Ako dokázať rodovú diskrimináciu na pracovisku?
Ak to opisuje vášho zamestnávateľa, môžete diskrimináciu na základe pohlavia nahlásiť na EEOC. Ak sa federálne zákony nevzťahujú na vášho zamestnávateľa, môžete diskrimináciu na základe pohlavia nahlásiť ekvivalentnej agentúre vášho štátu.
Pracovná diskriminácia v USA zahŕňa diskrimináciu na základe pohlavia alebo pohlavia. Ak sa domnievate, že ste boli diskriminovaní kvôli svojmu pohlaviu, môžete podať sťažnosť na federálnu alebo štátnu agentúru a v konečnom dôsledku podať žalobu. Na preukázanie diskriminácie budete potrebovať prístup k informáciám svojho zamestnávateľa o vás. Pravdepodobne sa budete chcieť stretnúť s advokátom.
Časť 1 zo 4: Pochopenie rodovej diskriminácie
- 1Rozumieť federálnym zákonom. Hlava VII zákona o občianskych právach z roku 1964 zakazuje diskrimináciu na základe pohlavia alebo pohlavia. Tento zákaz sa týka diskriminácie na základe tehotenstva, rodovej identity (vrátane statusu transrodovej osoby) alebo sexuálnej orientácie. Federálne zákony zakazujú rodovú diskrimináciu vo všetkých aspektoch zamestnania, ako je zamestnávanie, prepúšťanie, zamestnanie, plat, povýšenie, prepúšťanie, výhody a ďalšie podmienky zamestnania.
- Rovnako je nezákonné obťažovať osobu kvôli pohlaviu alebo pohlaviu. Obťažovanie zahŕňa nevítané sexuálne návrhy („sexuálne obťažovanie “) a verbálne alebo fyzické obťažovanie, ktoré nemusí mať sexuálny charakter, ale je založené na vašom pohlaví.
- Obťažovanie môže byť zamerané na jednotlivca alebo môže byť také závažné a všadeprítomné, že sa celé prostredie pracoviska stane nepriateľským a urážlivým.
- 2Skúmajte štátne a miestne zákony. Okrem federálnych zákonov sa na vás môžu vzťahovať aj štátne alebo miestne zákony zakazujúce rodovú diskrimináciu. Takéto zákony môžu platiť pre viacerých zamestnávateľov. Federálne zákony sa nevzťahujú na zamestnávateľov s menej ako 15 zamestnancami.
- Štáty, ktoré prijali vlastné zákony, si často vytvárajú vlastné administratívne komisie na vyšetrovanie obvinení z diskriminácie na základe pohlavia. Majú tiež navrhnuté postupy pre oznamovanie rodovej diskriminácie, ktoré sa môžu líšiť od federálnych postupov. Štátne zákony spravidla poskytujú osobe väčšie práva a ochranu ako federálne zákony.
- Napríklad Kalifornia právo zakazuje diskrimináciu na základe pohlavia a pohlavia, pohlavnej identity alebo vyjadrenia na základe pohlavia. Kalifornské právo tiež umožňuje zamestnancom alebo uchádzačom o zamestnanie podávať sťažnosti na štátne ministerstvo spravodlivej zamestnanosti a bývania (DFEH). Na rozdiel od federálneho práva kalifornské právo umožňuje osobe okamžite požiadať o povolenie podať žalobu na súde.
- Ak má váš štát komisiu pre zamestnanosť, môžete pokračovať tak, že sa obrátite buď na federálnu komisiu pre rovnosť príležitostí pre zamestnanosť, alebo na vašu štátnu administratívnu agentúru.
- 3Pochopte typy rodovej diskriminácie. Rodová diskriminácia má dve formy: rozdielne zaobchádzanie a rozdielny vplyv.
- V prípade rozdielneho zaobchádzania tvrdíte, že sa s vami zaobchádza inak ako so zamestnancami s podobným postavením, pretože dochádza k diskriminácii na základe chránených charakteristík (v tomto prípade pohlavia). Právna analýza sa zameria na to, ako podobne situovanej ostatní zamestnanci boli. Boli ste napríklad rovnako kvalifikovaní? Tiež zváži, či zamestnávateľ zamýšľal konkrétne proti vám podniknúť nepriaznivé opatrenia.
