Ako určiť „vážny zdravotný stav“ podľa predpisov zákona o rodinnej zdravotnej dovolenke?
Za „vážny zdravotný stav“ sa tiež kvalifikujete, ak ste tri kalendárne dni vynechali prácu, školu alebo iné pravidelné činnosti, aby ste mohli pokračovať v liečbe od poskytovateľa zdravotnej starostlivosti.
Zákon o rodinnej a zdravotnej dovolenke (FMLA) vám umožňuje čerpať dovolenku alebo skrátený rozvrh pre závažný zdravotný stav-buď váš vlastný stav, alebo kvalifikovaného člena rodiny (napríklad dieťa, manželského partnera alebo rodiča). „Vážny zdravotný stav“ je vo všeobecnosti choroba, poškodenie, zranenie alebo fyzický/duševný stav, ktoré vedú k obdobiu práceneschopnosti alebo liečenia. Vy alebo váš rodinný príslušník ste v neschopnosti, keď nemôžete pracovať, chodiť do školy alebo vykonávať bežné denné činnosti.
Časť 1 z 3: identifikácia vážneho zdravotného stavu
- 1Skontrolujte, či ste dostali ústavnú starostlivosť. Vaša choroba alebo zranenie sa bude považovať za „vážny zdravotný stav “, ak bude zahŕňať obdobie práceneschopnosti alebo liečbu s ústavnou starostlivosťou v hospici, nemocnici alebo zariadení pobytovej zdravotnej starostlivosti.
- Ak ste boli napríklad niekoľko dní pri dopravnej nehode a ste v nemocnici, máte nárok.
- Ústavná starostlivosť znamená, že ste prenocovali v nemocnici, hospici alebo rezidenčnom zariadení lekárskej starostlivosti.
- 2Spočítajte počet zmeškaných dní. Za „vážny zdravotný stav“ sa tiež kvalifikujete, ak ste tri kalendárne dni vynechali prácu, školu alebo iné pravidelné činnosti, aby ste mohli pokračovať v liečbe od poskytovateľa zdravotnej starostlivosti. Pokračovanie v liečbe znamená jednu z nasledujúcich možností:
- Absolvovali ste najmenej jedno ošetrenie od poskytovateľa zdravotnej starostlivosti, čo má za následok pluk pokračujúcej liečby pod dohľadom poskytovateľa. Ošetrenie ste museli absolvovať do siedmich dní od začiatku práceneschopnosti.
- Absolvovali ste najmenej dve ošetrenia poskytovateľom zdravotnej starostlivosti alebo pod jeho dohľadom. Tieto dve ošetrenia sa uskutočňujú do 30 dní od začiatku práceneschopnosti. Prvá liečba musí prebehnúť počas prvých siedmich dní práceneschopnosti.
- 3Zistite, či máte trvalý stav. Za „vážny zdravotný stav“ sa môžete kvalifikovať vtedy, ak vaša práceneschopnosť pramení z trvalého alebo dlhodobého stavu, ktorého liečba nemusí byť účinná. Medzi príklady patrí:
- Alzheimerova choroba
- mŕtvica
- nevyliečiteľná choroba
„Vážny zdravotný stav“ môže existovať vtedy, ak trpíte obdobím práceneschopnosti alebo liečenia z dôvodu chronického vážneho zdravotného stavu. - 4Skontrolujte, či máte chronické ochorenie. „Vážny zdravotný stav“ môže existovať vtedy, ak trpíte obdobím práceneschopnosti alebo liečenia z dôvodu chronického vážneho zdravotného stavu. Medzi príklady patrí astma, epilepsia a cukrovka. Na váš chronický stav sa vzťahuje zákon FMLA, ak platí nasledujúce:
- Na liečbu potrebujete pravidelné návštevy. To znamená najmenej dve návštevy poskytovateľa zdravotnej starostlivosti ročne.
- Váš stav pretrváva dlhší čas.
- Váš stav môže spôsobiť epizodickú (namiesto pokračovania) neschopnosť. Napríklad epileptický záchvat vás môže len na krátky čas zneškodniť.
