Ako nárokovať diskrimináciu na základe veku pre učňovské programy?
Na uplatnenie nároku na diskrimináciu na základe veku pre učňovské programy musíte zhromaždiť informácie a dôkazy a predložiť ich EEOC podaním obvinenia.
Federálne právo aj zákony väčšiny štátov zakazujú diskrimináciu na základe veku v zamestnaní vrátane učňovských programov (pokiaľ program nespadá do konkrétnych výnimiek). To znamená, že zamestnávatelia nemôžu diskriminovať ľudí starších ako 40 rokov. Federálne zákony o diskriminácii na základe veku sú presadzované Komisiou pre rovnosť pracovných príležitostí (EEOC). Na uplatnenie nároku na diskrimináciu na základe veku pre učňovské programy musíte zhromaždiť informácie a dôkazy a predložiť ich EEOC podaním obvinenia. Ak EEOC nedokáže vyriešiť situáciu k vašej spokojnosti, možno budete môcť podať zamestnávateľovi federálnu žalobu.
Časť 1 z 3: Zostavenie kufra
- 1Robte si podrobné poznámky. Konkrétne podrobné fakty o incidentoch, ktoré predstavujú diskriminačné politiky alebo správanie, sú nevyhnutné pre akékoľvek tvrdenie o diskriminácii. Píšte si denník a zapisujte si čo najviac, pokiaľ ide o akýkoľvek diskriminačný incident, čo najskôr potom, ako sa to stane.
- Najjednoduchším spôsobom, ako si viesť denník, je kúpiť si lacný poznámkový zošit v diskontnom obchode.
- Uveďte svoje meno a kontaktné údaje, ako aj meno a kontaktné údaje na vášho zamestnávateľa.
- Na predný obal uveďte dátum, kedy ste časopis začali písať, a dátum všetkých vašich záznamov.
- Napíšte faktický popis každého incidentu vrátane toho, kedy sa s kýmkoľvek porozprávate a získate nové informácie. Pripojte dokumenty, ak máte písomnú korešpondenciu s kýmkoľvek u vášho zamestnávateľa.
- Podpíšte a uveďte dátum u každého zo svojich záznamov, aby sa udržal právny záznam. Môžete dokonca chcieť získať svedka pre každý z vašich záznamov (môže to byť priateľ alebo sympatický spolupracovník).
- 2Porozprávajte sa s ostatnými zamestnancami. Ak ste zažili diskrimináciu na základe veku od zamestnávateľa, je pravdepodobné, že nie ste sami. Rozhovor s inými zamestnancami - najmä s tými, ktorí sú približne vo vašom veku - môže odhaliť ďalšie dôkazy o diskriminácii na základe veku, ktoré môžete použiť vo svojom tvrdení.
- Ak sa napríklad domnievate, že ste boli odmietnutí kvôli učňovskému programu kvôli svojmu veku (a máte viac ako 40 rokov), porozprávajte sa s ostatnými zamestnancami blízkym vášmu veku, ktorí sa do programu tiež prihlásili.
- Ak niektorí ďalší zamestnanci naznačia, že sa domnievajú, že boli diskriminovaní, povedzte im, že podáte obvinenie EEOC a spýtajte sa, či by boli ochotní hovoriť s agentom EEOC o svojich skúsenostiach.
- Zapíšte si meno a kontaktné informácie všetkých spolupracovníkov, ktorí naznačujú, že by boli ochotní spolupracovať s vašim poplatkom za EEOC.
- 3Zvážte konzultáciu s právnikom. Skúsený pracovné právo právnik, ktorý sa zameriava na diskrimináciu vám pomôže vytvoriť váš prípad. Pomoc advokáta môže byť v týchto raných fázach neoceniteľná, pretože vie, aké informácie budete potrebovať na predloženie silného tvrdenia.
- Advokáti v oblasti pracovného práva spravidla ponúkajú bezplatnú úvodnú konzultáciu, takže nie je na škodu, ak sa s niekým aspoň porozprávate a necháte si odborne rozobrať váš prípad.
- Ak neviete, ako začať pri hľadaní advokáta, vyskúšajte adresár s možnosťou vyhľadávania na webovej stránke vašej štátnej alebo miestnej advokátskej komory. Vyhľadávanie môžete spravidla obmedziť na advokátov, ktorí vykonávajú pracovné právo alebo diskriminačné právo.
- Vo všeobecnosti je dobrý nápad, najmä ak plánujete v tejto fáze najať si advokáta, pred konečným výberom sa poraďte s najmenej tromi alebo štyrmi zástupcami.