- V prípade nesúrodého dopadu tvrdíte, že zamestnávateľ prijal zamestnaneckú prax, ktorá mala diskriminačné dôsledky. Namiesto toho, aby ste sa zameriavali na zámer, ukazujete, ako údajne neutrálne politiky ovplyvnili jednu skupinu tvrdšie ako ostatné.
- 4Zoznámte sa s advokátom. To, či máte alebo nemáte pravdepodobný súdny spor o diskrimináciu na základe pohlavia, bude závisieť od skutočností a okolností vášho konkrétneho prípadu. Skúsený právny zástupca v oblasti pracovného práva môže váš prípad analyzovať a pomôcť vám so súdnym sporom. Ak chcete nájsť takého zástupcu, môžete navštíviť advokátsku komoru svojho štátu, ktorá prevádzkuje odporúčaciu službu.
- Možno budete chcieť vyhľadať právnika, ktorý získal osvedčenie z pracovného práva. Nie každý štát propaguje certifikáciu, ale niektoré certifikujú právnikov ako špecialistov na pracovné právo. Títo zvyčajne venujú určité percento svojej praxe pracovnému právu, absolvujú pokročilé hodiny právnického vzdelávania a dostávajú odporúčania od iných právnikov alebo sudcov. Štáty, ktoré ponúkajú osvedčenie, často požadujú, aby právnik pred certifikáciou zložil písomnú skúšku.
- Náklady by pre vás mohli predstavovať problém. Typický prípad zamestnania môže vygenerovať od 5970€ do 22400€ poplatky za advokáta. Nezabudnite prediskutovať alternatívne úpravy poplatkov s akýmkoľvek právnikom, s ktorým sa stretnete.
- Advokáti spravidla vyúčtujú všetku prácu na hodinovom základe. Mnoho zástupcov zamestnania je však ochotných zastupovať klientov na základe dohody o „pohotovostnom poplatku “. Tu právnik dostane zaplatené percento z odmeny, ak vyhrá. Stále môžete niesť zodpovednosť za platenie súdnych nákladov, ako sú poplatky za registráciu a poplatky súvisiace so súdnymi novinármi.
- Ďalšie tipy, ako nájsť zamestnaneckého právnika, nájdete v téme Nájsť zamestnaneckého právnika.
Kalifornské právo napríklad zakazuje diskrimináciu na základe pohlavia a pohlavia, rodovej identity alebo rodového prejavu.
Časť 2 zo 4: zhromažďovanie dôkazov o diskriminácii
- 1Zachovať komunikáciu. Je zvyčajne ťažké dokázať niekoho úmysel, a to predovšetkým z toho dôvodu, že len málo ľudí otvorene prizná, že niekoho diskriminovalo na základe pohlavia. Podľa toho budete hľadať nepriame dôkazy o tomto zámere.
- Dobrým miestom na nájdenie nepriamych dôkazov sú komentáre, ktoré o vás urobil váš zamestnávateľ. Akákoľvek komunikácia, ktorá obsahuje sexistické komentáre, by bola veľmi užitočná na preukázanie zaujatosti vášho zamestnávateľa.
- Ukladajte e -maily, listy, poznámky a telefónne správy. Všetky tieto položky môžu obsahovať zaujatý jazyk.
- 2Získajte kópiu svojej pracovnej zmluvy. Mali by ste už mať kópiu. Ak nie, požiadajte o to svoje oddelenie ľudských zdrojov. Mali by ste tiež dostať všetky dokumenty súvisiace s ústnymi dohodami o podmienkach zamestnania. Tento dôkaz je kritický. Ak sa dá preukázať, že sa váš zamestnávateľ odchýlil od pracovnej zmluvy, máte nejaký dôkaz o diskriminácii.
- 3Pozrite sa, ako sa spoločnosť správa k iným. Aby ste vám pomohli dokázať rodovú diskrimináciu, mali by ste zhromaždiť všetky dôkazy o histórii spoločnosti, ktorá uprednostňuje jedno pohlavie pred druhým. Ak napríklad dôjde k hromadnému prepúšťaniu, zistite, či prepúšťanie postihlo mužov a ženy približne rovnako alebo či boli percentá nepresné.
