Ako napísať inzerát na prácu?
Reklama na dobrú prácu bude obsahovať presné požiadavky na pozíciu spolu s kvalifikáciami, ktoré by váš ideálny kandidát mal mať.
Ak potrebujete niekoho zamestnať na obsadenie pozície vo vašej spoločnosti, takmer vždy budete musieť na túto prácu zadať inzerát. Reklama na dobrú prácu bude obsahovať presné požiadavky na pozíciu spolu s kvalifikáciami, ktoré by váš ideálny kandidát mal mať. Okrem toho, že vám inzerát s ponukou práce pomôže odstrániť nekvalifikovaných uchádzačov, musí vám tiež pomôcť zaistiť, aby k vám prišli na prácu tí najlepší kandidáti!
Časť 1 z 2: popis práce a ideálneho kandidáta
- 1Zhromaždite všetky informácie o pozícii, ktorú potrebujete obsadiť. Analýza práca so sebou nesie zisťuje, čo presne úloha, ktorú sa snaží vyplniť v rámci vašej organizácie. Vytvorte si zoznam všetkých povinností, od ktorých sa od osoby očakáva, že bude vykonávať, názov pozície a akékoľvek konkrétne vzdelanie, schopnosti alebo zručnosti, ktoré bude musieť mať. Ak existujú nejaké fyzické požiadavky, ktoré sú pre danú pozíciu nevyhnutné, uveďte ich tiež.
- Dobré porozumenie pozícii, ktorú musíte obsadiť, vám pomôže napísať efektívny inzerát, ktorý priťahuje požadovaný typ uchádzačov.
- Skúste si položiť otázky typu „Prečo táto práca existuje?“ a „Čo potrebujem, aby tento človek robil každý deň?“ Ak nemôžete odpovedať na tieto otázky, možno v skutočnosti nebudete musieť na túto prácu nikoho zamestnať.
- Ak si nie ste istí, čo konkrétne zamestnanie obnáša, skúste sa opýtať ľudí z rôznych spoločností, ktorí vykonávajú podobnú prácu.
- 2Tieto informácie použite na napísanie podrobného popisu práce. Toto by nemalo byť iba jednoduché zhrnutie práce. Uistite sa, že je popis vašej práce konkrétny a obsahuje všetky povinnosti, od ktorých sa očakáva, že zamestnanec bude vykonávať. Po prečítaní vašej reklamy by mal kandidát presne pochopiť, za čo bude zodpovedný. Mali by ste tiež zahrnúť polohu svojho pracoviska a to, či zvažujete vzdialených kandidátov.
- Dobrý popis práce odstráni nekvalifikovaných kandidátov a pritiahne kvalifikovaných.
- Kvalifikácia môže ísť v reklame neskôr, ale v popise práce môžete stále dosiahnuť požadovanú úroveň zručností. Rušné slová ako „skúsený“ a „vysokokvalifikovaný“ napríklad ukážu, že hľadáte kandidáta s určitým stupňom odbornosti.
- Nezabudnite, že toto pracovné miesto je reklama. Uveďte jednu alebo dve vety o tom, ako je atmosféra pri tejto práci skvelá, pracovisko je priateľské a akékoľvek ďalšie pozitívne aspekty práce.
- 3Pomocou analýzy svojej práce popíšte svojho ideálneho kandidáta na danú pozíciu. Potom, čo urobíte analýzu práce a zistíte, čo presne bude práca zahŕňať, sa musíte rozhodnúť, kto by bol pre túto pozíciu vašou ideálnou voľbou. Pomocou analýzy práce vytvorte obraz perfektného človeka pre danú prácu. Ak napríklad prijímate obchodného zástupcu, budete chcieť niekoho so skvelými medziľudskými schopnosťami, vynikajúcou rečovou schopnosťou a najlepšie s predchádzajúcimi skúsenosťami s predajom.
- Poznanie vášho ideálneho kandidáta vám môže pomôcť pri rozhodovaní, kam umiestniť svoju reklamu. Niektoré rady pracovných miest sú viac prispôsobené kandidátom na vysokej úrovni, zatiaľ čo iné majú tendenciu priťahovať uchádzačov o zamestnanie na základnej úrovni.
- Tento popis vám môže tiež pomôcť zúžiť pole počas pohovoru
Analýza pracovného miesta znamená presne zistiť, akú prácu sa vo svojej organizácii pokúšate obsadiť. - 4Uveďte potrebné skúsenosti a kvalifikácie. Použite popis svojho ideálneho kandidáta na objasnenie vlastností, úrovne zručností a skúseností, ktoré budú mať vaši ideálni uchádzači. Buďte tu konkrétni, pretože to dúfajme skráti čas, ktorý strávite odmietaním nespôsobilých žiadateľov.
