Ako najímať zamestnancov online?
Zdieľajte zverejnenie inzerátu na účtoch sociálnych médií svojej spoločnosti, aby ste zvýšili šance, že ľudia, ktorým sa páči vaša spoločnosť, budú o tomto príspevku počuť.
Nájdenie kvalifikovaných kandidátov na obsadenie pozícií vo vašej spoločnosti môže byť výzvou. Použitie možností online náboru vám však môže pomôcť nájsť najlepšiu osobu na otvorenie pracovného miesta. Najímanie zamestnancov pomocou online metód môže tiež pomôcť rozšíriť dosah vášho pracovného miesta a zúžiť zoznam uchádzačov na tých, ktorí s najväčšou pravdepodobnosťou budú vhodní.
Metóda 1 zo 4: Používanie webových stránok s hľadaním práce na propagáciu pracovných miest
- 1Vytvorte na webe svojej spoločnosti sekciu pracovných príležitostí. Mať vyhradenú webovú stránku, na ktorej si môžu uchádzači o zamestnanie nájsť a uchádzať sa o prácu, je vynikajúci spôsob, ako prilákať kvalifikovaných kandidátov. Zaistite, aby uchádzači o zamestnanie mohli jednoducho a anonymne hľadať prácu, vytvoriť si profil a vyplniť žiadosť na webovej stránke vašej spoločnosti.
- Je tiež užitočné prispôsobiť žiadosť o zamestnanie potrebám vašej spoločnosti. Vyhnite sa používaniu generického formulára žiadosti o zamestnanie. Namiesto toho zahrňte relevantné otázky a sekcie, aby ste zvýšili šance, že uchádzači o zamestnanie budú na danú pozíciu kvalifikovaní. Pomôže to skrátiť čas, ktorý strávite pletením kandidátov.
- Zaistite, aby sa uchádzači o zamestnanie mohli ľahko dostať do sekcie kariéry na vašom webe a hľadať prácu podľa rôznych kritérií, napríklad podľa polohy, kategórie a kľúčového slova.
- 2Na inzerovanie práce vyberte jeden alebo viac webových stránok propagujúcich prácu. Webové stránky s hľadaním práce môžu byť cenným spôsobom, ako rozšíriť hľadanie práce na kvalifikovaných kandidátov, ktorí nemusia nutne žiť v danej oblasti alebo ktorí nemusia navštíviť webovú stránku vašej spoločnosti. Väčšina týchto webových stránok vyžaduje, aby ste zaplatili za zverejnenie pracovného miesta, pričom poplatok je buď paušálnou sadzbou za reklamu, alebo ako poplatkom za kliknutie. Pozrite sa na to, čo rôzne webové stránky účtujú, a nájdite najlepšiu možnosť pre svoj rozpočet.
- Ak vás zaujíma predovšetkým hľadanie miestnych kandidátov, uistite sa, že zverejníte inzerát aj na webovej stránke miestnych novín.
- Môžete sa tiež pozrieť na pracovné dosky špecifické pre dané odvetvie, aby ste pozíciu podporili. Ak napríklad hľadáte niekoho, kto by pracoval pre spoločnosť, ktorá predáva pivovarské potreby online, môžete túto prácu propagovať na webovej stránke pre ľudí v pivovarníckom odvetví.
- 3Zahrňte výrazy, ktoré uchádzači o zamestnanie používajú na hľadanie zamestnania. Bez ohľadu na to, kam zverejňujete pracovné ponuky, ktoré máte k dispozícii, je dôležité používať termíny, ktoré pritiahnu požadovaných kandidátov. Vytvorenie pracovného miesta s prihliadnutím na vašich používateľov môže pomôcť zvýšiť počet uchádzačov, ktorým sa zobrazí pracovné miesto a uchádzajú sa oň. Pozrite sa na ďalšie podobné ponuky práce, ktoré vám pomôžu získať predstavu o tom, ako podobné popisy práce vyzerajú a aké výrazy tieto plagáty používajú. Ak má webová stránka nástroje, ktoré vám pomôžu nájsť tieto informácie, využite ich tiež.
- Môžete tiež zahrnúť informácie o kultúre a poslaní vašej spoločnosti, aby ste pomohli prilákať najlepších možných kandidátov. Poslanie alebo odsek o tom, aké je to pracovať vo vašej spoločnosti, môže pomôcť zvýšiť počet žiadostí, ktoré dostanete od kvalifikovaných kandidátov.
