Ako si vybrať medzi náhradným časom a nadčasom?
Predtým, ako si vyberiete medzi mzdou za prácu nadčas a mzdou za nadčas, mali by ste si vypočítať, koľko vám zaplatí, ak budete pracovať nadčas.
Keď pracujete viac ako 40 hodín týždenne, federálne zákony nariaďujú, aby vám boli poskytnuté náhrady za nadčasy. Tento zákon sa vzťahuje iba na zamestnancov, ktorí zarábajú hodinovou mzdou, a nevzťahuje sa na vedúcich pracovníkov alebo nezávislých dodávateľov. Federálne zákony budú určovať, ako bude definovaný váš pracovný režim. V niektorých situáciách vám však môže byť ponúknutý náhradný čas, nazývaný „čas kompasu“. Namiesto zarábania nadčasov si môžete nazbierať čas na prácu navyše. Predtým, ako si vyberiete medzi kompenzačným časom a platbou za nadčas, musíte si najskôr presne vypočítať mzdu za nadčas. Potom musíte zvážiť, či potrebujete peniaze navyše, alebo extra voľno.
Časť 1 z 3: Výpočet mzdy za nadčasy
- 1Vypočítajte si pravidelnú mzdu. Federálne zákony vyžadujú, aby vám bola vyplatená 1,5 -násobok základnej mzdy za každú hodinu odpracovanú viac ako 40 hodín v týždni. Najprv by ste si mali vypočítať základnú mzdu. Ak vám napríklad vyplácajú 9€ za hodinu, je to vaša bežná mzda.
- Ak vám vyplácajú mzdu, musíte svoj plat rozdeliť na 40 hodín, aby ste získali pravidelnú mzdu.
- Podľa federálnych zákonov pracovník so základnou mzdou 9€ zarobí na odmene za nadčas 13€.
- 2Nájdite svoje štátne zákony o nadčasoch. Štáty môžu tiež schváliť svoje vlastné zákony o nadčasoch za predpokladu, že štátny zákon je voči zamestnancom štedrejší než federálne zákony. V Kalifornii napríklad môžete získať výplatu nadčasov, ak pracujete viac ako osem hodín denne. Ak odpracujete viac ako 12 za deň, dostanete dvojnásobný plat.
- Ak napríklad pracujete 10 hodín denne, potom vám musia byť v ten deň vyplatené nadčasy za dve ďalšie hodiny, aj keď celý týždeň odpracujete 40 hodín alebo menej.
- Kalifornia tiež poskytuje príplatky za nadčasy, ak pracujete sedem po sebe nasledujúcich dní. Siedmy deň zarobíte 1,5 bežnej odmeny. Ak siedmy deň odpracujete viac ako osem hodín, zarobíte dvojnásobok platu.
- Ak chcete nájsť pravidlá pre nadčasy vo svojom štáte, obráťte sa na ministerstvo práce svojho štátu. Kontaktné informácie nájdete na internete.
Predtým, ako si budete môcť vybrať medzi platbou za nadčas a komp. Časom, by ste mali pochopiť, ako sa vypočítava komp. Čas. - 3Odhadnite, koľko nadčasov by ste zarobili. Predtým, ako si vyberiete medzi mzdou za prácu nadčas a mzdou za nadčas, mali by ste si vypočítať, koľko vám zaplatí, ak budete pracovať nadčas. Ak je napríklad vaša pravidelná mzda 9€, zarobíte 13€ za každú hodinu nadčasov.
- Ak by ste odpracovali 50 hodín za týždeň, potom by ste zarobili 360€ v pravidelných mzdách a potom ďalších 130€ v odmene za nadčasy. Vaša celková výplata by bola 490€
- 4V prípade otázok kontaktujte svoju štátnu agentúru. Každý štát má agentúru, ktorá sa zaoberá mzdovými a hodinovými problémami. Obvykle je to ministerstvo práce. Akékoľvek otázky týkajúce sa výpočtu miezd za nadčasy môžete adresovať agentúre.
