Ako podať federálnu sťažnosť EEOC?
Môžem sa kvalifikovať na podanie sťažnosti EEOC na základe neoprávneného ukončenia, ak som bol prepustený z dôvodu, že mám najmenej starobný vek?
Americká komisia pre zamestnanosť v oblasti rovnakých príležitostí uplatňuje federálne zákony, ktoré zakazujú diskrimináciu v zamestnaní na základe rasy, farby pleti, náboženstva, pohlavia, národného pôvodu, veku, zdravotného postihnutia alebo genetických informácií. Tieto zákony sa týkajú zamestnancov federálnej vlády, zamestnancov súkromného sektora a uchádzačov o zamestnanie, aj keď postup podávania sťažností je pre každú skupinu mierne odlišný.
Časť 1 z 3: posúdenie vašej spôsobilosti podať obvinenie
- 1Zhodnoťte, či ste stále v lehote na podanie obvinenia. Federálna lehota na podanie obvinenia z diskriminácie je 180 dní od dátumu, kedy došlo k skutku, ktorý je základom vášho obvinenia.
- Ak došlo k viac ako jednému aktu, každý akt má spravidla svoj vlastný termín. Ak je však situácia pokračujúcim typom obťažovania, lehota sa vzťahuje na posledný incident, ku ktorému došlo.
- Ak štátna alebo miestna agentúra presadzuje zákon, ktorý zakazuje diskrimináciu na rovnakom základe, lehota na podanie federálneho obvinenia sa predlžuje na 300 dní. Ak však tvrdíte diskrimináciu na základe veku, lehota sa predlžuje iba pre štátne zákony, nie pre miestne zákony.
- Ak ste federálnym zamestnancom alebo ste požiadali o prácu vo federálnej agentúre a myslíte si, že ste boli diskriminovaní, máte inú lehotu. Do 45 dní od dátumu údajnej diskriminácie sa musíte obrátiť na poradcu EEO v agentúre, v ktorej pracujete alebo v ktorej ste sa uchádzali o prácu. Odtiaľ budete mať spravidla možnosť zúčastniť sa poradenstva o EEO alebo ísť na mediáciu.
- 2Zistite, koľko zamestnancov má váš zamestnávateľ. Federálne zákony sa vzťahujú iba na zamestnávateľov, ktorí majú určitý počet zamestnancov.
- Obchodní a súkromní zamestnávatelia sú krytí spravidla vtedy, ak majú 15 alebo viac zamestnancov, ktorí odpracovali najmenej 20 kalendárnych týždňov v roku. Na účely diskriminácie na základe veku sa počet zamestnancov zvyšuje na 20.
- Štátne a miestne vlády podliehajú federálnym antidiskriminačným zákonom, ak zamestnávajú najmenej 15 ľudí, ktorí pracujú najmenej 20 kalendárnych týždňov v roku. Na štátne a miestne vlády sa vzťahuje zákon o rovnakom odmeňovaní a zákony zakazujúce diskrimináciu na základe veku bez ohľadu na počet zamestnancov, ktorých majú.
- Na všetky federálne agentúry sa vzťahujú zákony presadzované EEOC bez ohľadu na to, koľko zamestnancov majú.
- Na pracovné agentúry sa tiež vzťahuje zákon, ak pravidelne odporúčajú zamestnancov zamestnávateľom bez ohľadu na to, koľko zamestnancov majú.
- Na odbory alebo učňovské výbory sa spravidla vzťahuje federálny antidiskriminačný zákon, ak majú najmenej 15 členov. Zákaz diskriminácie na základe veku sa vzťahuje na odbory, ktoré majú najmenej 25 členov.
- Zamestnankyňa sa započítava, ak v tomto alebo minulom roku odpracovala u zamestnávateľa najmenej 20 kalendárnych týždňov.
- V niektorých prípadoch vám môže byť povolené počítať zamestnancov na viacerých pracoviskách spoločne za účelom stanovenia, či sa na zamestnávateľa vzťahuje federálny antidiskriminačný zákon. Ak napríklad vlastník obchodu vlastní tri rôzne surfové obchody, z ktorých každý zamestnáva 10 ľudí, môžu sa naň vzťahovať federálne antidiskriminačné zákony.
- 3Zistite, či by ste boli považovaní za zamestnanca podľa federálnych zákonov. Antidiskriminačné zákony sa vzťahujú iba na zamestnancov, bývalých zamestnancov alebo tých, ktorí sa uchádzajú o zamestnanie - nevzťahujú sa na nezávislých dodávateľov.
Na všetky federálne agentúry sa vzťahujú zákony presadzované EEOC bez ohľadu na to, koľko zamestnancov majú.
Časť 2 z 3: podanie obvinenia z diskriminácie
- 1Použite online hodnotiaci nástroj. Napriek tomu, že EEOC neakceptuje poplatky za diskrimináciu online, má hodnotiaci nástroj, ktorý vám môže pomôcť potvrdiť, že EEOC má jurisdikciu nad vašim nárokom.
