Ako získať nevyplatenú mzdu?

Ak vám váš súčasný alebo bývalý zamestnávateľ dlhuje nevyplatenú mzdu, existuje niekoľko spôsobov, ako môžete tieto mzdy vybrať. Ak ste nemali zaplatené všetky hodiny, ktoré ste odpracovali, alebo vám zamestnávateľ zaplatil menej, ako je vaša minimálna mzda alebo sadzba nadčasov, môžete tieto mzdy požadovať alebo žalovať. Začnite tým, že sa porozprávate so svojim zamestnávateľom alebo pošlete dopytový list, potom pokračujte podaním sťažnosti na ministerstvo práce alebo postúpením prípadu na súd.

Časť 1 zo 4: Stanovenie výšky dlhu

1

Prečítajte si zmluvu. Vaša pracovná zmluva by mala uvádzať váš plat alebo hodinovú mzdu. Ak sa vaša platobná sadzba od podpisu zmluvy zmenila, vyhľadajte dokumentáciu na overenie tejto zmeny, napríklad e -mail s uvedením vašej novej platobnej sadzby alebo výplatné pásky, ktoré ukazujú, že sa vaša platobná sadzba zmenila.
2
Zhromaždite podporné dokumenty. Aby ste svojmu zamestnávateľovi dokázali, že vám boli vyplatené nízke platby, a aby ste v konečnom dôsledku mohli začať úspešný súdny spor, budete musieť predložiť dôkaz o tom, koľko ste mali dostať zaplatené, koľko vám skutočne boli vyplatené a koľko peňazí vám dlží. Zhromaždite svoje:
- Časové lístky;
- Výplaty;
- Bankové výpisy (zobrazujúce priame vklady);
- Akákoľvek komunikácia so zamestnávateľom týkajúca sa platov, napríklad e -mail potvrdzujúci zvýšenie; a
- Vaša pracovná zmluva.
3
Prečítajte si federálne mzdové zákony. Od roku 2015 je federálna minimálna mzda 5,40€ za hodinu. Váš štát alebo obec môže určiť vyššiu minimálnu mzdu, ale nemôže uložiť minimálnu mzdu nižšiu ako federálne nariadené minimum. Existuje niekoľko výnimiek z federálnej minimálnej mzdy, vrátane poľnohospodárskych robotníkov v malých farmách, zamestnancov v sezónnych a rekreačných podnikoch a vedúcich pracovníkov alebo platených administratívnych odborníkov.
- Existujú aj federálne pravidlá (a výnimky) pre platby za nadčasy. Federálne zákony uvádzajú, že váš zamestnávateľ vám musí vyplatiť 1,5 -násobok pravidelnej mzdy za každú hodinu práce presahujúcu 40 hodín každý týždeň. Výnimku zo zákona o minimálnej mzde a zo zákona o nadčasoch nájdete na stránke http://webapps.dol.gov/elaws/whd/flsa/screen75.asp.
4
Obráťte sa na svoje štátne a obecné zákony. Váš štát alebo mesto môže poskytnúť vyššiu minimálnu mzdu alebo systém nadčasov. Zákony vášho štátu nájdete na webovej stránke ministerstva práce na adrese http://dol.gov/whd/minwage/america.htm. Ak váš štátny zákon stanovuje nižšie odškodnenie ako federálne právo, platí federálne právo.
- Niektoré štáty, vrátane Kalifornie a Nevady, vyžadujú platbu za nadčasy za odpracované hodiny vyššie ako 8 za deň. Kalifornia taktiež požaduje dvojnásobný plat za každú odpracovanú hodinu potom, čo ste už odpracovali 12 hodín v jeden deň.
- Kalifornia taktiež požaduje, aby ste sedemkrát po sebe poberali 1,5 -násobok hodinovej mzdy za prvých 8 hodín, ktoré pracujete, siedmy deň.
Pred vyhrážaním sa alebo podaním sťažnosti požiadajte zamestnávateľa o nevyplatené mzdy.
5
Rob matiku. Vypočítajte, koľko vám dlží, a to tak, že každú odpracovanú hodinu vynásobíte príslušnou mzdou (minimálna, nadčasová alebo zmluvná mzda). Potom odpočítajte sumu, ktorá vám bola skutočne zaplatená, zo sumy, ktorú ste mali dostať, aby ste našli stále nevyrovnanú nezaplatenú sumu.
- Povedzme napríklad, že ste pracovali 8 hodín v pondelok až štvrtok a 10 hodín v piatok. Váš šéf vám zaplatil 42 hodín, ale zaplatil vám 4,50€ za hodinu alebo 190€ Podľa federálnych zákonov si zaslúžite 5,40€ za hodinu počas prvých 40 hodín a pol a pol za posledných dve hodiny nadčasov. 5,40€ x 40 = 2205,40€ x 1,5 x 2 = 16€ Získali ste teda 220€ plus 16€, teda spolu 230€ Váš šéf vám už zaplatil 190230€ mínus 190€ je 45€ Váš šéf vám stále dlhuje 45€
- Bližšie informácie o výpočte platby za nadčas nájdete v časti Vypočítať mzdu za nadčas.
- Nezabudnite zahrnúť dane a ďalšie zrážky a príspevky.
6
Porozprávajte sa so svojim zamestnávateľom. Pred vyhrážaním sa alebo podaním sťažnosti požiadajte zamestnávateľa o nevyplatené mzdy. Nezaplatenie celej mzdy zamestnávateľom mohlo byť dôsledkom účtovnej chyby alebo nedorozumenia. Ak je to tak, váš zamestnávateľ vám nezrovnalosť rád dobrovoľne zaplatí. Zavolajte, dohodnite si stretnutie alebo pošlite priateľský e -mail alebo list (na rozdiel od dopytu). Pokúste sa neponáhľať sa argumentačne, kým vám zamestnávateľ odmietne.
- Problém môžete napríklad nastoliť týmto spôsobom: „Prezeral som si svoje záznamy a myslím si, že došlo k chybe v mzdovom oddelení. Počas posledného výplatného obdobia som mal dostať 370€, ale ako vidíte z tohto výplatná páska, bolo mi vyplatených iba 300€ Mohli by ste to prosím skontrolovať a nechať mzdy opraviť chybu? "

