Ako dokázať diskrimináciu na základe veku?

Veľmi málo prípadov diskriminácie na základe veku obsahuje dôkaz „fajčiarskej pištole“, ktorý vás zamestnávateľ diskriminoval na základe veku.

Štátne a federálne antidiskriminačné zákony zakazujú zamestnávateľom a potenciálnym zamestnávateľom diskriminovať jednotlivcov na základe veku. Konkrétne federálny zákon o vekovej diskriminácii v zamestnaní („ADEA“) a jeho štátne obdoby, ako napríklad kalifornský zákon o spravodlivom zamestnávaní a bývaní („FEHA“), chránia pracovníkov starších ako 40 rokov pred diskrimináciou na základe veku. Ak ste boli diskriminovaní na základe svojho veku, budete to musieť preukázať vládnej agentúre alebo na súde.

Časť 1 zo 4: Pochopenie diskriminácie na základe veku

1
Pochopiť základy federálneho antidiskriminačného zákona. Federálny zákon zakazuje zamestnávateľom alebo potenciálnym zamestnávateľom diskriminovať vás, pretože na váš vek. Zamestnávatelia preto nemôžu diskriminovať vo vzťahu k akémukoľvek aspektu zamestnania, ako je prepúšťanie, prijímanie do zamestnania, plat, propagačné akcie, prepúšťanie, školenia, okrajové výhody alebo iné podmienky zamestnania. Hlavným motivačným faktorom musí byť váš vek; nemôže byť kombinovaný s inými legitímnymi dôvodmi (ako napríklad chcieť ovládať výdavky). Príklady nežiaducich účinkov môžu zahŕňať:
- Neboli ste prijatí do zamestnania, pretože zamestnávateľ nechce vo firme „starú tvár“.
- Váš nadriadený vám platí menej ako mladší kolegovia, aj keď je váš výkon ekvivalentný.
- Ste obťažovaní kvôli svojmu veku.
2
Skontrolujte, či platí štátny zákon. Niektoré štáty tiež prijali svoje vlastné zákony o diskriminácii na základe veku a vytvorili agentúry pre spravodlivé pracovné postupy, ktoré majú vyšetrovať porušovanie zákona. Tieto zákony môžu poskytovať ochranu zamestnancom, na ktorých sa nevzťahujú federálne zákony.
- Ak chcete nájsť svoj štátny zákon, vykonajte základné internetové vyhľadávanie. Do svojho obľúbeného webového prehliadača zadajte „svoj štát“ a „diskrimináciu na základe veku“. Ak nič nemôžete nájsť, navštívte ministerstvo práce vášho štátu.
3
Zoznámte sa s advokátom. Aby ste pochopili, či sú skutočnosti vo vašom prípade kvalifikované ako diskriminácia na základe veku, mali by ste sa stretnúť so skúseným právnym zástupcom. Tiež by ste nemali čakať. Ak ste dostali výpoveď, váš zamestnávateľ vám môže dať výnimku a uvoľniť ho na výmenu za odstupné. Na zváženie ponuky máte 21 dní.
- Ak vedome a dobrovoľne podpíšete výnimku a prepustíte ju, stratíte schopnosť podať žalobu za diskrimináciu na základe veku. Preto by ste mali čo najskôr hovoriť s advokátom.
- Ak chcete nájsť skúseného zamestnaneckého právnika, mali by ste navštíviť advokátsku komoru svojho štátu, ktorá by mala spustiť program odporúčaní.

Niektoré štátne zákony môžu tiež chrániť pred vekovou diskrimináciou osôb mladších ako 40 rokov.

