Ako podniknúť právne kroky, ak vás zamestnávateľ prinúti dostať očkovanie proti chrípke?
Ak váš zamestnávateľ zavedie požiadavku na očkovanie proti chrípke, môžete požiadať o výnimku.
Spoločnosti v Európe môžu vo všeobecnosti požadovať, aby zamestnanci dostali očkovanie proti chrípke. V závislosti od odvetvia, v ktorom pôsobíte, môže byť očkovanie proti chrípke skutočne vyžadované zákonom. Ak chcete splniť požiadavku očkovania proti chrípke, mali by ste analyzovať svoju situáciu. Môžete mať dôvody napadnúť požiadavku kolektívne (ak ste v únii) alebo jednotlivo (ak máte náboženskú námietku). Pretože ide o komplikovanú oblasť práva, mali by ste sa poradiť s právnym zástupcom.
Časť 1 z 3: identifikácia dôvodov pre právne námietky
- 1Skontrolujte, či ste členom odboru. Vaša odborová zmluva môže obmedziť schopnosť zamestnávateľa prinútiť vás, aby ste dostali očkovanie proti chrípke. Táto zmluva sa nazýva „dohoda o kolektívnom vyjednávaní“. Mali by ste si skontrolovať, či ste v únii, a prečítať si akúkoľvek zmluvu o kolektívnom vyjednávaní. Ak sa vám váš zamestnávateľ pokúsi vnútiť požiadavku na očkovanie proti chrípke, môžete podať žalobu na súd.
- V roku 2005 Asociácia sestier štátu Washington úspešne spochybnila požiadavku na očkovanie proti chrípke, pretože s kolektívnym vyjednávaním s touto požiadavkou nesúhlasili.
- Porozprávajte sa so zástupcom odborov, ak váš zamestnávateľ požaduje, aby ste dostali očkovanie proti chrípke. Váš zväz má právnikov, ktorí prešetria zákonnú výzvu.
- 2Prečítajte si pracovnú zmluvu. Aj keď nie ste v odbore, môžete mať napriek tomu pracovnú zmluvu, ktorá by tiež mohla obmedziť schopnosť vášho zamestnávateľa požadovať očkovanie proti chrípke. Mali by ste nájsť svoju kópiu a prečítať si ju. Konkrétne sa zamerajte na to, čo sa kvalifikuje ako „dobrý dôvod“ na zníženie úrovne alebo ukončenie.
- Ak odmietnete očkovanie proti chrípke, váš zamestnávateľ vás môže potrestať. Vaša pracovná zmluva však uvádza dôvody, za ktoré môžete byť potrestaní. Preto by ste sa mali stretnúť s právnym zástupcom a analyzovať zmluvu.
- Ak zmluva neumožňuje vášmu zamestnávateľovi potrestať vás za odmietnutie očkovania proti chrípke, môžete podať žalobu o porušenie zmluvy.
- 3Pozrite sa na svoje štátne zákony. Váš štátny alebo miestny zákon môže tiež obmedziť schopnosť vášho zamestnávateľa požadovať očkovanie proti chrípke. Tieto zákony si môžete prečítať pomocou internetového výskumu. Zadajte „váš štát“ a „požiadavka na očkovanie proti chrípke“.
- Niektoré štáty skutočne vyžadujú, aby zamestnanci nemocnice dostali očkovanie proti chrípke. Ak je to vo vašom štáte pravda, potom bude veľmi ťažké splniť požiadavku na očkovanie proti chrípke.
- Štáty, ktoré vyžadujú očkovanie proti chrípke, však majú zvyčajne výnimky aj pre ľudí, ktorí tvrdia náboženské, zdravotné alebo filozofické námietky. Mali by ste si prečítať podrobnosti o požiadavkách vášho štátu.
Ak sa vám váš zamestnávateľ pokúsi vnútiť požiadavku na očkovanie proti chrípke, môžete podať žalobu na súd. - 4Zistite, či platia antidiskriminačné zákony. Štátne a federálne antidiskriminačné zákony tiež obmedzujú schopnosť vášho zamestnávateľa požadovať v niektorých situáciách očkovanie proti chrípke. Federálny antidiskriminačný zákon napríklad zakazuje zamestnávateľom diskrimináciu na základe zdravotného postihnutia alebo náboženstva. Ak vaše náboženstvo zakazuje očkovanie alebo vám v tom bráni zdravotný stav, v prípade, že vás zamestnávateľ potrestá, môžete sa domáhať diskriminácie v zamestnaní.