- Aj keď ste už analyzovali, či máte nárok na podanie obvinenia na EEOC, pomocou tohto nástroja je skvelý spôsob, ako znova skontrolovať svoju prácu.
- 2Vyplňte dotazník príjmu. Hneď ako zistíte, že máte nárok na podanie obvinenia z diskriminácie, je vašim ďalším krokom vyplnenie oficiálneho vstupného dotazníka.
- Môžete tiež poslať list EEOC s rovnakými informáciami, aké by boli uvedené v oficiálnom dotazníku. Ak pôjdete touto cestou, uistite sa, že váš list obsahuje kontaktné informácie na vás aj na vášho zamestnávateľa, počet zamestnancov pracujúcich pre vášho zamestnávateľa a krátky opis toho, čo sa stalo a kedy a prečo si myslíte, že tieto činy predstavujú diskrimináciu. Podpíšte svoj list a pošlite ho poštou a EEOC ho posúdi.
- EEOC neberie poplatky po telefóne, ale môžete tiež zavolať na číslo 1-800-669-4000, ak potrebujete viac informácií alebo máte otázky týkajúce sa vášho poplatku alebo dotazníka. V prípade potreby je zamestnanec bude na telefón odovzdá svoje otázky či informácie na najbližšiu pole úradu na vyhodnotenie.
- 3Vyhľadajte najbližšiu kanceláriu EEOC. EEOC má na svojej webovej stránke mapu, ktorá uvádza umiestnenie každej z 53 pobočiek.
- Napriek tomu, že svoj poplatok môžete podať u ktoréhokoľvek z nich, pravdepodobne by bolo najlepšie použiť ten, ktorý je vám alebo vášmu zamestnávateľovi najbližší, pretože je viac než pravdepodobné, že úrad bude váš obvinenie kontrolovať alebo prešetrovať.
- 4Podajte obvinenie z diskriminácie. Svoje obvinenie môžete podať osobne v najbližšej pobočke EEOC. Ak je však kancelária príliš ďaleko, môžete na ňu odoslať aj vyplnený dotazník.
- Ak sa blíži konečný termín na podanie, zavolajte vopred na úrad a oni vám pomôžu celým procesom.
Tieto zákony sa týkajú zamestnancov federálnej vlády, zamestnancov súkromného sektora a uchádzačov o zamestnanie, aj keď postup podávania sťažností je pre každú skupinu mierne odlišný. - 5Odpovedzte na akékoľvek otázky alebo poskytnite dodatočné informácie požadované EEOC. Ak podáte osobne, pohovor s pracovníkom EEOC o vašom nároku vám poskytne pohovor.
- Ak pošlete svoj dotazník poštou, môžete byť tiež požiadaní o rozhovor po telefóne alebo vám môže byť poštou doručený zoznam otázok alebo žiadostí o doplňujúce informácie.
- Hneď ako zamestnanec EEOC priradený k vášmu povereniu bude mať všetky potrebné informácie, rozhodne sa, či ich postúpi vyšetrovateľovi, alebo vás a vášho zamestnávateľa odporučí na mediáciu.
Časť 3 z 3: Porozumenie federálnym antidiskriminačným zákonom
- 1Rozpoznať druhy diskriminácie zakázané federálnym zákonom. EEOC presadzuje viac ako pol tucta federálnych zákonov, ktoré zakazujú zamestnávateľom diskriminovať vás kvôli vašej rase, farbe pleti, náboženstvu, pohlaviu, národnosti, veku, zdravotnému postihnutiu alebo genetickým informáciám.
- Tieto zákony vás chránia pred obťažovaním alebo nespravodlivým zaobchádzaním z jedného z týchto dôvodov. Zakazujú tiež zamestnávateľom, aby vám neodpovedali, ak sa sťažujete na diskrimináciu alebo pomáhate s inou diskriminačnou sťažnosťou alebo súdnym sporom.
- Federálny zákon tiež vyžaduje, aby zamestnávatelia, aby bola zaistená dostatočná ubytovacie zamestnanci mohli potrebovať na pracovisku z dôvodu ich zdravotného postihnutia alebo náboženského presvedčenia.
- 2Zistite, aké akcie predstavujú diskrimináciu. Tieto zákony vynútené podľa EEOC zakazujú diskrimináciu v každom aspekte zamestnanosti, z reklamy na dostupnom zamestnania po celú dobu ukončenia.
- To, že ste napríklad príslušníkom rasovej menšiny, však neznamená, že akékoľvek nepriaznivé správanie, ktoré sa vám stane na pracovisku, je aktom diskriminácie. Zákony jednoducho zakazujú vášmu zamestnávateľovi, aby proti vám podnikol nežiaduce kroky kvôli vašej rase.
- Uchádzači o zamestnanie môžu byť diskriminovaní v tom, že krytý zamestnávateľ napríklad nemôže uverejniť inzerát na „sekretárku hľadanej pomoci“ pre sekretárku s tým, že by sa mali hlásiť iba krásne mladé blond ženy. To by pravdepodobne predstavovalo nielen diskrimináciu na základe pohlavia a veku (pretože to odrádza mužov a starších ľudí od prihlasovania), ale potenciálne aj rasovú diskrimináciu (pretože bola obmedzená na ženy s blond vlasmi).
