Ako urobiť pracovný inzerát?
Ak chcete urobiť inzerát na pracovnú pozíciu, začnite výberom názvu, ktorý popisuje prácu a úroveň práce, napríklad „Vstupný zástupca pre farmaceutické spoločnosti na základnej úrovni“. Potom zahrňte krátky popis poslania vašej spoločnosti a prečo je to skvelé miesto na prácu. Ďalej napíšte súhrn pozície, ktorá hovorí o úrovni a zložitosti práce a vyzdvihuje 8-10 kľúčových pracovných povinností. Pred poskytnutím pokynov o tom, ako sa uchádzať o prácu, postupujte podľa samostatných zoznamov požadovaných a preferovaných kvalifikácií kandidátov. Ak chcete získať ďalšie rady od nášho recenzenta podnikania, napríklad o tom, ako inzerovať svoju prácu a získať najlepšiu odpoveď, prejdite nadol!
Ak chcete urobiť inzerát na pracovnú pozíciu, začnite výberom názvu, ktorý popisuje prácu a úroveň práce, napríklad „Vstupný zástupca pre farmaceutické spoločnosti na základnej úrovni“.
Vzhľadom na počet uchádzačov, ktorí sa denne uchádzajú o prácu, môže byť prijatie kvalitného zamestnanca na pozíciu náročná úloha. Aj keď sa veľa ľudí rozhodne zverejniť rýchlo napísaný inzerát na miestnom úrade práce, existujú účinnejšie spôsoby, ako osloviť kvalitných kandidátov. Zameraním sa na obsah a dizajn reklamy môžete vytvoriť relevantný a efektívny pracovný inzerát.
Časť 1 z 2: zostavovanie informácií o reklame
- 1Vyberte si pracovné miesto. Pracovné miesto v inzeráte nemusí byť úplne rovnaké ako pracovné zaradenie, ktoré kandidát skutočne bude mať. Vyberte názov, ktorý obsahuje kľúčové výrazy, ktoré môžu kvalifikovaní kandidáti zahrnúť do hľadania práce. Okrem toho sa uistite, že názov práce opisuje vykonávanú úlohu a úroveň práce.
- Skúste napríklad namiesto označenia úlohy „Predajná pozícia“ „Vstupný zástupca farmaceutického predajcu“.
- Vyhnite sa akronymom alebo skratkám, s ktorými nemusia byť všetci kandidáti oboznámení.
- 2Predstavte svoju spoločnosť. To by malo obsahovať kľúčové slová a frázy, ktoré jasne zhrnú vašu spoločnosť a vysvetlia jej odvetvie, kultúru, poslanie spoločnosti a prečo je to skvelé miesto na prácu.
- Napríklad: „Poslaním spoločnosti XYZ je ponúkať zákazníkom vysoko kvalitné služby technického inžinierstva za prijateľnú cenu. Spoločnosť bola založená v roku 1970 a na jej čele stojí John Smith so sídlom v Sacramente v Kalifornii. Našim cieľom je zacieliť na malé spoločnosti a vládu. organizácie, hľadať hlavné zmluvy a strategické aliancie.“
- 3Napíšte všeobecné zhrnutie pozície. Toto sa používa na jasné vysvetlenie povinností vyplývajúcich z pozície, aby kandidáti mali jasný obraz o výkonnostných očakávaniach. Funkcie by mali zahŕňať úroveň dôležitosti, úroveň zložitosti a mali by byť uvedené všetky základné úlohy. Vymenujte asi osem až desať kľúčových zodpovedností pozície.
- Môžete napríklad napísať: „K základným povinnostiam manažéra stravovania patrí mnoho povinností, ako je zabezpečenie miesta konania, rozhovory s obchodníkmi a plnenie zmlúv; dohľad nad dodávkou a prípravou jedla a riadenie všetkých zamestnancov akcie.
Pracovný inzerát by mal obsahovať oveľa menej informácií ako popis práce. - 4Zahrňte „tvrdé“ požiadavky na kandidáta. Toto by mala byť základná kvalifikácia, ktorú musia kandidáti vlastniť, aby mohli byť zaradení do funkcie. Musia úzko súvisieť s povinnosťami danej funkcie a musia byť nevyhnutné na úspešné plnenie základných funkcií pozície.
- Požiadavky musia byť objektívne. Napríklad namiesto toho, aby ste povedali: „Hľadám kandidáta, ktorý chodil do„dobrej “školy, skúste povedať:„Hľadám kandidáta s bakalárskym titulom “.
- Predpoklady musia byť tiež neporovnateľné. Napríklad namiesto toho, aby ste sa pýtali na kandidáta, ktorý „je medzi piatimi najlepšími kandidátmi s dlhoročnou praxou“, namiesto toho hľadajte kandidáta s jednoduchou „päťročnou praxou“.
- Uvedené požiadavky musia súvisieť s obchodom. Nemôžete napríklad požiadať kandidáta o dobrovoľnícku prax, pokiaľ to nie je relevantné pre danú pozíciu.
- Vyhnite sa diskriminácii výberom slov a fráz, ktoré nepriaznivo neobmedzujú chránenú triedu alebo skupinu ľudí.