- Antidiskriminačné zákony neposkytujú úplnú obranu. Tieto zákony namiesto toho vyžadujú, aby zamestnávatelia urobili „primerané úpravy“. To znamená, že zamestnávateľ by vás mal uspokojiť, pokiaľ by to nespôsobilo „neprimerané ťažkosti“, na ktoré nie je pre vášho zamestnávateľa ťažké tvrdiť.
- Váš zamestnávateľ bude musieť analyzovať konkrétne skutočnosti vášho prípadu, aby zistil, či udelenie výnimky spôsobí neprimerané ťažkosti. Ak sa váš zamestnávateľ domnieva, že by existovali ťažkosti, môžu vás vyhodiť, pretože ste odmietli dostať výstrel.
- 5Zoznámte sa s advokátom. Táto oblasť práva je komplikovaná a prospelo by vám stretnutie s advokátom. Právne rady prispôsobené vašej presnej situácii môže poskytnúť iba kvalifikovaný zástupca. Odporúčanie zástupcovi môžete získať kontaktovaním miestnej alebo štátnej advokátskej komory.
- Keď získate meno advokáta, mali by ste mu zavolať a dohodnúť si konzultáciu. Opýtajte sa, koľko advokát účtuje za konzultácie.
Časť 2 z 3: Žiadosť o výnimku od zamestnávateľa
- 1Požiadajte svojho zamestnávateľa o výnimku. Ak váš zamestnávateľ zavedie požiadavku na očkovanie proti chrípke, môžete požiadať o výnimku. Na základe svojho výskumu by ste mali identifikovať svoj dôvod výnimky. Napríklad:
- Požiadajte o náboženskú výnimku. Buďte pripravení ukázať svojmu zamestnávateľovi dôkaz, že vaše náboženstvo očkovanie proti chrípke skutočne zakazuje alebo sa na neho mračí. Môžete napríklad dostať podpísaný list od svojho vodcu viery.
- Požiadajte o lekársku výnimku. Môžete tiež svojmu zamestnávateľovi povedať, že vakcína by vám mohla ublížiť. Mnoho vakcín napríklad obsahuje malé množstvo vajíčka. Ak ste alergický na vajíčka, môžete na to upozorniť.
- Požiadajte o výnimku z osobných dôvodov. Vždy môžete požiadať o výnimku z iných dôvodov. Je na vašom zamestnávateľovi, či vašej žiadosti vyhovie alebo zamietne.
- 2Navrhnite riešenie. Je možné, že obídete požiadavku na očkovanie proti chrípke. Môžete napríklad ponúknuť používanie masky počas chrípkového obdobia. Prípadne vás môžu preradiť na iné miesto. Ak je niektorý z nich rozumný, navrhnite ich svojmu zamestnávateľovi.
- Tieto druhy zástupných riešení sťažujú vášmu zamestnávateľovi tvrdenie, že udelenie výnimky by znamenalo „neprimerané ťažkosti “.
- V niektorých situáciách však tieto riešenia nemusia byť rozumné. Môžete byť napríklad zamestnancom, ktorého je ťažké nahradiť. V tejto situácii vás zamestnávateľ pravdepodobne nemôže preradiť.
Ak je to vo vašom štáte pravdivé, bude veľmi ťažké splniť požiadavku na očkovanie proti chrípke. - 3Rozhodnite sa, či dostanete očkovanie proti chrípke. Ak váš zamestnávateľ zamietne vašu žiadosť o výnimku, budete mať na výber-dostanete očkovaciu látku proti chrípke alebo vám bude hroziť trest. Váš trest by mohol zahŕňať prepustenie z práce, preto by ste si mali dobre premyslieť, či to splníte.
- Ak nechcete dostať výpoveď, mali by ste sa porozprávať so svojím zástupcom o svojich možnostiach. Môžete napríklad žalovať na súde za „príkaz“, ktorým by bolo súdne rozhodnutie, že požiadavka na očkovanie proti chrípke je nevymáhateľná. Môžete tiež požiadať o dočasné obmedzujúce opatrenie, ktoré by nadobudlo účinnosť okamžite.
- Súdne príkazy a dočasné príkazy na zaistenie nie sú k dispozícii vo všetkých situáciách, najmä ak tvrdíte diskrimináciu v zamestnaní. V tejto situácii budete možno musieť uhryznúť a nechať sa očkovať proti chrípke, alebo vás vyhodia. Po prepustení môžete voči svojmu zamestnávateľovi vzniesť obvinenie z diskriminácie. Porozprávajte sa so svojim zástupcom o všetkých svojich možnostiach.
Časť 3 z 3: podanie obvinenia z diskriminácie
- 1Navštívte svoju najbližšiu kanceláriu EEOC. Diskriminačný poplatok môžete podať na najbližšej pobočke EEOC. EEOC má 53 pobočiek v celej krajine. Zoznam nájdete na webovej stránke EEOC.
