Ako zistiť, či by ste mali podpísať zmluvu, že nebudete žalovať?
Napriek tomu stratíte akúkoľvek schopnosť žalovať svojho zamestnávateľa v budúcnosti, ak podpíšete zmluvu, že nebudete žalovať.
S najväčšou pravdepodobnosťou vám bude predložená zmluva, že nebudete žalovať v jednej z dvoch situácií: keď vám bude ponúknuté odstupné po prepustení z práce alebo keď vám bude ponúknuté riešenie sporu. V oboch situáciách chce druhá strana, aby ste súhlasili, že nebudete žalovať, aby ste za to dostali peniaze. Predtým, ako sa budete môcť informovane rozhodnúť, či podpíšete, musíte analyzovať silu svojich právnych nárokov voči druhej strane. Ak máte napríklad veľmi pádny dôvod na nezákonné ukončenie, môžete odmietnuť podpísať zmluvu o tom, že nebudete žalovať. Ak je však váš prípad slabší, mali by ste podpísať zmluvu, že nebudete žalovať, aby ste získali odstupné.
Metóda 1 z 2: podpísanie dohody o rozchode s cieľom získať odstupné
- 1Zistite, či prepúšťanie porušuje vašu zmluvu. Ak ste prepustený, môže vám zamestnávateľ ponúknuť odstupné, ak podpíšete zmluvu, že nebudete žalovať. Napríklad vám môže byť ponúknutý trojmesačný plat výmenou za nepodanie žaloby. Predtým, ako súhlasíte s podpísaním zmluvy o tom, že nebudete žalovať, musíte analyzovať, či máte platný nárok na nezákonné ukončenie.
- Máte neoprávnený nárok na ukončenie pracovného pomeru, ak ste žalovaní v rozpore s vašou pracovnou zmluvou, či už písomnou alebo implicitnou. Implicitná zmluva je často vytvorený explicitné sľuby v zamestnaneckých manuáloch, ako je sľub, že vás oheň, pokiaľ nie je "spravodlivá vec." Ak vás zamestnávateľ prepustí bez uvedenia dôvodu, môžete podať žalobu na neplatné ukončenie pracovného pomeru.
- Ďalšie informácie o tom, kedy môžete podať žalobu, nájdete v časti Žalovať za nesprávne ukončenie.
- 2Skontrolujte, či ste boli diskriminovaní. Váš zamestnávateľ vás mohol diskriminovať, keď ste dostali výpoveď. Federálne a štátne zákony zabraňujú zamestnávateľovi diskriminovať vás na základe určitých chránených charakteristík, ako je rasa, etnický pôvod, pohlavie, vek alebo zdravotné postihnutie. Mali by ste skontrolovať, či vás prepustili zo zakázaného dôvodu.
- Povedal váš zamestnávateľ alebo urobil niečo, kvôli čomu si myslíte, že vás prepustili z diskriminačného dôvodu, ako je vaše pohlavie, rasa, vek, náboženstvo atď.? Ak je to tak, uložte listinné dôkazy, ako sú napomenutia, e -maily alebo písomné poznámky.
- Ovplyvnilo prepúšťanie iba jednu triedu ľudí? Prepustili napríklad iba ženy? Boli prepustení iba Latinos? Ak je to tak, máte niekoľko dôkazov o diskriminačnom motíve, prečo vás prepustiť.
- 3Zoznámte sa s pracovným právnikom. Advokát vám môže pomôcť pochopiť, či je odstupné výhodné. Mali by ste prediskutovať s právnikom, či ste boli nezákonne vypovedaní alebo ste boli diskriminovaní.
- Môžete nájsť kvalifikovanej pracovnej právnika návštevou svoju štátnej alebo miestnej advokátskej komory a požiadal o postúpenie.
- Akonáhle budete mať meno právnika, zavolajte a dohodnite si konzultáciu. Na konzultácii ukážte právnikovi, aké dôkazy máte o neoprávnenom ukončení alebo diskriminácii. Právnik bude analyzovať silu vášho prípadu.
Ak ste prepustení, váš zamestnávateľ vám môže ponúknuť odstupné, ak podpíšete zmluvu, že nebudete žalovať. - 4Pochopte zmluvu, že nebudete žalovať. Niektoré zmluvy, že nebudete žalovať, môžu byť na obmedzenú dobu. Môžete napríklad súhlasiť, že nebudete rok žalovať. Potom, čo zmluva vyprší, môžete podať žalobu.
- Väčšina zmlúv o tom, že nebudete žalovať, však bude večná. Tento typ zmluvy je v zásade platný navždy.
- Pozrite sa na svoju dohodu o rozchode a zistite, akú zmluvu chce váš zamestnávateľ podpísať.
- 5Analyzujte výšku ponúkaného odstupného. Mali by ste porovnať výšku odstupného so silou prípadu, ktorý máte v prípade neoprávneného ukončenia pracovného pomeru alebo diskriminácie v zamestnaní. Napríklad nemusíte mať žiadny prípad ani pre jeden. V tejto situácii vás podpísanie dohody o rozchode so zmluvou, že nebudete žalovať, nič nestojí.
- Rovnako tak, ak je váš súdny spor proti zamestnávateľovi slabý, možno budete chcieť vziať odstupné a podpísať zmluvu. Slabým prípadom môže byť prípad, keď si myslíte, že ste boli diskriminovaní, ale nemáte spoľahlivý dôkaz.
- Ak je však váš prípad vážny, musíte sa so svojim právnikom porozprávať, či sa uspokojiť s odstupným. Vyrovnaním získate peniaze. Napriek tomu stratíte akúkoľvek schopnosť žalovať svojho zamestnávateľa v budúcnosti, ak podpíšete zmluvu, že nebudete žalovať.