Časť 2 zo 4: Vypracovanie dopytu

1
Rozhodnite sa, kam poslať list. Dopytový list informuje vášho zamestnávateľa, že ak neodpovie, podniknete právne kroky. Pri adresovaní listu ho pošlite osobe alebo oddeleniu zodpovednému za vyplácanie miezd. Ak napríklad váš nadriadený nezodpovedá za vyplácanie zamestnancov, pošlite svoj list niekomu z vedenia.
- Dopytové listy môžu byť veľmi účinné, pretože ukazujú, že problém jednoducho nezmizne, ak ho zamestnávateľ ignoruje. Dopytový list môžete použiť aj na súde, aby ste dokázali, že váš zamestnávateľ bol informovaný o porušení miezd a že ste sa pokúsili vyriešiť problém mimosúdnou cestou.
- List s požiadavkou zaslaný zástupcom môže byť účinnejší pri upútaní pozornosti zamestnávateľa. Zvážte najatie právnika, ktorý by za vás vypracoval dopytový list.
2

Identifikujte sa. Vo svojom liste sa identifikujte menom a postavením v spoločnosti. Ak už u tohto zamestnávateľa nepracujete, uveďte dátum, kedy ste prestali pracovať.
3

Uveďte, koľko peňazí ste dlžní. Nechajte svojho zamestnávateľa približne vedieť, koľko peňazí, ktoré si nárokujete, je stále vaše. Uveďte typy miezd, ktoré vám dlhujeme, či už ide o porušenie minimálnej mzdy, nadčasy alebo iba o sumu uvedenú vo vašej pracovnej zmluve.
4
Stanovte si termín. Dajte svojmu zamestnávateľovi vedieť, že ak do stanoveného termínu neodpovie, podniknete právne kroky a uplatnite si nárok na peniaze, ktoré vám dlží. Napríklad: „Ak nedostanem odpoveď do piatku 30. októbra 2015, podniknem právne kroky na uplatnenie svojho nároku.“
- Nie je potrebné špecifikovať, či máte v úmysle podať sťažnosť vládnemu orgánu alebo sa obrátiť so zamestnávateľom na súd.
- Vzor dopytového listu nájdete na stránke http://louisianalawhelp.org/resource/unpaid-wages-sample-demand-letter?ref=zR8UM.
5

Ponechajte si kópiu. Kópiu listu si uschovajte pre svoju potrebu. Odošlite svoj list certifikovanou poštou, vyžiadajte si potvrdenie o vrátení, aby ste mali dôkaz, že list bol doručený.

