Ako zmeniť pracovnú zmluvu?
Preto, ak chcete vo svojej pracovnej zmluve zmeniť akékoľvek podmienky, mali by ste sa obrátiť na druhú stranu.
Pracovná zmluva je dohoda medzi zamestnávateľom a zamestnancom. Vysvetľuje práva a povinnosti oboch strán. Tieto práva a povinnosti spravidla zahrnujú mzdové tarify, zvýšenia a bonusy, pracovné povinnosti a povinnosti, výhody poskytované zamestnávateľom a postupy a obmedzenia pri ukončení pracovného pomeru. Zodpovednosti zamestnancov sa však môžu v priebehu času meniť a trhové podmienky sa tiež menia. Pôvodná pracovná zmluva musí byť preto upravená tak, aby odrážala tieto zmeny. Zmena pracovnej zmluvy zahŕňa rokovanie medzi stranami, aby sa dosiahli ciele všetkých.
Časť 1 z 3: vyjednávanie o zmene
- 1Zistite, či je povolené priame vyjednávanie. V niektorých prípadoch nie sú zamestnávatelia a zamestnanci schopní priamo dojednať alebo opätovne prerokovať pracovné zmluvy. V prípade členov uznávaného odboru sú všetky zmluvy predmetom kolektívnej zmluvy. Podmienky zamestnania všetkých členov, na ktorých sa vzťahuje dohoda, sa môžu zmeniť iba po rokovaní s odborom.
- 2Pristúpte k druhej zúčastnenej strane. Žiadna strana nemôže jednostranne zmeniť pracovnú zmluvu. Preto, ak chcete vo svojej pracovnej zmluve zmeniť akékoľvek podmienky, mali by ste sa obrátiť na druhú stranu. Opýtajte sa, či by boli ochotní zmeniť podmienky zmluvy a aké sú najlepšie spôsoby zmeny zmluvy.
- Ak ste zamestnanec, môžete začať tým, že sa obrátite na oddelenie ľudských zdrojov svojej spoločnosti alebo priamo na svojho šéfa.
- Ak ste zamestnávateľom, mali by ste sa obrátiť na svojho zamestnanca alebo by k nemu mali pristupovať ľudské zdroje.
- 3Pochopte priority oboch strán. Stanovte si vlastné ciele. Pred vyjednávaním musíte identifikovať svoje primárne a sekundárne ciele. Ak je vašim primárnym cieľom zvýšenie platu, môžete byť pri rokovaniach ochotní obetovať niektoré zo sekundárnych cieľov. Je tiež dôležité určiť, kto bude robiť konečné rozhodnutie o vašej zmluve. Skúste zistiť, čo si najviac cenia. Mali by ste tiež pochopiť hlavné dôvody, prečo sa ľudia rozhodujú prerokovať zmluvy. Tu je niekoľko príkladov:
- Nedoplatok alebo preplatok zamestnanca na základe trhu.
- Zvýšená zodpovednosť zamestnancov.
- Iné pracovné povinnosti, ako sú tie, ktoré sú stanovené v súčasnej zmluve.
- Úroveň výkonu zamestnancov.
- Zmeny vo vzdelaní alebo v skúsenostiach zamestnanca.
Žiadna strana nemôže jednostranne zmeniť pracovnú zmluvu. - 4Vyjednajte o zmene. Opätovné vyjednanie zmluvy môže byť pre zamestnancov a zamestnávateľov ťažkou a nepríjemnou situáciou. Ak opätovné vyjednávanie nebude úspešné, zamestnanec môže mať buď nevyhovujúcu zmluvu, alebo si hľadať zamestnanie inde. Zamestnávateľ môže byť nútený pracovať so zamestnancom, ktorý je mimoriadne nešťastný.
- Snažte sa byť flexibilní vo svojich cieľoch. Je možné, že druhá strana príde s možnosťami, o ktorých ste predtým neuvažovali. Neodmietajte ich návrhy z ruky.
- Počúvaj! Kým rokujete, počúvajte, čo hovorí druhá strana. Ak budete pozorne počúvať, bude jednoduchšie zistiť, čo je vám druhá strana ochotná dať.
