Ako prijať zamestnancov?
Dať zamestnancom vo vašej spoločnosti vedieť, že prijímate nových zamestnancov, je vynikajúci spôsob náboru nových kandidátov.
Máte horúcu novú pozíciu vo svojej spoločnosti? Nájdenie perfektného človeka na prácu je dôležité, pretože úspešní zamestnanci sú základom lukratívneho podnikania a silnej spoločnosti. Zamestnancov je možné najímať uverejňovaním príspevkov na pracovných stránkach a fórach alebo pomocou kontaktov z odvetvia, odporúčaní a kreatívnejších taktík. Ak sa chcete dozvedieť, ako nájsť pre svoju spoločnosť fantastických zamestnancov, pozrite si krok 1.
Metóda 1 z 2: aktívny nábor
- 1Nábor z vnútra spoločnosti. Jeden z najlepších spôsobov, ako nájsť vhodného zamestnanca na novú pozíciu, je zvážiť lojálnych zamestnancov, ktorí vás už obklopujú. Kto už vložil čas potrebný na osvojenie si zásad spoločnosti a získanie dôvery ľudí? Ušetríte veľa času, ak nemusíte riskovať, že na obsadenie pozície prijmete niekoho zvonku. Zamyslite sa nad tým, či by niekto, s kým pracujete, bol pre túto úlohu vhodný, a potom ho povzbudzujte, aby sa prihlásil.
- Vytvorte si zoznam s pomocou ďalších vedúcich oddelení alebo správcov najdôležitejších vlastností, ktoré je potrebné hľadať pri nábore úspešných zamestnancov. Diskutujte o prvkoch, ako je pozornosť k detailu, skúsenosti, úroveň vzdelania a flexibilita. Vaši kolegovia manažéri vám môžu poskytnúť informácie o vlastnostiach, ktoré urobia zamestnanca najúspešnejším, a odporučia vám niekoho iného vo firme, ktorý by mohol byť pre túto prácu vhodný.
- 2Podporujte odporúčania zamestnancov. Dať zamestnancom vo vašej spoločnosti vedieť, že prijímate nových zamestnancov, je vynikajúci spôsob náboru nových kandidátov. Budete dostávať odporúčania od ľudí, ktorí poznajú spoločnosť dovnútra a von, a môžu odporučiť ľudí, ktorí budú pre túto prácu blízki. Zamestnanci by svoju reputáciu nekvalifikovali na nekvalifikovaných kandidátov, takže ak pôjdete touto cestou, určite si nájdete strážcov.
- Zamestnanci na príbuzných pozíciách budú mať spojenie s dobrými kandidátmi v rámci odvetvia a budú môcť odporučiť priateľov alebo kolegov, ktorí budú spĺňať požiadavky na prácu, ktoré hľadajú nové zamestnanie.
- Pošlite zamestnancom e -mail s popisom práce a požiadajte ho, aby ho postúpil ľuďom, ktorých pozná a ktorí sú kvalifikovaní.
- Ponúkanie stimulov pre odporúčania zamestnancov môže ľudí povzbudiť, aby váš lov perfektného kandidáta brali vážne.
- 3Využite svoje obchodné kontakty. Niekedy nové otvorenie najlepšie naplní niekto mimo spoločnosti, kto môže začať s úplne čerstvou bridlicou. Svoje kontakty môžete stále používať na nábor, a nie požiadať o žiadosti úplne cudzích ľudí. Zavolajte ľuďom, s ktorými ste roky pracovali, ktorí vás poznajú a chápu, čo u zamestnanca hľadáte. Opýtajte sa ich, či majú návrhy, kto by mohol byť dobrým kandidátom na túto pozíciu.
- Pri nábore zamestnancov môžete osloviť kolegov a obchodné kontakty so žiadosťou o odporúčanie alebo pozitívne a negatívne recenzie.
- Kolegovia z tohto odvetvia vám môžu tiež poradiť ohľadom konkrétneho webu alebo veľtrhu, ktorý je vhodný na nájdenie úspešných zamestnancov.
Ak sa chcete dozvedieť, ako nájsť pre svoju spoločnosť fantastických zamestnancov, pozrite si krok 1. - 4Nechajte svoju firmu a prácu znieť čo najatraktívnejšie. Vyhľadanie skvelých zamestnancov je jedna vec, ale budete musieť pritiahnuť tých najlepších a najbystrejších tým, že na oplátku ponúknete veľa. Takto si rozžiarte oči:
- Zahrajte svoju firemnú kultúru. Povedzte im o tom, aký je bežný deň vo vašej spoločnosti, a poskytnite podrobnosti o „osobnosti“ spoločnosti. Rozprávajte sa o tom, ako vás baví práca tam.