Ministerstvo práce (DOL) má právomoc vyšetrovať zamestnávateľov a vymáhať nevyplatené mzdy v mene zamestnancov.
6

Počkajte na odpoveď. Ak váš zamestnávateľ neodpovie do termínu, ktorý ste uviedli v liste, zvážte telefonát a overte si, či dostal dopytový list. Keď sa presvedčíte, že váš zamestnávateľ nemá v úmysle spolupracovať, ste pripravení podniknúť právne kroky.

Časť 3 zo 4: podanie sťažnosti vláde

1
Podajte sťažnosť na ministerstvo práce. Ministerstvo práce (DOL) má právomoc vyšetrovať zamestnávateľov a vymáhať nevyplatené mzdy v mene zamestnancov. Podanie sťažnosti je bezplatné a dôverné a môžete ho podať, aj keď ste pracovníkom bez dokladov. Ak chcete podať sťažnosť na DOL, zavolajte na 1-866-487-9243 alebo sa obráťte na svoju miestnu pobočku DOL. Miestnu kanceláriu nájdete na mape DOL na adrese http://dol.gov/whd/america2.htm. Pri registrácii musíte poskytnúť:
- Vaše kontaktné informácie (meno, adresa a telefónne číslo);
- Meno vášho zamestnávateľa;
- Kontaktné informácie zamestnávateľa (telefónne číslo a adresa);
- Mená správcov alebo vlastníkov;
- Typ práce, ktorú ste vykonali;
- Ako a kedy ste dostali platbu (hotovosť alebo šek, každý piatok alebo raz za mesiac atď.); a
- Akékoľvek ďalšie dôkazy, ktoré máte, ako napríklad výplatné pásky, záznamy o vašich otváracích hodinách a ďalšie informácie o platobných postupoch zamestnávateľa.
2
Podajte sťažnosť na úrad práce vášho štátu. Ak váš zamestnávateľ porušil mzdové zákony vášho štátu, môžete tiež podať sťažnosť na úrad práce vášho štátu. Ak chcete nájsť úrad práce vášho štátu, použite zoznam kontaktov vytvorený DOL, online na http://dol.gov/whd/contacts/state_of.htm.
- Postup podania sťažnosti sa líši v závislosti od štátu. Mnoho štátnych agentúr však predtlačilo tlačivá „vyplňte prázdne“, ktoré musíte vyplniť. Ak tieto formuláre nie sú k dispozícii na webových stránkach agentúry, kontaktujte agentúru na telefónnom čísle uvedenom v zozname kontaktov DOL.
3
Počkajte, kým sa vyšetrovanie vyrieši. Štátna alebo federálna agentúra váš nárok prešetrí. Vyšetrovanie sa zvyčajne začína vtedy, keď agentúra pošle zamestnávateľovi kópiu mzdového nároku a požiada o odpoveď.
- V niektorých štátoch vyšetrovateľ predbežne rozhodne o nároku. Toto rozhodnutie nadobudne právoplatnosť, pokiaľ sa porazená strana neodvolá v lehote na odvolanie. Napríklad v Texase má strana 21 dní na vznesenie námietky.
4
Zúčastnite sa diskusie o urovnaní. Agentúra vás tiež môže pozvať, aby ste prediskutovali vysporiadanie so svojim zamestnávateľom. V Kalifornii by ste napríklad dostali oznámenie od komisára práce s dátumom a časom konferencie o urovnaní. Na konferencii budete mať možnosť prediskutovať svoj nárok a pokúsiť sa vec vyriešiť so svojim zamestnávateľom.
- Prineste si kópie akýchkoľvek dokumentov, ktoré podporujú vašu pozíciu, pokiaľ ste tieto dokumenty už neodoslali agentúre pri podávaní žiadosti.
5
Zúčastnite sa vypočutia Ak agentúra rozhodne, že váš nárok je opodstatnený, ale váš zamestnávateľ nevyhovie, agentúra naplánuje pojednávanie. Obe strany predložia dôkazy predsedajúcemu sudcovi alebo úradníkovi, ktorí môžu položiť otázky na objasnenie problémov.
- Niektoré štáty vedú tieto pojednávania telefonicky.
- Pred pojednávaním si precvičte vysvetlenie časového harmonogramu udalostí vrátane toho, kedy ste boli prijatí do zamestnania, aké dátumy alebo obdobia ste nedostali primerane zaplatené, kedy ste prestali pracovať pre tohto zamestnávateľa a aké kroky ste podnikli, aby ste sa pokúsili vyriešiť problém pred podaním sťažnosti so štátnou alebo federálnou agentúrou.
- Prineste si kópie svojich výplatných pásk, rozvrhov, listov, e -mailov a ďalších dokumentov. Usporiadajte ich do zväzkov, aby ste ich počas pojednávania mohli rýchlo nájsť.
6

Počkajte na rozhodnutie. Sudca pre správne právo, ktorý sa prípadom zaoberá, rozhodne, ktoré vám bude zaslané poštou. Ak prehráte, môžete mať právo podať odvolanie. List obsahujúci rozhodnutie sudcu by mal obsahovať pokyny, ako sa voči rozhodnutiu odvolať. Ak máte ďalšie otázky týkajúce sa postupu odvolania, kontaktujte agentúru, ktorá prešetrila váš nárok.

