Ako žalovať vládu za diskrimináciu?

Budete môcť podať žalobu o diskrimináciu na federálny alebo štátny súd
Keď vyčerpáte administratívne procesy, budete môcť podať žalobu o diskrimináciu na federálny alebo štátny súd.

Rovnako ako môžu súkromní zamestnávatelia diskriminovať zamestnancov, môžu tak urobiť aj vládni zamestnávatelia. Ak pracujete pre federálnu alebo štátnu vládu a máte pocit, že ste boli diskriminovaní z nejakého nezákonného dôvodu, môžete podať sériu opatrení, ktorými sa pokúsite napraviť zakázané akcie. Pretože však budete bojovať proti vláde, budete musieť pred podaním žaloby vyčerpať proces sťažností agentúr. Keď vyčerpáte administratívne procesy, budete môcť podať žalobu o diskrimináciu na federálny alebo štátny súd.

Časť 1 z 5: Navigácia v požadovanom procese sťažnosti agentúry

  1. 1
    Analyzujte diskrimináciu v hre. Existujú federálne a štátne zákony, ktoré zakazujú vládnu diskrimináciu v zamestnaní. Ak ste zamestnancom svojho štátu alebo federálnej vlády a počas zamestnania ste boli diskriminovaní, môžete si uplatniť nárok voči štátnemu zamestnávateľovi. Prvým krokom v právnom procese je určiť, podľa akého práva máte nárok uplatniť.
    • Federálny zákon o rovnaké pracovné príležitosti zakazuje diskrimináciu v federálnej pracovisku a umožňuje federálnej zamestnanci podávať sťažnosti s touto agentúrou, pre ktorú pracujú, rovnako ako v USA rovnaké pracovné príležitosti Komisie (EEOC). Tento zákon umožňuje sťažnosti na diskrimináciu na základe náboženstva, farby pleti, rasy, pohlavia, národného pôvodu, veku, zdravotného postihnutia, činnosti odborov alebo tehotenstva.
    • Väčšina štátnych antidiskriminačných zákonov umožňuje sťažnosti voči verejným zamestnávateľom (tj. Vláde). Niektoré štátne zákony sú navyše širšie ako federálne zákony a chránia pred viacerými druhmi diskriminácie. Napríklad v Kalifornii nemôže zamestnávateľ diskriminovať ich rodinný stav, rodovú identitu, rodové vyjadrenie alebo sexuálnu orientáciu. Ak žijete v štáte, kde sú antidiskriminačné zákony širšie ako federálne zákony, môžete zvážiť uplatnenie zákonného nároku podľa štátneho práva.
  2. 2
    Zhromaždite dôkazy o diskriminácii. Keď zistíte, že na diskrimináciu, ktorú ste utrpeli, sa vzťahuje štátny a/alebo federálny zákon, budete musieť zhromaždiť dôkazy na podporu svojich tvrdení o diskriminácii v zamestnaní. Dôkazy, ktoré zhromaždíte, budú základom pre vašu administratívnu sťažnosť a súdny spor proti vášmu štátnemu zamestnávateľovi. Ak chcete zhromaždiť dostatočné dôkazy, vyskúšajte nasledujúce:
    • Veďte si denník. Napíšte kontaktné údaje na seba a svojho zamestnávateľa. Vložte do denníka čo najviac informácií. Môžu to zahŕňať mená nadriadených, mená spolupracovníkov, e -mailové adresy, webové stránky a ďalšie. Pomôže vám to zapamätať si, kto bol zapojený do vašej diskriminácie.
    • Napíšte podrobný popis diskriminácie. Zahrňte dátumy, kedy došlo k diskriminácii, a povahu tejto diskriminácie. Váš popis by mal diskutovať o tom, prečo sa domnievate, že ste boli diskriminovaní, o druhu diskriminácie, ku ktorej došlo (napr. Vek, sexuálna orientácia, náboženstvo) a o kontexte diskriminácie (napr. Ak ste boli vynechaní kvôli povýšeniu, prepustení alebo degradovaní).
