Ako pracovať s vyhľadávacími firmami?
Spolupracujte s vyhľadávacími firmami tak, že jasne komunikujete o potrebách svojej spoločnosti alebo hľadania práce, využijete všetky dostupné zdroje a budete reagovať, keď sa vám predstaví kandidát alebo pracovná príležitosť.
Vyhľadávacie firmy sú zodpovedné za zodpovedajúce spoločnosti, ktoré majú k dispozícii pozície na vysokej úrovni s vedúcimi pracovníkmi a senior manažérmi, ktorí hľadajú nové príležitosti. Vyhľadávacie firmy, nazývané tiež lovci hláv, sú schopné využiť svoje vzťahy a náborové úsilie na umiestnenie kvalifikovaných ľudí na ťažko obsaditeľné pozície. Spoločnosti aj uchádzači o zamestnanie dosiahli úspech vo vyhľadávacích firmách. Partnerstvo bude prínosom pre každú stranu, ak sa vyberie správna vyhľadávacia spoločnosť. Spolupracujte s vyhľadávacími firmami tak, že jasne komunikujete o potrebách svojej spoločnosti alebo hľadania práce, využijete všetky dostupné zdroje a budete reagovať, keď sa vám predstaví kandidát alebo pracovná príležitosť.
Metóda 1 z 2: Práca s vyhľadávacími firmami ako spoločnosť, ktorá potrebuje talent
- 1Vyberte si vyhľadávaciu firmu, ktorá sa špecializuje na vaše odvetvie. Existujú napríklad firmy, ktoré umiestňujú vedúcich pracovníkov účtovníctva a financií, vedúcich pracovníkov v zdravotníctve a technologických odborníkov.
- 2Porozprávajte sa s vyhľadávacou spoločnosťou o svojich potrebách a očakávaniach. Profesionáli vo vyhľadávacej firme, s ktorou pracujete, musia porozumieť vašej spoločnosti a konkrétnej úlohe, na ktorú ju hľadáte, aby vám našli ideálneho kandidáta.
- Vysvetlite produkty alebo služby, ktoré vaša spoločnosť poskytuje, veľkosť a rozsah vášho podnikania a spôsob fungovania vašich riadiacich a vedúcich tímov.
- Uveďte podrobný popis svojho ideálneho kandidáta. Zahrňte skúsenosti, úroveň vzdelania a konkrétne profesionálne úspechy, ktoré váš ideálny kandidát dosiahol.
- 3Vypočujte si odborné rady, ktoré dostanete. Spolupráca s vyhľadávacou spoločnosťou so skúsenosťami vo vašom odvetví môže otvoriť parametre vyhľadávania o niečo širšie alebo sa zamerať na schopnosti a talenty, o ktorých ste neuvažovali.
- 4Využite všetky zdroje, ktoré ponúka vyhľadávacia spoločnosť. Mnoho firiem zvládne všetko od náboru po vyjednávanie o plate. Budú navrhovať zmluvy a ponúkať listy.
- 5Reagujte na žiadosti o spätnú väzbu a informácie. Vyhľadávacia spoločnosť bude pre vás ťažké nájsť perfektného kandidáta, ak nevraciate telefonáty a e -maily.
Metóda 1 z 2: Práca s vyhľadávacími firmami ako spoločnosť, ktorá potrebuje talent.
Metóda 2 z 2: Práca s vyhľadávacími firmami ako vedúci pracovník hľadajúci prácu
- 1Porozprávajte sa s niekoľkými firmami a dohodnite sa na tej, ktorá má najlepšie umiestnenie. Ako potenciálny kandidát chcete, aby vaša vyhľadávacia spoločnosť pracovala v mene typov spoločností, pre ktoré chcete pracovať. Tiež chcete, aby mali k dispozícii pozície, ktoré sú na vašej úrovni.
- Prihláste sa do vyhľadávacej spoločnosti, ktorá je vo vašom odbore alebo odvetví rešpektovaná. Rovnako ako samotné spoločnosti, chcete pracovať s firmou, ktorá má skúsenosti vo vašej oblasti.
- 2Poskytnite všetky informácie, ktoré môžete o svojich minulých skúsenostiach. Životopis je logickým začiatkom a možno budete požiadaní aj o referencie. Ak práve pracujete, firma by mala zaručiť diskrétnosť.
- 3Udržujte si dobrú povesť medzi svojimi rovesníkmi, nadriadenými a zamestnancami. Vyhľadávacia spoločnosť pravdepodobne vykoná v mene svojich klientov dôkladnú previerku a vy chcete, aby sa pri umiestňovaní cítili dobre.
- 4Hovorte o svojej ideálnej pozícii alebo ideálnej spoločnosti. Čím viac bude vaša vyhľadávacia spoločnosť vedieť o vašich kariérnych cieľoch a túžbach, tým lepšie vám bude vyhovovať.
- 5Vytvorte si vzťah a uvedomte si, že to môže chvíľu trvať. Zoznámenie sa s vyhľadávacou spoločnosťou, s ktorou pracujete, je dôležité. Aj keď sa nekvalifikujete na žiadnu z ich súčasných otvorených pozícií, chcete, aby si vás v budúcnosti pamätali.
- 6Prijmite všetky rady, ktoré ponúka vyhľadávacia spoločnosť. Či už je touto radou absolvovať triedu a naučiť sa konkrétnu zručnosť alebo obmedziť svoje požiadavky na bonusy a možnosti akcií, vyhľadávacia spoločnosť hovorí zo skúseností.
- Pochopte štruktúru poplatkov pred podpisom zmluvy s vyhľadávacou spoločnosťou. Niektoré firmy požadujú držiteľa, iné žiadajú zamestnávateľa, aby zaplatil poplatok za vyhľadávanie v plnej výške a iné účtujú poplatky zamestnávateľovi aj uchádzačovi o zamestnanie.
Prečítajte si tiež: Ako zabudnúť na niečo hrozné, čo ste videli na internete?
Prečítajte si tiež:
Právne vylúčenie zodpovednosti Obsah tohto článku je zameraný na vaše všeobecné informácie a nemá slúžiť ako náhrada profesionálneho práva alebo finančného poradenstva. Nie je zámerom, aby sa na neho používatelia spoľahli pri prijímaní akýchkoľvek investičných rozhodnutí.
