Ako vypočítať nepriaznivý vplyv?
Ak je pomer nepriaznivých vplyvov pre konkrétnu skupinu nižší ako 80%, podľa pravidla štyroch pätín to možno použiť ako dôkaz, že politika zamestnanosti, prax alebo postup sú voči tejto skupine nejakým spôsobom diskriminačné.
Hlava VII zákona o občianskych právach z roku 1964 zakazuje diskrimináciu (v zamestnaní alebo inak) na základe určitých charakteristík jednotlivca, ktoré sú chránené zákonom: rasa, farba pleti, náboženstvo, pohlavie a národný pôvod. Z tohto dôvodu, žaloba môže byť podaná proti zamestnávateľovi, či jej politika či výberová praktiky majú diskriminačné účinky, ak zamestnávateľ môže preukázať, že prijala politiku alebo prax v otázke, aby slúžil k legitímne obchodný účel. Na preukázanie toho, že zamestnávateľ porušil hlavu VII-a na preukázanie prípadu diskriminácie v zamestnaní s rozdielnym dopadom-musí žalobca preukázať, že konkrétna politika alebo prax zamestnanosti mala nepriaznivý vplyv na chránenú triedu jednotlivcov.
Časť 1 z 2: Výpočet nepriaznivého vplyvu
- 1Pochopte test. Komisia pre rovnosť príležitostí pre zamestnanosť, ministerstvo práce, ministerstvo spravodlivosti a úrad pre personálny manažment prijali test na výpočet nepriaznivého vplyvu známy ako „pravidlo štyroch pätín“. Tento test porovnáva miery selekcie pre menej zastúpené triedy jednotlivcov s mierou, ktorou je vybraná najviac zastúpená skupina. Ak má ktorákoľvek menej zastúpená skupina selekciu, ktorá je nižšia ako štyri pätiny (alebo 80%) miery selekcie pre najviac zastúpenú skupinu, môže to byť použité ako dôkaz, že je prítomná diskriminácia alebo nepriaznivý vplyv.
- Ak by sa teda vybralo 90% mužov, ktorí sa uchádzajú o určitú pozíciu, a ženy boli na rovnakú pozíciu vyberaní rýchlosťou nižšou ako 72% (80% najvyššej miery výberu, 90%), bol by to dôkaz nepriaznivého vplyv.
- 2Identifikujte príslušnú politiku alebo prax. Na preukázanie nepriaznivého vplyvu musí žalobca preukázať, že konkrétna politika alebo postup zamestnávateľa vedie k určitej miere diskriminácie voči chránenej skupine. Prvým krokom by preto malo byť identifikácia požiadavky na výber, ktorá je zodpovedná za rôzne miery výberu.
- Ako príklad použime požiadavku, aby byť policajtom v konkrétnom meste, žiadateľ musí byť schopný zdvihnúť najmenej 45 kg.
- 3Vypočítajte rýchlosť výberu pre každú skupinu. Ďalším krokom pri výpočte nepriaznivého vplyvu je stanoviť miery výberu pre každú skupinu jednotlivcov. To sa robí pre každú skupinu vydelením počtu uchádzačov vybraných do zamestnania celkovým počtom uchádzačov. Tieto miery výberu budú potom porovnané v neskoršom kroku.
- Vráťme sa k nášmu príkladu, povedzme 100 mužov a 100 žien, ktorí sa prihlásili za policajtov v našom hypotetickom meste. Na pozíciu bolo vybraných 80 mužov a 60 žien.
- Miera výberu pre mužov by teda bola 80% (80/100) a miera výberu pre ženy by bola 60% (60/100).
Keď vypočítate pomery nepriaznivých účinkov pre každú skupinu, vyhodnotte každý pomer nepriaznivých vplyvov pomocou pravidla štyroch pätín. - 4Všimnite si, ktorá skupina má najvyššiu mieru výberu. Ďalším krokom v tomto procese je určiť, ktorá skupina má najvyššiu mieru výberu. Táto miera sa použije ako bod porovnania, na ktorom je možné stanoviť nepriaznivý vplyv.