    • Porozprávajte sa s ostatnými zamestnancami. Opýtajte sa ostatných, či v prípade potreby budú svedčiť vo vašom mene, a opýtajte sa, či sa s podobnou diskrimináciou v minulosti stretli. Nezabudnite si zapísať mená a kontaktné údaje ľudí, ktorí vám chcú pomôcť.
  3. 3
    Vyberte, kde chcete podať sťažnosť. Keď máte k dispozícii dôkazy, zahájite proces nápravy podaním sťažnosti agentúre svojho štátu alebo rozhovorom s poradcom EEO. Napríklad v Kalifornii by ste sa obrátili na ministerstvo spravodlivej zamestnanosti a bývania (DFEH). Váš výber bude závisieť od mnohých faktorov vrátane:
    • Ktorý zákon sa vzťahuje na diskrimináciu, s ktorou ste sa stretli; a
    • Ktorá agentúra má najpriaznivejšie časové limity (ak ste federálnym zamestnancom alebo uchádzačom o zamestnanie, máte iba 45 dní na rozhovor s poradcom EEO).
  4. 4
    Kontaktujte svojho poradcu pre EEO. Každá federálna agentúra má poradcu EEO a musíte sa obrátiť na poradcu s agentúrou, pre ktorú pracujete. Musíte to urobiť do 45 dní od diskriminácie. Poradca EEO s vami prediskutuje vašu sťažnosť a rozhodne, ako postupovať. Poradca vám najčastejšie poskytne možnosť absolvovať poradenstvo alebo sa zúčastniť mediácie. Cieľom týchto možností je udržať sťažnosti mimo súdnej siene v nádeji, že budú vyriešené rýchlo a priateľsky.
    • Ak svoj spor v tejto fáze nevyriešite, budete mať 15 dní na podanie formálnej sťažnosti (od chvíle, kedy vám váš poradca pre EEO poskytne túto možnosť).
  5. 5
    Podajte formálnu sťažnosť. Ak chcete podať formálnu federálnu sťažnosť, obráťte sa na svojho poradcu pre EEO. Agentúra, ktorá vás zamestnáva, potom prešetrí váš nárok a rozhodne, či by mal byť zamietnutý alebo vyšetrovaný. Ak dôjde k vyšetrovaniu, agentúra bude mať 180 dní na to, aby ho viedla a ukončila.
    • Ak podávate sťažnosť na svoju štátnu agentúru zodpovednú za spravodlivé postupy zamestnávania, budete musieť navštíviť ich webovú stránku a presne určiť, čo je potrebné urobiť. V Kalifornii by ste napríklad podali online sťažnosť na DFEH. Ak bude sťažnosť uznaná, bude doručená vášmu zamestnávateľovi a budete sa musieť zúčastniť mediácie. Ak mediácia zlyhá, DFEH vykoná vyšetrovanie.
  6. 6
    Čakať na rozhodnutie. Po dokončení vyšetrovania dostanete rozhodnutie od agentúry, u ktorej ste podali žiadosť. Ak ste sa obrátili na svojho federálneho poradcu pre EEO, agentúra, pre ktorú ste pracovali, vydá konečné rozhodnutie o tom, či došlo k diskriminácii. Toto rozhodnutie federálnej agentúry sa považuje za konečnú činnosť agentúry, čo znamená, že v prípade, že sa rozhodnete podať žalobu, sa bude považovať za vyčerpaný administratívny proces (tj vaša žaloba nebude zamietnutá, pokiaľ dostanete toto konečné rozhodnutie o agentúre).
    • Ak podáte žiadosť svojmu štátu, vydá rozhodnutie, či došlo k diskriminácii. Ak štátna agentúra zistí, že došlo k porušeniu zákona, je váš prípad postúpený zákonnému oddeleniu.
