Ako zaplatiť náhradný čas?
Niektorí zamestnávatelia sa namiesto platov za nadčasy rozhodujú vyplácať svojim zamestnancom „náhradný čas“.
Niektorí zamestnávatelia sa namiesto platov za nadčasy rozhodujú vyplácať svojim zamestnancom „náhradný čas“. Comp time je extra voľno získané namiesto nadčasov. Môžete si to predstaviť ako extra prázdniny získané prácou viac ako 40 hodín týždenne. Federálne zákony prísne upravujú, či môžete namiesto nadčasov ponúknuť náhradný čas. Ak môžete, musíte si viesť presné záznamy o nahromadenom čase komp.
Časť 1 z 2: Kontrola, či môžete ponúknuť náhradný čas
- 1Ak ste zamestnávateľom vo verejnom sektore, ponúknite porovnávací čas. Verejní zamestnávatelia môžu namiesto náhrady za nadčas ponúknuť náhradný čas. Ak ste súkromný zamestnávateľ, pravidlá sú iné.
- Všeobecne platí, že všetkým zamestnancom súkromného podniku musí byť namiesto pracovného času vyplácaná náhrada za nadčas, pokiaľ nie je zamestnanec vyňatý z pravidiel pre prácu nadčas.
- Verejní zamestnávatelia môžu ponúknuť pracovný čas v nasledujúcich situáciách:
- A odbory zastupujúce zariaďuje dohoda umožňujúca čas comp
- zamestnávateľ a zamestnanec sa dohodli na skrátení pracovného času predtým, ako zamestnanec začne pracovať nadčas
- 2Skontrolujte, či je zamestnanec oslobodený od zákonov o nadčasoch. Federálne zákony požadujú, aby bola väčšina zamestnancov vyplácaná nadčasy, ak pracujú viac ako 40 hodín týždenne. Zákon však niektorých zamestnancov vyníma aj zo zákona o nadčasoch. Ak bol zamestnanec oslobodený od dane, môžete namiesto platby za nadčas ponúknuť pracovný čas.
- Platení zamestnanci sú často oslobodení od pravidiel nadčasov, ak vykonávajú určité výkonné, administratívne alebo profesionálne pracovné povinnosti. Zamestnankyňa musí dostávať najmenej 340€ týždenne a jej povinnosti musia byť rovnaké ako pre výkonného riaditeľa, správcu alebo profesionála.
- Počítačoví profesionáli platení najmenej 21€ za hodinu sú tiež oslobodení od federálnych zákonov o nadčasoch.
- Oslobodení od dane sú aj zamestnanci, ktorí pracujú v sezónnych a rekreačných podnikoch.
Ak zamestnanec vyčerpal svoj pracovný čas, musíte zaplatiť nadčas za všetky odpracované hodiny. - 3Nájdite svoj štátny zákon. Ak zamestnávate zamestnancov „oslobodených“, federálne zákony o nadčasoch sa na týchto pracovníkov nevzťahujú. Váš štát však mohol vytvoriť mzdové zákony, ktoré budú platiť.
- Ak chcete nájsť zákony svojho štátu, môžete na internete vyhľadať výraz „váš štát“ a „mzdové právo“. Môžete sa tiež obrátiť na ministerstvo práce vášho štátu a požiadať ho o platné mzdové predpisy.
- 4Kontaktujte právnika. Musíte si dávať pozor, aby ste neponúkali čas kompasu, keď to nie je povolené. Mohli by ste čeliť žalobe na zamestnanca a byť vyšetrovaný vašou štátnou alebo federálnou vládou. Z tohto dôvodu by ste sa mali stretnúť so zamestnaneckým alebo pracovným právnikom a prediskutovať, ako legálne zaplatiť čas na komp.
- Ak na výplatnej páske nemáte právnika, mali by ste sa pokúsiť získať odporúčanie. Môžete sa opýtať ostatných firiem vo vašej komunite, či by odporučili svojho zástupcu. Ak nemáte žiadne odporúčanie, môžete sa obrátiť na advokátsku komoru svojho štátu a požiadať o odporúčanie.
- Zavolajte a dohodnite si konzultáciu. Na konzultácii môžete nechať právnika, aby vám poradil, či je vhodný čas na kompas.
- Tiež by ste mali myslieť na to, aby ste získali advokáta. Keď prijmete advokáta na zálohu, zaplatíte každý mesiac malý poplatok. Na oplátku je právnik k dispozícii na poskytnutie právnej pomoci vždy, keď sa vyskytne právny problém.
Časť 2 z 2: Platenie času na komp
- 1Získajte písomný súhlas. Váš štát môže vyžadovať, aby ste dostali písomný súhlas zamestnancov s cieľom ponúknuť náhradný čas. Uchovajte podpísaný formulár súhlasu.
