia, uplatňuje sa vyšší štandard. Podľa zákona FLSA musia byť oprávneným zamestnancom vyplácané nadčasy za hodiny odpracované viac ako 40 v danom pracovnom týždni. Odmena za nadčasy, známa ako „platba za prémie“, musí byť najmenej 1,5 -násobkom vašej bežnej mzdy.
• Ak je napríklad vaša pravidelná mzda 6,70€ za hodinu, potom musí byť platba poistného najmenej 10€ za hodinu.
• V mnohých štátoch môžete zarobiť prémiu, ak pracujete viac ako osem hodín denne. Môžete tiež zarobiť dvojnásobok mzdy, ak pracujete viac ako 12 hodín denne. Niektoré štáty (ako napríklad Kalifornia) okrem toho priznávajú prémiu, ak pracujete sedem dní v rade. Siedmy deň dostane zamestnanec prémiu za prvých osem odpracovaných hodín v tento deň a potom siedmy deň dostane dvojnásobok svojej odmeny za hodiny presahujúce osem hodín.

Skontrolujte, či máte nárok. Štátne aj federálne zákony oslobodzujú niektorých zamestnancov od požiadaviek na minimálnu mzdu a mzdu za nadčasy. Napríklad zamestnanci v sezónnych zábavných alebo rekreačných podnikoch sú oslobodení od zákonov o minimálnej mzde aj nadčasov. Oslobodení sú aj ľudia, ktorí pracujú na výkonných, administratívnych alebo odborných pozíciách.

• Ak si chcete pozrieť zoznam oslobodených zamestnancov, kliknite sem.
• Na rozdiel od všeobecného názoru nie ste oslobodení od pravidiel nadčasov len preto, že vám vyplácajú mzdu. Platení zamestnanci sú oslobodení od zákonov o nadčasoch iba vtedy, ak sú im vyplácaní mzda najmenej 340€ týždenne a plnia si povinnosti oslobodeného zamestnanca.

Vypočítajte si mzdu za nadčasy. Keď porozumiete zákonom svojho štátu, môžete si vypočítať svoju platbu poistného. Ak napríklad žijete v štáte, ktorý nasleduje po FLSA, dostanete 1,5 -násobok svojej pravidelnej mzdy za odpracované hodiny presahujúce 40 v pracovnom týždni. Ak napríklad odpracujete 44 hodín v pracovnom týždni, 40 z týchto hodín sa vypláca podľa vášho bežného kurzu (5,40€ x 40 = 220€). Ďalšie štyri hodiny sú platené 1,5 -násobkom vašej bežnej mzdy, takže tieto hodiny (štyri) vynásobte svojou pravidelnou sadzbou (5,40€) a opäť 1,5. V tomto prípade ste zarobili ďalších 32€ za predĺženie.

• Ak váš štát nariadi vyplácanie nadčasov za hodiny presahujúce osem denne, môžete si prácu nadčas vypočítať. Môžete napríklad pracovať štyri osemhodinové dni a dva desaťhodinové dni v týždni. Za tieto hodiny navyše získate prémiovú odmenu. Podľa toho vypočítajte svoju pravidelnú mzdu za 32 odpracovaných hodín: 6,70€ x 32 = 210€ Potom vypočítajte platbu poistného za ďalšie štyri hodiny: 6,70€ x 4 x 1,5 = 40€

Nájdite svoju štátnu pracovnoprávnu kanceláriu. Ak vám zamestnávateľ nevypláca aspoň minimálnu mzdu alebo požadované mzdy za nadčasy, môžete podať sťažnosť na štátnom úrade práce. Kliknutím sem zobrazíte zoznam.

• Váš štátny úrad môže mať formuláre sťažností online. Ak si chcete pozrieť Missouri, kliknite sem.
• Ak žijete v štáte, ktorý nemá vlastnú pracovnú agentúru, môžete podať sťažnosť na mzdové a hodinové oddelenie amerického ministerstva práce. Sťažnosť môžete podať na miestnej pobočke alebo na bezplatnej linke pomoci 1-866-487-9243.