- Buď realistický. Pri vyjednávaní o zmluve musíte mať čo najviac informácií, aby boli vaše ciele realistické. Musíte byť schopní vidieť rokovania z oboch strán. Pochopte, aké sú primárne ciele a motivácie druhej strany.
- Vytvorte si spojencov. Ostatní zamestnanci budú často ochotní obhajovať sa vo vašom mene, ak robíte dobrú prácu. To môže platiť najmä vtedy, ak opätovne nevyjednávate zmluvu s bezprostredným nadriadeným.
- Buďte profesionálni. Žiadne krik, krik ani plač. Pokojne vysvetlite, prečo ste získali novú zmluvu.
- Použiť dôkazy. Predložte dôkaz, ktorý vysvetľuje, prečo si novú zmluvu zaslúžite. Ak je to potrebné, pomocou tabuliek a grafov ukážte, ako ste zvýšili tržby, produktivitu atď. Nebojte sa tvrdiť, že ste odviedli dobrú prácu a sú prínosom pre vašu spoločnosť.
- Ak máte lepšiu ponuku od inej spoločnosti, použite ju ako pákový efekt. Budete schopní dôveryhodne argumentovať, že práve na tomto mieste stoja vaše schopnosti. Musíte vysvetliť, že by ste radšej zostali u súčasného zamestnávateľa, ale že ste ochotní prejsť do novej spoločnosti, aby ste dostali zaplatené to, za čo stojíte. (V tejto situácii blufujte. Ak nechcete odísť, nevyhrážajte sa, že to urobíte.)
- Neboxujte sa do kúta. Pokúste sa vyhnúť vydávaniu ultimát. Ak vydáte ultimátum, necháte sa vystaviť. Skúste navrhnúť alternatívne riešenia, ktoré vám poskytnú únikový prielez.
- Ak úspešne prerokujete svoju zmluvu, buďte vďační a veľkorysí. Poďakujte im za novú zmluvu a buďte ohľaduplní.
- 5Zaistite, aby boli rokovania platné podľa zmluvného zákona. Aby bola pracovná zmluva platná, musí byť v súlade s príslušnými zmluvnými zákonmi. To isté platí pre akékoľvek zmeny zmluvy. Aby ste sa uistili, že všetky zmeny vašej pracovnej zmluvy sú v súlade so zákonom, zvážte nasledujúce:
- Zákon o zmluvách vyžaduje, aby zmeny zmluvy boli podložené „úvahou“. Uvažovať len znamená súhlasiť s tým, či niečo urobíte alebo neurobíte. V zmluvách sa rozumie, že dochádza k určitému druhu výmeny. V právnej zmluve poskytuje každá strana druhej strane určitý druh prospechu. Napríklad, keď zamestnávateľ ponúka vyplatiť zamestnancovi vyšší plat ako protihodnotu za zamestnanca, ktorý pracuje dlhšie, ako je uvedené v pôvodnej zmluve, strany zvážia každú z nich (zamestnávateľ = viac peňazí; zamestnanec = dlhšie hodiny).
- Zaistite, aby boli všetky zmeny uložené v písomnom dodatku alebo v novej zmluve. Pracovné zmluvy, ktoré určujú trvanie dlhšie ako jeden rok, musia mať písomnú formu.
- Všetky strany zmeny môžu zapísať zmenu do úplne novej zmluvy alebo môžete k súčasnej zmluve pridať dodatok. Ak je ktorákoľvek z úprav zmluvy v rozpore s aktuálnymi podmienkami zmluvy, nemôžete použiť dodatok. Namiesto toho musíte vykonať novú zmluvu. Ak však zmeny neodporujú súčasným podmienkam zmluvy, môžete namiesto toho použiť dodatok.
Časť 2 z 3: pridanie dodatku k zmene zmluvy
- 1Zistite, či je potrebný dodatok. Dodatok k zmluve ponecháva pôvodnú zmluvu v plnej platnosti a účinnosti. Dopĺňa iba konkrétne výrazy opísané v dodatku. Preto sa môžete rozhodnúť pridať dodatok k zmluve iba vtedy, ak zmeny nie sú v rozpore s pôvodnou zmluvou.