- Ponúknite konkurencieschopný plat a výhody. Aj keď to nie vždy stačí na to, aby ste si boli istí, že sa rozhodnete pre prenájom, určite to neuškodí.
- Nechajte pozíciu znieť prestížne a náročne. Tieto dva faktory sú veľkým stimulom pre potenciálnych potenciálnych kandidátov. Uspokojenie z práce pochádza z pocitu rešpektu a z možnosti naučiť sa nové veci a vyniknúť tvárou v tvár prekážkam.
- Ponúknite veci, ktoré iné spoločnosti neposkytujú. Flexibilný čas je napríklad vysoko cenený benefit, ktorý mnohé spoločnosti neponúkajú. Umožnenie ľuďom pracovať z domu a čerpať voľno, keď to potrebujú, môže vašu spoločnosť odlíšiť od ostatných.
- 5Vybudujte si kandidátsku skupinu. Pravidelne organizujte pohovory a uchovávajte informácie o kandidátoch, ktorí spĺňajú požiadavky na to, aby ste boli úspešným zamestnancom, aj keď na to hneď nemáte miesto. To vám poskytne skupinu solídnych kandidátov na kontrolu, keď máte otvorenú pozíciu.
- Rozšírte a prehĺbte svoj fond tým, že požiadate o odporúčanie samotných kandidátov. Keď zavoláte niekoho zo zoznamu referencií kandidáta, opýtajte sa ho na kandidáta a potom sa zahĺbte do otázok na pozadí osoby, s ktorou sa rozprávate. Možno budete môcť prijať starého manažéra kandidáta.
- 6Používajte sociálne siete. Nábor úspešných zamestnancov získate využitím online náborových zdrojov, ako je LinkedIn alebo stránok špecifických pre vaše odvetvie, ktoré majú profily ľudí v danej oblasti. Mnoho uchádzačov o zamestnanie používa tieto stránky na nájdenie práce, ktorá vyhovuje ich schopnostiam.
- Aj keď niekto, o koho sa zaujímate, už prácu má, nie je na škodu zorganizovať si stretnutie na zoznámenie sa s danou osobou. Môžete diskutovať o otvorení pracovného miesta a zistiť, či majú záujem. Ak nie sú, môžu mať návrhy, kto iný by bol dobrým kandidátom.
Metóda 2 z 2: pasívny nábor
- 1Napíšte presvedčivý popis svojej spoločnosti. Vysokokvalifikovaní zamestnanci chcú pracovať pre spoločnosť, ktorá je zaujímavá a vzrušujúca. Najlepší kandidáti prejdú rovno nudným alebo zle napísaným popisom práce. Popis vašej práce by mal upútať pozornosť potenciálnych zamestnancov tým, že predstaví vražedný popis poslania vašej spoločnosti a zásadnej úlohy, ktorú sa snažíte obsadiť.
- Napíšte, čím je vaša spoločnosť výnimočná a lepšia ako jej konkurenti.
- Napíšte o hlavnom cieli vašej spoločnosti. Znie to dôležito, či už sa zameriavate na záchranu ohrozených zvierat alebo vyrábate najlepšiu zubnú pastu na trhu.
Pri nábore zamestnancov môžete osloviť kolegov a obchodné kontakty so žiadosťou o odporúčanie alebo pozitívne a negatívne recenzie. - 2Vyjadrite osobnosť spoločnosti. Potenciálni zamestnanci budú chcieť získať predstavu o tom, aké by to bolo pracovať pre vás. Vysvetlite skutočnú osobnosť svojej spoločnosti a pritiahnite kandidátov, ktorí budú vhodní. Jazyk a obsah vášho popisu by mal čitateľom poskytnúť pocit, o čo vám ide.
- Ak je vaša spoločnosť prestížna a formálna, používajte seriózny a starostlivo správny jazyk.
- Ak je vaša spoločnosť hravá a inovatívna, neváhajte použiť slang alebo vtipy, aby ste ľuďom dali vedieť, že mať veľkú osobnosť je súčasťou práce.
- 3Definujte pozíciu, ktorú obsadzujete. Začnite uvedením názvu a kľúčových požiadaviek na pozadie, ktoré dúfajme, že odstránia ľudí s nízkou kvalifikáciou a zabránia im zaplniť vás aplikáciami. Zahrňte podrobné informácie o tom, čo práca zahŕňa, vrátane všeobecných a konkrétnych zodpovedností.
- Nechajte prácu znieť skvele, ale buďte úprimní k nie príliš očarujúcim aspektom práce. Ak napríklad prijímate vedúceho kancelárie, možno by ste chceli, aby boli kandidáti pripravení viesť kanceláriu na vysokej úrovni a zároveň boli ochotní objednať si zásoby a udržať kanceláriu peknú. Ľudia, ktorí sa nezaujímajú o menej pútavú prácu vedúceho kancelárie, budú vedieť, že sa neprihlásia.