A povahu tejto diskriminácie
Zahrňte dátumy, kedy došlo k diskriminácii, a povahu tejto diskriminácie.

Časť 2 z 5: podanie žaloby

  1. 1
    Rozhodnite sa, kde budete žalovať. Na to, aby ste niekoho mohli žalovať na súde, budete musieť súdu dokázať, že má právomoc nad žalovaným a vo veci samej. Ak ste pracovali pre federálnu agentúru a prešli ste federálnym administratívnym procesom so svojim poradcom pre EEO, budete musieť podať žalobu o diskrimináciu v zamestnaní na federálnom súde. Príslušný bude federálny súd, pretože podľa federálneho zákona budete žalovať federálneho úradníka alebo agentúru.
    • V štáte, akým je Kalifornia, podá DFEH vo vašom mene sťažnosť na štátny občiansky súd. Kým DFEH bude prípad stíhať, vy budete stranou v záujme.
    • Ostatné štáty vám môžu dovoliť podať žalobu na štátny orgán alebo úradníka, ktorý vás údajne diskriminoval, pokiaľ však najskôr vyčerpáte svoje nápravné opatrenia. Ak chcete porozumieť postupu, ktorý budete musieť dodržať, overte si zákony svojho štátu.
  2. 2
    Napíšte svoju sťažnosť. Ak podávate vlastnú žalobu, navrhnete sťažnosť na začatie súdneho procesu. Sťažnosť je právny dokument, ktorý sudcovi a obžalovanému hovorí, ako a prečo obžalovaný porušil zákon a čo chcete, aby súd urobil pre nápravu situácie. Vaša sťažnosť bude musieť obsahovať aspoň nasledujúce informácie:
    • Popis, ktorý identifikuje strany prípadu a súd, na ktorom ho budete podávať.
    • Popis strán.
    • Váš základ jurisdikcie. Ak žalujete federálnu agentúru, pre ktorú ste pracovali, to je všetko, čo musíte povedať, aby ste sa dostali na federálny súd. Ak ste na štátnom súde, budete musieť jednoducho povedať, že žalujete štátnu agentúru.
    • Povaha vášho obleku a dôvod vašej žaloby, ktorou bude vo vašom prípade obťažovanie z dôvodu diskriminácie v zamestnaní buď na základe antidiskriminačného zákona vášho štátu, alebo federálneho zákona o rovnosti príležitostí v zamestnaní a zákona o občianskych právach.
    • Požadovaná úľava, ktorá bude predstavovať sumu v dolároch, ktorú od vlády žiadate, aby vám zaplatila za nápravu diskriminácie.
  3. 3
    Vyplňte svoje predvolanie. Vaša žaloba musí okrem podania obsahovať aj formulár na predvolanie. Formulár predvolania oznamuje obžalovanému, že sa na neho žaluje, a požaduje odpoveď v určitej lehote. Formulár na predvolanie nájdete na webovej stránke súdu alebo na adrese fyzického súdu, kde plánujete podať svoj prípad. Obvykle bude formulár už vyplnený a budete musieť iba vyplniť meno obžalovaného.
  4. 4
    Založte si papiere. Vezmite svoj formulár sťažnosti a predvolania na súd a predložte ho súdnemu úradníkovi. Súdny úradník si prezrie vaše dokumenty a overí, či je všetko dokončené. Ak je všetko v poriadku, budete musieť za začatie prípadu zaplatiť registračný poplatok. Na federálnom súde je poplatok 300€ Na štátnom súde sa poplatky líšia v závislosti od toho, kde sa nachádzate.
    • Ak si poplatky nemôžete dovoliť, môžete podať návrh na súd so žiadosťou o odpustenie poplatkov. Ak bude vášmu návrhu vyhovené, nebudete musieť zaplatiť registračný poplatok.
    • Hneď ako bude poplatok zaplatený alebo odpustený, úradník na vašich dokumentoch označí pečiatku „podanou“ a vráti vám kópie. Originál zostane na súde.
