Ako nahlásiť zamestnávateľa rade práce?
Nekalé pracovné postupy sa spravidla týkajú zasahovania zamestnávateľa do vášho práva zamestnanca organizovať sa s inými zamestnancami a diskutovať o problémoch spojených s prácou.
Na väčšinu zamestnancov v súkromnom sektore sa vzťahuje národný zákon o pracovných vzťahoch, ktorý zamestnávateľom, zamestnancom a odborom zakazuje vykonávať nekalé pracovné praktiky. NLRA vo všeobecnosti dáva zamestnancom právo zapojiť sa do kolektívnej akcie - či už prostredníctvom zväzu, alebo ako neorganizované skupiny - s cieľom zlepšiť svoje pracovné podmienky. Tento zákon je presadzovaný Národnou radou pre pracovné vzťahy, ktorá má právomoc podať sťažnosť na súde proti zamestnávateľom, ktorí porušujú NLRA. Ak váš zamestnávateľ voči vám podnikne disciplinárne opatrenia za účasť na aktivitách chránených podľa NLRA, môžete predložiť obvinenie NLRB a vec nechať vyšetriť.
Časť 1 z 3: Príprava vášho prípadu
- 1Zistite, aké akcie predstavujú nekalé pracovné praktiky podľa NLRA. Aj keď považujete opatrenie svojho zamestnávateľa za nespravodlivé, nemusí spadať do jurisdikcie NLRB.
- Nekalé pracovné postupy sa spravidla týkajú zásahov zamestnávateľa do vášho práva zamestnanca organizovať sa s inými zamestnancami a diskutovať o problémoch spojených s prácou.
- Jedným zo spôsobov, ako to dosiahnuť, je zakázať zamestnávateľom vytvárať pravidlá týkajúce sa komunikácie medzi zamestnancami o únii, ktoré sa líšia od pravidiel pre inú komunikáciu o čomkoľvek inom. Predpokladajme napríklad, že máte zamestnanca nástenky v odpočivárni, kde môžu zamestnanci posielať letáky a znamenia na veci, ktoré si myslia, že by záujem svojich spolupracovníkov. Ak váš zamestnávateľ povoľuje letáky o predaji na záhrade alebo o stratených psoch, nemôže zakázať označovanie odborov alebo organizovania zamestnancov.
- Zamestnávatelia tiež nemôžu odmietnuť kolektívne vyjednávanie so zamestnancami v dobrej viere ani diskriminovať zamestnancov na základe ich členstva v odboroch.
- Ak sa váš zamestnávateľ dopustil nekalých pracovných praktík podľa zákona NLRA, svoje práva môžete uplatniť iba podaním obvinenia voči NLRB - nemôžete podať súkromnú žalobu.
- 2Porozprávajte sa so zástupcom odborov. V niektorých prípadoch vám váš odborový zástupca môže pomôcť zmierniť problém rýchlejšie a efektívnejšie.
- Dokončenie procesu účtovania poplatkov NLRB môže trvať mesiace alebo dokonca roky a medzitým môže váš zamestnávateľ naďalej porušovať vaše práva.
- Ak problém nie je rozšírený v celej spoločnosti, váš odborový zástupca môže byť schopný vyjednať a vyriešiť problém so zamestnávateľom rýchlejšie.
- Majte na pamäti, že na podanie obvinenia voči NLRB máte iba šesť mesiacov od dátumu incidentu. Táto lehota sa nepredlžuje, pretože podnikáte ďalšie kroky a pokúsite sa vyriešiť spor.
- 3Zavolajte informačného dôstojníka NLRB. Informačný úradník vám môže poskytnúť prehľad o procese účtovania poplatkov a odpovedať na vaše prípadné otázky.
- Informačný úradník si môže vypočuť vašu správu o incidente a oznámiť vám, či to skutočne predstavuje nekalú pracovnú prax, ktorá vám potenciálne ušetrí veľa času a zbytočné úsilie, ak sa ukáže, že na akciu sa nevzťahuje NLRA.
- Informační úradníci vás tiež môžu vykonať krokmi k podaniu obvinenia a pomôžu vám uistiť sa, že je váš formulár o obvinení správne vyplnený a podaný.