- 6Uvedomte si, že stále môžete podať obvinenie z diskriminácie. Aj keď podpíšete dohodu o rozluke so zmluvou, že nebudete žalovať, stále môžete podať žiadosť o diskrimináciu na Komisiu pre rovnosť príležitostí v zamestnaní (EEOC). Je v rozpore so zákonom, ak vás zamestnávateľ požiada, aby ste sa vzdali práva podať žiadosť o diskrimináciu na vládu.
- Váš zamestnávateľ tiež nemôže obmedziť vašu schopnosť svedčiť alebo sa zúčastniť na vyšetrovaní s EEOC.
- Táto zmluva vám však môže zabrániť v získavaní peňazí v rámci exekučného konania, ktoré proti vášmu zamestnávateľovi podá EEOC.
Metóda 2 z 2: podpísanie zmluvy o urovnaní súdneho sporu
- 1Analyzujte ponuku na vyrovnanie. Potom, čo podáte žalobu, vám môže byť ponúknuté vyrovnanie. V rámci tohto vyrovnania vás môže požiadať, aby ste podpísali zmluvu, že nebudete žalovať. Pred súhlasom s podpisom by ste mali analyzovať ponuku na vyrovnanie. Hľadaj nasledovné:
- Koľko peňazí sa vám ponúka.
- Či sú poplatky za advokáty zahrnuté v zúčtovaní.
- Či je vyrovnanie jednorazové alebo štruktúrované ako séria platieb v priebehu času.
Ak je však váš prípad slabší, mali by ste podpísať zmluvu, že nebudete žalovať, aby ste získali odstupné. - 2Vypočítajte si svoje ekonomické straty. Pred rozhodnutím, či sa usadiť, musíte mať všeobecný prehľad o tom, koľko stojí vaše zranenie. Mali by ste vypočítať ekonomickú stratu, ktorú ste utrpeli v dôsledku zranenia. Ak ste napríklad utrpeli zranenie pri dopravnej nehode, mohli by ste dostať náhradu za nasledujúce:
- výdavky na zdravotnú starostlivosť
- stratená mzda
- Poškodenie majetku
- stratená schopnosť zárobku
- 3Vypočítajte všeobecné škody. „Všeobecné“ škody sú zranenia, pri ktorých sú peniaze len hrubou náhradou. Vo všeobecnosti môžete pri všeobecných škodách získať 150% až 500% z vašej celkovej ekonomickej straty. Obnoviť môžete napríklad nasledujúce položky:
- bolesť a utrpenie
- šok a duševné trápenie
- emočná úzkosť
- poníženie alebo rozpaky
- strata spoločnosti a priateľstva
- 4Upravte výšku škody. Aby ste úplne porozumeli výške vášho zranenia, mali by ste upraviť výšku ekonomických strát a všeobecných škôd nasledujúcim spôsobom, pričom všetky tieto položky môžu znížiť vašu peňažnú náhradu:
- Či ste boli čiastočne na vine. Vo väčšine štátov vaša chyba zníži množstvo peňazí, ktoré môžete získať. Ak ste sa napríklad pri autonehode previnili 25%, potom by sa vaše odškodnenie mohlo znížiť o 25%.
- Či ste mohli zmierniť škody. Pri autonehode ste si možno vykrútili chrbát. Ak by ste však odmietli ísť k lekárovi na dva týždne, potom by sa vaša celková kompenzácia za bolesť a utrpenie mohla znížiť.
Ak máte napríklad veľmi pádny dôvod na nezákonné ukončenie, môžete odmietnuť podpísať zmluvu o tom, že nebudete žalovať. - 5Zoznámte sa s advokátom. Kvalifikovaný advokát má skúsenosti s oceňovaním hodnoty súdnych sporov. Mali by ste sa obrátiť na právnika pre zranenie osôb a hovoriť o svojom prípade. Váš právny zástupca môže analyzovať vaše zranenia a ďalšie faktory, napríklad miesto, kde je žaloba podaná, a odhadnúť, koľko by ste mohli na súde vyhrať.
- Ak chcete nájsť kvalifikovaného zástupcu pre zranenie, môžete sa obrátiť na svoju štátnu alebo miestnu advokátsku komoru a požiadať o odporúčanie. Akonáhle budete mať meno zástupcu, mali by ste si naplánovať konzultáciu.
- Vezmite so sebou na konzultáciu všetky relevantné dokumenty, ako sú lekárske správy a účty, ako aj policajnú správu, informácie o poistení alebo iné dôkazy.
- 6Porovnajte sumu zúčtovania s hodnotou vášho zranenia. Pri rozhodovaní, či podpíšete dohodu o urovnaní a zmluvu, že nebudete žalovať, budete musieť porovnať ponúkanú sumu s hodnotou vašich zranení. Ak sa ponúkaná suma porovná priaznivo, môžete podpísať dohodu o urovnaní a súhlasiť s zmluvou.
- Ak si myslíte, že ponúkaná suma je príliš nízka, môžete spolu s právnym zástupcom pokračovať v rokovaniach o vyššej sume.
Prečítajte si tiež: Ako sa brániť v procese zneužívania opatrovateľského domu?
Prečítajte si tiež:
Právne vylúčenie zodpovednosti Obsah tohto článku je zameraný na vaše všeobecné informácie a nemá slúžiť ako náhrada profesionálneho práva alebo finančného poradenstva. Nie je zámerom, aby sa na neho používatelia spoľahli pri prijímaní akýchkoľvek investičných rozhodnutí.
Súvisiace články