- Vyhnite sa uvádzaniu príliš veľkého počtu zručností, pretože to môže výrazne obmedziť vašich potenciálnych kandidátov. Uveďte najviac 5 „tvrdých“ kvalifikácií (titul, roky praxe atď.).
- 5Stanovte preferovanú kvalifikáciu kandidáta. Preferovaná kvalifikácia je znakom, ktorý je požadovaný, ale nie nevyhnutne predpokladom zamestnania. Často sa označujú ako „mäkké zručnosti “. Tieto schopnosti a zručnosti sa používajú na zistenie, či uchádzač disponuje vyššou úrovňou spôsobilosti na plnenie povinností uvedených v popise práce.
- Môžete napríklad požiadať o predchádzajúcu skúsenosť so spoločnosťou Oracle, ale nemusí to byť podmienkou pre všetkých kandidátov.
- Preferované kvalifikácie sú uvedené v zozname s nádejou, že niekto, kto má lepšie schopnosti, bude schopnejší využiť plný potenciál svojej pozície.
- 6Poskytnite aplikačné postupy. Povedzte kandidátom, ako by mali postupovať pri uchádzaní sa o miesto. Bude aplikácia on-line? Mali by poslať životopis alebo motivačný list e -mailom? Poskytnite všetky pokyny a zadajte aj kontaktné informácie, ako je e -mail, telefónne číslo a webová stránka spoločnosti.
- Môžete napríklad povedať: „Všetci záujemcovia, ktorí spĺňajú potrebnú kvalifikáciu, by mali poslať svoj životopis a motivačný list na adresu example@example.com.“
- 7Rozhodnite sa, aké dodatočné informácie chcete zahrnúť. Niektorí zamestnávatelia sa rozhodnú zahrnúť informácie o základnom plate (za hodinu/ročne), províziu, bonusové príležitosti, výhody atď. Môžete sa tiež rozhodnúť určiť typ a dĺžku zamestnania, ako napríklad stály zamestnanec, dočasný prenájom, dodávateľ alebo či zamestnanci budú na plný alebo čiastočný úväzok. Môžete tiež zahrnúť polohu polohy a to, či ide o cestovanie.
- Prilákajte najlepších kandidátov tým, že vyzdvihnete výhody, ktoré vašej spoločnosti pomôžu odlíšiť sa od konkurencie, ako napríklad vysoká mzda, bonusové programy, flexibilný pracovný čas, príležitosti na rozvoj kariéry alebo akékoľvek iné „výhody“, ktoré môžu potenciálnych kandidátov osloviť.
- Šablóny a kontrolné zoznamy je možné použiť na určenie, ktoré informácie sa majú zahrnúť a v akom poradí.
- Veľký počet príkladov zverejnení pracovných ponúk nájdete na stránke http://blog.proven.com/job-descriptions.
Časť 2 z 2: výber reklamného kanála
- 1Vyberte si trh vhodný pre vaše pole. Je dôležité vykonať niekoľko vyhľadávaní, aby ste určili najlepší trh pre vašu reklamu. Tieto vyhľadávania je možné vykonať online, v miestnych novinách, v inzerátoch alebo na iných trhoch, na ktorých zvažujete reklamu. Ak budete pôsobiť ako hľadač zamestnania, budete môcť určiť najobľúbenejšie trhy pre svoju reklamu, či už ide o online ponuku práce, novinovú reklamu alebo veľtrh práce.
- Ak napríklad hľadáte otvorené učiteľské pozície online, budú sa vám zobrazovať inzeráty na obľúbených pracovných stránkach, novinových stránkach a stránkach venovaných špeciálne učiteľom.
Okrem toho sa uistite, že názov práce opisuje vykonávanú úlohu a úroveň práce. - 2Udržujte dizajn svojej reklamy jednoduchý. Či už uverejňujete reklamu online alebo v tlačenej podobe, často máte k dispozícii možnosti návrhu, ako je farba pozadia, písmo, veľkosť písma atď. Udržujte vzhľad svojej reklamy čistý a jednoduchý, aby bolo možné rýchlo sprostredkovať najdôležitejšie informácie.
- Zaistite, aby bola vaša reklama ľahko čitateľná. Uistite sa, že tlač nie je príliš veľká ani príliš malá a slová sú v dobre viditeľnej farbe, ako je čierna alebo tmavo modrá.
- Vyhnite sa efektným alebo skriptovaným písmam, ktoré sú často ťažko čitateľné, a vyhýbajte sa použitiu veľkých písmen na veľké písmená.
- Nepoužívajte príliš navrhnutú grafiku, veľa kurzívy alebo vzorované/obrázkové pozadie. Aj keď sa to často používa na upútanie pozornosti čitateľa, zvyčajne to čitateľa rozptyľuje a spomaľuje.
- Účinné môžu byť rôzne prevedenia s rovnakým obsahom na rôznych médiách.
- 3Inzerujte v rámci spoločnosti. Skúste uverejniť svoj pracovný inzerát na vnútropodnikových výveskách. To umožní zamestnancom nábor priateľov a známych, ktorí by mohli mať záujem. Tento reklamný kanál je bezplatný a môže poskytovať vysokokvalitných žiadateľov, pretože každý z nich je už odporučený zamestnancom.