Predložte všetky relevantné informácie. Na podanie sťažnosti na ministerstve práce budete potrebovať nasledujúce informácie:

• svoje meno, adresu a telefónne číslo
• názov spoločnosti, pre ktorú pracujete
• umiestnenie spoločnosti (môže sa líšiť od miesta, kde pracujete)
• telefónne číslo spoločnosti
• meno manažéra alebo vlastníka
• druh práce, ktorú robíte
• ako a kedy dostávate platby (mohli by pomôcť kópie výplatných pások)

Pochopte, že vaše práva sú chránené. Nekalá pracovná praktika je porušením práv zamestnanca, ako je právo organizovať sa, zakladať alebo vstupovať do odborov. Ste tiež chránení pred nekalými praktikami, ktorých sa dopúšťajú odbory. Medzi príklady nekalých pracovných praktík patria:

• zasahovanie do práva zamestnanca organizovať, vytvárať, spájať sa alebo pomáhať organizácii práce
• zásah do práva zamestnanca kolektívne vyjednávať
• vyhrážanie sa zamestnancom stratou zamestnania alebo výhod za hlasovanie za vstup do odboru
• hrozí, že ak pracovníci hlasujú za vstup do únie, zatvoria obchod
• vyhrážanie sa ublížením na zdraví neškrtajúcim zamestnancom
• uloženie pokuty alebo vylúčenie členov odboru za prekročenie nezákonnej demonštrácie
• odmietnutie vybaviť sťažnosť ako odplatu voči zamestnancovi, ktorý kritizuje odborových funkcionárov, ak je únia výhradným zástupcom pre vyjednávanie

Nájdite príslušnú kanceláriu NLRB. Ak pracujete pre súkromného zamestnávateľa, sťažnosť na nekalé pracovné postupy môžete podať na Národnú radu pre pracovné vzťahy (NLRB). Medzi príklady súkromných zamestnávateľov patria výrobcovia, maloobchodníci, súkromné univerzity a súkromné zariadenia zdravotnej starostlivosti. NLRB nepokrýva federálnych, štátnych ani miestnych vládnych pracovníkov.

• Ak chcete nájsť regionálnu pobočku NLRB vo svojom okolí, hľadajte tu.
• Ak ste zamestnancom federálnej vlády, vzťahuje sa na vás štatút federálnej služby pre vzťahy s prácou a riadením a mali by ste sa obrátiť na kanceláriu hlavného lekára. Svoju regionálnu kanceláriu nájdete kliknutím sem.

Získajte príslušný formulár. Príslušný formulár NLRB bude závisieť od toho, či podávate sťažnosť svojmu zamestnávateľovi alebo proti svojmu odboru. Ak podávate sťažnosť svojmu zamestnávateľovi, budete potrebovať formulár NLRB-501, ktorý je k dispozícii tu.

• Ak podávate sťažnosť na svoj zväz, budete potrebovať formulár NLRB-508, ktorý je k dispozícii tu.
• Ak ste federálnym zamestnancom, budete potrebovať buď formulár FLRA 22 „Poplatok voči agentúre“, alebo formulár FLRA 23 „Poplatok proti organizácii práce“.

Obráťte sa na pracovnú radu svojho štátu. Ak pracujete pre verejného zamestnávateľa, podali by ste sťažnosť na nekalé pracovné praktiky agentúre zodpovednej za správu štátnych zákonov, ktorými sa riadi verejná zamestnanosť. Kalifornská rada pre pracovné vzťahy napríklad spravuje zákony, ktorými sa riadia zamestnanci kalifornských verejných škôl, vysokých škôl a univerzít (ako aj rôzni ďalší zamestnávatelia).

Nájdite príslušný štátny formulár. Mali by ste kontaktovať štátnu agentúru a požiadať o príslušnú formu. Formuláre sa líšia štát od štátu.

• V Kalifornii napríklad existuje online formulár, ktorý môžete použiť bez ohľadu na to, či vznesiete obvinenie voči zamestnávateľovi alebo odborom. Ak si chcete pozrieť tento príklad, kliknite sem.