- V našom prípade majú muži najvyššiu mieru výberu na pozíciu policajného úradu, a to 80%.
- 5Vypočítajte pomery nepriaznivého vplyvu. Keď vypočítate miery výberu a určíte skupinu s najvyššou mierou, ďalším krokom je určiť „pomer nepriaznivých vplyvov“ pre každú inú skupinu, ktorý predstavuje, ako sa miera výberu každej skupiny porovná s mierou výberu najviac zastúpenej skupiny.. To sa dosiahne porovnaním miery selekcie pre každú skupinu s mierou väčšiny zastúpenej skupiny, v ktorej v zásade porovnávate mieru pre nepriaznivú skupinu s mierou pre favorizovanú skupinu vydelením prvej skupiny druhou.
- V našom prípade by sme rozdelili mieru výberu pre ženy na mieru výberu pre mužov (0,60/ 0,80) a dospeli by sme k nepriaznivému pomeru vplyvu pre žiadateľky 75%.
- 6Zistite, či existuje nepriaznivý vplyv. Hneď ako vypočítate pomery nepriaznivých účinkov pre každú skupinu, vyhodnotte každý pomer nepriaznivých vplyvov pomocou pravidla štyroch pätín. Toto je jednoduchá časť. Ak je pomer nepriaznivých vplyvov pre konkrétnu skupinu nižší ako 80%, podľa pravidla štyroch pätín to možno použiť ako dôkaz, že politika zamestnanosti, prax alebo postup sú voči tejto skupine určitým spôsobom diskriminačné.
- V podstate to znamená, že je členom menej zastúpené skupiny je na pozícii vybraných menej ako 80% času členom najviac zastúpenou skupinou je zvolený do rovnakej funkcie, ktoré mnoho federálne úrady domnievajú, dôkaz, že diskriminácia je branie miesto.
- Vráťme sa k nášmu príkladu, pomer vplyvu na žiadateľky je 75%, čo je menej ako 80%, čo znamená, že politika vyžadujúca, aby policajti dokázali zdvihnúť najmenej 45 kg, má podľa všetkého nepriaznivý vplyv na žiadateľky.
- Napriek tomu, že pravidlo štyroch pätín nemá vplyv na súd, súdy ho sústavne uznávajú ako vhodný faktor, ktorý majú súdy vziať do úvahy pri určovaní, či je v prípade diskriminácie zo zamestnania prítomný nepriaznivý vplyv.
Časť 2 z 2: preukázanie rozdielneho vplyvu
- 1Ukážte nepriaznivý vplyv. Prvým krokom pri dokazovaní prípadu nerovnomernej diskriminácie v zamestnaní, v ktorej žalobca tvrdí, že prax alebo politika zamestnávateľa vedie k diskriminácii chránenej skupiny, je zistiť príčinnú súvislosť. To znamená, že politika spôsobovala diskrimináciu na základe chráneného postavenia (napr. Rasy, náboženstva alebo pohlavia).
- Na splnenie tejto príčinnej súvislosti neexistujú žiadne konštantné štandardné súdy. Aj keď mnoho federálnych agentúr výslovne schválilo vyššie uvedené pravidlo štyroch pätín, ostatné súdy ho odmietli. Jediné usmernenie, ktoré k tejto otázke poskytol Najvyšší súd, je, že štatistické rozdiely musia byť „dostatočne podstatné“ natoľko, aby naznačovali príčinnú súvislosť medzi spornou praxou zamestnávania a nižšou mierou výberu chránenej skupiny jednotlivcov.
- Ak teda budeme pokračovať v našom vyššie uvedenom príklade, zdá sa, že výberové kritériá vyžadujúce, aby policajti boli schopní zdvihnúť najmenej 45 kg, majú podľa pravidiel štyroch pätín nepriaznivý vplyv na žiadateľky.