- 5Zistite, či potrebujete viacnásobné ošetrenie. Za „vážny zdravotný stav“ sa kvalifikujete aj vtedy, keď sa liečite na stav, ktorý by vás v prípade absencie liečby spôsobil neschopnosť. Medzi príklady patrí:
- Príjem chemoterapie.
- Užívanie fyzioterapie.
- Absolvovanie dialyzačnej liečby.
- 6Identifikujte, či ste tehotná. Na „vážny zdravotný stav“ máte nárok aj vtedy, ak je vaša práceneschopnosť spôsobená tehotenstvom vrátane návštev lekára na prenatálnu starostlivosť.
- Na rozdiel od ostatných kategórií nemusíte počas tehotenstva trpieť komplikáciami. Tiež nemusíte byť tri dni bez práce alebo ísť k lekárovi.
Časť 2 z 3: získanie lekárskeho osvedčenia
- 1Počkajte, kým sa vás zamestnávateľ opýta. Z vlastnej iniciatívy nemusíte získať lekárske osvedčenie. Namiesto toho môžete počkať, kým vám zamestnávateľ vydá osvedčenia, ktoré musíte mať vyplnené poskytovateľom zdravotnej starostlivosti.
- Ak o to váš zamestnávateľ požiada, musíte mu na získanie osvedčenia poskytnúť najmenej 15 kalendárnych dní.
Za „vážny zdravotný stav“ sa môžete kvalifikovať vtedy, ak vaša práceneschopnosť pramení z trvalého alebo dlhodobého stavu, ktorého liečba nemusí byť účinná. - 2Nájdite vhodného poskytovateľa zdravotnej starostlivosti. Nemôžeš sa stretnúť len tak s hocikým. Namiesto toho sa ako prijateľní poskytovatelia zdravotnej starostlivosti, ktorí môžu poskytnúť osvedčenie, kvalifikujú:
- Lekári medicíny alebo osteopatie oprávnení vykonávať prax vo svojom štáte.
- Zubní lekári, klinickí psychológovia, optometristi a podológovia oprávnení vykonávať prax vo svojom štáte a vykonávať činnosti v rámci rozsahu svojej praxe.
- Chiropraktici autorizovaní vo svojom štáte. Chiropraktici sa obmedzujú na ručnú manipuláciu s chrbticou na korekciu subluxácie odhalenej röntgenovým žiarením.
- Praktickí lekári, zdravotné sestry a klinickí sociálni pracovníci. Musia mať oprávnenie na prax vo svojom štáte a na výkon v rámci rozsahu svojich praktík.
- Praktizujúci kresťanskej vedy, ktorí sú uvedení v zozname u Prvej cirkvi Kristovej (Boston, Massachusetts).
- Každý poskytovateľ zdravotnej starostlivosti, ktorého uznáva zamestnávateľ alebo správca dávok svojho skupinového zdravotného plánu.
- Vyššie uvedení poskytovatelia zdravotnej starostlivosti, ktorí vykonávajú prax v krajine mimo USA a ktorí sú oprávnení vykonávať prax podľa zákonov svojej krajiny.
- 3Získajte druhý názor. Váš zamestnávateľ sa môže rozhodnúť požiadať o druhé osvedčenie lekára. Tento termín však musí zaplatiť váš zamestnávateľ. Váš zamestnávateľ môže tiež vybrať poskytovateľa zdravotnej starostlivosti, ktorý vás vyšetruje, aj keď si zvyčajne nemôže vybrať niekoho, s kým má pravidelnú zmluvu.
- Ak druhý názor potvrdí prvý, budete kvalifikovaní ako vážny zdravotný stav.
- Ak sa druhý názor líši od prvého, váš zamestnávateľ môže požadovať tretí posudok. Zamestnávateľ musí za hodnotenie zaplatiť a môže si tiež vybrať lekára. Tretí názor bude konečným stanoviskom.
