Ako vypočítať ročný plat?

Zistite, či ste platený zamestnanec. Platení zamestnanci dostávajú vo svojich výplatách fixnú sumu hrubej mzdy. Táto suma nie je spojená s počtom odpracovaných hodín. Ich ročný plat je vydelený počtom výplatných období za rok, aby sa vypočítala výška hrubej mzdy pre každú kontrolu výplaty. Toto je tiež známe ako zamestnanec oslobodený od dane. Ak ste zamestnanec s platom, pravdepodobne vám pri nástupe do zamestnania povedal váš celkový ročný plat. V priebehu času však zvýšenie miezd a ďalšie zmeny v mzdách môžu spôsobiť, že bude mätúce poznať váš celkový ročný plat.

Prečítajte si výplatnú pásku. Váš výplatný list poskytuje veľa informácií. Uvádza váš celkový príjem alebo hrubú mzdu. Podrobne uvádza všetky zrážky vrátane federálnych, štátnych a miestnych daní a príspevkov na sociálne zabezpečenie a Medicare. Ďalšie zrážky zahŕňajú poistné na zdravotné poistenie, plány sporenia na dôchodok a účty flexibilných výdavkov. Váš plat domov alebo čistá mzda je váš hrubý plat mínus všetky zrážky. Zistite svoj celkový zárobok alebo hrubú mzdu a určte svoj ročný plat.

• Stále by ste mali dostávať výplatnú pásku, aj keď dostanete priamy vklad. Niektoré spoločnosti uchovávajú informácie o odmeňovaní v online databáze. Obráťte sa na svoje mzdové oddelenie a zistite, ako sa prihlásiť, aby ste získali tieto informácie alebo dostali tlačenú kópiu svojho výplatného listu.

Overte si mzdový plán. Zamestnávatelia si vyberajú mzdový plán, ktorý najlepšie vyhovuje ich spoločnosti a zamestnancom. Mzdový rozvrh určuje, kedy a ako často dostanete výplatu. Znalosť svojho mzdového plánu vám napovie, koľko výplat môžete očakávať za rok. Tieto informácie budete potrebovať na výpočet ročného platu z výplatnej pásky. Ak si nie ste istí svojim mzdovým plánom, opýtajte sa svojho nadriadeného alebo mzdového oddelenia vašej spoločnosti.

• Mesačné výplaty sa vyplácajú na konci mesiaca. Zamestnanci dostávajú 12 výplat ročne.
• Polmesačné výplaty sa vyplácajú 1. a 15. v mesiaci alebo 15. a 30. dňa. Zamestnanci dostávajú 24 výplat ročne.
• Výplaty za dva týždne sa vyplácajú každé dva týždne, spravidla v piatok. Zamestnanci dostávajú 26 výplat ročne.
• Týždenné výplaty sa vyplácajú raz za týždeň, spravidla v piatok. Zamestnanci dostávajú 52 výplat ročne.

Určite platbu za nadčasy. Nedávne zmeny zákonov o odmeňovaní nadčasov predĺžili ochranu nadčasov pre zamestnancov. Od roku 2016 má každý zamestnanec so mzdou, ktorý zarobí menej ako 35400€ ročne (680€ za týždeň), nárok na mzdu za nadčasy vo výške 1,5 -násobku jeho obvyklej mzdy za hodiny odpracované viac ako 40 hodín každý týždeň. Ak je váš plat pod touto hranicou a pracujete viac ako 40 hodín týždenne, môžete očakávanú mzdu zvýšiť o sumu zárobku za nadčas.

• Napríklad mzdový zamestnanec vyplácaný 31000€ za rok (600€ za týždeň alebo 15€ za hodinu), ktorý pracuje 45 hodín (5 hodín nadčasov) každý týždeň, môže očakávať odmenu za prácu nadčas vo výške 1,5 -násobku svojej obvyklej hodinovej mzdy.
• To by bolo 1,5 × 15€ × 5 hodín {\ Displaystyle 1,5 \ krát \ 15€ \ krát {\ text {5 hodín}}} , alebo 110€, týždenne.

Vypočítajte si svoj ročný plat. Nájdite svoje celkové hrubé zárobky pred zrážkami na výplatnej páske. Túto sumu vynásobte počtom výplat, ktoré dostanete každý rok, a vypočítajte svoj celkový ročný plat.

• Predpokladajme, že ste platení raz za dva týždne a vaša celková hrubá mzda je 1420€. Vypočítajte si svoj ročný plat podľa rovnice 1420€ x 26 = 36900€

Ak je to možné, pridajte bonusy. V závislosti od typu spoločnosti, pre ktorú pracujete, a od pozície, ktorú zastávate, môžete mať nárok na odmeny. Bonusy sa vyplácajú v rôznych obdobiach roka a dopĺňajú váš pevný ročný plat. Rôzne druhy bonusov zahŕňajú zdieľanie zisku, odmeny za úspechy, prihlasovacie bonusy, prázdninové bonusy a provízie z predaja. Výška a frekvencia bonusov sa líši v závislosti od toho, ako ich vaša spoločnosť udeľuje. Pri výpočte celkového ročného platu pridajte bonusy.