- 4Podajte svoj inzerát online. Online inzeráty sú stále obľúbenejšie, pretože ponúkajú zamestnávateľom mnoho spôsobov inzerovania pre veľkú skupinu kandidátov, ako aj rýchlejšiu odozvu a najímanie zamestnancov. Príspevky online zahrnujú pracovné nástenky ako Indeed alebo Monster.com, klasifikované stránky ako Craigslist, webové stránky vašej firmy alebo akékoľvek iné webové stránky, ktoré váš kandidát pravdepodobne navštívi.
- Ak napríklad hľadáte stážistu na určitú pozíciu, pracovná rada vysokej školy by bola skvelým miestom na nájdenie ideálneho kandidáta.
- Väčšina online ponúk práce prebieha 30 dní naraz a stojí kdekoľvek od 19€ do 370€, v závislosti od stránky. Bližšie informácie o nákladoch a zverejneniach nájdete na webovej stránke spoločnosti.
- Dávajte si pozor na nevýhody webov, ako je Craigslist, kde pravdepodobne dostanete veľa žiadostí od nekvalifikovaných kandidátov, a vaša reklama sa časom môže dostať medzi ostatné reklamy.
- 5Vezmite si inzerát zaradený do novín. Inzeráty v novinách a obežníkoch sú stále veľmi obľúbené, pretože ide o lacný a tradičný spôsob hľadania vhodných kandidátov. Môžete si vybrať blok priestoru, ktorý vám umožní napísať jasnú a konkrétnu reklamu, ktorá odradí nekvalifikovaných kandidátov, alebo si môžete vybrať menší priestor a uverejniť „slepú reklamu“, ktorá neobsahuje obchodné informácie.
- Slepá reklama namiesto uvedenia kontaktných údajov firmy nastaví PO Box, kam môžu kandidáti posielať životopisy. Slepé reklamy spravidla šetria peniaze a čas, pretože zamestnávatelia už nemusia odpovedať všetkým kandidátom.
- Pretože slepé reklamy neobsahujú veľa informácií o spoločnosti, kandidáti sa môžu zdráhať prihlásiť sa.
- Celostránkový inzerát je typicky v rozmedzí od 60€ do 97€ Kontakt miestnych novinách pre viac informácií o nákladoch a ďalších súvisiacich informácií.
- 6Publikovať v obchodnom vestníku. Odborné časopisy sú skvelým miestom pre inzerciu, keď hľadáte profesionálneho alebo technického zamestnanca so špecifickým súborom zručností alebo školenia. Je to skvelý spôsob, ako dosiahnuť veľmi špecifické, a teda kvalifikovanejšie publikum. Vyhľadajte najpopulárnejšie odborné alebo profesionálne časopisy vo svojom odbore a kontaktujte ich pre reklamné informácie.
- Jednou z hlavných nevýhod je, že tieto reklamy majú spravidla pomalý čas na spracovanie, pretože tieto časopisy sa často vydávajú iba mesačne alebo štvrťročne. Mnoho časopisov je však možné nájsť aj na internete, čo môže tento proces urýchliť.
Pracovné miesto v inzeráte nemusí byť úplne rovnaké ako pracovné zaradenie, ktoré kandidát skutočne bude mať. - 7Analyzujte svoje výsledky. Uložte údaje svojho žiadateľa z rôznych kanálov, aby ste mohli vyhodnotiť, ktorý z nich je najúčinnejší. Zaznamenajte počet žiadateľov a kvalitu týchto žiadateľov. Môžete sa napríklad opýtať na pohovore alebo počas procesu podávania žiadostí, prostredníctvom ktorého kanála sa uchádzač o pozícii dozvedel. Analyzujte tieto údaje a upresnite výber svojho reklamného kanála pre svoju ďalšiu inzerciu na základe tých, ktoré boli najúspešnejšie.
- Po zostavení informácií pre reklamu môžete kedykoľvek vynechať informácie, ak sa vaša reklama začne cítiť preplnená.
- Pamätajte si, že inzerát a popis práce nie sú to isté. Pracovný inzerát by mal obsahovať oveľa menej informácií ako popis pracovného miesta.
- Vždy používajte kontrolu pravopisu a nechajte svoju reklamu niekým skontrolovať. Aby ste pritiahli najlepších kandidátov, musíte mať skvelú reklamu.
- Trh práce býva presýtený reklamami od zamestnávateľov. Vždy premýšľajte o tom, ako môžete svoju reklamu odlíšiť od konkurencie, aby priťahovala tých najlepších a najjasnejších.
Prečítajte si tiež: Ako napísať efektívny popis práce?
Prečítajte si tiež:
Právne vylúčenie zodpovednosti Obsah tohto článku je zameraný na vaše všeobecné informácie a nemá slúžiť ako náhrada profesionálneho práva alebo finančného poradenstva. Nie je zámerom, aby sa na neho používatelia spoľahli pri prijímaní akýchkoľvek investičných rozhodnutí.
