Ako určiť konkurencieschopnú mzdu?
Aby ste určili konkurencieschopnú mzdu, musíte sa rozhodnúť, aké schopnosti a skúsenosti kvalifikujú uchádzača o prácu, a potom nájsť trhovú mzdu pre podobných uchádzačov vo vašom odvetví.
Či už začínate s malým podnikom alebo pridávate zamestnancov do rastúceho podniku, ponuka konkurencieschopnej mzdy vám môže pomôcť zaistiť získanie kvalifikovaných uchádzačov, ktorí pomôžu vášmu podniku uspieť. Aby ste určili konkurencieschopnú mzdu, musíte sa rozhodnúť, aké schopnosti a skúsenosti kvalifikujú uchádzača o prácu, a potom nájsť trhovú mzdu pre podobných uchádzačov vo vašom odvetví. To všetko závisí od minimálnych požiadaviek štátnych a federálnych zákonov o mzdách a hodinách, takže zaistenie ich dodržiavania je dobrým začiatkom.
Časť 1 z 3: dodržiavanie zákonov o mzdách a hodinách
- 1Zistite, či sa na vás vzťahuje federálny zákon. Federálne zákony o mzdách a hodinách, ako napríklad zákon o spravodlivých pracovných normách (FLSA), sa nevzťahujú na všetky malé podniky, ale ak sa zúčastňujete medzištátneho obchodu, musíte ich dodržať.
- FLSA sa vo všeobecnosti vzťahuje na každú firmu, ktorá má ročný hrubý objem podnikania najmenej 373000€, bez ohľadu na to, či sa vaša spoločnosť zaoberá medzištátnym obchodom.
- Medzištátneho obchodu sa zúčastňujete, ak si vaši zamestnanci objednávajú tovar z iných štátov alebo pravidelne komunikujú so zákazníkmi alebo klientmi naprieč štátnymi hranicami. Obvykle môžete predpokladať, že sa na vás vzťahuje FLSA, ak máte webovú stránku, pretože potenciálne máte zákazníkov v celej krajine.
- Majte na pamäti, že v zásade každá spoločnosť je považovaná za subjekt, ktorý podlieha zákonu FLSA. Ak používate telefónnu alebo poštovú službu, ste zvyčajne krytí. Ak máte pochybnosti, urobte chybu a buďte opatrní a predpokladajte, že je vaše podnikanie kryté.
- Aj keď FLSA nevyžaduje žiadne konkrétne prestávky ani voľno, poskytuje štandardy minimálnej mzdy a nadčasov.
- 2Prečítajte si požiadavky svojho štátneho zákona. Aj keď sa na vás FLSA nevzťahuje, pravdepodobne sa na vás vzťahuje zákon vášho štátu, ktorý má spravidla podobné požiadavky na mzdy a hodiny vašich zamestnancov.
- Majte na pamäti, že federálne zákony určujú podlahu, nie strop. Štáty môžu slobodne stanoviť vyššie požiadavky na mzdy a hodiny a mnohé z nich to robia.
- Ak sa napríklad vaša firma nachádza v Kalifornii, musíte dodržiavať kalifornské zákony o mzdách a hodinách, ktoré idú nad rámec federálnych zákonov.
- Kalifornia vyžaduje polhodinu za každú hodinu odpracovanú viac ako osem hodín za deň a vyžaduje, aby ste zaplatili dvojnásobok za všetky hodiny nad 12 odpracovaných denne.
- Zamestnanci v Kalifornii majú tiež nárok na 30-minútovú prestávku na jedlo každých päť hodín, ktoré odpracujú.
- 3Vyhodnoťte zákony o minimálnej mzde. Máte povinnosť vyplácať svojim zamestnancom aspoň minimálnu mzdu stanovenú v oblasti, v ktorej podnikáte, čo môže zahŕňať federálne, štátne alebo dokonca miestne zákony. Konkurenčné mzdy sa spravidla vypočítavajú s odkazom na minimálnu mzdu.
- Napríklad minimálna mzda v Kalifornii je 7,50€ za hodinu, čo je viac ako federálna minimálna mzda. To znamená, že hodinové mzdy pre firmu so sídlom v Kalifornii môžu byť výrazne vyššie ako mzdy v štáte, ako je Alabama, ktorý nemá vyššiu minimálnu mzdu ako federálna minimálna mzda.
- Majte na pamäti, že minimálna mzda sa technicky vzťahuje na vašich platených zamestnancov aj na hodinových zamestnancov. Ak niekomu vyplácate mzdu za 40-hodinový pracovný týždeň, musí sa rovnať najmenej 40 hodinám pri príslušnej minimálnej mzde.