Ak zamestnanec nemá nárok na započítavaný čas, potom nemôžete započítať započítaný čas, aj keď to zamestnanec požaduje. - 2Sledujte čas komp. Žalobu môžete zažalovať, ak zmeníte svojich zamestnancov o zarobený čas. Preto sa musíte uistiť, že presne sledujete hodiny práce, ktoré vaši zamestnanci zarobia.
- Uistite sa, že ste si prečítali časový rozvrh každého zamestnanca a skontrolovali, či bol za dané časové obdobie zarobený vypočítaný čas.
- Všimnite si tiež nahromadené hodiny odpracovania na mzdovom výmere zamestnanca.
- 3Vypočítajte čas výpočtu. Verejný zamestnanec, ktorý nie je oslobodený od dane, vo všeobecnosti zarobí čas a pol za každú ďalšiu odpracovanú hodinu. Verejný zamestnanec, ktorý odpracuje 42 hodín, napríklad dostane tri hodiny pracovného času.
- U zamestnancov „oslobodených“ sú veci iné. Federálne zákony nediktujú, koľko kompasu musíte dať alebo kedy ho musíte dať. (V skutočnosti nemusíte dávať žiadny čas na výpočet). Zamestnanec je napokon oslobodený od federálnych pravidiel nadčasov. Váš štát však môže stanoviť limity.
- Ďalšia výnimka existuje, ak je pravidelný pracovný týždeň verejného zamestnanca kratší ako 40 hodín. V tejto situácii je možné každú hodinu odpracovanú do 40 hodín kompenzovať hodinu za hodinu. Napríklad, ak je štandardný pracovný týždeň zamestnanca 32 hodín, potom môže zarobiť šesť hodín pracovného času, ak odpracuje 38 hodín za týždeň.
- 4Umožnite zamestnancom čerpať voľno. Musíte tiež dodržať zákon a nechať zamestnancov, aby si vyhradili čas na požiadanie. Vo všeobecnosti by ste mali zamestnancovi umožniť čerpať voľno, pokiaľ by to neprimerane nenarušilo pracovisko.
- Zamestnanec môže získať maximálne množstvo času na výpočet. Väčšina zamestnancov môže napríklad nahromadiť maximálne 240 hodín pracovného času.
- Ak zamestnanec vyčerpal svoj pracovný čas, musíte zaplatiť nadčas za všetky odpracované hodiny.
Všeobecne platí, že všetkým zamestnancom súkromného podniku musí byť namiesto pracovného času vyplácaná náhrada za nadčas, pokiaľ nie je zamestnanec vyňatý z pravidiel pre prácu nadčas. - 5Vyplatiť výpočet času pre zamestnancov. Ak si zamestnanec nevyčerpá voľno po určitom čase, možno budete musieť zaplatiť zamestnancovi za akumulovaný čas. Niektoré štáty tiež vyžadujú, aby ste platbu uskutočnili, ak o to zamestnanec požiada.
- Všeobecne platí, že budete musieť vyplatiť výpočtový čas rovnakou sadzbou, v akej bol zarobený. Ak napríklad zamestnankyňa zarobila 11€ za hodinu, keď zarobila 20 hodín pracovného času, musí jej byť za týchto 20 hodín zaplatených 220€.
- Tiež musíte zaplatiť kompas, keď zamestnanec opustí vaše zamestnanie.
- Ak zamestnanec nemá nárok na započítavaný čas, potom nemôžete započítať započítaný čas, aj keď to zamestnanec požaduje.
- Mzdové a hodinové zákony majú mnoho rôznych vrások a na všetky vaše otázky môže odpovedať iba kvalifikovaný právnik. Odporúčame vám stretnúť sa s advokátom a potvrdiť, že neporušujete zákony o mzdách a hodinách.
- Federálne a štátne mzdové zákony sú predmetom revízie. Federálne ministerstvo práce napríklad navrhlo pravidlo, ktoré poskytne nadčasy zamestnancom, ktorí zarobia 37600€ alebo menej. Správy by ste mali pozorne sledovať a vždy kontaktovať právnika, aby ste si dvakrát overili, či sa zákon zmenil.
Prečítajte si tiež: Ako importovať porcelánové čaje do Európy?
Prečítajte si tiež:
Právne vylúčenie zodpovednosti Obsah tohto článku je zameraný na vaše všeobecné informácie a nemá slúžiť ako náhrada profesionálneho práva alebo finančného poradenstva. Nie je zámerom, aby sa na neho používatelia spoľahli pri prijímaní akýchkoľvek investičných rozhodnutí.