- Úplné prečítanie zmluvy v celom rozsahu je prvým krokom k pokusu o zmenu zmluvy. Konkrétne by ste mali hľadať akékoľvek odkazy na ustanovenia týkajúce sa zmeny zmluvy. Hľadajte najmä doložku o úprave, ktorá popisuje, ako je možné vykonať zmeny. Ak nie sú uvedené konkrétne pokyny na úpravu zmluvy, budete musieť pridať dodatok alebo napísať novú zmluvu.
- 2Odkaz na pôvodnú pracovnú zmluvu v dodatku. Dodatok by mal obsahovať názov pôvodného pracovného dokumentu a dátum, kedy bol pôvodne vypracovaný a podpísaný. To pomáha zaistiť, aby bolo zrejmé, ktorá zmluva sa upravuje.
- Povedzme, že pôvodná pracovná zmluva mala názov „Dohoda o zamestnaní“ a strany ju podpísali 9. mája 2015. Váš dodatok by mal obsahovať vyhlásenie, že dokument je dodatkom k pracovnej zmluve strán z 9. mája 2015.
Aby bola pracovná zmluva platná, musí byť v súlade s príslušnými zmluvnými zákonmi. - 3Vymenujte zmluvné strany. Ak je napríklad zamestnávateľom spoločnosť ABC Enterprises a zamestnancom spoločnosť Jane Smith, dodatok by mal jasne uvádzať, že pôvodná zmluva bola uzatvorená medzi spoločnosťami ABC Enterprises a Jane Smith.
- Po prvom pomenovaní strany by ste mali do zátvorky uviesť meno, pod ktorým sa na ňu bude vzťahovať zvyšok zmluvy. Môžete napríklad uviesť vyhlásenie, že „tento dodatok („dodatok “) je úpravou dohody o zamestnaní („dohoda “) medzi spoločnosťami ABC Enterprises („zamestnávateľ “) a Jane Smith („zamestnanec “) zo dňa 9. mája 20015. “
- 4Popíšte podmienky dodatku. Jasne a stručne uveďte konkrétne podmienky pôvodnej zmluvy, ktoré sa majú zmeniť. Terminológia a formátovanie by mali byť prezentované tak, aby bol dodatok ľahko čitateľný a zrozumiteľný. Dbajte na to, aby nedošlo k zámene, ako dodatok mení pôvodnú zmluvu:
- Na prečíslenie doplnkov a vymazaní použite prečiarknuté a tučné písmo. Napríklad „pôvodný text položky I
pôvodnej pracovnej zmluvyišiel by som sem a povedal by som vám akékoľvek slováchcelprajete zmazať bude zasiahnutý preškrtnutím, zatiaľ čo všetky slová, ktoré chcete pridať by byť uvedený tučným typom. " - Zadajte, či položka nahradí aktuálnu položku v zmluve, zmení ju alebo je novou položkou. Napríklad „Položka I pracovnej zmluvy sa zmení nasledovne, pričom k položke sa pridá hrubý text a text obsahujúci prečiarknutie sa odstráni.“
- Pripojte pôvodnú zmluvu k dodatku a skutočnosť, že ste tak urobili, uveďte vo svojom dodatku. Napríklad „pôvodná pracovná zmluva z 9. mája 2007 je prílohou a tvorí súčasť tohto dokumentu“. To zaisťuje, že všetkým stranám podpisujúcim dodatok je jasné, o ktorej zmluve sa dodatok mení.
- Na prečíslenie doplnkov a vymazaní použite prečiarknuté a tučné písmo. Napríklad „pôvodný text položky I
- 5Pridajte do dodatku blok podpisu. Podpisový blok by mal obsahovať prázdne miesto pre dátum vykonania alebo podpísania dodatku, riadok pre podpis každej strany a napísaný alebo vytlačený názov každej strany.