Vyplňte formuláre. Formuláre budú požadovať základné informácie o vašom zamestnávateľovi alebo odbore vrátane ich mena, adresy a telefónneho čísla. Okrem toho budete musieť poskytnúť faktický súhrn vašej sťažnosti. Tiež sa vás môžeme opýtať, či ste na problém upozornili v rámci akéhokoľvek iného postupu podávania sťažností.

• Nečakajte s hlásením. Spravidla musíte nekalú pracovnú prax nahlásiť do šiestich mesiacov od jej vzniku.
• V prípade otázok môžete zavolať na regionálny alebo štátny úrad.

Počkaj Potom, čo podáte sťažnosť na NLRB, zástupca prešetrí vaše obvinenie vypočúvaním svedkov a rôznych ďalších strán. Zistenia agenta preskúma regionálny riaditeľ NLRB a rozhodne sa, či podá sťažnosť.

• Ak NLRB zistí, že existuje dostatok dôkazov, agentúra môže podať sťažnosť. Výsledkom by bolo vypočutie pred sudcom správneho práva NLRB.
• Sťažnosti podané u vášho štátu budú vybavené podľa štátnych postupov. V Kalifornii napríklad podané sťažnosti posudzuje zástupca predstavenstva. Subjekt, voči ktorému ste podali sťažnosť, bude mať príležitosť reagovať na obvinenia.
• Po preskúmaní odpovede protistrany vyhodnotí zástupca rady, či poplatok spĺňa minimálny štandard pre porušenie zákona. Ak sa tak nestane, zástupca pošle „varovný list“ a poskytne vám čas na opravu sťažnosti. Ak zástupca zistí, že sťažnosť spĺňa právne normy, podá sťažnosť a začne konanie o neformálnom riešení.

Vyjednávať. Máte možnosť rokovať so svojim zamestnávateľom alebo odborom a dosiahnuť priateľské urovnanie, ktoré uspokojí všetky strany. Ak sa to stane, môžete svoju sťažnosť stiahnuť.

• Ak chcete vyjednávať, mali by ste sa najskôr porozprávať so skúseným pracovným právnikom. Ak chcete nájsť takého právnika, mali by ste navštíviť advokátsku komoru svojho štátu osobne alebo online a informovať sa o ich programe odporúčaní.

Prečítajte si list s odhodlaním. Potom, čo požiadate o rodinnú zdravotnú dovolenku, vám zamestnávateľ musí do piatich dní odpovedať a oznámiť vám, či máte nárok. Ak vám bude zamietnuté, váš zamestnávateľ musí uviesť dôvod odmietnutia. Váš dôvod bude uvedený v tomto liste.

Očakávajte, že vás vrátia na rovnakú prácu. Ak vám bude poskytnuté pracovné voľno, váš zamestnávateľ vás musí po návrate do práce vrátiť na rovnakú alebo podobnú prácu. Aj keď práca nemusí byť rovnaká, musí byť „takmer identická“. Nová pozícia musí:

• zahŕňať rovnaké alebo v zásade podobné zodpovednosti, povinnosti a postavenie
• mať rovnakú všeobecnú úroveň zručností, úsilia, zodpovednosti a autority
• ponúka rovnaké platové, nadčasové a bonusové príležitosti
• ponúka rovnaké výhody (životné, zdravotné a invalidné poistenie, práceneschopnosť, dovolenku, dôchodky atď.)
• ponúkajú rovnaký všeobecný rozvrh práce na rovnakom alebo blízkom mieste

Zhromažďujte relevantné informácie. Aby ste uľahčili proces sťažnosti, mali by ste vopred zhromaždiť potrebné informácie. Budete potrebovať nasledujúce:

• svoje meno, adresu a telefónne číslo
• názov spoločnosti, v ktorej pracujete
• umiestnenie spoločnosti
• meno vášho manažéra alebo vlastníka spoločnosti
• okolnosti vašej žiadosti FMLA a reakcie vášho zamestnávateľa