- Štatistiky môžu byť nápomocné, najmä ak žalujete veľkú spoločnosť. Tieto štatistiky môžu stanoviť model a prax rodovej diskriminácie.
- Nezabudnite si vyžiadať zoznam ďalších obvinení alebo žalôb podaných na spoločnosť za diskrimináciu, najmä diskrimináciu na základe pohlavia. Spoločnosť s takouto históriou môže odhaľovať celú kultúru rodovej diskriminácie.
- 4Využite objav na získanie potrebných dokumentov. Podaním žaloby získate právo požadovať od obžalovaného dokumenty a ďalšie informácie. Obžalovaný tiež môže od vás požadovať informácie. Tento proces sa nazýva „objav“. V súdnom procese založenom na diskriminácii na základe pohlavia budete chcieť požiadať o nasledovné:
- Váš personálny spis. Súbor by mal obsahovať vašu pôvodnú žiadosť o prácu, váš životopis, poznámky z prijímacích pohovorov, akúkoľvek korešpondenciu súvisiacu s prijímacím procesom a poznámky alebo informácie získané z previerok alebo referenčných kontrol.
- Akýkoľvek dokument týkajúci sa predmetného činu alebo opomenutia. Budete chcieť všetku komunikáciu a interné memorandá o spoločnosti, ktoré sa týkajú diskriminácie, o ktorej sa domnievate, že ide o vaše ukončenie, plat alebo zlyhanie spoločnosti v zamestnaní alebo propagácii.
- Oznámenie o ukončení (ak je k dispozícii). Tiež vyhľadajte dokumenty, ktoré odzrkadľujú kritériá používané pri rozhodovaní, či niekoho vyhodiť alebo prepustiť.
- Pravidlá, zásady, príručky a príručky.
- 5Získajte dokumenty, ktoré vám pomôžu vypočítať škody. Na úspešné podanie žaloby na základe rodovej diskriminácie budete potrebovať dôkaz o náhrade škody. Vaše odškodné je to, o čo ste boli pripravení zamestnávateľom z dôvodu nezákonnej diskriminácie na základe pohlavia. Získajte dokumenty súvisiace s vašim platom a výhodami.
- Pozbierajte všetky W-2 a 1099.
- Získajte dokumenty popisujúce plány odchodu do dôchodku alebo 401 (k), plány zdieľania zisku, poistenie (život, zdravie a zdravotné postihnutie) a ďalšie výhody.
Nezabudnite si vyžiadať zoznam ďalších obvinení alebo žalôb podaných na spoločnosť kvôli diskriminácii, najmä diskriminácii na základe pohlavia.
Časť 3 zo 4: Nahlásenie rodovej diskriminácie komisii pre rovnaké príležitosti zamestnania
- 1Určite, ktorej agentúre sa máte hlásiť. Na zamestnávateľov s 15 a viac zamestnancami sa vzťahuje federálny antidiskriminačný zákon. Ak to opisuje vášho zamestnávateľa, môžete diskrimináciu na základe pohlavia nahlásiť na EEOC.
- Ak sa federálne zákony nevzťahujú na vášho zamestnávateľa, môžete diskrimináciu na základe pohlavia nahlásiť ekvivalentnej agentúre vášho štátu. Ak sa na vášho zamestnávateľa vzťahujú štátne aj federálne zákony, máte na výber, kde podáte sťažnosť.
- Pomocou hodnotiaceho nástroja EEOC na https://egov.eeoc.gov/eas/ zistíte, či by ste mali podať žiadosť EEOC alebo inej agentúre.
- 2Podajte žalobu na EEOC. Ak sa im rozhodnete hlásiť, môžete podať obvinenie na ktorúkoľvek z ich pobočiek. Na webovej stránke EEOC je 53 pobočiek v USA. Kontaktujte najbližší úrad a spýtajte sa, či si musíte dohodnúť stretnutie alebo či uvíta prístup.
- Nečakajte s podaním obvinenia na EEOC. Po probléme máte zvyčajne 180 dní na podanie. Táto lehota sa môže predĺžiť, ak váš štátny zákon stanovuje neskoršiu lehotu, ale nemali by ste čakať príliš dlho.