- Ak chcete nájsť svoju štátnu agentúru, môžete navštíviť webovú stránku Workplace Fairness. Majú mapu Európy. Kliknite na svoj štát a zobrazí sa vám názov a kontaktné informácie o agentúre vášho štátu.
Časť 2 z 3: Výpočet času výpočtu
- 1Zistite, ako sa počíta komp. Čas. Je bežnou mylnou predstavou, že za každú odpracovanú hodinu v týždni zarobíte jednu hodinu komp. Federálny zákon však nariaďuje, aby ste dostali 1,5 hodiny v náhradnom čase za každú ďalšiu odpracovanú hodinu v týždni, pokiaľ nie ste oslobodení od federálnych zákonov o nadčasoch.
- Predtým, ako si budete môcť vybrať medzi platbou za nadčas a komp. Časom, by ste mali pochopiť, ako sa vypočítava komp. Čas. Pozrite sa do svojich príručiek pre zamestnancov, ktoré by mali vysvetliť vzorec. Ak v príručke alebo vo vašej pracovnej zmluve nie je nič uvedené, kontaktujte oddelenie ľudských zdrojov.
- Ak ste odborom, prečítajte si svoju zmluvu o kolektívnom vyjednávaní. Táto dohoda by mala objasniť, ako sa vypočítava kompenzačný čas.
Predtým, ako si vyberiete medzi kompenzačným časom a platbou za nadčas, musíte si najskôr presne vypočítať mzdu za nadčas. - 2Opýtajte sa, či si môžete vziať čas na kompiláciu, kedykoľvek budete chcieť. Váš zamestnávateľ sa môže pokúsiť stanoviť limity, kedy si môžete vziať náhradné voľno. Mali by ste to vedieť, než si vyberiete medzi výplatným časom a platom za nadčas. Nechcete si vybrať čas kompilácie na základe falošného presvedčenia, že si môžete dopriať čas, kedykoľvek budete chcieť.
- Môžete sa opýtať svojho nadriadeného na zásady ohľadne času stráveného pri počítači. Mali by ste sa však obrátiť aj na svojich spolupracovníkov, ktorí k vám budú pravdepodobne úprimnejší. Ak ste na pracovisku nový, spýtajte sa ostatných ľudí na porovnateľných pozíciách, či majú problém s čerpaním voľna.
- Ak ste v organizácii nejaký čas, zamyslite sa nad tým, aké ťažké bolo získať prázdniny. Zamestnávateľ, ktorý sa pokúša obmedziť vaše čerpanie dovolenky alebo osobných dní, vám pravdepodobne nedovolí vziať si čas na prácu.
- Váš zamestnávateľ sa môže tiež rozhodnúť poslať vás domov, keď je práca pomalá. Na to, aby ste dostali zaplatené, by ste potom použili svoj čas výpočtu. To nemusí byť pre vás ideálna situácia, pretože nemôžete ovládať, kedy si doprajete čas na komp. Mali by ste sa opýtať svojho zamestnávateľa, či je to možné.
- 3Opýtajte sa na čas, ktorý by ste chceli „uvoľniť“. Mali by ste porozumieť zásadám „speňaženia“ nahromadeného komp. Času. Môžete napríklad chcieť nahromadiť čas výpočtu v priebehu roka a potom sa rozhodnúť na konci roka, či chcete čas výpočtu vypočítať.
- Ak je váš zamestnávateľ flexibilný, pokiaľ ide o preplatenie pracovného času, je to atraktívnejšia možnosť ako nadčasy, pretože mzdu za nadčas nemôžete premieňať na pracovné voľno.