Aby ste našli stále nevyrovnanú nezaplatenú sumu — Potom odpočítajte sumu, ktorá vám bola skutočne zaplatená, zo sumy, ktorú ste mali dostať, aby ste našli stále nevyrovnanú nezaplatenú sumu.

Časť 4 zo 4: podanie občianskoprávneho prípadu

1

Overte si, že môžete podať občianskoprávnu žalobu. Niektoré štáty umožňujú zamestnancom vybrať si medzi civilným žalobou na súde alebo sťažnosťou na ministerstvo práce štátu. Iné štáty vyžadujú, aby ste podali sťažnosť na mzdu na štátnu agentúru a potom požiadali o list „právo podať žalobu“. Ak chcete zistiť, či potrebujete právo žalovať list, zavolajte na štátny úrad práce na čísle uvedenom na adrese http://dol.gov/whd/contacts/state_of.htm.
2
Zoznámte sa s advokátom. Právny zástupca v oblasti pracovného práva vám môže poradiť vo veci samej a môže vás zastupovať na súde. Ďalšie informácie o zamestnaní zamestnaneckého právnika nájdete v téme Nájdenie zamestnaneckého právnika.
- Niektorí advokáti ponúkajú konzultácie buď bezplatne, alebo za znížený poplatok. Zavolajte vopred a informujte sa o politike konzultácií úradu.
- V prípade výhry môže byť vášmu zamestnávateľovi nariadené uhradiť poplatky za advokáta.
3

Zvážte súd pre malé nároky. V závislosti od množstva peňazí, ktoré vám dlhujeme, a od toho, ako rozhodne súd vo vašej jurisdikcii, môžete mať namiesto bežného civilného súdu na výber medzi súdom pre malé nároky. Súd pre malé nároky sa používa pre spory v maximálnej výške niekoľko tisíc dolárov a používa zjednodušené pravidlá dokazovania, aby sa strany mohli ľahšie zastupovať. Niektoré štáty dokonca nedovoľujú zástupcom zastupovať klientov v drobných nárokoch. Z hľadiska nákladov môže byť pre vás výhodnejšie zastupovať sa na súde pre malé nároky.
4
Vytvorte návrh sťažnosti. Súdny spor sa začína tým, že vy, žalobca, podáte sťažnosť na svojho zamestnávateľa, žalovaného. V sťažnosti vysvetľujete skutočnosti o svojej situácii a žiadate súd o nápravu. Mnoho súdov poskytuje predtlačené formuláre sťažností.
- Možno budete musieť vyplniť aj predvolanie a ďalšie dokumenty špecifické pre súd. Opýtajte sa súdneho úradníka, aké ďalšie formuláre musíte uviesť vo svojej sťažnosti.
- Ak váš súd nemá predtlačené formuláre sťažností, požiadajte súdneho úradníka o informácie o tom, ako si sťažnosť sami vytvoriť, alebo sa obráťte na zástupcu. Rôzne štáty používajú rôzne formáty, ale vaša sťažnosť by mala pripomínať túto ukážku z Floridy: https://352law.com/unpaid-wages-complaint/.
5

Založte svoje dokumenty. Vytvorte si niekoľko kópií svojich tlačív a odneste kópie a originál súdnemu úradníkovi. Úradník vám pomôže s podaním prípadu a opečiatkovaním vašich kópií ako „podaných“. Budete tiež musieť zaplatiť registračný poplatok, ktorý sa líši v závislosti od štátu. Ak si nemôžete dovoliť registračný poplatok, požiadajte úradníka o informácie o tom, ako podať žiadosť o odpustenie poplatku.
6
Slúžiť obžalovanému. Služba je proces, ktorým oznámite svojmu zamestnávateľovi, že ste ho zažalovali. Niektoré súdy povoľujú doručovanie poštou, ale vo všeobecnosti musíte zabezpečiť, aby bol odporcovi „osobne doručený“ (kde sú dokumenty odovzdané odporcovi):
- Profesionálny procesný server;
- Kancelária šerifa; alebo
- Niekto starší ako 18 rokov a nie je do prípadu zapojený.
7

Podajte dôkaz o službe. Váš súd by mal mať vopred vytlačené formuláre „Doklad o službe“ alebo „Potvrdenie o službe“. Osoba, ktorá slúžila obžalovanému, musí vyplniť a podpísať formulár a overiť, že obžalovanému slúžil. Vyplnený formulár odošlite súdnemu úradníkovi na podanie.