Časť 3 z 3: hľadanie právnej pomoci
- 1Identifikujte, kedy vyhľadať právnu pomoc. Ak váš zamestnávateľ bojuje proti vášmu pokusu čerpať dovolenku FMLA, mali by ste sa stretnúť s právnikom a porozprávať sa o svojich možnostiach. S právnikom sa budete chcieť porozprávať v nasledujúcich situáciách:
- Váš zamestnávateľ odmieta považovať váš zdravotný stav za vážny zdravotný stav.
- Váš zamestnávateľ vás disciplinárne trestá za chýbajúcu prácu kvôli vášmu ochoreniu. Váš zamestnávateľ nesmie považovať dovolenku FMLA za neprítomnosť.
- Váš zamestnávateľ požaduje, aby ste dali prílišnú výpovednú lehotu na čerpanie dovolenky FMLA.
- Váš zamestnávateľ vám preruší zdravotné poistenie, keď ste na dovolenke FMLA. Zákon vyžaduje, aby vám zamestnávateľ pokračoval v poistení.
- Na dovolenke nie ste sami. Aj keď váš zamestnávateľ môže požadovať pravidelnú správu o stave, nemôže vás prenasledovať.
- Dostali ste výpoveď za to, že ste si zobrali dovolenku.
- Váš zamestnávateľ vás ihneď po skončení dovolenky nevráti na rovnakú pozíciu. Ekvivalentná pozícia musí byť takmer identická, pokiaľ ide o odmeny, výhody, rozvrh, pracovisko, smenu atď.
- 2Nájdite si zamestnaneckého právnika. Môžete sa opýtať priateľov a rodiny, či použili zamestnaneckého právnika. Napíšte meno osoby. Možno však nebudete mať žiadnych potenciálnych zákazníkov. V takom prípade môžete nájsť právnika nasledujúcim spôsobom:
- Kontaktujte svoju miestnu alebo štátnu advokátsku komoru.
- Pozrite sa do svojho telefónneho zoznamu. Pracovní právnici stále inzerujú na Zlatých stránkach.
- Vyhľadajte online celoštátnu asociáciu pracovných právnikov. Kalifornia má napríklad Kalifornskú asociáciu právnikov zamestnávania.
Za „vážny zdravotný stav“ sa kvalifikujete aj vtedy, keď sa liečite na stav, ktorý by vás v prípade absencie liečby spôsobil bez práceneschopnosti. - 3Zúčastnite sa konzultácie. Zavolajte právnika a dohodnite si konzultáciu, ktorá by mala trvať 15-30 minút. Vezmite si so sebou všetko, čo advokát požaduje, napríklad osvedčenie lekára a oznámenia od vášho zamestnávateľa.
- Opýtajte sa právnika, aké skúsenosti majú s prípadmi FMLA. Chcete niekoho, kto sa vyzná v zákone.
- Nezabudnite diskutovať o tom, koľko si advokát účtuje za zastupovanie klientov. Advokáti spravidla účtujú poplatky za hodinu.
- Avšak právnici zamestnanie niekedy zastupovať zamestnancov o "udalosti". Ak si právnik myslí, že by ste mali žalovať svojho zamestnávateľa, mohol by namiesto poplatku súhlasiť s prijatím percenta zo sumy, ktorú vyhráte.
- 4Najmite si právnika. Pred prijatím do zamestnania si prečítajte zmluvu o honorári (nazývanú aj zásnubný list). Tento dokument by mal vysvetľovať, čo právnik urobí a koľko vám budú účtované poplatky. Pred podpisom sa uistite, že so všetkým v liste súhlasíte.
Prečítajte si tiež: Ako legálne stanoviť vekové hranice pre učňovské programy?
Otázky a odpovede
- Je glaukóm považovaný za stav FMLA?Áno, môže byť. Napríklad, ak ste absolvovali nepretržitú liečbu, kvôli ktorej ste boli práceneschopní.
Prečítajte si tiež:
Právne vylúčenie zodpovednosti Obsah tohto článku je zameraný na vaše všeobecné informácie a nemá slúžiť ako náhrada profesionálneho práva alebo finančného poradenstva. Nie je zámerom, aby sa na neho používatelia spoľahli pri prijímaní akýchkoľvek investičných rozhodnutí.
Súvisiace články