- 3Napíšte list na EEOC. Ak vo vašom okolí nie je žiadna pobočka, môžete obvinenie podať písomne. Zahrňte nasledujúce informácie:
- vaše meno, adresu a telefónne číslo
- meno, adresu a telefónne číslo vášho zamestnávateľa
- počet tam zamestnaných zamestnancov
- krátky popis udalostí, ktoré boli podľa vás diskriminačné
- keď sa udalosti stali
- vaše presvedčenie, že rodová diskriminácia bola motiváciou pre predmetné udalosti
- tvoj podpis
- 4Podajte žalobu na štátnu agentúru. Presný postup sa bude líšiť v závislosti od štátu. Napríklad v Kalifornii musíte najskôr podať „žiadosť o predbežnú sťažnosť“. Môžete to urobiť jedným zo štyroch spôsobov:
- Volajte 800-884-1684.
- Vytlačte a pošlite dopytový formulár na akékoľvek oddelenie spravodlivej zamestnanosti a bývania.
- Vyplňte dopytový formulár a pošlite ho e -mail na adresu contact.center@dfeh.ca.gov.
Aby ste vám pomohli dokázať rodovú diskrimináciu, mali by ste zhromaždiť všetky dôkazy o histórii spoločnosti, ktorá uprednostňuje jedno pohlavie pred druhým.
Časť 4 zo 4: dokazovanie rodovej diskriminácie na súde
- 1Podajte žalobu. Súdny spor začnete podaním sťažnosti. Ak máte právnika, navrhne vám to. Sťažnosť bude uvádzať skutočnosti súvisiace s vašim sporom a požiada súd o nápravu (napríklad stratu mzdy alebo opätovné zaradenie do zamestnania).
- To, na ktorý súd sa obrátite, závisí od toho, či podáte žalobu podľa federálneho alebo štátneho antidiskriminačného zákona. Ak podáte žalobu podľa federálneho zákona, obrátite sa na federálny okresný súd. Ak podáte žalobu podľa štátneho práva, obrátite sa na štátny súd.
- Na podanie žaloby budete potrebovať list „Oznámenie o práve podať žalobu“ od správneho orgánu, u ktorého ste podali obžalobu. EEOC list vydá po vykonaní vyšetrovania. Hneď ako dostanete list, musíte do 90 dní podať žalobu.
- Možno budete chcieť podať žalobu predtým, ako EEOC dokončí vyšetrovanie. Ak od podania obvinenia na EEOC uplynie 180 dní, agentúra vám na požiadanie poskytne oznámenie o práve na žalobu. Pošlite list riaditeľovi úradu, ktorý vyšetruje vaše obvinenie. Vyšetrovanie bude ukončené, akonáhle agentúra vydá list.
- 2Urobte prípad „diskriminácie“ na prvý pohľad. Vaša sťažnosť by mala obsahovať rôzne prvky tvrdenia o rodovej diskriminácii a musíte predložiť dôkazy, ktoré podporujú každý prvok. To, čo musíte dokázať, bude závisieť od toho, či žalujete podľa štátnych alebo federálnych zákonov. Záleží tiež na tom, či si nárokujete rozdielne zaobchádzanie alebo rozdielny vplyv.
- V kontexte zamestnania bude prima facie prípad odlišného zaobchádzania spravidla vyžadovať, aby ste dokázali:
- Ste v chránenej triede (v tomto prípade pohlavie)
- Utrpeli ste nepriaznivú pracovnú akciu (napríklad ukončenie, zníženie úrovne alebo stratu povýšenia)
- Váš zamestnávateľ sa zvyčajne správal k podobne situovaným zamestnancom druhého pohlavia priaznivejšie
- Na túto prácu ste boli kvalifikovaní
- Aby ste zistili prima facie prípad odlišného vplyvu, zvyčajne budete musieť dokázať:
- Existencia rozdielov medzi pohlaviami
- Rozdiel bol spôsobený konkrétnou zamestnaneckou praxou, politikou alebo zariadením
- Napadnutá politika nie je odôvodnená obchodnou potrebou
- Dostupnosť ďalších opatrení, ktoré boli menej diskriminačné a ktoré by rovnako uspokojili potrebu zamestnávateľa, pre zamestnávateľa
- V kontexte zamestnania bude prima facie prípad odlišného zaobchádzania spravidla vyžadovať, aby ste dokázali:
- 3Ukážte, že dôvody zamestnávateľa sú len zámienkou. Ak odhalíte zdanlivý prípad, zamestnávateľ môže odpovedať, že mal legitímny a nediskriminačný dôvod pre napadnuté opatrenie. Zamestnávateľ by napríklad mohol vysvetliť, že konkrétne zamestnanie si vyžaduje väčšiu fyzickú silu ako vy alebo že iný kandidát bol inak kvalifikovanejší.