  5. 5
    Slúžiť obžalovanému. Súdny úradník vám vráti kópie vašej žaloby. Jednu z týchto kópií je potrebné odovzdať žalovanému, aby ho mohol na prípad upozorniť. Na to, aby ste mohli slúžiť obžalovanému, musíte mať niekoho staršieho ako 18 rokov, ktorý s prípadom nesúvisí, podať žalobu obžalovanému osobne alebo poštou. Po dokončení služby server vyplní formulár na vrátenie služby a poskytne vám ho. Tento formulár je potrebné podať na súde, aby oznámil, že služba bola dokončená.
    • Pretože pravdepodobne budete slúžiť federálnej alebo štátnej vláde, budete musieť podať žalobu na osobu vo vláde, ktorá je zodpovedná za službu. Kontaktujte svoju vládu a zistite, kto to bude. Keď žalováte federálnu agentúru, nemôžete požiadať o vzdanie sa služby.
  6. 6
    Počkajte na odpoveď obžalovaného. Akonáhle obžalovaný dostane kópiu vašej žaloby, bude mať krátku dobu na odpoveď. Najčastejšou odpoveďou bude odpoveď, ktorá je formálnym právnym dokumentom zodpovedajúcim každé vaše obvinenie. Okrem toho by odpoveď mohla zahŕňať protižaloby, ak má vláda pocit, že ste nejakým spôsobom porušili zákon.
    • Pozorne si prečítajte odpoveď, pretože vám poskytne cenný prehľad o tom, ako sa vláda plánuje proti vášmu prípadu brániť. Porozprávajte sa so svojim zástupcom o tom, ako postupovať v závislosti od toho, ako reagujú.
Že na diskrimináciu
Keď zistíte, že na diskrimináciu, ktorú ste utrpeli, sa vzťahuje štátny a/alebo federálny zákon, budete musieť zhromaždiť dôkazy na podporu svojich tvrdení o diskriminácii v zamestnaní.

Časť 3 z 5: účasť na prípravných akciách

  1. 1
    Vykonajte objav. Discovery umožňuje každej strane požiadať o informácie, aby sa mohla pripraviť na súd. Počas objavovania budete môcť hovoriť so svedkami, získať dokumenty, získať predstavu o tom, čo obžalovaný povie, a získať predstavu o tom, ako silný je váš prípad. Na dosiahnutie týchto cieľov budete môcť používať nasledujúce nástroje:
    • Depozície, čo sú formálne pohovory vedené pod prísahou. Odpovede na otázky o uložení na súde môžete použiť.
    • Výsluchy, čo sú písomné otázky svedkovi alebo skupine, na ktoré sa vyžaduje odpoveď pod prísahou.
    • Žiadosti o dokumenty, ktoré sú písomnými žiadosťami o predloženie dokumentov, ktoré nie sú inak verejnosti prístupné.
    • Žiadosti o prijatie, ktoré sú písomnými vyhláseniami, ktoré musí obžalovaný prijať alebo zamietnuť.
  2. 2
    Brániť sa proti návrhu na súhrnný rozsudok. Hneď ako sa zistenie skončí, vláda pravdepodobne podá návrh na súhrnný rozsudok, v ktorom požiada súd, aby súdny spor okamžite ukončil a rozhodol v prospech obžalovaného. Na to, aby bol obžalovaný úspešný, bude musieť preukázať, že neexistuje žiadny skutočný problém vecnej skutočnosti a že majú právo na právny rozsudok. Inými slovami, obžalovaný bude musieť súd presvedčiť, že aj keby urobil všetky predpoklady vo váš prospech, prípad by ste stratili, ak by sa dostal pred súd.
    • Proti tomuto návrhu sa môžete brániť podaním čestných vyhlásení a dôkazov preukazujúcich súdu, že existujú vecné nezrovnalosti, ktoré je potrebné pred súdom odstrániť. Ak budete úspešní, súdny spor bude pokračovať.