- Zavolajte vopred a opýtajte sa, či je potrebné dohodnúť si stretnutie. Napriek tomu, že na spustenie postupu môžete poskytnúť informácie prostredníctvom telefónu, nemôžete prostredníctvom telefónu podať obvinenie z diskriminácie.
- Štáty majú tiež svoje vlastné antidiskriminačné zákony a vlastné agentúry poverené vyšetrovaním porušení. Ak chcete podať žiadosť u svojej štátnej agentúry, vyhľadajte najbližšiu kanceláriu na webovej stránke. Štátne zákony sa spravidla vzťahujú na menších zamestnávateľov, na ktorých sa nevzťahujú federálne zákony. Na vášho federálneho zákona sa spravidla musí vzťahovať zamestnávateľ s 15 alebo viac zamestnancami.
- 2Podajte obvinenie napísaním listu. Obvinenie z diskriminácie môžete podať aj napísaním listu. Zaistite, aby list obsahoval nasledujúce informácie, ktoré vyžaduje EEOC:
- vaše meno a kontaktné údaje (adresa a telefónne číslo)
- meno a kontaktné údaje vášho zamestnávateľa (adresa a telefónne číslo)
- počet zamestnancov, ktorí pracujú pre vášho zamestnávateľa
- stručný opis diskriminácie
- keď došlo k diskriminácii
- diskriminácia
- tvoj podpis
- 3Pošli list. Listom overenú poštu by ste mali poslať najbližšej pobočke EEOC. Podržte potvrdenie o vrátení, pretože slúži ako dôkaz, že váš list bol prijatý. Kópiu listu si tiež uschovajte pre svoju potrebu.
Ak váš zamestnávateľ zamietne vašu žiadosť o výnimku, budete mať na výber-dostanete očkovaciu látku proti chrípke alebo vám bude hroziť trest. - 4Zúčastnite sa mediácie. Akonáhle agentúra dostane váš poplatok, bude to skúmať. Môže vám byť zaslaný dotazník so žiadosťou o ďalšie informácie. Asi 10 dní po prijatí poplatku vás EEOC kontaktuje vášho zamestnávateľa.
- EEOC niekedy požiada zamestnancov a zamestnávateľov, aby sa zúčastnili mediácie, aby sa pokúsili vyriešiť spor. Pri mediácii sa stretnete s neutrálnou treťou stranou, ktorá pomôže každej strane hovoriť o spore a dosiahnuť kompromis, s ktorým môžu obaja žiť. Medializované spory sa v priemere vyriešia do troch mesiacov.
- Ak je mediácia neúspešná alebo ak mediáciu odmietnete, EEOC bude musieť vykonať dôkladné vyšetrenie. Môže navštíviť vaše pracovisko alebo urobiť rozhovor s ľuďmi. Plné vyšetrovanie zvyčajne netrvá dlhšie ako 10 mesiacov v priemere.
- 5Prevezmite svoj list „právo podať žalobu“. Žiaľ, nemôžete žalovať za diskrimináciu v zamestnaní, pokiaľ vám to nedovolí EEOC alebo vaša štátna agentúra. Udeľuje povolenie vydaním listu „Oznámenie o práve žalovať“. EEOC vydá list po ukončení vyšetrovania.
- Ak však od podania obvinenia uplynulo 180 dní, môžete požiadať EEOC o vydanie listu. Mali by ste poslať list riaditeľovi úradu, v ktorom ste podali obžalobu. Po vydaní listu EEOC ukončí vyšetrovanie.
- Po doručení listu máte 90 dní na podanie žaloby.
- 6Podajte žalobu na nezákonné ukončenie. Zamestnávateľa môžete žalovať za porušenie vašich práv ako zamestnanca. Môžete požiadať o „nezákonné ukončenie “, ak vás zamestnávateľ diskriminoval alebo porušil vašu pracovnú zmluvu tým, že vás potrestal za odmietnutie chrípky.
- Žalobu zahájite vypracovaním „sťažnosti“, čo je právny dokument, ktorý podáte na súd. V sťažnosti identifikujete seba a svojho zamestnávateľa. Vysvetľujete aj dôvody, prečo žalujete.
- Ďalšie informácie nájdete v časti Žaloba o nesprávne ukončenie.
Prečítajte si tiež:
Právne vylúčenie zodpovednosti Obsah tohto článku je zameraný na vaše všeobecné informácie a nemá slúžiť ako náhrada profesionálneho práva alebo finančného poradenstva. Nie je zámerom, aby sa na neho používatelia spoľahli pri prijímaní akýchkoľvek investičných rozhodnutí.
Súvisiace články