- Hneď ako to zamestnávateľ uplatní, máte šancu argumentovať, že dôvodom sú jednoducho zámienky, ktoré maskujú skutočný, diskriminačný motív. Musíte dokázať, že kĺbový dôvod zamestnávateľa je buď vecne nesprávny, alebo nie je pravým dôvodom napadnutého opatrenia.
- 4Zoznámte sa so svojim dôkazným bremenom. Ak sa dostanete pred súd, musíte predložiť sudcovi alebo porote dostatočné dôkazy, ktoré unesú vaše dôkazné bremeno. Každý prvok svojho tvrdenia musíte podložiť „prevahou“ (väčšinou) dôkazov. To znamená, že každý prvok je nepravdepodobnejší ako nepravda.
- 5Predložiť svedeckú výpoveď. Väčšina dôkazov sa na súde predkladá vo forme svedeckých výpovedí. Ľahšie budete napríklad dokazovať rodovú diskrimináciu, ak niekto počuje, ako váš zamestnávateľ zaujato komentuje vašu osobu alebo vaše pohlavie všeobecne. Počas súdneho procesu môžete ponúknuť svedectvo o tom, čo ste počuli a videli.
- Môžete tiež potrebovať svedkov, ktorí budú svedčiť o svojich poverovacích údajoch. Ak bol napríklad na vás povýšený muž, môžete ho zavolať ako svedka a prediskutovať jeho poverovacie údaje. Ak sú slabší ako vaši, je to dôkaz, že vás zamestnávateľ diskriminoval.
- 6Používajte dokumenty. Na stanovenie diskriminačného zámeru zamestnávateľa sa môžete spoľahnúť na listinné dôkazy. Napríklad interné poznámky alebo iná písomná komunikácia, v ktorom robí váš šéf naklonené komentáre je skvelý dôkaz toho, diskriminačné úmysel.
- Dokumenty môžu tiež ustanovovať bežné postupy spoločnosti pri nábore, prepustení alebo propagácii niekoho. Ak sa spoločnosť vo vašom prípade odchýlila od svojich písomných zásad (ale nie iných), mohlo by to predstavovať dôkaz, že zamestnávateľ bol motivovaný diskriminačným úmyslom.
- 7Predložte štatistické dôkazy. Štatistiky sú kľúčové najmä v prípadoch „rozdielneho vplyvu“. Môžu ukázať, že politika, ktorá sa tvári neutrálne, v skutočnosti ovplyvňuje mužov a ženy odlišne. Politika telesnej zdatnosti sa môže napríklad zdať neutrálna, ale ak slúži na diskvalifikáciu trikrát viac žien ako mužov, máte dôkazy o rozdielnom vplyve.
- Bez právnika by ste sa nemali pokúšať žalovať zamestnávateľa za diskrimináciu na základe pohlavia. Je potrebný zástupca, ktorý vám pomôže zorientovať sa v zložitých pravidlách súdu. Skúsený advokát bude tiež vedieť zostaviť presvedčivé nepriame dôkazy na preukázanie diskriminačného úmyslu alebo vplyvu.
Prečítajte si tiež: Ako udržať súkromie zdravotných informácií podľa predpisov FMLA?
Komentáre (1)
- Len som sa snažil nájsť niekoľko príkladov rodovej diskriminácie pre svoj príspevok. Po získaní príkladov som sa po prečítaní článku dozvedel aj niečo nové. Vďaka.
Prečítajte si tiež:
Právne vylúčenie zodpovednosti Obsah tohto článku je zameraný na vaše všeobecné informácie a nemá slúžiť ako náhrada profesionálneho práva alebo finančného poradenstva. Nie je zámerom, aby sa na neho používatelia spoľahli pri prijímaní akýchkoľvek investičných rozhodnutí.
Súvisiace články