  3. 3
    Pokus o vyrovnanie. Ak súdne spory pokračujú, možno by ste mali zvážiť vyriešenie sporu ešte pred súdnym procesom. Skúška môže stáť veľa peňazí a je veľmi časovo náročná. Aby ste sa vyrovnali, sadnite si s obžalovaným a prediskutujte svoj prípad a čo z neho dúfate. Počúvajte obžalovaného a zistite, či sa môžete dohodnúť. Ak neformálne diskusie nefungujú, môžete vyskúšať nasledujúce:
    • Mediácia, ktorá zahŕňa zapojenie neutrálnej tretej strany do diskusie. Tretia strana si sadne s oboma stranami a prediskutuje, kde je priestor na dohodu. Tretia strana sa nepostaví na žiadnu stranu a neponúkne žiadne stanoviská.
    • Arbitráž, ktorá zahŕňa zapojenie tretej strany podobnej sudcovi, aby si vypočula dôkazy a navrhla stanovisko. Rozhodca nechá každú stranu predložiť svoj prípad a na konci sa rozhodca postaví na stranu a vyjadrí svoj názor.
  4. 4
    Zúčastnite sa posledného prípravného pojednávania. Ak nedôjde k urovnaniu sporu, vy a druhá strana si poslednýkrát pred pojednávaním sadnete k sudcovi. Počas tejto konferencie sudca prediskutuje otázky procesu a zostaví cestovnú mapu procesu. Uistite sa, že na svojej konferencii predložíte všetky svoje problémy. Ak bol jeden z vašich problémov zanedbaný a nedostal sa do plánu, nebudete ho môcť počas skúšania otvoriť.
Budete musieť podať žalobu o diskrimináciu v zamestnaní na federálnom súde
Ak ste pracovali pre federálnu agentúru a prešli ste federálnym administratívnym procesom so svojim poradcom pre EEO, budete musieť podať žalobu o diskrimináciu v zamestnaní na federálnom súde.

Časť 4 z 5: súdny proces

  1. 1
    Vyberte si porotu. Ak ste sa vo svojej sťažnosti odvolávali na svoje právo na porotu, vyberiete si svoju porotu tesne pred začatím súdneho konania. V procese nazývanom „voire dire“ budete klásť otázky potenciálnym porotcom, aby ste porozumeli ich zámerom a zaujatosti. Ak si myslíte, že by potenciálny porotca bol voči vám zaujatý, môžete požiadať súd o jeho odstránenie z poroty. Akonáhle je porota usadená, dostanú sa do kruhu a začne sa súd.
    • Ak ste sa vzdali práva na porotu, sudca určí všetky skutkové otázky vo vašom prípade.
  2. 2
    Urobte úvodné vyhlásenie. Vaše pojednávanie sa začne, keď urobíte úvodné vyhlásenie pred súdom. Vaše úvodné vyhlásenie by malo načrtnúť váš prípad diskriminácie v zamestnaní a malo by z neho byť zrejmé, že počas súdneho procesu predložíte viac ako dostatok dôkazov na to, aby ste obvineného obvinili. Vaše úvodné vyhlásenie by malo byť plánom súdneho sporu a nemalo by obsahovať dôkazy. Nechajte svoje tvrdenie krátke a vecné, nechcete porotu zmiasť od začiatku.
    • Keď urobíte úvodné vyhlásenie, vláda bude mať príležitosť urobiť to isté. V niektorých situáciách však vláda môže čakať na svoje pripomienky, kým svoj prípad nepredložíte.
  3. 3
    Prezentujte svoj prípad. Začnete predkladať svoj prípad tak, že na stánok zavoláte svojho prvého svedka. Svedkovi položíte otázky o diskriminácii a uvediete prostredníctvom neho fyzické dôkazy. Keď skončíte s výsluchom všetkých svojich svedkov, obhajoba bude mať príležitosť ich podrobiť výsluchu.
