Ako niekoho oceniť v práci?
Môžete tiež povedať niečo ako: „Vážená pani Kellerová, chcel som len vyzdvihnúť Nathanovu skvelú pracovnú morálku v minulom projekte.
Či už pracujete v kancelárii alebo v maloobchode, ľahko sa cítite nedocenení. Ak zistíte, že svojich spolupracovníkov alebo zamestnancov považujete za samozrejmosť, možno by stálo za to osloviť ich a dať im vedieť, že sú dôležitou súčasťou pracoviska. Podľa vlastného uváženia vymyslite nejaké láskavé slová alebo milé gesto, ktoré váš spolupracovník alebo zamestnanec dokáže oceniť a zapamätať si.
Metóda 1 z 3: poskytovanie podpory kolegom
- 1Vyjadrite, aké ste vďačné za to, že s niekým spolupracujete. Pripomeňte svojim spolupracovníkom, že nie sú nahraditeľní, a že vždy oceňujete, že s nimi trávite čas. Nájdite si čas a pochváľte ich pracovnú morálku, osobnosť alebo inú pozitívnu vlastnosť, ktorú prinesú k stolu.
- Môžete napríklad povedať: „Neviem si predstaviť, že by som bez teba pracoval. Tvoja prítomnosť v tíme robí taký obrovský rozdiel!“
- Môžete tiež povedať niečo ako: „Ste takí pozitívni a veľmi rád s vami spolupracujem!“
- 2Poďakujte niekomu za pomoc a pochopenie. Pripomeňte svojim spolupracovníkom, že ich tímová práca je neoceniteľná, a spomeňte, ako pomohli dokončiť projekt alebo úlohu. Ak vám niekto ponúkol radu alebo pomoc s projektom, určite uznajte úlohu, ktorú zohral pri vašom úspechu.
- Napríklad povedzte niečo ako: „Ďakujem veľmi pekne za kontrolu môjho kódovania na webe. Mal som také obavy, že som urobil chybu, a bolo mi skutočne potešujúce vedieť, že pomáhate.“
- Skúste sa poďakovať skôr, ako neskôr.
- 3Poskytnite povzbudenie, ak má váš rovesník ťažký deň. Dávajte pozor na kolegov, ktorí vyzerajú, že majú trochu šťastie. Navrhnite im, aby ste im po skončení pracovnej zmeny kúpili nápoj alebo občerstvenie, a venujte im čas, aby ste si vypočuli ich obavy. Pripomeňte im, že ich pocity sú platné, a že prepad v práci z nich nerobí o nič menej dobrého zamestnanca.
- Môžete povedať niečo ako: "Je v poriadku, ak vaše predajné čísla momentálne klesajú! Sme na začiatku štvrťroka, takže máte dosť času na dotiahnutie. Každý v kancelárii vás naozaj oceňuje!"
- Môžete tiež povedať niečo ako: "Nenechajte sa odradiť! Každý má zlé dni. Pred pár mesiacmi som si v práci prešiel drsnou náplasťou, ale zlepšilo sa to."
Môžete napríklad povedať napríklad: „Máte takú skvelú pracovnú morálku! - 4Pošlite e-mail nadriadenému a informujte ho o skvelom spolupracovníkovi. Vypracujte rýchly e-mail, ktorý zhrnie projekt alebo úlohu, s ktorou sa váš spolupracovník skutočne dobre vysporiadal. Nerobte e-maily o podnikaní, napríklad zvýšte platnosť svojho spolupracovníka - len objasnite, že úsilie a pracovná morálka zamestnanca sú pre spoločnosť alebo spoločnosť oceňované a cenné.
- Môžete napríklad povedať niečo ako: „Vážený pán Brown, Christina odviedla vynikajúcu prácu pri navrhovaní a príprave bulletinu. Bola nevyhnutnou súčasťou tímu a bez nej by projekt nebol úspešný.“
- Môžete tiež povedať niečo ako: „Vážená pani Kellerová, chcel som len vyzdvihnúť Nathanovu skvelú pracovnú morálku v minulom projekte. Išiel ďalej a ďalej, aby bol konečný projekt veľmi kvalitný.“
- 5Doprajte im výkrik na schôdzke alebo rozhovore. Počkajte na vhodný čas na poskytnutie úveru tam, kde je splatný. Ak počujete svojich kolegov, ako sa rozprávajú o projekte alebo zadaní, nezabudnite spomenúť všetkých spolupracovníkov, ktorí boli súčasťou tímu.