- Aj keď možno budete chcieť kompenzáciu za pozície na základnej úrovni udržať čo najbližšie k minimu, je nepravdepodobné, že by ste získali hodnotných a lojálnych zamestnancov na dozorných pozíciách - aj keď im budete vyplácať mzdu, ak kompenzácia nebude výrazne nad minimom. mzda.
- Podľa federálnych zákonov o minimálnej mzde musí mať napríklad platený zamestnanec odmenu najmenej 220€ týždenne. Plat 220€ týždenne na supervíznej pozícii s pokročilými požiadavkami na vzdelanie alebo prax by sa spravidla nepovažoval za konkurencieschopný.
Napríklad minimálna mzda v Kalifornii je 7,50€ za hodinu, čo je viac ako federálna minimálna mzda. - 4Oceníte výhody, ktoré plánujete ponúknuť. Odškodnenie vašich zamestnancov nie je obmedzené na ich základné platy alebo hodinové mzdy, ale zahŕňa aj peňažnú čiastku, za ktorú stoja ďalšie výhody, ako napríklad zdravotné poistenie alebo dôchodkové plány.
- Zistite priemerné náklady, ktoré platíte za rôzne výhody ponúkané všetkým zamestnancom, a zahrňte tieto sumy nákladov do svojho balíka odmien, aby potenciálni zamestnanci pochopili ich celkovú náhradu.
- Ak napríklad platíte 900€ ročne na zamestnanca, aby ste mu umožnili bezplatné parkovanie v garáži vedľa vašej kancelárie, zahrnutie týchto nákladov do vášho balíka celkových kompenzácií umožní potenciálnym zamestnancom správne vyhodnotiť mzdy, ktoré ponúkate.
- V zásade by pri porovnávaní vašich miezd s mzdami iných spoločností museli pripočítať 900€, čo by boli náklady, ktoré by za parkovanie sami zaplatili, ak by ste ich nezaplatili.
- Tieto ocenenia môžete použiť aj na určenie, aké výhody by ste mali pridať pre svojich zamestnancov. Aby sme pokračovali v príklade s parkovaním, väčšina zamestnancov by dala prednosť tomu, aby sa o parkovanie staral ich zamestnávateľ, než aby museli vynaložiť čas a úsilie - nehovoriac o vlastných nákladoch - na vlastné úpravy.
- Na druhej strane, ak sa vaša firma nachádza v oblasti s rozsiahlou verejnou dopravou, kde väčšina ľudí nevlastní vlastné autá, môže byť ponuka platby za parkovanie pre zamestnancov považovaná za zbytočný prínos, ktorý nijako nezvyšuje relatívny základný plat. alebo mzda.
Časť 2 z 3: hodnotenie požiadaviek na prácu
- 1Určte hlavné zodpovednosti práce. Ak chcete porovnať prácu, ktorú ponúkate iným v odvetví, musíte určiť, aké aspekty vášho podnikania bude zamestnanec v danej pozícii ovládať a kam sa zmestí do celkovej hierarchie.
- Väčšina odvetví používa na stanovenie priemerných miezd v tomto odvetví špecifický popis práce. Tieto popisy práce často nájdete v odborných publikáciách alebo na webových stránkach o ľudských zdrojoch.
- Môžete si tiež prečítať popisy práce na webovej stránke Bureau of Labor Statistics (BLS), ktorá uchováva informácie a údaje o americkom trhu práce.
- 2Nastavte minimálnu kvalifikáciu. Pri každom konkrétnom zamestnaní musíte určiť, aký stupeň vzdelania a praxe je potrebný na efektívne vykonávanie tejto práce, ako aj všetky ďalšie zručnosti alebo osvedčenia, ktoré od zamestnanca požadujete.
- Dávajte pozor, aby ste svoju minimálnu kvalifikáciu nenafúkli viac, ako je nevyhnutné. Majte na pamäti, že zvolené vzdelanie a skúsenosti budú mať priamy vplyv na výšku platu potrebného na stanovenie konkurencieschopnej mzdy.
- Ak si nie ste istí, či by ste pre konkrétnu prácu mali požadovať vysokoškolský titul, môžete zvážiť rozhovor s profesorom na neďalekej vysokej škole alebo univerzite, ktorý vyučuje v príbuznom odbore.
- Banky univerzitných zamestnaní môžu byť tiež dobrým miestom na kontrolu, ak chcete zistiť minimálne požiadavky na zamestnávateľov, ako ste vy, ktorí sa zameriavajú na čerstvých absolventov vysokých škôl.
- Všeobecne platí, že ak máte pozíciu na základnej úrovni, nechcete ako minimálnu požiadavku vyžadovať prax-to bude frustrovať iba uchádzačov o zamestnanie na základnej úrovni.