- Zahrňte úroveň vzdelania, ktorú práca vyžaduje, ako aj konkrétny stupeň, ktorý by kandidát mal mať, ak existuje.
- Uveďte, či požadujete predchádzajúcu prax alebo školenie. Napríklad tvrdenie, že nebudete brať do úvahy uchádzačov bez najmenej troch rokov praxe, vám pomôže zaistiť, aby ste nemuseli hodnotiť neskúsených kandidátov.
- Tu by ste mohli vymenovať osobné vlastnosti, ako napríklad rozprávanie a osobné schopnosti. Majte však na pamäti, že uchádzači mohli v sprievodnom liste ľahko povedať, že tieto vlastnosti majú, a potom sa ich pokúsiť na pohovore predstierať. Na to si dajte pozor, ak do tejto sekcie zaradíte osobnostné črty.
- 5Vymyslite si platovú sadzbu za danú pozíciu. Je na vás, či chcete do ponuky práce vložiť informácie o plate, ale budete potrebovať vedieť, čo za pozíciu plánujete zaplatiť. Aj keď tieto informácie neuvádzate na pracovné miesto, budete potrebovať predstavu o tom, čo zaplatíte žiadateľovi, ktorého si vyberiete. Využite svoj rozpočet na to, aby ste zistili, čo si môžete dovoliť minúť, a potom sa rozhodnite, či zamestnancovi vyplatíte hodinovú mzdu alebo mu dáte platové miesto.
- Ak sú vaše ročné príjmy napríklad 74600€, nemôžete si dovoliť zaplatiť novému zamestnancovi 52200€ ročne.
- Majte na pamäti, že niektorí zamestnanci môžu zvýšiť vaše príjmy. Ak si napríklad najmete skvelého obchodného zástupcu, vaše príjmy sa môžu veľmi zvýšiť. V takom prípade môžete ponúknuť vyššiu mzdu, pretože daná osoba prinesie veľa peňazí.
- Ak máte problémy, môžete použiť web ako PayScale a zistiť, aká je priemerná mzda za niektoré práce.
Tip: Ak si nemôžete dovoliť zamestnanca na plný úväzok, zvážte namiesto toho vytvorenie záznamu pre zamestnanca na čiastočný úväzok.
Časť 2 z 2: formátovanie reklamy
- 1Začnite reklamu s pracovným názvom, ktorý konkrétne popisuje danú pozíciu. Pracovný názov sa môže javiť ako nepodstatný detail pri písaní pracovného miesta, ale je to prvá vec, ktorú kandidáti uvidia, a pomôže mu rozhodnúť sa, či na uverejnenie klikne alebo ho odovzdá. Názov by mal byť stručný a výstižný a vyhnite sa používaniu neobvyklých slov alebo fráz, pretože to často spôsobí, že sa vaša práca pri hľadaní práce uchádzača zobrazí nižšie.
- Napríklad „architekt základnej úrovne“ je jednoduchý názov, ktorý žiadateľom povie presne to, čo potrebujú vedieť.
- Na druhej strane, ak hľadáte server pre reštauráciu, príspevok s názvom ako „Veselý člen tímu“ môže byť pri vyhľadávaní prehliadaný. Bolo by lepšie povedať niečo ako „Server denných zmien“. Ak chcete, môžete byť kreatívnejší v tele príspevku.
Tip: Ak existuje názov predmetu uverejnenia, zadajte sem aj názov pracovného miesta.
- 2Rozdeľte reklamu na podsekcie. Väčšina lovcov práce najskôr rýchlo naskenuje reklamy a potom sa rozhodne, či si ich chce prečítať pozornejšie. Veľké bloky textu môžu byť zdrvujúce a niektorých kandidátov môže viesť k odovzdaniu príspevku. Uľahčite svoju reklamu oku tým, že ju rozdelíte do rôznych sekcií s podnadpismi. Niektoré dobré nadpisy na použitie sú:
- Popis práce
- Povinnosti
- Kvalifikácia
- Skúsenosti
- Aplikačný proces
Ak potrebujete niekoho zamestnať na obsadenie pozície vo vašej spoločnosti, takmer vždy budete musieť na túto prácu zadať inzerát. - 3Uveďte ďalšie relevantné informácie o práci. Po popise práce a kvalifikácii môžu alebo nemusia byť potrebné ďalšie informácie, v závislosti od zamestnania. Niektoré obľúbené informácie, ktoré je potrebné zahrnúť do pracovných ponúk, sú:
- Rozsah platov alebo platov. Niektorí sa môžu rozhodnúť povedať „Odškodnenie na základe skúseností“, ak nedokončili rozsah platov.