  4. 4
    Krížový výsluch svedkov. Keď si oddýchnete a predložíte svoj prípad, na rade bude aj obrana. Po vypočutí každého svedka obžalovaným budete mať možnosť ich vzájomného výsluchu. Pri krížovom výsluchu sa pokúsite zdiskreditovať svedectvá jednotlivca tým, že budete pôsobiť zaujato alebo nedôveryhodne.
    • Ak napríklad svedok obhajoby tvrdí, že svedok tvrdil, že vás nikdy nepočul, ako vás váš šéf nazýva hanlivým výrazom, keď vás vyhodil, ale počas výpovede povedali, že to počuli, mali by ste to predniesť.
  5. 5
    Vyslovte svoj záverečný argument. Akonáhle obrana odpočíva, súdny proces sa skončí tým, že každá strana prednesie záverečnú reč. Ako žalobca pôjdete prvý. Vaša záverečná reč by mala zrekapitulovať proces a uviazať mašľu okolo voľných koncov. Mali by ste vyzdvihnúť dôležité časti procesu a objasniť, že ste dokázali svoj prípad diskriminácie v zamestnaní.
    • Keď dokončíte svoju záverečnú reč, obžalovaný bude mať tiež príležitosť predniesť ju.
  6. 6
    Čakajte na verdikt. Keď sa súdny proces skončí, zisťovateľovi skutočností (tj. Porote alebo sudcovi) bude nejaký čas trvať, kým sa premyslí a porozmýšľa nad predloženými dôkazmi. Keď zisťovateľ skutkov dospeje k záveru, kto by mal prípad vyhrať, oznámi svoj verdikt na súde. Ak vyhráte, vláda vám bude musieť zaplatiť diskrimináciu za diskrimináciu. Ak prehráte, vláda vám nebude musieť zaplatiť a nebude uznaná za zodpovednú za diskrimináciu v zamestnaní.
Pretože podľa federálneho zákona budete žalovať federálneho úradníka alebo agentúru
Príslušný bude federálny súd, pretože podľa federálneho zákona budete žalovať federálneho úradníka alebo agentúru.

Časť 5 z 5: najatie právnika

  1. 1
    Rozhovor s priateľmi a rodinou. Ak plánujete žalovať federálnu alebo štátnu vládu za diskrimináciu v zamestnaní, musíte si najať kvalifikovaného právnika. Žalovať vládu je náročné na všetkých úrovniach, vrátane jednoduchého súdneho konania. Ak chcete nájsť kvalifikovaného právnika, najskôr sa opýtajte ľudí, ktorých poznáte, na odporúčania. Právnici sú často veľmi verejnými činiteľmi s hlbokými väzbami na komunitu. Z tohto dôvodu veľa ľudí pozná alebo si najalo právnikov. V tomto mieste získate všetky kontaktné informácie právnika, ktoré môžete, bez ohľadu na oblasť ich praxe. Ak napríklad váš priateľ pozná obhajcu trestnej činnosti, získajte jeho informácie.
    • Akonáhle budete mať mená niektorých zástupcov, zavolajte im a opýtajte sa, či poznajú niekoho, kto sa zaoberá žalobami proti vláde.
  2. 2
    Použite prostriedky stavovej lišty. Ak sa pýtaním okolo seba nemôžete dostať k dobrým odporúčaniam, obráťte sa na oddelenie odporúčaní právnikov vašej štátnej advokátskej komory. Každý štát má program, ktorého cieľom je dostať vás do kontaktu s kvalifikovanými právnikmi vo vašej oblasti. Štátny bar vám položí niekoľko všeobecných otázok o vašom prípade a obratom vám poskytne kontaktné informácie na rôznych právnikov.