- Ak práve začínate s podnikaním, je to kompromis. Na jednej strane vám môže prospieť zamestnanie ľudí, ktorí už prácu poznajú a môžu hneď nastúpiť a začať pracovať od prvého dňa.
- Na druhej strane, najímaním ľudí, ktorí už majú skúsenosti, riskujete, že budete musieť „vytrénovať“ návyky, ktoré sa mohli naučiť v iných spoločnostiach, ktoré nesúhlasia s vašimi postupmi alebo celkovou podnikateľskou filozofiou.
- 3Zahrňte požadované kvalifikácie. Môžu existovať ďalšie zručnosti, tituly alebo skúsenosti, ktoré na konkrétnej pozícii nechcete požadovať, ale umožnili by zamestnancovi na danej pozícii lepšie vykonávať svoje povinnosti. Čokoľvek, čo uvediete ako preferovanú kvalifikáciu, môže mať vplyv na výšku miezd, ktoré za danú pozíciu zaplatíte.
- Preferované kvalifikácie sa líšia od minimálnych kvalifikácií v tom, že ste úplne ochotní zvážiť kandidátov na pozíciu bez týchto schopností.
- V súlade s tým nemusí byť mzda, ktorú nastavíte, nevyhnutne považovaná za konkurencieschopnú, ak zvažujete niekoho, kto splnil minimum a mal dodatočnú preferovanú kvalifikáciu.
- Stanovenie rozsahu, v ktorom inzerujete pozíciu, a nie jednej sumy, môže zaujať tých uchádzačov, ktorí môžu mať preferované schopnosti, ktoré ste určili ako výhodné, ale nie sú potrebné pre zamestnanca na tejto pozícii.
- Ak napríklad otvárate reštauráciu a hľadáte zatváracieho manažéra, ako preferovanú kvalifikáciu môžete uviesť licencovaného barmana. Napriek tomu, že už máte barmanov, rozhodli ste sa, že by bolo užitočné, keby vedúci zatvárania mal schopnosti a porozumenie najmä v oblasti barových operácií.
Aj keď FLSA nevyžaduje žiadne konkrétne prestávky ani voľno, poskytuje štandardy minimálnej mzdy a nadčasov. - 4Zvážte, ako zvládnete nadmerne kvalifikovaných uchádzačov. V závislosti od trhu práce vo vašom odvetví a geografickej oblasti môžete mať uchádzačov, ktorí sú dostatočne kvalifikovaní na otvorenú pozíciu. Ak chcete zamestnať niekoho, kto je technicky kvalifikovaný, môže to mať vplyv na mzdu ponúkanú za prácu.
- To, či niekomu ponúknete pozíciu, na ktorú je technicky nadmerne kvalifikovaný, závisí od potrieb vášho podnikania.
- Ak predpokladáte, že by sa táto osoba mohla vo vašej organizácii rýchlo dostať na vyššie miesto, môže sa hodiť.
- Majte však na pamäti, že možno budete musieť zaplatiť trochu viac, aby sa táto osoba dostala na nižšiu pozíciu, a to môže mať vplyv na to, čo ponúknete ďalšej osobe, ktorú prijmete na nahradenie po povýšení.
- Na druhej strane, ak sú vaše pozície na vyššej úrovni už nastavené a v blízkej budúcnosti neplánujete žiadne voľné miesto, možno nebudete chcieť najať niekoho, kto má nadmernú kvalifikáciu. Budete im musieť zaplatiť viac a oni zvýšia očakávanú mzdu za danú pozíciu vo vašej spoločnosti.
- Okrem tohto problému sa musíte obávať, že sa človek začne nudiť alebo bude nespokojný a rýchlo prejde do inej spoločnosti, akonáhle nájde niečo lepšie, čím sa v podstate dostanete späť na prvé miesto.
Časť 3 z 3: Prístup k údajom o plate
- 1Nájdite priemerné mzdy vo svojom odvetví. Keď ste presne určili, čo budú vaše dostupné pozície zahŕňať, je pomerne ľahké zistiť priemernú kompenzáciu ponúkanú pre podobne situovaného zamestnanca vo vašom odvetví.
- Na nájdenie informácií, ktoré potrebujete, môžete spravidla použiť bezplatné zdroje, napríklad kontrolou webových stránok vrátane BLS, ktoré zostavujú údaje z platových taríf pre rôzne typy pracovných miest.
- Majte však na pamäti, že ak vaša firma spadá do pomerne úzkeho výklenku, môžete mať problém nájsť údaje, ktoré priamo zodpovedajú pozíciám, ktoré chcete obsadiť.