Vy a vaši zamestnanci môžete tiež osloviť kvalifikovaných kandidátov prostredníctvom vlastných kanálov sociálnych médií.
Metóda 2 zo 4: zdieľanie pracovných príležitostí na sociálnych médiách
- 1Vytvorte príspevok o práci v kanáloch sociálnych médií vašej spoločnosti. Ak má vaša spoločnosť nejaké účty sociálnych médií, je to vynikajúci spôsob, ako nájsť kvalifikovaných kandidátov. Podeľte sa o zverejnenie ponuky na účtoch sociálnych médií svojej spoločnosti, aby ste zvýšili šance, že ľudia, ktorým sa páči vaša spoločnosť, budú o tejto ponuke počuť. To vám môže pomôcť prilákať kvalifikovaných kandidátov, ktorí už majú záujem pracovať pre vašu spoločnosť.
- 2Povzbudzujte svojich zamestnancov, aby zdieľali ponuku práce. Vy a vaši zamestnanci môžete tiež osloviť kvalifikovaných kandidátov prostredníctvom vlastných kanálov sociálnych médií. Podeľte sa o zverejnenie pracovného miesta pomocou vlastných účtov sociálnych médií a povzbudzujte svojich zamestnancov, aby urobili to isté. Zamestnanie niekoho v sociálnej sieti súčasného zamestnanca môže tiež zvýšiť šance, že nájdete niekoho, kto bude pre vás vhodný. Propagácia práce týmto spôsobom bude tiež lacnejšia ako platba za online reklamu.
- 3Propagujte pracovné miesto pomocou reklám na sociálnych médiách. Prostredníctvom sociálnych médií môžete tiež rozšíriť dosah svojho pracovného miesta zaplatením za reklamu prostredníctvom sociálnych médií. Môžete napríklad propagovať svoj príspevok o práci na Facebooku, aby ste zaistili, že príspevok budú môcť vidieť aj ľudia, ktorí nesledujú kanály sociálnych médií vašej spoločnosti.
- Môžete tiež zacieliť inzerát, ktorý umiestnite, aby ste zaistili, že ho uvidia ľudia, ktorí by mohli mať záujem o prácu. Môžete napríklad zacieliť reklamy na Facebooku podľa regiónu a podľa schopností a koníčkov.
Podeľte sa o zverejnenie pracovného miesta pomocou vlastných účtov sociálnych médií a povzbudzujte svojich zamestnancov, aby urobili to isté.
Metóda 3 zo 4: Používanie e -mailov na podporu otvorených pozícií
- 1O tejto príležitosti pošlite e -mail predchádzajúcim uchádzačom o zamestnanie. Možno ste už stretli kandidáta, ktorý by sa na súčasnú pozíciu dobre hodil. Pozrite sa späť na ľudí, ktorí sa nedávno uchádzali o prácu vo vašej spoločnosti, a zistite, či niektorý z týchto uchádzačov nie je vhodný pre danú pozíciu. Ak je to tak, pošlite e -mail bývalému uchádzačovi, aby ho informoval o otvorení pracovného miesta.
- Skúste povedať niečo ako: „Ahoj, John! Otvorila sa nám nová pozícia, o ktorej som si myslel, že by ťa mohla zaujímať na základe tvojej predchádzajúcej prihlášky. Ak ťa to stále zaujíma, vyplň prihlášku.
- 2Zahrňte informácie o pracovnom mieste do bulletinu vašej spoločnosti. Ľudia, ktorí sa prihlásia na odber bulletinu vašej spoločnosti, môžu tiež vedieť o niektorých dobrých kandidátoch na túto prácu. Skúste zahrnúť prehľad o práci do bulletinu s odkazom na ponuku práce a žiadosť.
- 3Kontaktujte miestne vysoké školy a profesorov. Ak by vašu prácu mohol obsadiť študent alebo nový absolvent, môže byť dobrým spôsobom, ako nájsť kvalifikovaného kandidáta, odoslanie e -mailu kariérnemu centru na miestnej vysokej škole alebo predsedovi odboru, ktorý je relevantný pre zaradenie do pracovného pomeru.