  3. 3
    Zvážte lacné možnosti. Ak si nemôžete dovoliť služby právnika, vyskúšajte nákladovo efektívnejší prístup k získaniu potrebnej právnej pomoci. Uvedomte si však, že často dostanete to, za čo zaplatíte, a ak plánujete žalovať vládu, mali by ste zvážiť ušetrenie nákladov. Ak potrebujete použiť voľbu low-cost, pozrite sa na neziskové advokátskej kancelárie, pre bono služby a služby právnej pomoci.
    • Neziskové právnické firmy účtujú poplatky za právne služby v posuvnom meradle na základe vášho príjmu a veľkosti rodiny. Bežné náklady na právne služby v neziskovej advokátskej kancelárii sa pohybujú od 45€ do 110€ za hodinu. Ak by ste si na rovnakú prácu najali súkromného právnika, za hodinu by ste mohli zaplatiť od 110 do 370€. Skontrolujte, či vo vašej oblasti nie sú žiadne neziskové právnické firmy.
    • Právnici sa vyzývajú, aby každoročne ponúkali spoločnosti niekoľko hodín bezplatných právnych služieb (pro bono služby). Aj keď to vo väčšine štátov nie je požiadavkou, veľa právnikov sa v niektorých prípadoch zaoberá bezplatne. Ak si nemôžete dovoliť právnika, ktorého chcete zamestnať, opýtajte sa, či by sa vášho prípadu chopil pro bono.
    • Služby právnej pomoci ponúkajú bezplatné právne služby osobám s nízkymi príjmami, ktoré si nemôžu dovoliť platiť sami. Kancelárie právnej pomoci sa spravidla zaoberajú iba určitými prípadmi, niektoré však môžu viesť aj verejné spory v zamestnaní. Zavolajte svoju miestnu organizáciu právnej pomoci a zistite, či by váš prípad vyriešili. Ak sa kvalifikujete, získate právne služby zadarmo.
  4. 4
    Preskúmajte každého kandidáta online. Keď máte zoznam kvalifikovaných kandidátov, preskúmajte ich poverenia online. Začnite tým, že sa pozriete na recenzie právnikov online. Webové stránky ako Avvo a lawyers.com ponúkajú služby preskúmania, kde predchádzajúci klienti a iní môžu otvorene diskutovať o svojich skúsenostiach. Nečítajte však príliš do každej recenzie. Nespokojní klienti môžu písať zlé recenzie, aj keď právnik urobil všetko, čo mohol. Priatelia a rodina môžu tiež písať pozitívne recenzie o niekom bez toho, aby museli kedykoľvek využiť ich služby.
    • Okrem prehliadania webových stránok s recenziami navštívte aj osobnú webovú stránku právnika alebo webovú stránku jeho firmy. Prečítajte si o zástupcovi, oblastiach jeho praxe, úspechoch a histórii vzdelávania. Webová stránka právnika by mala byť čistá, ľahko navigovateľná a aktuálna.
  5. 5
    Skontrolujte históriu disciplíny každého kandidáta. Pred uskutočnením osobných pohovorov sa u svojho štátneho baru presvedčte o histórii disciplíny každého kandidáta. Advokáti sa držia určitých profesionálnych štandardov stanovených štátnymi pravidlami profesionálneho správania. Ak advokát nekoná v súlade s týmito pravidlami, môže byť za to sankcionovaný, pozastavený alebo dokonca vylúčený. Vždy, keď je to možné, by ste sa mali vyhýbať najímaniu právnika s históriou disciplíny.
    • Ak to chcete skontrolovať, navštívte webovú stránku svojho štátneho baru a pomocou vyhľadávacej funkcie zadajte meno alebo číslo advokáta. Keď nájdete profil právnika, bude tam sekcia o ich histórii disciplíny.
  6. 6
    Vykonajte úvodné konzultácie. Keď máte zoznam troch alebo štyroch skutočne dobrých možností, zavolajte každému a dohodnite si úvodnú konzultáciu. Úvodná konzultácia vám umožní osobne sa stretnúť s každým zástupcom a získať prehľad o jeho práci. Pri nastavovaní schôdze sa opýtajte na náklady. Niektorí právnici ponúknu úvodnú konzultáciu bezplatne, zatiaľ čo iní budú účtovať poplatky. Predtým, ako pôjdete na schôdze, pripravte si sadu otázok, ktoré si položíte. Medzi bežné otázky patria:
    • Ako dlho advokát vykonáva advokáciu?