- Majte na pamäti, že ak je váš nárok úspešný, zvyčajne máte nárok aj na náhradu primeraných poplatkov za obhajcu.
Na rozdiel od iných typov diskriminácie v zamestnaní však technicky nepotrebujete dostať list od žalovanej za diskrimináciu na základe veku. - 4Zhromaždite informácie o zamestnávateľovi. Na podanie štátneho alebo federálneho nároku budete potrebovať konkrétne informácie o zamestnávateľovi, napríklad o počte zamestnancov, aby ste mohli ukázať, že sa na zamestnávateľa vzťahujú antidiskriminačné zákony.
- Federálne zákony sa vzťahujú iba na zamestnávateľov, ktorí majú najmenej 20 zamestnancov. Ak má váš zamestnávateľ menej ako 20 zamestnancov, vašu situáciu môže stále pokrývať váš štátny zákon.
- Chcete tiež zhromaždiť konkrétne informácie o svojom zamestnávateľovi vrátane zákonného mena spoločnosti, adresy a telefónneho čísla.
- Ak tieto informácie nie sú na vašom pracovisku dostupné, možno ich nájdete na webových stránkach vašej spoločnosti.
Časť 2 z 3: podanie obvinenia EEOC
- 1Navštívte webovú stránku EEOC. Na webovej stránke EEOC sa môžete dozvedieť viac o zákonoch o diskriminácii na základe veku a použiť online hodnotiaci nástroj, ktorý vám oznámi, či ste oprávnený podať na EEOC obvinenie z diskriminácie.
- Online hodnotiaci nástroj nie je to isté ako podanie poplatku a jeho použitím sa nebudú predkladať informácie EEOC. Hovorí vám iba, či spĺňate základné predpoklady na podanie obvinenia na EEOC.
- Na webovej stránke EEOC nájdete aj ďalšie informácie o diskriminácii na základe veku vrátane typov akcií a politík, ktoré sú podľa federálnych zákonov zakázané.
- 2Vyplňte formulár dotazníka o príjme. Ak chcete s EEOC začať poplatok za diskrimináciu, musíte vyplniť jednotný dotazník o príjme, ktorý si môžete stiahnuť z webovej stránky EEOC.
- Máte tiež možnosť bezplatne zavolať na EEOC na čísle 1-800-669-4000 a začať proces telefonicky.
- Príjem Dotazník obsahuje otázky týkajúce sa vás a váš zamestnávateľ. Poskytuje vám tiež priestor na napísanie podrobného opisu diskriminácie, s ktorou ste sa stretli.
- Podľa poznámok, ktoré ste si zapísali do denníka, použite čo najviac faktických podrobností. Prípadne uveďte mená.
- Tiež by ste chceli zahrnúť podrobné informácie o samotnom učňovskom programe vrátane druhu práce, ktorá sa toho týka.
- 3Odošlite svoj formulár na najbližšiu pobočku. Po vyplnení dotazníka o prijatí si vytvorte kópiu svojich osobných záznamov a potom odneste originál na najbližšiu pobočku, aby ho mohol skontrolovať zástupca EEOC.
- Majte na pamäti, že na podanie obžaloby máte iba 180 dní odo dňa, keď došlo k prvému prípadu diskriminácie.
- Táto lehota sa predlžuje na 300 dní, ak najskôr podáte žalobu na štátnu agentúru.
- EEOC má 53 pobočiek v celej Európe a odporúča vám priniesť si dotazník o prijatí osobne, ak bývate do 80,5 km od najbližšej pobočky.
- Ak si svoj dotazník prevezmete osobne, získate výhodu, že sa budete môcť ihneď porozprávať s agentom EEOC.
- Ak sa však nemôžete vydať na cestu, môžete nám kedykoľvek poslať dotazník. Očakávajte, že sa ozvete zástupcovi EEOC do 30 dní.
- 4Spolupracovať na vyšetrovaní EEOC. Akonáhle je váš vstupný dotazník spracovaný, zástupca pošle zamestnávateľovi informáciu o vašom poplatku za odpoveď. Na základe reakcie zamestnávateľa potom zástupca obvinenie prešetrí.
- Kópiu písomnej odpovede zamestnávateľa nedostanete, ale zástupca EEOC vás môže kontaktovať s otázkami na základe toho, čo zamestnávateľ povedal.
- Ak ste tieto informácie neuviedli vo svojom dotazníku, uistite sa, že agentovi EEOC poskytnete mená a kontaktné údaje všetkých spolupracovníkov, ktorí vám povedali, že sa tiež stretli s diskrimináciou, a súhlasili s kontaktovaním ohľadom vášho obvinenia.