Ak formulár odošlete online, bude odoslaný na regionálny úrad, ktorý má právomoc vášho zamestnávateľa. - 4Zhromaždite svedkov a dôkazy. Pred podaním obžaloby sa porozprávajte so spolupracovníkmi a zistite, či je ešte niekto ochotný vás podporiť.
- Napriek tomu, že tieto informácie nemusíte uvádzať vo svojom pôvodnom formulári o zaúčtovaní platby, je vhodné dať si tieto informácie dohromady vopred.
- Tiež chcete dobre pochopiť, či s vami niekto bude stáť a urobiť vyhlásenie na podporu vášho obvinenia. Ak nemôžete nájsť spolupracovníkov, ktorí by boli ochotní vás podporiť ako svedkov, budete oveľa ťažšie presvedčiť NLRB, aby konala vo váš prospech.
Časť 2 z 3: podanie obžaloby
- 1Získajte kópiu formulára nlrb-501. NLRB používa štandardizovaný formulár pre zamestnancov, ktorí podávajú na svojich zamestnávateľov obvinenia z nekalých praktík.
- Formulár si môžete stiahnuť z webovej stránky NLRB a vyplniť ho vo svojom počítači, alebo si môžete v papierovej forme vytlačiť formulár v najbližšej kancelárii NLRB.
- Regionálne zastúpenie môžete nájsť na mape NLRB, ktorá je k dispozícii na https://nlrb.gov/who-we-are/regional-offices, alebo na telefónnom čísle 1-866-667-NLRB.
- 2Vyplňte formulár. Váš formulár pre počiatočný poplatok by mal obsahovať základné informácie o vás a vašom zamestnávateľovi so stručným popisom incidentu, ktorý tvorí základ vášho poplatku.
- Uveďte dátum incidentu a stručný opis toho, čo sa stalo. Váš popis by mal obsahovať iba jednu alebo dve vety - neočakáva sa, že vo formulári obvinenia poskytnete rozsiahle podrobnosti o incidente alebo úplný zoznam dôkazov alebo svedkov, ktorých ste zoradili na podporu svojho obvinenia.
- Uveďte svoje meno a kontaktné údaje. Hoci zhrnutie poplatku bude zverejnené na webovej stránke NLRB, akonáhle bude váš formulár prijatý, vaše meno a kontaktné informácie sa nezobrazia.
- Ak podávate obvinenie ako fyzická osoba, mali by ste uviesť svoje meno a kontaktné údaje. Ak však podávate žiadosť v mene zväzu, možno budete chcieť použiť názov zväzu a oficiálne kontaktné informácie.
- 3Pred odoslaním si urobte kópie všetkého. Budete potrebovať najmenej jednu kópiu, ktorá bude slúžiť vášmu zamestnávateľovi, a druhú pre vlastnú evidenciu.
- Pred podpisom si pozorne prečítajte informácie, ktoré ste zadali, a uistite sa, že sú všetky vaše odpovede úplné a správne. Dôkladne skontrolujte adresy, dátumy a mená.
- Podpisom svojho obvinenia vyhlasujete, že ste si ho prečítali a že vyhlásenia v ňom sú pravdivé. Ak úmyselne uvediete nepravdivé údaje vo formulári, môžu vám byť uložené pokuty, väzenie alebo oboje.
Ak váš zamestnávateľ povoľuje letáky o predaji na záhrade alebo o stratených psoch, nemôže zakázať označovanie odborov alebo organizovania zamestnancov. - 4Nechajte svoj poplatok doručiť svojmu zamestnávateľovi. Pravidlá NLRB vyžadujú, aby ste svoj poplatok doručili svojmu zamestnávateľovi, aby si mohol všimnúť, že bolo voči nemu vznesené obvinenie.
- Je nezákonné, aby vás zamestnávateľ vyhodil, pretože ste podali obžalobu na NLRB.
- Niektoré regionálne úrady vám poplatok zaúčtujú u vášho zamestnávateľa. Informačný agent vám bude vedieť povedať, či sa o to postará úrad alebo či to musíte urobiť sami.
- 5Odošlite svoj formulár do miestnej kancelárie NLRB. Poplatok môžete buď podať online, alebo ho osobne prevziať na pobočku NLRB.
- Ak odošlete svoj formulár online, bude odoslaný na regionálny úrad, ktorý má jurisdikciu nad vašim zamestnávateľom.