• Predpokladajme napríklad, že zarobíte ročný plat 36900€ pred bonusmi a vaša spoločnosť sa vám rozhodne udeliť 2,5 percentný podiel na zisku. Vypočítajte výšku bonusu pomocou rovnice 36900€ x 0,025 = 920€ Vypočítajte celkový ročný plat podľa rovnice 36900€ + 920€ = 37800€

Pochopte, prečo je dôležité poznať informácie o svojom plate. Musíte poznať svoj ročný plat, aby ste zistili, či vám bude vaša práca vyplácať dosť na podporu vášho životného štýlu. Posúďte svoje finančné potreby a naplánujte si rozpočet. Potom určte, či váš ročný plat bude stačiť na zaplatenie všetkých vašich účtov a umožní vám dosiahnuť vaše ciele. Okrem znalosti ročného platu sa zoznámte aj s ďalšími dôležitými spôsobmi, ktorými ste odmeňovaní. Viete napríklad, aké výhody máte k dispozícii, ako napríklad preplácanie školného, dôchodkové plány a zdravotné poistenie. Zistite tiež, či je priestor na postup a potenciál zarobiť viac peňazí.

Vyhľadajte informácie o plate pre rôzne kariéry. Ak ešte nie ste usadení v odbore alebo uvažujete o zmene kariéry, využite online zdroje na zoznámenie sa s druhom platu, ktorý pravdepodobne získate v rôznych odvetviach. Vyhľadajte konkrétnu prácu alebo odvetvie. Získajte informácie o základných mzdách pre rôzne pozície v rámci tohto odvetvia. Získajte informácie o typických balíkoch výhod. Porovnajte mzdové priemery a hodinové mzdové tarify v rôznych oblastiach krajiny.

• Tiež vás môže zaujímať, či ste za svoju súčasnú prácu správne platení. Ak je to tak, môžete odhadnúť svoju trhovú hodnotu skúmaním kompenzácií pre podobne skúsených a zamestnaných pracovníkov vo vašom odvetví a oblasti. Pomocou vyššie uvedených nástrojov zistíte, či vám budú vyplatené primerané platby.

Rozvíjajte realistické očakávania. Pri skúmaní platov za rôzne povolania pochopte rozdiel medzi „priemernou“ a „vstupnou úrovňou “. Ak ste v odbore nováčik alebo práve začínate v povolaní, nečakajte, že budete hneď zarábať priemerný plat. Platy na základnej úrovni sú spravidla nižšie ako priemerná sadzba. Váš plat by sa však mal zvyšovať, ako získavate skúsenosti. Preskúmajte potenciál rastu platov vo vybranom odvetví.

Vyberte si správnu prácu pre vás. Môžete sa ocitnúť v situácii, keď budete môcť porovnať platy dvoch alebo viacerých zamestnaní. Možno si hľadáte prácu, alebo možno zvažujete odchod zo súčasného zamestnania pre niečo iné. Prirodzene, hlavným faktorom je celkový ponúkaný plat. Medzi ďalšie faktory, ktoré môžu byť pre vás tiež cenné, patria výhody, potenciál rastu, poloha a dĺžka vašej cesty do práce.

• Niekedy je rozumné zvoliť si prácu s nižším platom z dôvodu príležitostí na rast, umiestnenia alebo kultúry pracoviska.

Určite svoju trhovú hodnotu. Keď poznáte svoj celkový ročný plat a máte realistické očakávania, čo by ste mali zarobiť v konkrétnej oblasti, môžete tieto informácie použiť na vyjednanie platov v budúcich zamestnaniach. Porovnajte celkový ročný plat, ktorý v súčasnosti zarobíte, s ostatnými vo vašom odbore alebo v iných odvetviach, ktoré zvažujete. Ak váš výskum naznačuje, že by ste mohli zarábať viac, vyzbrojte sa spoľahlivými údajmi a vyjednajte si lepší plat. Prejdite z pozície základnej úrovne nahor na niečo pokročilejšie. Alebo požiadajte o kontrolu svojho platu na základe stupňa vzdelania alebo vašich špeciálnych schopností alebo kvalifikácie.

• Vaša trhová hodnota je ovplyvnená vašim vzdelaním, skúsenosťami a inými aktívami, ktoré prinášate na stôl. Pri určovaní svojej trhovej hodnoty zvážte každý spôsob, akým vytvoríte hodnotu pre svojho zamestnanca.