Rozhovor s inými zamestnancami - najmä s tými, ktorí sú približne vo vašom veku - môže odhaliť ďalšie dôkazy o diskriminácii na základe veku, ktoré môžete použiť vo svojom tvrdení. - 5Pokus o mediáciu. Agent EEOC vás a zamestnávateľa často požiada, aby ste súhlasili so sprostredkovaním žiadosti o diskrimináciu v nádeji, že dospejú k vzájomne prijateľnému riešeniu. Keďže mediácia je dobrovoľná, proces sa stane iba vtedy, ak súhlasíte vy aj zamestnávateľ.
- Majte na pamäti, že keďže mediácia je dobrovoľný proces, nie je potrebné, aby ste prijali akúkoľvek ponuku od zamestnávateľa, ak si myslíte, že nie je dosť dobrá.
- Mediátor sa pokúsi uľahčiť vyjednávanie medzi vami a zamestnávateľom, ktoré v konečnom dôsledku povedie ku kompromisu, ale celý proces nie je kontroverzný a nekonfliktný.
- Kompromis dosiahnutý v mediácii nemusí zahŕňať peniaze. Ak vám bol napríklad odoprený vstup do učňovského programu kvôli vášmu veku, môže sa stať, že skutočne budete chcieť iba príležitosť zúčastniť sa programu.
- Ak ste schopní vyriešiť problém prostredníctvom mediácie, mediátor vyhotoví záväznú písomnú zmluvu. Túto dohodu spravidla musí schváliť EEOC.
Časť 3 z 3: smerovanie na súd
- 1Dostaňte list žalovaný. Ak EEOC nie je schopný vyriešiť váš nárok na diskrimináciu, dostanete list, v ktorom vám dá právo žalovať zamestnávateľa za diskrimináciu na federálnom súde. Na rozdiel od iných typov diskriminácie v zamestnaní však technicky nepotrebujete dostať list od žalovanej za diskrimináciu na základe veku.
- V prípade diskriminácie na základe veku môžete podať žalobu kedykoľvek, ak uplynie 60 dní odo dňa podania obvinenia. Nemusíte ani čakať, kým EEOC dokončí vyšetrovanie.
- Vzhľadom na časovo náročnú a nákladnú povahu federálnych sporov však môže byť vo vašom najlepšom záujme počkať a zistiť, čo môže EEOC dosiahnuť, kým sa rozhodnete podať žalobu.
- Ak počkáte, kým vám príde súdny príkaz, nezabúdajte, že na podanie žaloby máte iba 90 dní od dátumu prijatia tohto listu.
- 2Najmite si advokáta. Aj keď ste si v tomto procese skôr nenajali zástupcu, advokát pracovného práva so skúsenosťami s diskriminačným právom je zásadný, ak plánujete podať federálnu žalobu. Pravidlá federálneho súdu sú komplikované a prípady diskriminácie sú notoricky ťažké.
- Majte na pamäti, že ak si nenajmete zástupcu, bude sa od vás očakávať, že porozumiete a budete uplatňovať federálne postupy a pravidlá dokazovania rovnako ako advokát, a v dôsledku chyby môže byť váš prípad zamietnutý.
- Do svojej žiadosti o náhradu škody môžete zahrnúť primerané poplatky za obhajcu, ako aj náklady na podanie žaloby. Niektorí právni zástupcovia v oblasti pracovného práva budú pracovať na nepredvídané účely.
- Môžete tiež nájsť obhajcov diskriminácie, ktorí sú ochotní vziať váš prípad zadarmo alebo za výrazne zníženú sadzbu, a obrátiť sa na úrady právnych služieb alebo neziskové organizácie.
- 3Podajte sťažnosť. Sťažnosť je súdny dokument, ktorý iniciuje vašu žalobu. V ňom identifikujete seba a zamestnávateľa a uvediete skutkové tvrdenia, ktoré súčtom porušovania federálnych antidiskriminačných zákonov.
- Vo vašej sťažnosti budú uvedené aj vaše požiadavky. Spravidla budete hľadať peňažné odškodné, ale v prípadoch zahŕňajúcich diskrimináciu na základe veku v učňovských programoch môžete tiež hľadať nepeňažné odškodnenie vrátane možnosti zúčastniť sa programu.
- Za predpokladu, že ste si najali zástupcu, on alebo ona sa postará o podanie vašej sťažnosti, ktorá sa zvyčajne robí elektronicky na federálnom súde. K sťažnosti je potrebné priložiť poplatok 300€ za podanie žaloby, ktorý bude pripočítaný k vašim súdnym nákladom.