Časť 2 zo 4: zhromažďovanie dôkazov o diskriminácii na základe veku

1
Vytiahnite si recenzie výkonnosti. Dokázanie diskriminácie na základe veku bude jednoduchšie, ak máte v minulosti recenzie o hviezdnych výkonoch. Veľmi málo prípadov diskriminácie na základe veku obsahuje dôkaz „fajčiarskej pištole“, ktorý vás zamestnávateľ diskriminoval na základe veku. Namiesto toho budete musieť použiť nepriame dôkazy. Dokázanie vekovej diskriminácie na základe nepriamych dôkazov bude ťažšie, ak existujú oprávnené sťažnosti na váš pracovný výkon.
- Zhromaždite všetky kópie svojich recenzií výkonnosti a vyhľadajte sťažnosti. Ak ste napríklad dostali negatívne pripomienky k vašej dochádzke, mali by ste očakávať, že váš zamestnávateľ bude obviňovať vašu degradáciu alebo vyhodenie z vašej dochádzky, aj keď to, čo tajne motivovalo vášho zamestnávateľa, bol váš vek.
2
Dokumentujte komentáre k vášmu veku. Ak váš šéf alebo iný nadriadený urobil negatívne poznámky o vašom veku, budete ich chcieť zdokumentovať čo najlepšie. Mali by ste si zapísať deň a čas, kedy boli komentáre predložené, a tiež to, kto ich urobil.
- Ak boli komentáre odoslané e -mailom, e -mail vytlačte a uložte. Bude to užitočný dôkaz.
- Ak boli pripomienky predložené inému spolupracovníkovi, napíšte meno spolupracovníka a podstatu komentárov.
3
Všimnite si veku tých, ktorých sa prepúšťanie netýka. Ak ste boli prepustení, budete chcieť poznať vek postihnutých a tiež zadržaných. Tento druh štatistických dôkazov môže byť nápomocný pri stanovovaní diskriminácie na základe veku.
- Aj keď nemôžete presne poznať presný vek svojich spolupracovníkov, mali by ste mať všeobecný zmysel, ktorý stačí na to, aby ste vzniesli tvrdenie o diskriminácii na základe veku. Ak neskôr podáte žalobu, budete musieť zistiť presný vek ostatných dotknutých osôb. Môžete to urobiť v procese nazývanom objavovanie.
4
Pozrite sa na ďalšie žaloby o diskrimináciu na základe veku. Mali by ste sa presvedčiť, či bol váš zamestnávateľ už predtým žalovaný za diskrimináciu na základe veku. Aj keď tento dôkaz nie je dôkazom, že váš zamestnávateľ je diskriminovaný, môže pomôcť preukázať vzor.
- Tiež by ste mohli získať prístup k objavovaniu, ktoré je spravidla zverejnené. V rámci súdneho sporu mohol iný žalobca odhaliť interné poznámky alebo dôverné zásady, ktoré ukazujú politiku diskriminácie na základe veku. Alternatívne môže iný žalobca zostaviť štatistické dôkazy, ktoré by boli vo vašom prípade nápomocné.
- Ak máte právnika, advokát by vám mohol vyhľadať ďalšie súdne spory týkajúce sa vášho zamestnávateľa. Ak chcete vykonať pátranie sami, pravdepodobne by ste sa museli porozprávať so súdnym úradníkom o prístupe k súdnym spisom. Na federálnych súdoch je veľa spisov k dispozícii online, ale na mnohých štátnych súdoch sú k dispozícii iba papierové kópie.

Ak chcete podať žalobu pre diskrimináciu na základe veku, mali by ste si najať zástupcu.

Časť 3 zo 4: hlásenie diskriminácie na základe veku vládnej agentúre

1
Nájdite príslušnú kanceláriu. Môžete sa rozhodnúť podať sťažnosť (nazývanú „poplatok“) buď na federálnu komisiu pre rovnosť príležitostí v zamestnaní (EEOC), alebo na ekvivalentnú štátnu agentúru. Štátne agentúry spravidla poskytujú pracovníkom väčšiu ochranu ako federálne agentúry.
- Niekedy musíte podať žiadosť štátnej agentúre, pretože federálne antidiskriminačné zákony sa na vaše pracovisko nemusia vzťahovať. Váš zamestnávateľ napríklad nemusí zamestnávať najmenej 20 ľudí najmenej 20 kalendárnych týždňov (čo vyžadujú federálne zákony). Niektoré štátne zákony môžu tiež chrániť pred vekovou diskrimináciou osôb mladších ako 40 rokov.
- Ak podáte obvinenie buď na štátny alebo federálny úrad, obvinenie sa potom automaticky podá na iný úrad.
2

Podajte žalobu na EEOC. Poplatok môžete podať na EEOC na najbližšej pobočke. Na webovej stránke EEOC je 53 terénnych kancelárií. Mali by ste sa obrátiť na najbližšiu kanceláriu a opýtať sa, či si musíte dohodnúť stretnutie alebo či sú prijateľné schôdzky.
3
Napíšte list na EEOC. Ak vo vašom okolí nie je žiadna pobočka, môžete obvinenie podať písomne. Uistite sa, že list obsahuje nasledujúce informácie:
- svoje meno, adresu a telefónne číslo
- meno, adresu a telefónne číslo vášho zamestnávateľa
- počet tam zamestnaných zamestnancov
- krátky popis udalostí, ktoré boli podľa vás diskriminačné
- keď sa udalosti stali
- že diskriminácia na základe veku bola motiváciou pre diskriminačné udalosti
- tvoj podpis
4
Podajte žalobu na štátnu agentúru. Namiesto EEOC budete môcť podať žalobu na štátny správny orgán. Proces sa bude líšiť v závislosti od štátu. V Kalifornii napríklad musíte najskôr podať „predžalobnú žiadosť“, ktorú je možné vykonať jedným zo štyroch spôsobov:
- Zavolajte na číslo 800-884-1684 (alebo na číslo 800-884-1684, ak ste nepočujúci alebo nepočujúci).
- Vytlačte a pošlite dopytový formulár ktorémukoľvek oddeleniu spravodlivého zamestnania a úradu pre bývanie.
- Vyplňte dotazník a pošlite ho e -mail na adresu contact.center@dfeh.ca.gov.