- Napriek tomu, že nie sú potrebné ďalšie dokumenty, môžete spolu s formulárom predložiť aj všetky dôkazy, ktoré na podporu svojho obvinenia máte.
- Pri online registrácii dostanete e -mail s potvrdením o prijatí poplatku a priradením čísla dopytu. Číslo si poznačte, pretože ho budete musieť zahrnúť do všetkých podporných dokumentov, ktoré neskôr nahráte do online systému NLRB.
Časť 3 z 3: spolupráca pri vyšetrovaní
- 1Porozprávajte sa s vyšetrovateľom NLRB. Bude vás kontaktovať zástupca, aby zistil podrobnosti o incidente, ktorý bol základom vášho obvinenia.
- Vyšetrovací agent je zodpovedný za preskúmanie incidentu, ktorý slúži ako základ vášho obvinenia, a za určenie, či ide o nekalú pracovnú prax podľa NLRA.
- Vo všeobecnosti môžete očakávať, že vás budeme kontaktovať do niekoľkých týždňov od podania obvinenia. Ak ste ešte nepredložili žiadny dôkaz alebo dokumentáciu, ktorá by potvrdzovala vaše obvinenie, vyšetrovateľ vás o to požiada.
- 2Uveďte ďalšie podrobnosti o incidente. Vyšetrovajúci agent by mal vedieť všetko, čo o incidente viete, vrátane všetkých vašich dokumentov alebo mien a kontaktných údajov spolupracovníkov, ktorí boli svedkami incidentu.
- Keď agent vyšetruje vaše obvinenie, prevezme od vás svedectvo a menovaných svedkov a zostaví písomné čestné vyhlásenia. Uistite sa, že dostanete kópiu svojho čestného vyhlásenia pre svoje vlastné záznamy.
- Ak zástupca zistí, že váš zamestnávateľ neporušil NLRA, budete požiadaní o stiahnutie poplatku. Ak to odmietnete, NLRB to zamietne.
Ak sa váš zamestnávateľ dopustil nekalých pracovných praktík podľa zákona NLRA, svoje práva môžete uplatniť iba podaním obvinenia voči NLRB - nemôžete podať súkromnú žalobu. - 3Pracujte na osade. Ak zástupca nájde dostatok dôkazov na podporu vášho obvinenia, bude sa snažiť dosiahnuť urovnanie problému medzi vami a vašim zamestnávateľom.
- Regionálny riaditeľ podá sťažnosť na federálnom súde iba vtedy, ak sa vy a váš zamestnávateľ nedokážete vyrovnať s vašim nárokom.
- V závislosti od predmetu vášho obvinenia môže regionálny riaditeľ požiadať federálny okresný súd, aby vydal zamestnávateľovi príkaz na vykonanie určitých opatrení, napríklad na obnovu zamestnancov, ktorí boli nesprávne prepustení.
- 4Počkajte na rozhodnutie krajského riaditeľa. Po ukončení vyšetrovania krajský riaditeľ rozhodne, či podá sťažnosť na vášho zamestnávateľa.
- Rozhodnutie sa zvyčajne prijme do 7 až 12 týždňov od dátumu, kedy ste podali žalobu, aj keď to môže byť zložitejšie, čo môže trvať aj dlhšie.
- Ak je podaná sťažnosť, vec bude prejednaná pred správnym sudcom. V tomto mieste sa NLRB stane vašim zástupcom počas celého vypočutia a všetkých rokovaní o urovnaní, ktoré sa prejavia po podaní sťažnosti.
- Majte na pamäti, že NLRA neudeľuje orgánu NLRB posudzovanie sankcií voči zamestnávateľom za porušenie zákona. Môže však hľadať opravné prostriedky navrhnuté tak, aby ste boli úplní, ako napríklad spätná platba alebo obnovenie zamestnania, ak bol váš pracovný pomer ukončený kvôli činom, ktoré NLRA chráni.
Prečítajte si tiež: Ako informovať zamestnancov o ich pracovnoprávnych právach?
Prečítajte si tiež:
Právne vylúčenie zodpovednosti Obsah tohto článku je zameraný na vaše všeobecné informácie a nemá slúžiť ako náhrada profesionálneho práva alebo finančného poradenstva. Nie je zámerom, aby sa na neho používatelia spoľahli pri prijímaní akýchkoľvek investičných rozhodnutí.
Súvisiace články