- Po podaní sťažnosti musí byť vaša sťažnosť doručená zamestnávateľovi. Obvykle sa to robí buď tým, že sťažnosť doručí americký maršál ručne, alebo poštou prostredníctvom certifikovanej pošty s požadovaným vráteným potvrdením.
- 4Prijmite odpoveď zamestnávateľa. Keď je zamestnávateľovi doručená vaša sťažnosť, má obmedzenú lehotu na podanie písomnej odpovede. Táto odpoveď zvyčajne obsahuje odpoveď a môže zahŕňať aj návrh na zamietnutie.
- Ak zamestnávateľ na základe vašej sťažnosti podá návrh na prepustenie, spravidla sa o tomto návrhu pojednáva a potom môže pokračovať súdny spor.
- Počas tohto pojednávania musíte byť schopní dokázať, že existuje skutočný skutkový problém, či sa zamestnávateľ dopustil nezákonnej diskriminácie na základe veku.
- Zamestnávateľ môže tiež podať písomnú odpoveď. Obvykle bude táto odpoveď pozostávať z odmietnutia väčšiny, ak nie všetkých, vašich obvinení, a môže zahŕňať niekoľko kladných obranných opatrení.
- Kladná obrana, v kontexte diskriminácie, v zásade znamená, že zamestnávateľ argumentuje, že prijaté opatrenia mali legitímny nediskriminačný dôvod.
- Zamestnávateľ by tiež mohol tvrdiť, že aj keď došlo k diskriminácii na základe veku, malo to legitímny dôvod súvisiaci s požiadavkami zamestnania.
Federálne zákony aj zákony väčšiny štátov zakazujú diskrimináciu na základe veku v zamestnaní vrátane učňovských programov (pokiaľ program nespadá do konkrétnych výnimiek). - 5Zúčastnite sa objavovania. Počas procesu zisťovania si (prostredníctvom svojho zástupcu) a zamestnávateľa vymeníte informácie a dôkazy súvisiace s vašimi tvrdeniami o diskriminácii na základe veku. Informácie, ktoré získate zistením, vám môžu pomôcť naplánovať si prípad.
- Zamestnávateľ vás spravidla bude chcieť prepustiť. Výpoveď je živý pohovor, v ktorom vám zástupca zamestnávateľa kladie otázky o prípade, na ktoré musíte odpovedať pod prísahou.
- Súdny zapisovateľka bude po ruke pri nanášaní a bude produkovať písomný prepis celého rozhovoru.
- Budete tiež mať písomné zistenia vrátane vypočúvaní a žiadostí o výrobu. Výsluchy sú písomné otázky, na ktoré je potrebné odpovedať písomne pod prísahou.
- Vo vašom prípade môžu byť užitočné žiadosti o predloženie, pretože môžete požiadať zamestnávateľa, aby predložil záznamy o zamestnaní, ako aj akékoľvek písomné dokumenty o politike súvisiace s údajnými diskriminačnými krokmi.
- 6Zvážte všetky ponuky na vyrovnanie. Váš prípad môžete vyriešiť kedykoľvek pred alebo dokonca počas súdneho konania. Pretože boj proti diskriminácii je časovo náročným a nákladným úsilím, mali by ste očakávať viacero ponúk na vyrovnanie v rôznych fázach súdnych sporov. s Krok 15.jpg | stred]]
- Ak napríklad zamestnávateľ podal návrh na prepustenie, mali by ste očakávať ponuku na vyrovnanie čoskoro potom, ako súd tento návrh zamietne.
- Aj keď ste sa pokúsili o mediáciu prostredníctvom EEOC, môžete to tiež skúsiť znova, keď budete stavať svoj prípad, obzvlášť po objavení.
- Ak zamestnávateľ predloží priamu ponuku na vyrovnanie, váš právny zástupca vám poradí, či by ste ju mali prijať, odmietnuť alebo podať protinávrh. Majte však na pamäti, že konečné rozhodnutie je len a len na vás.
- Zamestnávateľ nemusí byť ochotný sa vysporiadať, alebo môže priebežne zasielať ponuky, ktoré sa nepribližujú vašim požiadavkám. V takom prípade nemusíte mať inú možnosť, ako sa pripraviť na súdny proces so svojim zástupcom.
Prečítajte si tiež: Ako vypracovať zmluvu o nekonkurencii zamestnancov?
Prečítajte si tiež:
Právne vylúčenie zodpovednosti Obsah tohto článku je zameraný na vaše všeobecné informácie a nemá slúžiť ako náhrada profesionálneho práva alebo finančného poradenstva. Nie je zámerom, aby sa na neho používatelia spoľahli pri prijímaní akýchkoľvek investičných rozhodnutí.
Súvisiace články