- Napríklad povedzte niečo ako: „Hovorili chlapci o registračnom systéme? David strávil hodiny rafinovaním priečinkov v zadnej miestnosti. Odviedol skutočne skvelú prácu!“
- Môžete tiež povedať niečo ako: „Páči sa vám nová nástenka? Glenn odviedol skvelú prácu s dizajnom.“
- 6Ak si chcete vziať deň voľna, ponúknite krytie spolupracovníkovi. Opýtajte sa svojho spolupracovníka, či sa chystajú nejaké veľké plány alebo výlety. Bez ohľadu na ich odpoveď zdôraznite, že kedykoľvek ich budete potrebovať, radi ich pokryjete. Uveďte, že je to najmenej, čo môžete urobiť, pretože sú tak skvelými pracovníkmi.
- Poskytujte krytie iba na dni a časy, ktoré budete mať k dispozícii.
- 7Prineste im dezert alebo občerstvenie, ktoré im bude chutiť. Venujte pozornosť preferenciám svojich spolupracovníkov. Ak majú chuť na sladké, upečte im nejaké brownies alebo košíčky, ktoré im môžete nechať v pracovnej oblasti. Môžete tiež svojho spolupracovníka obdarovať nejakým iným občerstvením alebo jedlami, ktoré by sa im mohli veľmi páčiť.
- Nemusíte si sami pripravovať žiadne jedlo! Zastavte sa v pekárni alebo obchode s potravinami a vyzdvihnite si nejaké dobroty.
- 8Nechajte im pozitívny odkaz za ich stolom. Napíšte na príspevok niečo veselé, šťastné a bezplatné a nechajte to pri stole, pracovnom priestore alebo skrinke. Ak vás nenapadá nič kreatívne, zapíšte si niečo jednoduché, čo ich rozosmeje.
- Niečo ako „Ďakujeme za vašu tvrdú prácu!“ alebo "Milujem ťa mať pri sebe!" môžu byť skvelé správy.
- Môžete tiež zanechať povzbudivé správy ako „Pokračujte v skvelej práci!“ alebo „Dúfam, že máte skvelý deň!“
Chcel by som sa vám len poďakovať za vašu skvelú prácu v obchodnom oddelení za posledných pár týždňov.
Metóda 2 z 3: pochválenie zamestnancov ako manažéra
- 1Povedzte niekomu, že odviedli skvelú prácu. Nepodceňujte jednoduché gestá - základné „poďakovanie“ alebo poďakovanie môže v niekom dni výrazne zmeniť. Či už ide o veľký projekt alebo malú úlohu, vyjadrte sa k tomu, čo zamestnanec urobil dobre, a uveďte, ako veľmi oceňujete jeho úsilie a odhodlanie pracovať.
- Môžete napríklad povedať napríklad: „Máte takú skvelú pracovnú morálku! Ďakujem veľmi pekne za vašu tvrdú prácu na tomto projekte.“
- Môžete tiež povedať niečo ako: „Fantastická práca s dizajnom webových stránok! Máte tak veľké oko pre zábavný vizuál.“
- 2Napíšte svojim zamestnancom ručne napísaný poďakovanie. Poskytnite svojim zamestnancom osobnú poznámku alebo poznámku, ktorá im dá vedieť, že ich práca je ocenená. Ručne napísanú poznámku nechajte pri stole, poštovej schránke, pracovnom priestore alebo na akomkoľvek inom mieste, kde ju nájde. Nerobte svoje posolstvo príliš dlho a predovšetkým, zdôraznite, že práca zamestnanca je neoceniteľná a že ste šťastní, že ho máte poruke.
- Môžete napríklad napísať napríklad: „Ahoj Irene! Chcel som ti len poďakovať za všetku tvoju tvrdú prácu za posledných pár týždňov. Tvoje úsilie bolo pre náš najnovší projekt nevyhnutné a som vďačný za to, že ťa ako člen tímu!“
- Môžete tiež povedať niečo ako: "Ahoj, Kevine! Chcel som sa ti poďakovať za vytrvalosť a pozornosť, ktorú venuješ detailom pri svojej práci. Viem, že si toho mal v poslednom čase veľa na srdci a odviedol si vynikajúcu prácu."
- 3Pošlite im premyslený a pozitívny e-mail. Vypracujte správu, ktorá vysvetlí, ako si zamestnanca ceníte, s uvedením konkrétnych príkladov, ako postupujete. Tento e-mail sa môže týkať konkrétneho projektu alebo môžete napísať všeobecnejšiu správu, ktorá sa týka ich pracovnej morálky alebo osobnosti. Aj keď ide o rýchlu správu, možno budete môcť pozitívne zmeniť deň niekoho iného.