- Ak napríklad hľadáte niekoho, kto by obsadil pozíciu vo vašom účtovnom oddelení, môžete mu poslať e -mail na adresu predsedu obchodného oddelenia na miestnej univerzite.
- Ak hľadáte viac pozícií alebo ak by pozíciu mohli obsadiť kandidáti z niekoľkých rôznych odborov, môžete e -mailom zaslať predsedovi všetkých príslušných oddelení alebo e -mailom zaslať vedúcemu kariérneho centra ponuku práce a požiadať ich o zdieľanie to s kvalifikovanými študentmi.
Prostredníctvom sociálnych médií môžete tiež rozšíriť dosah svojho pracovného miesta zaplatením za reklamu prostredníctvom sociálnych médií.
Metóda 4 zo 4: výber najlepšieho kandidáta
- 1Rozhodnite, ktorých uchádzačov máte záujem zamestnať. V závislosti od počtu prijatých žiadostí môžete zvážiť veľkú skupinu uchádzačov. Je však dôležité zúžiť ho len na niekoľko ľudí. Vyberte prvých troch uchádzačov a pozrite sa na nich podrobnejšie.
- 2Vyhľadajte ďalšie informácie o osobe online. V každom z vašich najlepších tipov môžete spustiť rýchle vyhľadávanie a nájsť o ňom ďalšie informácie. Skúste vyhľadať meno osoby pomocou služby Google alebo iného vyhľadávacieho nástroja. Pravdepodobne vás to presmeruje na profily danej osoby na sociálnych médiách, články o nej a akýkoľvek iný online materiál o danej osobe. Skontrolujte výsledky a zistite, či sú v súlade s kvalifikáciami v životopise žiadateľa.
- 3Spustite previerku. Ak chcete zaistiť, aby daná osoba nemala záznam v registri trestov, môžete tiež skúsiť vykonať previerku. Majte na pamäti, že to stojí peniaze, takže to budete pravdepodobne chcieť urobiť iba vtedy, ak je to pre danú pozíciu nevyhnutné.
- Vykonanie previerky môže byť napríklad nevyhnutné, ak osoba bude pracovať s deťmi alebo bude mať k práci prístup k dôverným materiálom.
- 4Spojte sa s osobou prostredníctvom e -mailu. Ak si myslíte, že by ste chceli osobu najať po podrobnejšom preskúmaní, pošlite jej e -mail. Dajte im vedieť, že na vás zapôsobia ich poverenia a že by ste sa chceli dohodnúť na pohovore.
- Ak táto osoba nežije v danej oblasti, možno budete musieť namiesto osobného pohovoru nastaviť telefonický alebo video rozhovor.
- Skúste povedať niečo ako: „Na základe vašej kvalifikácie si myslím, že by ste sa mohli na túto prácu hodiť. Chcete si naplánovať videokonferenciu, aby ste o tejto pozícii hovorili viac?“
- 5E -mail alebo zavolajte kandidátovi so svojim rozhodnutím. Potom, čo ste s uchádzačom urobili pohovor, je dôležité dať mu vedieť, či prácu získal alebo nie. Ak ste sa rozhodli, že ich neprijmete, majte krátky a ústretový e -mail. Uveďte niekoľko podrobností o ďalších krokoch, ak ste sa ich rozhodli zamestnať.
- Buďte priami, ale aj láskaví, keď dáte osobe vedieť, že prácu nedostal. Dajte im vedieť, že ste sa s nimi radi stretávali, napriek tomu, že ste im nemohli ponúknuť prácu.
- Skúste povedať alebo napísať niečo ako: „Ahoj Josh, ďakujem, že si sa so mnou rozprával minulý týždeň. Náš rozhovor sa mi páčil, ale nakoniec sme pozíciu ponúkli niekomu inému. Skutočne som sa s tebou rád stretol a želám ti veľa šťastia. pri hľadaní zamestnania. Ešte raz vám ďakujem za to, že ste si našli čas na stretnutie so mnou!“
Prečítajte si tiež: Ako pracovať s vyhľadávacími firmami?
Prečítajte si tiež:
Právne vylúčenie zodpovednosti Obsah tohto článku je zameraný na vaše všeobecné informácie a nemá slúžiť ako náhrada profesionálneho práva alebo finančného poradenstva. Nie je zámerom, aby sa na neho používatelia spoľahli pri prijímaní akýchkoľvek investičných rozhodnutí.