- Nepreháňajte so zoznamom viac ako 5 základných, terénnych a vzdelávacích požiadaviek. Ak budete príliš konkrétni, môžete vyradiť vynikajúcich kandidátov, ktorí sa môžu rýchlo zoznámiť s tým, ako vykonávať svoju prácu, aj keď nemali presnú skúsenosť, ktorú hľadáte. Pracovná morálka a postoj človeka môžu byť pre jeho úspech rovnako dôležité ako ostatné zručnosti alebo kvalifikácie.
- 4Poskytnite pokyny k aplikácii. Požiadajte o životopis a motivačný list, ako aj o ďalšie potrebné materiály, napríklad vzorku na písanie. Uveďte svoje kontaktné informácie a pokyny na odoslanie materiálov. Možno budete chcieť určiť, ako majú byť dokumenty formátované a či uprednostňujete odosielanie e -mailom, faxom, ako prílohu atď.
- Spôsob, akým kandidát podáva svoju žiadosť, môže byť výpovedný. Ak má niekto problémy s dodržiavaním základných pokynov, možno ho nebudete chcieť najať.
- 5Otvor zverejnite na pracoviskách a pracovných radách. Výhodou zverejnenia vášho otvorenia na verejných priestranstvách je, že určite získate tonu záujemcov. Nevýhodou je, že určite získate veľa záujemcov. Bez ohľadu na to budete mať veľa životopisov, ktoré si musíte preštudovať, takže si múdro vyberte, kde zverejníte pracovné miesto. Zacieľte na pracovné stránky, ktoré priťahujú ľudí, ktorí majú pravdepodobne kvalifikáciu na danú pozíciu, a nie na náhodné uverejňovanie na miestach, ktoré budú zobrazovať ľudia, ktorí nie sú kvalifikovaní.
- Otvor zverejnite na webovej stránke svojej spoločnosti na stránke označenej ako „Kariéra“ alebo „Zamestnanie“. To bude ťahať žiadateľov, ktorí si skutočne našli čas na kontrolu vašej spoločnosti, a nie naraziť na príspevok na verejnom fóre.
- Otvor zverejnite v priemyselných fórach a na príslušných pracovných miestach. Ak napríklad pôsobíte vo filmovom priemysle, uverejnite otvorenie pracovného miesta na webových stránkach priemyslu, ktoré budú často navštevovať ľudia, ktorí už vedia.
- Ak chcete veľa uchádzačov, uverejnite otvorenie na všeobecných pracovných miestach. Ak dúfate, že získate čo najviac aplikácií, uverejnite príspevok na serveroch Craigslist, Monster.com a podobných rozsiahlych pracovných miestach. Dávajte si pozor na to, že pravdepodobne dostanete niekoľko spamových odpovedí.
Nájdenie perfektného človeka na prácu je dôležité, pretože úspešní zamestnanci sú základom lukratívneho podnikania a silnej spoločnosti. - 6Skúste reklamu. Veľké spoločnosti môžu vydávať reklamy v odborných časopisoch alebo na webových stránkach, aby odvážnym a honosným spôsobom prilákali kandidátov. V skutočnosti, inzerovanie pracovných miest na billboardoch sa stáva módnou medzi najviac konkurencieschopných spoločností.
- 7Nájdite najlepších uchádzačov a začnite pohovor. Akonáhle sa začnú aplikácie sypať, je načase najať si najlepšieho človeka na prácu. Vyhľadajte prihlášky od kandidátov, ktorí preukážu skúsenosti, schopnosti a osobnosť, ktorú hľadáte, a vyberte zvládnuteľný počet ľudí, s ktorými sa chystáte na pohovor. Odtiaľ sa budete môcť dobre informovať o tom, koho si na danú pozíciu najať.
- Ak zistíte, že váš príspevok neprijíma správnych ľudí na túto prácu, vráťte sa a upravte ho.
- Buďte trpezliví a absolvujte toľko žiadostí a pohovorov, koľko je potrebné, aby ste našli niekoho, o kom ste presvedčení, že bude vykonávať dobrú prácu. Je ľahké sa nechať ohromiť počas procesu prijímania zamestnancov, ale vaša tvrdá práca sa nakoniec vyplatí.
Prečítajte si tiež: Ako prijať zamestnancov?
Prečítajte si tiež:
Právne vylúčenie zodpovednosti Obsah tohto článku je zameraný na vaše všeobecné informácie a nemá slúžiť ako náhrada profesionálneho práva alebo finančného poradenstva. Nie je zámerom, aby sa na neho používatelia spoľahli pri prijímaní akýchkoľvek investičných rozhodnutí.