Ako a kedy ste dostali platbu (hotovosť alebo šek, každý piatok alebo raz za mesiac atď.); a.
8
Počkajte na odpoveď. Váš zamestnávateľ bude mať lehotu na podanie odpovede na vašu sťažnosť, zvyčajne 21 alebo 30 dní. V odpovedi váš zamestnávateľ uzná alebo odmietne vaše obvinenia a môže uplatniť zákonnú obranu alebo odôvodnenie, prečo vám nezaplatil. Potom, čo obžalovaný podá odpoveď, súd naplánuje pojednávanie alebo pojednávanie.
- Váš zamestnávateľ má tiež možnosť jednoducho vám zaplatiť za vyriešenie prípadu. Ak vám budú vyplatené peniaze, ktoré vám dlhujeme, môžete sa obrátiť na súdneho úradníka, ako zamietnuť vašu žalobu, ktorá si bude vyžadovať podanie dodatočných papierov.
- Ak váš zamestnávateľ na sťažnosť nereaguje, opýtajte sa úradníka, aké formuláre musíte predložiť, aby ste mohli požiadať o rozsudok pre zmeškanie.
9
Zúčastnite sa súdneho procesu. Pri procese každá strana predloží dôkazy na podporu svojich tvrdení. Medzi typické súčasti skúšky patria:
- Úvodné vyhlásenie. Žalobca (alebo váš právny zástupca) dodá krátke úvodné vyhlásenie, v ktorom sú zhrnuté dôkazy, ktoré žalobca predloží. Obžalovaný tiež urobí úvodné vyhlásenie.
- Svedecká výpoveď. Obe strany predvolajú svedkov, aby vypovedali a prediskutovali dôkazy. Najprv predvediete svojich svedkov vrátane vlastného svedectva. Vysvetlite, koľko vám dlžíte, ako ste túto sumu vypočítali a prečo si myslíte, že vám zamestnávateľ odmieta zaplatiť.
  - Ak máte zástupcu, advokát vám položí otázky, ktoré vás prevedú vašim svedectvom.
  - Môžete tiež priniesť ďalších svedkov, napríklad spolupracovníkov, ktorí o spore vedia.
- Krížový prieskum. Obe strany môžu vypočúvať svedkov druhého. Odpovede majte krátke a pravdivé. Nebojte sa priznať, že nepoznáte odpoveď.
- Záverečný argument. Obe strany začnú sumarizovať informácie predložené na súde.
10
Zhromaždite svoj úsudok. Ak vyhráte, sudca vydá rozsudok vo váš prospech, v ktorom bude uvedené, že vám obžalovaný dlhuje peniaze. Našťastie obžalovaný príkaz dobrovoľne splní, ale zber na základe rozsudku môže byť náročný. Môže byť efektívnejšie najať si zástupcu, ako sa snažiť zozbierať seba.
- Pri vymáhaní úsudku, ktorý je dlžný podniku, môžete požiadať súd, aby schválil zriadenie alebo umiestnenie záložného práva na bankový účet podniku. Môžete tiež získať oprávnenie pre šerifa na zaistenie peňazí z registra alebo iného cenného majetku z priestorov, ktoré je možné predať na uspokojenie dlhu.
- Opýtajte sa súdneho úradníka, aké formuláre musíte podať, aby ste mohli požiadať o obstavenie, záložné právo alebo povolenie na zaistenie majetku obžalovaného.

Tipy

Nečakajte, kým budete pokračovať v strate miezd. Lehoty na podanie prípadu zvyčajne trvajú dva alebo tri roky. Čím dlhšie však budete čakať, tým je väčšia pravdepodobnosť, že sa potrebné dôkazy a záznamy stratia.
Tento článok slúži ako právna informácia a neposkytuje právne rady. Ak potrebujete právnu radu, obráťte sa na autorizovaného zástupcu.

Prečítajte si tiež: Ako vybudovať bohatstvo vo svojich 20 -tich rokoch?