- Či už ide o pozíciu na čiastočný alebo plný úväzok.
- Bez ohľadu na to, či táto pozícia zahŕňa potenciál propagácie.
- 4Zahrňte pokyny k aplikácii. Rôzne úlohy môžu mať rôzne aplikačné procesy a mali by ste zahrnúť pokyny na podanie žiadosti. Môžete chcieť zaslať životopis e-mailom s konkrétnym predmetom v e-maile, alebo môžete uprednostniť, aby sa žiadateľ prihlásil prostredníctvom stránok tretej strany. Nech už je proces akýkoľvek, zahrňte jasné pokyny, aby uchádzači presne vedeli, čo majú robiť.
- To môže byť často také jednoduché ako jeden riadok na konci pracovného miesta.
- Ak chcete zaistiť, aby si kandidáti prečítali celý príspevok, môžete zahrnúť špeciálny pokyn na prihlásenie, napríklad: „Na konci svojho e -mailu odpovedzte na nasledujúcu otázku:„Ak by ste mohli večerať s ktoroukoľvek známou osobou, kto by ste vybrať? '"
- 5Korektúra reklamy. Rovnako ako akékoľvek iné písomné informácie, aj vašu reklamu by ste mali pred zverejnením starostlivo skontrolovať a skontrolovať. Akékoľvek pravopisné alebo gramatické chyby spôsobia, že vaša spoločnosť bude pôsobiť neprofesionálne a môže odradiť kvalifikovanejších uchádzačov od prihlásenia sa. Mali by ste si tiež prečítať najmenej jednu ďalšiu osobu, aby sa ubezpečil, že je to účinná reklama.
- Niekedy môže pomôcť odložiť reklamu na niekoľko hodín a potom sa k nej vrátiť na korektúry.
Okrem toho, že vám inzerát s ponukou práce pomôže odstrániť nekvalifikovaných uchádzačov, musí vám tiež pomôcť zaistiť, aby k vám prišli na prácu tí najlepší kandidáti! - 6Zverejni inzerát. Po zostavení reklamy je čas ju zverejniť. To, kde konkrétne umiestnite reklamu, môže závisieť od toho, kto je váš ideálny kandidát, preto majte na pamäti nasledujúce skutočnosti:
- Obecnejšie stránky, ako napríklad Craigslist, majú spravidla zverejnené menej kvalifikované a špecializované práce.
- Stránky ako Monster alebo Indeed majú tiež všeobecné umiestnenia, ale aj špecializovanejšie.
- Pri vysoko kvalifikovaných prácach by ste sa mali pozrieť na profesionálne periodiká alebo webové stránky. Príspevky pre profesorov histórie sú napríklad zvyčajne umiestnené na webovej stránke Európskej historickej asociácie.
- Na inzerovanie svojej práce môžete použiť aj LinkedIn. Takýmto spôsobom uvidíte kvalifikáciu ľudí hneď od začiatku.
- Po obsadení pozície nezabudnite reklamu stiahnuť, aby ľudia vedeli, že sa už neprihlasujú!
- Vyhnite sa diskriminačným popisom. Obmedzenie vyhľadávania na konkrétnu vekovú skupinu, pohlavie, rasu alebo kultúrnu skupinu je nezákonné. Existujú zákony, ktoré všetkým ľuďom poskytujú rovnaký prístup k zamestnaniu. Pri písaní pracovného inzerátu na to pamätajte.
Prečítajte si tiež: Ako najať zamestnanca?
Komentáre (1)
- Tento článok mi dal úplnú predstavu o tom, ako by som chcel napísať pracovný inzerát. Tiež niekoľko nápadov, ako napísať vlastný inzerát na pracovnú pozíciu.
Prečítajte si tiež:
Právne vylúčenie zodpovednosti Obsah tohto článku je zameraný na vaše všeobecné informácie a nemá slúžiť ako náhrada profesionálneho práva alebo finančného poradenstva. Nie je zámerom, aby sa na neho používatelia spoľahli pri prijímaní akýchkoľvek investičných rozhodnutí.