- 4Skontrolujte maximálny počet hodín, ktoré môžete nazbierať. Môžete byť obmedzení maximálnym počtom hodín komp. Času, ktoré môžete nazhromaždiť. Túto skutočnosť by ste mali vedieť aj vy. Napríklad, federálny zákon všeobecne obmedzuje maximálny počet comp hodín 240. Štátne právo a na pracovisku politiky by tiež mohlo obmedziť celkovú sumu z comp hodín môžete vykonať naraz.
- Ak pracujete v rámci sezónnej činnosti, reakcie na núdzové situácie alebo činnosti súvisiace s verejnou bezpečnosťou, podľa federálneho zákona môžete získať až 480 hodín.
Ak je váš zamestnávateľ flexibilný v vyplácaní náhradného času, je to atraktívnejšia možnosť ako nadčasy, pretože mzdu za nadčas nemôžete premieňať na pracovné voľno.
Časť 3 z 3: určenie vašich potrieb
- 1Zistite, koľko peňazí potrebujete. Ak máte na výber medzi náhradným časom práce a platbou za nadčas, mali by ste zvážiť, čo potrebujete viac: peniaze navyše alebo extra voľno. To môže, ale nemusí byť jednoduchá voľba.
- Zamyslite sa nad akýmikoľvek väčšími výdavkami, ktoré máte na obzore: opravy domu, náklady na zdravotnú starostlivosť, výlety na dovolenku atď. Skontrolujte, či máte peniaze na pokrytie nákladov. Ak nie, možno budete chcieť nadčas stráviť nad komp.
- Zvážte aj nároky na váš čas. Možno budete potrebovať voľno, aby ste sa mohli starať o chorého príbuzného, vziať si predĺženú dovolenku, zotaviť sa z operácie alebo dokončiť požiadavky na vzdelanie. Ak nemôžete ľahko prispôsobiť tieto požiadavky do svojho rozvrhu, môžete sa rozhodnúť, že čas kompasu je dôležitejší ako platenie za nadčas.
- Svoje rozhodnutie určite prediskutujte s priateľmi a rodinou. Mali by ste dostať spätnú väzbu od svojich najbližších, či by ste si mali vziať náhradný čas alebo nadčas. Vaše deti vás napríklad môžu informovať o nadchádzajúcich udalostiach, ktorých by ste sa chceli zúčastniť.
- 2Zistite, či váš zamestnávateľ uprednostňuje. Môže vám byť jedno, či si vezmete nadčas alebo kompas; váš zamestnávateľ však môže dávať prednosť jednému pred druhým. Niekedy sa zamestnávatelia obávajú príliš vysokých platov a boli by radšej, keby si ich zamestnanci dopriali čas na kompost.
- Mali by ste zvážiť, aké dôležité je, aby bol váš zamestnávateľ šťastný. Ak ste v práci nový alebo z akéhokoľvek dôvodu nechcete robiť vlny, mali by ste sa pokúsiť vziať to, čo váš zamestnávateľ uprednostňuje. Môžete sa svojho šéfa opýtať, či dáva prednosť tomu, či akceptujete nadčas alebo skrátený čas.
- 3Pochopte daňové dôsledky. Vaša daň z príjmu sa odvíja od príjmu, ktorý dosiahnete za rok. To zahŕňa vašu platbu za nadčasy. Pred prijatím platby za nadčasy si musíte vypočítať, ako bude príplatok ovplyvňovať vaše dane.
- Mali by ste sa stretnúť s daňovým odborníkom a prediskutovať dôsledky čerpania nadčasov. Ak chcete nájsť kvalifikovaného daňového odborníka, pozrite si tému Najatie účtovníka.
Prečítajte si tiež: Ako vybudovať bohatstvo vo svojich 20 -tich rokoch?
Prečítajte si tiež:
Právne vylúčenie zodpovednosti Obsah tohto článku je zameraný na vaše všeobecné informácie a nemá slúžiť ako náhrada profesionálneho práva alebo finančného poradenstva. Nie je zámerom, aby sa na neho používatelia spoľahli pri prijímaní akýchkoľvek investičných rozhodnutí.
