Ako implementovať nábor do mobilu?

Majte namiesto dlhej (tradičnej) aplikácie rýchly a jednoduchý formulár prejavu záujmu. Cieľom je mať krátky formulár žiadosti o zamestnanie, ktorého vyplnenie trvá 5 minút alebo menej. Začnite teda tým, že sa zamyslíte nad minimálnym množstvom informácií, ktoré potrebujete na zistenie, či odoslanie kandidáta zaručuje obrazovku telefónu.

Vytvorte formulár pre demografické informácie. Dávajte si pozor na to, koľko informácií požadujete. Naozaj v tomto mieste potrebujete adresu ulice? Pravdepodobne nie, ale môže byť užitočné vedieť, v ktorom meste/štáte má zamestnanec bydlisko. Nežiadajte o osobné informácie, ako je dátum narodenia alebo číslo sociálneho poistenia. Kandidáti vám to nechcú dať v tejto ranej fáze procesu. Ak o to požiadate, kandidáti z tohto procesu vypadnú a riskujete stratu skvelého budúceho zamestnanca.

Zamyslite sa nad niektorými kvalifikačnými otázkami, ktoré vám pomôžu preveriť kandidátov. Ak sa napríklad podieľate na personálnom obsadení hotela, môžete sa opýtať, či je uchádzač ochotný pracovať cez noc a cez víkendy. Ak robíte nábor do reštaurácie, možno by ste sa chceli opýtať, koľko rokov má sous kuchár s kandidátom skúsenosti.

Zamyslite sa nad tým, koľko skúseností skutočne potrebujete, aby ste zistili, či by mal byť kandidát zavolaný na obrazovku telefónu. Často stačia poslední dvaja alebo traja zamestnávatelia. Opýtajte sa na pozíciu uchádzača, dátumy zamestnania a dôvod odchodu. Naozaj nepotrebujete viac informácií.

Ak ste vládnym dodávateľom alebo subdodávateľom, pridajte formulár pre súlad s ofccp/eeo. Zaistite, aby vami zvolený systém uchovával tento formulár oddelene od aplikácie. Náboroví manažéri by tieto informácie nemali vidieť, pretože sa používajú iba na účely vládneho vykazovania.

Vyberte dodávateľa, ktorý vám s týmto procesom pomôže:

• Zaistite, aby proces predajcu nereplikoval iba zdĺhavú online aplikáciu. Tento prístup nefunguje dobre pri mobilných telefónoch.
• Opýtajte sa predajcu, či pri nábore zamestnancov používa svoj vlastný systém. Je to veľmi výstižné, ak nie!
• Opýtajte sa predajcu, či sa integruje s akýmkoľvek poskytovateľom previerok alebo hodnotení podľa vášho výberu. Možno sa vám budú páčiť dodávatelia, s ktorými teraz pracujete - alebo ich budete chcieť neskôr zmeniť. Mnoho veľkých náborových spoločností pre mobilné zariadenia pracuje iba s nimi preferovanými dodávateľmi, pričom s niektorými sa dá zaobchádzať veľmi draho.
• Opýtajte sa, či sa predajca môže integrovať do bezpapierového palubného systému, systému HRIS alebo mzdového systému.
• Opýtajte sa, či vám predajca môže vytvoriť stránku kariéry.
• Opýtajte sa, či musíte použiť pracovnú radu predajcu alebo či môžete použiť akúkoľvek online pracovnú radu, ktorú si vyberiete.
• Opýtajte sa, či dodávateľ uľahčuje zasielanie reklám na Craigov zoznam.
• Opýtajte sa, či predajca podporuje miestne náborové kampane na získavanie miestnych hodinových kandidátov.