    • Koľko prípadov právnik vzniesol proti vláde?
    • Ako úspešný bol právnik v konaní proti vláde?
    • Aké sú vaše šance na úspech na základe toho, čo vidí vo vašom prípade?
    • Ako dlho bude prípad trvať na prejednaní sporu?
    • Bude právnik vykonávať všetku prácu sám, alebo bude mať pomoc?
    • Má právnik dobré vzťahy s vládnymi úradníkmi a inými právnikmi v komunite?
  7. 7
    Diskutujte o poplatkoch. Predtým, ako opustíte úvodnú konzultáciu, opýtajte sa, čo vám advokát účtuje. Advokáti spravidla stanovujú svoje poplatky podľa času a úsilia, obtiažnosti prípadu, obvyklých poplatkov vo vašej oblasti a podľa toho, či s vami právnik má existujúci vzťah. Najbežnejšie úpravy poplatkov majú formu:
    • Časová fakturácia, čo sú poplatky účtované podľa toho, koľko času právnik strávi prácou na vašom prípade. Obvykle to má formu hodinových poplatkov v rozmedzí od 110€ do 370€ za hodinu. Toto je najbežnejšia forma účtovania pre právnikov.
    • Poplatky za nepredvídané udalosti, čo sú poplatky, ktoré úplne závisia od výsledku prípadu. Advokát nedostane zaplatené vopred a namiesto toho zoberie určité percento z toho, čo získate. Percento, ktoré advokát strávi, sa vo všeobecnosti pohybuje od 30% do 65% z vášho celkového ocenenia.
    • Paušálne poplatky, čo sú stanovené poplatky za konkrétne akcie. Tieto poplatky sú zvyčajne vyhradené pre úkony, s ktorými sa právnik cíti veľmi dobre a vie, ako dlho bude ich vybavenie trvať. Advokát môže napríklad účtovať paušálny poplatok 750€ za vypracovanie a podanie federálnej žaloby. Ten istý právnik vám môže účtovať ďalších 3730€, ak sa musí zúčastniť na správnom pojednávaní.
  8. 8
    Vyber si. Potom, čo ste urobili svoj prieskum, najmite si zástupcu, s ktorým sa cítite najlepšie a ktorý si myslíte, že vám pomôže vyhrať. Aj keď by ste mali vždy brať do úvahy náklady na reprezentáciu, nemali by byť rozhodujúcim faktorom. Keď si vyberiete, ihneď zavolajte právnikovi a opýtajte sa, či vás bude zastupovať. Ak právnik vašu ponuku odmietne, prejdite na ďalšiu osobu vo vašom zozname.
    • Keď si najmete právnika, uistite sa, že dostanete písomne zmluvu o zastupovaní, ktorá obsahuje úpravu poplatku.
Právne vylúčenie zodpovednosti Obsah tohto článku je zameraný na vaše všeobecné informácie a nemá slúžiť ako náhrada profesionálneho práva alebo finančného poradenstva. Nie je zámerom, aby sa na neho používatelia spoľahli pri prijímaní akýchkoľvek investičných rozhodnutí.
Súvisiace články
  1. Ako žalovať za obťažovanie na pracovisku?
  2. Ako odhaliť spreneveru?
  3. Ako podať sťažnosť na FLSA?
  4. Ako podávať poplatky pomocou EEOC?
  5. Ako dokázať diskrimináciu na základe veku pri prijímaní do zamestnania?
  6. Ako žalovať odborový zväz za diskrimináciu?
FacebookTwitterInstagramPinterestLinkedInGoogle+YoutubeRedditDribbbleBehanceGithubCodePenWhatsappEmail