- Môžete tiež spolupracovať s agentúrou, ktorá sa špecializuje na túto oblasť, a nájsť zodpovedajúce priemerné mzdy a pomôcť vám vypracovať konkurencieschopný plán odmeňovania. Obvykle však tieto služby budú stáť viac, ako by priemerný malý podnik musel minúť.
- 2Zvážte vhodnú geografickú oblasť. Pokiaľ neplánujete nábor na národnej úrovni z národného súboru uchádzačov, priemerné národné mzdy vo vašom odvetví nemusia nevyhnutne kontrolovať, či je vaša mzda konkurencieschopná.
- Ak napríklad hľadáte zamestnancov na kamennom mieste, ako je maloobchod alebo reštaurácia, konkurencieschopná mzda by bola definovaná porovnaním miezd ponúkaných na porovnateľných miestach v okolí.
- Ak začínate s webovou stránkou alebo inou službou, v ktorej očakávate národnú činnosť a umiestnenie vašich zamestnancov je plynulejšie, mali by ste sa obvykle pozrieť na národné štatistiky. Vždy máte možnosť upraviť mzdu podľa polohy zamestnanca.
- Nielen, že štátne zákony minimálnej mzdy a prevalencia odbory hrajú úlohu pri stanovení konkurenčné platy vo vašej oblasti, ale náklady na bývanie je tiež faktor.
- Napríklad vzhľadom na životné náklady v San Franciscu by ste tam zvyčajne museli ponúkať vyššie mzdy, aby ste zostali konkurencieschopní, ako keby ste sa nachádzali inde v oblasti zálivu.
Majte na pamäti, že zvolené vzdelanie a skúsenosti budú mať priamy vplyv na výšku platu potrebného na stanovenie konkurencieschopnej mzdy. - 3Interpretujte údaje v kontexte. Dôležité je nielen vaše všeobecné odvetvie a geografická poloha, ale musíte zvážiť aj veľkosť svojho podnikania, prognózy rastu a to, čo budete potrebovať od zamestnancov, ktorých plánujete prijať.
- Ak máte malý podnik, ktorý práve začína, budete ponúkať menej ako veľkú etablovanú spoločnosť v rovnakom odvetví - a uchádzači o zamestnanie to chápu.
- Ak chcete úspešne konkurovať týmto veľkým spoločnostiam, musíte myslieť na pridanú hodnotu. Pozrite sa na organizačnú štruktúru a mobilitu zamestnancov, aby ste zistili, aké stimuly môžete ponúknuť zamestnancom na ich získanie a udržanie.
- Aj keď možno nebudete môcť ponúknuť ekvivalentný základný plat, pozrite sa na možnosti, ktoré môžete ponúknuť z hľadiska flexibilného času, schopnosti pracovať z domu alebo iných nehmotných výhod, ktoré môžete poskytnúť a ktoré by osladili hrniec bez toho, aby ste zlomili banku.
- 4Nechajte priestor na úpravy. Najkvalifikovanejší uchádzači budú spravidla chcieť vyjednať lepší balík kompenzácií, takže akonáhle ste určili, čo plánujete urobiť ako počiatočnú ponuku, mali by ste vo svojom rozpočte nechať priestor, aby ste mohli zvýšiť šance, že budete schopní pritiahnuť tých najlepších. osoba pre prácu.
- Väčšinou získate lepšiu odozvu, keď inzerujete rad kompenzácií, a nie paušálnu čiastku v dolároch. Nastavenie rozsahu vám poskytuje väčšiu flexibilitu v prípade, že nájdete sľubného kandidáta.
- Tiež by ste vo svojom rozpočte chceli nechať priestor na odmeňovanie silných a produktívnych zamestnancov bonusmi alebo inými stimulmi, ako aj pravidelne zvyšovať platy, aby držali krok s infláciou a životnými nákladmi.
- Majte na pamäti, že prilákanie nových zamestnancov balíkom konkurencieschopných kompenzácií je iba jednou časťou rovnice. Ak chcete, aby títo zamestnanci zostali vo vašej spoločnosti, chcete byť schopní poskytnúť zvýšenie platov, ktoré bude uznávať ich prínos pre firmu.
Prečítajte si tiež: Ako vybudovať bohatstvo vo svojich 20 -tich rokoch?
Prečítajte si tiež:
Právne vylúčenie zodpovednosti Obsah tohto článku je zameraný na vaše všeobecné informácie a nemá slúžiť ako náhrada profesionálneho práva alebo finančného poradenstva. Nie je zámerom, aby sa na neho používatelia spoľahli pri prijímaní akýchkoľvek investičných rozhodnutí.