Pri použití pravidla štyroch pätín na výpočet nepriaznivého vplyvu musí každá zúčastnená skupina predstavovať najmenej 2% skupiny pracujúcich alebo žiadateľov. - 2Berte na vedomie odôvodnenie zamestnávateľa. Potom, čo žalobca preukáže existenciu nepriaznivého vplyvu (napr. Použitím pravidla štyroch pätín), zamestnávateľ dostane príležitosť preukázať, že sporná politika alebo prax súvisí s pracovným miestom a slúži určitej obchodnej nevyhnutnosti.
- Policajný útvar by napríklad mohol tvrdiť, že podľa jeho názoru by policajti mali byť schopní zdvihnúť minimálnu váhu, pretože to znamená určitú fyzickú silu a kondíciu potrebnú na výkon povinností policajta. Požiadavka, aby všetci policajti dokázali zdvihnúť najmenej 45 kg, však nemá za následok diskrimináciu žien, ale namiesto toho má zaistiť optimálnu úroveň telesnej zdatnosti v celom mestskom policajnom zbore.
- 3Ukážte, že alternatívna metóda je menej diskriminačná. Ak je zamestnávateľ schopný poskytnúť odôvodnenie spornej praxe, žalobca môže stále vyhrať v prípade nesúrodých dôsledkov, ak žalobca môže poukázať na inú prax, ktorú by zamestnávateľ mohol namiesto toho použiť (ale nie), čo by viedlo k v menšej diskriminácii.
- Policajné oddelenie v našom prípade odôvodnilo požiadavku 45 kg tým, že chce, aby si jeho dôstojníci udržiavali určitú fyzickú zdatnosť. Žalobca by mohol tvrdiť, že namiesto použitia vzpieračských schopností ako meradla telesnej zdatnosti mohlo oddelenie použiť iné, menej diskriminačné opatrenie, ako je hodnotenie zdravotnej spôsobilosti pred nástupom do zamestnania alebo povinná účasť na telesnej zdatnosti. školenie po prijatí zamestnania ako policajt.
- Pri použití pravidla štyroch pätín na výpočet nepriaznivého vplyvu musí každá zúčastnená skupina predstavovať najmenej 2% skupiny pracujúcich alebo žiadateľov.
Vedci tvrdili, že štvorpätinový test nefunguje rovnako dobre pri analýze menších veľkostí vzoriek a môže indikovať nepriaznivý vplyv tam, kde neexistuje, alebo nedokáže identifikovať nepriaznivý vplyv, ak je skutočne prítomný. - Štyri pätiny pravidlo pochádza z jednotných pokynov pre zamestnancov výberové postupy, spoločne prijaté v roku 1978, ktoré Komisia pre verejnú službu, ministerstvo práce, ministerstva spravodlivosti a rovnosti príležitostí komisie zaviesť jednotné normy pre zamestnávateľov použiť pri rozhodovaní výberové rozhodnutia.
- Vedci tvrdili, že štvorpätinový test nefunguje rovnako dobre pri analýze menších veľkostí vzoriek a môže indikovať nepriaznivý vplyv tam, kde neexistuje, alebo nedokáže identifikovať nepriaznivý vplyv, ak je skutočne prítomný. Vždy sa snažte použiť najväčšiu dostupnú veľkosť vzorky.
Prečítajte si tiež: Ako žalovať za diskrimináciu v oblasti bývania?
Komentáre (3)
- Článok poskytol jasné a konkrétne informácie a príklady.
- Môj kolega a ja sa učíme absolvovať skúšku PHR/SPHR a snažíme sa porozumieť pravidlu 0,8. Vaša demonštrácia nám priniesla jasnosť a ďakujeme vám!
- Tento článok je veľmi nápomocný. Teraz už chápem, ako vypočítať nepriaznivý vplyv na niektoré prípady. Mnohokrat dakujem.
Prečítajte si tiež:
Právne vylúčenie zodpovednosti Obsah tohto článku je zameraný na vaše všeobecné informácie a nemá slúžiť ako náhrada profesionálneho práva alebo finančného poradenstva. Nie je zámerom, aby sa na neho používatelia spoľahli pri prijímaní akýchkoľvek investičných rozhodnutí.