- Zamestnávateľom je zakázané brať do úvahy veci ako rasa, pohlavie alebo náboženstvo pri odporúčaní zamestnancov na inú pozíciu, pri rozhodovaní o pridelení zamestnania, o povýšení alebo o pláne alebo o vyplácaní miezd alebo výhod.
- Zamestnávatelia tiež nemôžu disciplinárne stíhať, degradovať alebo prepustiť zamestnanca z jedného z chránených dôvodov. Ak napríklad vedúci továrne potrebuje prepustiť 50 zamestnancov, nemôže sa rozhodnúť prepustiť najskôr najstarších zamestnancov len kvôli svojmu veku.
- 3Pozrite sa, ako EEOC narába s poplatkami za diskrimináciu. Ak trochu porozumiete postupom EEOC pred podaním obžaloby, môžete sa uistiť, že máte všetky potrebné informácie a nie ste zaskočení.
- EEOC zašle zamestnávateľovi do 10 dní od prijatia vášho poplatku za diskrimináciu oznámenie a kópiu vášho poplatku. EEOC môže vás a vášho zamestnávateľa poslať na mediáciu, aby sa pokúsili vyriešiť tento nárok, alebo môže vaše poverenie zveriť vyšetrovateľovi a požiadať zamestnávateľa o písomnú odpoveď.
- Ako dlho môže vyšetrovanie trvať, závisí od toho, ako je obvinenie komplikované a koľko informácií je potrebné zhromaždiť. Ak ste však schopní dosiahnuť uznesenie v mediácii, vec je možné zvyčajne vyriešiť do troch mesiacov.
- Ak EEOC po vyšetrovaní nezistí žiadne porušenie, dostanete upozornenie, ktoré vám dáva povolenie podať žalobu.
- Ak EEOC zistí porušenie, ale nemôže sa s vašim zamestnávateľom dohodnúť, váš poplatok bude odoslaný zákonnému personálu agentúry. Ak sa právny personál rozhodne vo vašom mene žalovať, dostanete upozornenie, ktoré vám dáva povolenie podať žalobu sami.
Odpovedzte na akékoľvek otázky alebo poskytnite dodatočné informácie požadované EEOC. Ak podáte osobne, pohovor s pracovníkom EEOC o vašom nároku vám poskytne pohovor. - 4Zistite, aké prostriedky nápravy sú k dispozícii pre diskrimináciu. Ak EEOC zistí diskrimináciu, agentúra si kladie za cieľ dostať vás na rovnakú pozíciu, v akej by ste boli, keby k diskriminácii nikdy nedošlo.
- Konkrétny typ úľavy, ktorá je k dispozícii, závisí od prijatých diskriminačných opatrení a ich vplyvu na vás. Ak vás napríklad váš zamestnávateľ postúpil na povýšenie kvôli vašej rase, môžete mať nárok na umiestnenie na tejto pozícii, na vrátenie peňazí alebo na výhody, ktoré by ste mali, keby ste získali povýšenie, a všetky náklady, ktoré vám vzniknú v súvislosti s vašou diskrimináciou nabíjať.
- Peňažné škody, ktoré zahŕňajú náhradu hotových výdavkov a utrpenú emocionálnu bolesť, a náhrady škody s cieľom potrestať zamestnávateľa za obzvlášť zlomyseľné správanie sú obmedzené federálnym zákonom. Napríklad, ak má zamestnávateľ 100 zamestnancov alebo menej, náhrada škody a náhrada škody spolu nesmú byť vyššie ako 37300€
- Niektoré štátne agentúry, ktoré presadzujú štátne antidiskriminačné zákony, známe ako agentúry pre spravodlivú pracovnú prax, majú s EEOC dohody o zdieľaní práce. V týchto štátoch, ak podáte obvinenie z diskriminácie buď na svojom štátnom úrade, alebo na pobočke EEOC, zamestnanci agentúr ho „podajú“ v oboch agentúrach.
Prečítajte si tiež: Ako sa brániť voči tvrdeniam ADA o prístupnosti webových stránok?
Otázky a odpovede
Nezodpovedané otázky
- Môžem sa kvalifikovať na podanie sťažnosti EEOC na základe neoprávneného ukončenia, ak som bol prepustený z dôvodu, že mám najmenej starobný vek?
Komentáre (1)
- Tento článok mi pomohol začať moje tvrdenie o diskriminácii bytového komplexu. Bez toho by som ani nevedel, kde začať.
Prečítajte si tiež:
Právne vylúčenie zodpovednosti Obsah tohto článku je zameraný na vaše všeobecné informácie a nemá slúžiť ako náhrada profesionálneho práva alebo finančného poradenstva. Nie je zámerom, aby sa na neho používatelia spoľahli pri prijímaní akýchkoľvek investičných rozhodnutí.
Súvisiace články