Časť 4 zo 4: dokazovanie diskriminácie na základe veku na súde

1

Pochopte, kedy môžete podať žalobu. Súkromnú žalobu proti svojmu zamestnávateľovi nemôžete podať, kým nepodáte obvinenie na EEOC. Žalobu môžete podať kedykoľvek po uplynutí 60 dní odo dňa podania obžaloby (najneskôr však 90 dní po ukončení vyšetrovania).
2
Pripravte svedkov. Na preukázanie vekovej diskriminácie na súde budete musieť predložiť dôkazy vo forme svedkov a dokumentárnych exponátov. Vy alebo váš právny zástupca by ste si mali pozrieť dôkazy, ktoré ste zhromaždili, a obrátiť sa na kohokoľvek, kto mohol vidieť alebo počuť diskriminačné opatrenia vášho zamestnávateľa.
- Váš zástupca môže pripraviť svedkov vykonaním falošného vyšetrenia. Cieľom tohto cvičenia je prinútiť svedka, aby sa zodpovedal na otázky. Primeraná príprava je dôležitá, aby vaši svedkovia pôsobili dôveryhodne.
- Účasť svojich svedkov môžete prinútiť predložením predvolania na súdny proces. Predvolanie je spravidla možné získať od súdneho úradníka. Po dokončení ich musia byť doručené svedkom buď poštou, alebo osobne. Požiadajte súdneho úradníka o prijateľné spôsoby doručovania.
3
Na súde dokázať rozdielne zaobchádzanie. Existujú dva spôsoby, ako dokázať diskrimináciu na základe veku: „rozdielne zaobchádzanie“ a „rozdielny vplyv“. Rozdielne zaobchádzanie znamená, že sa s vami vzhľadom na váš vek zaobchádza inak. Rozdielne zaobchádzanie je úmyselná diskriminácia.
- Aby ste mohli postupovať podľa tejto teórie, budete musieť preukázať, že máte 40 alebo viac rokov a ste na svoju prácu kvalifikovaní. Okrem toho musíte preukázať, že ste boli svedkom nepriaznivého opatrenia v zamestnaní a že s osobami mladšími ako 40 rokov sa nezaobchádzalo rovnako.
- Akonáhle tieto prvky preukážete, bremeno sa presunie na žalovaného zamestnávateľa, aby dokázal legitímny dôvod konania, ktoré nie je diskriminačné. Ak zamestnávateľ znáša toto bremeno, potom musíte preukázať, že „legitímny dôvod“ je v skutočnosti zámienkou.
4
Na súde dokázať rozdielny vplyv. Rozdielny vplyv znamená, že zamestnávateľ použil neutrálnu politiku, ktorá napriek tomu viedla k neprimeranému vplyvu na ľudí vo veku 40 rokov a starších. Pri týchto tvrdeniach sú obzvlášť nápomocné štatistické dôkazy.
- Akonáhle žalobca prejaví nesúrodý vplyv, potom zamestnávateľ musí preukázať, že negatívny vplyv je založený na inom rozumnom faktore, ako je vek.
- Rozumný obchodný faktor je rozumne navrhnutý a spravovaný tak, aby dosiahol legitímny obchodný účel. Ak by napríklad policajný útvar požadoval, aby uchádzači absolvovali test telesnej zdatnosti, pravdepodobne by mali legitímny obchodný účel na vyžadovanie testu, ak by presne meral rýchlosť a silu potrebnú pre prácu.
- Ak by sa však takýto fyzický test použil pre počítačových programátorov, pravdepodobne by test neslúžil na legitímny obchodný účel, pretože rýchlosť a sila nie sú pre počítačových programátorov nevyhnutné.

Na preukázanie vekovej diskriminácie na súde budete musieť predložiť dôkazy vo forme svedkov a dokumentárnych exponátov.

Tipy

Ak chcete podať žalobu pre diskrimináciu na základe veku, mali by ste si najať zástupcu. Úloha dokázať vekovú diskrimináciu na súde je zložitá a iba kvalifikovaný právny zástupca môže váš prípad postaviť na najlepšie svetlo. Ak máte obavy z nákladov, opýtajte sa, či zástupca zastupuje klientov pomocou dohody o náhradnom poplatku. Na základe tejto zmluvy nebudete platiť poplatky za obhajcu, pokiaľ nezískate ocenenie na súde. Pravdepodobne by ste však boli zodpovední za náklady na súdny spor (ako napríklad poplatky za registráciu a poplatky za súdnych novinárov).

Varovania

Pred podaním žaloby na základe diskriminácie na základe veku by ste si mali dobre premyslieť. Budúci zamestnávateľ, ktorý vidí, že ste podali žalobu na základe diskriminácie na základe veku, by vás mohol považovať za problém a vyhnúť sa prijatiu do zamestnania.

Prečítajte si tiež: Ako žalovať školu za porušenie inklúzie?