- Skúste napríklad napísať niečo ako toto: „Ahoj Sarah! Chcel by som sa ti len poďakovať za skvelú prácu v obchodnom oddelení za posledných pár týždňov. Do podnikania vnášaš takú pozitívnu a teplú energiu a vždy rád s tebou pracujem!“
- Môžete tiež povedať: „Hej, Mike! Všimol som si, že v poslednej dobe odovzdávaš veľa kvalitnej práce. Pokračuj v skvelej práci!“
- 4Uveďte ich v bulletine alebo v e-maile pre celú spoločnosť. Nájdite sekciu v bulletine o pracovisku, kde môžete zvýrazniť svojho spolupracovníka menom a uviesť všetky jeho konkrétne úspechy. Zdôraznite, že zamestnanec je váženým členom tímu a že by ste si nedokázali predstaviť prácu bez nich.
- Skúste napísať niečo ako: " Julia strávila 2 mesiace vytváraním ihriska pre jedného z najnovších klientov. Jej tvrdá práca a úsilie zabezpečili našej spoločnosti hodnotné partnerstvo."
- Môžete tiež povedať: „Chester prepracoval logo spoločnosti a dodal jej elegantný moderný vzhľad. Je nevyhnutnou súčasťou spoločnosti a sme vďační za jeho talent.“
Metóda 3 z 3: odmeňovanie pracovníkov ako zamestnávateľov
- 1Kúpte im obed, aby ste ukázali, že vám na nich záleží. Prineste jedlo alebo ponuku odviesť svojho zamestnanca do jeho obľúbenej reštaurácie. Zdôraznite, že obed je vaša pochúťka, a že to robíte ako poďakovanie za ich tvrdú prácu.
- Ak ich nemáte čas vziať na obed, darujte im radšej darčekovú kartu do ich obľúbenej reštaurácie.
Ak pre vás nie je ekonomické dať ľuďom voľno, zvážte, či svojim zamestnancom ponúknete výhody „práce z domu“. - 2Urobte na svoje narodeniny niečo špeciálne. Všímajte si narodeniny svojho zamestnanca a naplánujte si pre neho párty. Zahrňte vtipné, veselé darčeky a dekorácie, ktoré im spestria deň a budú sa cítiť ocenené.
- Prineste si koláč a zmrzlinu s príchuťou, ktorú váš spolupracovník skutočne miluje.
- 3Darujte svojim zamestnancom vstupenky na ich obľúbenú kapelu alebo športový tím. Venujte pozornosť záujmom svojich zamestnancov a zistite, či existujú hudobníci, tímy alebo známe osobnosti, ktoré sa im skutočne páčia. Ako špeciálnu odmenu si kúpte niekoľko skvelých miest alebo VIP lístky na nadchádzajúci koncert alebo festival.
- Ako bonus im môžete v prípade potreby poskytnúť deň voľna, keď majú ísť na koncert!
- 4Doprajte im popoludnie voľno, aby si mohli oddýchnuť. Dajte svojim zamestnancom vedieť, že ich tvrdá práca nezostane nepovšimnutá. Ponúknite im popoludnie voľno ako okamžitú odmenu alebo im dajte vedieť vopred, aby si mohli naplánovať. Vaši zamestnanci budú vďační za toto gesto!
- Ak pre vás nie je ekonomické dať ľuďom voľno, zvážte, či svojim zamestnancom ponúknete výhody „práce z domu“.
- 5Zaplaťte za účasť svojich zamestnancov na špeciálnej konferencii. Vyhľadajte online akékoľvek nadchádzajúce konferencie alebo výlety, ktoré by mohli byť pre vašich pracovníkov na profesionálnej úrovni prínosom. Kúpte si na akciu vstupenky, dopravu a hotelové cestovné a potom nechajte svojich zamestnancov, nech si užijú ústup!
- Je to skvelý spôsob, ako odmeniť pracovitých zamestnancov.
- Ak chcete ísť naplno, venujte im malý darček na základe ich záujmov.
Prečítajte si tiež: Ako založiť spoločnosť s ručením obmedzeným vo Veľkej Británii?
Prečítajte si tiež:
Právne vylúčenie zodpovednosti Obsah tohto článku je zameraný na vaše všeobecné informácie a nemá slúžiť ako náhrada profesionálneho práva alebo finančného poradenstva. Nie je zámerom, aby sa na neho používatelia spoľahli pri prijímaní akýchkoľvek investičných rozhodnutí.