Časť 3 z 3: zmena pracovnej zmluvy bez doložky o úprave
- 1Pochopte, ako môžu súdy upravovať pracovné zmluvy. V niektorých obmedzených situáciách súdy zmenia podmienky pracovnej zmluvy. Niektoré dôvody, pre ktoré môže súd zmeniť podmienky pracovnej zmluvy, sú:
- Dohody o nesúťažení. Súd niekedy upraví zmluvy, ktoré obsahujú veľmi reštriktívne dohody o nesúťažení. Ak napríklad v pracovnej zmluve je uvedené, že zamestnanec „nesmie vykonávať prácu v rovnakom odbore kdekoľvek v Európe počas 20 rokov“, sudca to môže zmeniť. Súd by pravdepodobne upravil túto časť zmluvy tak, aby namiesto toho čítal zamestnanca „nemusí pracovať v tej istej oblasti do 5 míľ od miesta súčasného zamestnania po dobu 12 mesiacov “.
- Podvod. K podvodom dochádza vtedy, ak strana úmyselne nepravdivo vyhlási vo veci, na ktorú sa druhá strana spolieha, a v dôsledku toho je zranená. Ak strana podvodne zastupuje niečo týkajúce sa zamestnania (napríklad schopnosť zamestnanca alebo požadovaný počet hodín), súd môže zmluvu zmeniť alebo poškodenému umožniť odstúpiť od zmluvy.
- Nátlak. Ak súd zistí, že zamestnávateľ alebo zamestnanec sa vyhrážali podpisom zmluvy, môže byť zrušená alebo upravená tak, aby odrážala priaznivejšie podmienky.
Všetky strany zmeny môžu zapísať zmenu do úplne novej zmluvy alebo môžete k súčasnej zmluve pridať dodatok. - 2Vedieť, ako je možné na niektorých miestach zmluvy „ľubovoľne“ vypovedať. Niektoré štáty umožňujú zamestnanie „podľa ľubovôle“. V týchto prípadoch môže zamestnávateľ alebo zamestnanec kedykoľvek skončiť pracovný pomer z akéhokoľvek právneho dôvodu. Pokiaľ je to povolené, môžu byť so zmluvou vypovedaní bez pokuty. Ak žijete v zamestnaní „podľa ľubovôle“, možno budete môcť ukončiť súčasnú pracovnú zmluvu a predložiť novú ponuku, ktorá bude obsahovať zmenené podmienky.
- 3Ak sa obe strany nevedia dohodnúť na zmene existujúcej zmluvy, zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď alebo môže dať výpoveď. To by však mohlo stranu, ktorá „poruší“ zmluvu, vystaviť právnym následkom. K presnej dôsledky sú závislé na jazyku zmluvy a či sa poskytuje za predčasné ukončenie zmluvy.
- Pokiaľ to súčasná zmluva neumožňuje, môže zamestnanec žalovať zamestnávateľa, ktorý ho prepustil, pretože odmietol podpísať novú zmluvu.
- Na druhej strane, zamestnanec, ktorý vypovedá zmluvu, pretože zamestnávateľ nebude meniť podmienky, zamestnanca možno žalovať za porušenie zmluvy.
- Ak má vaše miesto zamestnania oddelenie práva alebo ľudských zdrojov, konzultujte s týmto oddelením obvyklý postup zmeny pracovných zmlúv.
- Pred podpisom čohokoľvek, čo môže mať vplyv na vaše zákonné práva a povinnosti, by ste sa mali poradiť s právnym zástupcom.
Prečítajte si tiež: Ako odhaliť spreneveru?
Otázky a odpovede
- Môže zamestnávateľ pridať mandátny dôchodkový program?Áno, aj keď sú pre súkromných zamestnávateľov zriedkavé. Mnoho štátov tiež implementuje povinné plány odchodu do dôchodku.
Nezodpovedané otázky
- Môžem pridať príspevok na vzdelávanie pre deti ako dodatok k pracovnej zmluve?
Prečítajte si tiež:
Právne vylúčenie zodpovednosti Obsah tohto článku je zameraný na vaše všeobecné informácie a nemá slúžiť ako náhrada profesionálneho práva alebo finančného poradenstva. Nie je zámerom, aby sa na neho používatelia spoľahli pri prijímaní akýchkoľvek investičných rozhodnutí.
