Ako vyhrať súdny spor s diskrimináciou na základe veku?
Mali by ste však mať na pamäti, že prípady vekovej diskriminácie je mimoriadne ťažké vyhrať a že diskriminácia na základe veku je spravidla ťažšie dokázať ako diskriminácia na základe iných charakteristík, ako je rasa alebo pohlavie.
Väčšina zamestnávateľov v Európe podlieha zákonu o diskriminácii na základe veku podľa zákona o zamestnaní (ADEA), ktorý zakazuje diskrimináciu osôb starších ako 40 rokov na základe veku pri prijímaní do zamestnania, prepúšťaní, prepúšťaní, platoch, výhodách, povýšeniach, znižovaní kvalifikácie, kontrole výkonnosti alebo v akejkoľvek inej oblasti. inú podmienku zamestnania. ADEA vám poskytuje právo žalovať svojho zamestnávateľa na federálnom súde, ak ste sa stali obeťou diskriminácie na základe veku na pracovisku. Mali by ste však mať na pamäti, že prípady diskriminácie na základe veku je mimoriadne ťažké vyhrať a že diskriminácia na základe veku je zvyčajne ťažšie dokázať ako diskriminácia na základe iných charakteristík, ako je rasa alebo pohlavie.
Časť 1 z 3: podanie obvinenia EEOC
- 1Prejdite na webovú stránku EEOC. Komisia pre rovnosť príležitostí v zamestnaní je zodpovedná za presadzovanie zákona ADEA a ďalších federálnych zákonov, ktoré zakazujú diskrimináciu v zamestnaní.
- Napriek tomu, že EEOC prostredníctvom svojej webovej stránky neprijíma poplatky ani sťažnosti voči zamestnávateľom, môžete túto webovú stránku použiť na získanie informácií o federálnych zákonoch o diskriminácii v zamestnaní a zistiť, či máte voči svojmu zamestnávateľovi legitímny prípad.
- Ak máte nárok podľa federálneho zákona, musíte najskôr podať žalobu na EEOC a až potom môžete podať žalobu na federálnom súde. Vo väčšine prípadov musíte počkať na výsledok vyšetrovania EEOC vášho obvinenia, než budete mať právo podať žalobu.
- Napriek tomu, že najskôr musíte podať žalobu na EEOC, nemusíte čakať a až potom sa dokončí vyšetrovanie, než podáte žalobu podľa ADEA.
- 2Použite online hodnotiaci nástroj. EEOC vám poskytuje nástroj na určenie, či máte nárok na podanie obvinenia.
- Federálne zákony vám poskytujú 180 dní od dátumu akcie alebo udalosti, z ktorých bol váš poplatok vznesený.
- Ak váš prípad zahŕňa viac než jeden úkon, každý akt bude mať svoju vlastnú lehotu. Ak teda uplynulo 180 dní v súvislosti s prvým aktom, nemôžete tento úkon zahrnúť do svojej zodpovednosti - aj keď možno budete môcť zahrnúť aj ďalšie úkony, pre ktoré lehota neuplynula.
- Ak však namiesto odkazov na konkrétne udalosti alebo akcie tvrdíte prebiehajúci model, lehota sa spravidla vzťahuje na posledný incident, ku ktorému došlo, a môžete zahrnúť všetky.
- Termíny a postupy sa môžu tiež líšiť v závislosti od toho, či ste zamestnaný v súkromnom alebo vládnom sektore a od akého typu zamestnanca ste. Hodnotiaci nástroj vyhodnotí všetky tieto nepredvídateľné udalosti, aby ste mohli určiť svoju oprávnenosť na základe informácií, ktoré poskytnete.
Môžete argumentovať žalobou o diskrimináciu na základe veku buď na základe rozdielneho zaobchádzania, alebo na rozdielnom vplyve. - 3Vyplňte dotazník príjmu. Ak online hodnotiaci nástroj potvrdil, že ste spôsobilý na podanie poplatku, musíte vyplniť vstupný dotazník a začať proces účtovania EEOC.
- Vyplnenie a odoslanie vstupného dotazníka neznamená, že ste podali žiadosť. Prijímací dotazník poskytuje EEOC informácie potrebné na vyhodnotenie vášho prípadu a určenie, či podľa federálnych zákonov existuje náprava pre vašu situáciu.
- Kópiu vstupného dotazníka si môžete stiahnuť z webovej stránky EEOC. Dotazník obsahuje ďalšie informácie o procese nabíjania a návod na vyplnenie dotazníka.
- Než si sadnete k vyplneniu dotazníka, mali by ste sa pozrieť na položené otázky, aby ste mohli zhromaždiť všetky potrebné dokumenty alebo informácie.
- Majte na pamäti, že vyplnenie dotazníka môže trvať niekoľko hodín.
- Ak máte ďalšie otázky alebo potrebujete ďalšie informácie, môžete zavolať na číslo 1-800-669-4000, ale uvedomte si, že EEOC neberie poplatky po telefóne. Zástupca EEOC však môže na vašu otázku odpovedať a postúpiť podrobnosti o vašom prípade na posúdenie najbližšej pobočke.
- 4Nájdite najbližšiu pobočku EEOC. Na zahájenie procesu účtovania poplatkov musíte odoslať vyplnený dotazník pobočke, ktorá je vám alebo vášmu zamestnávateľovi najbližšia.
- Najbližšie miesto nájdete pomocou mapy, ktorú má EEOC k dispozícii na svojej webovej stránke http://eeoc.gov/field/index.cfm.
- Majte na pamäti, že hoci technicky môžete svoj príjmový dotazník odoslať kdekoľvek, vyhodnotí sa to rýchlejšie, ak ho odnesiete na miesto najbližšie k vášmu zamestnávateľovi, pretože táto kancelária s väčšou pravdepodobnosťou vyšetrí poplatok.
- Najúčinnejším spôsobom, ako vyplniť dotazník, je prevziať ho osobne do kancelárie. Buďte pripravení na pohovor so zástupcom EEOC na mieste.
- Môžete tiež poslať formulár alebo list obsahujúci rovnaké informácie, ktoré by boli uvedené v dotazníku. Majte však na pamäti, že ak odošlete list, môže to spôsobiť oneskorenie spracovania, pretože EEOC vám zvyčajne pošle späť oficiálny dotazník, ktorý je potrebné vyplniť.
- Ak posielate list, uistite sa, že váš list obsahuje základné kontaktné informácie na vás a vášho zamestnávateľa, približný počet zamestnancov, ktorých má váš zamestnávateľ, krátky opis toho, čo sa stalo a kedy a prečo si myslíte, že tieto akcie predstavujú diskrimináciu na základe veku.
- 5Dokončite svoj rozhovor. Ak EEOC na základe informácií, ktoré ste uviedli vo svojom dotazníku, rozhodne, že je vyšetrovanie oprávnené, kontaktuje vás zástupca.
- Zástupca EEOC vám bude klásť otázky a hľadať ďalšie informácie o všetkých činoch alebo incidentoch, o ktorých ste diskutovali vo svojom vstupnom dotazníku.
- Ak sa dostavíte na pohovor osobne, možno budete chcieť priniesť akúkoľvek dokumentáciu o diskriminácii, ako napríklad e -maily alebo oznámenia, ktoré ste dostali od svojho zamestnávateľa.
- Ak je k vám najbližšia pobočka stále dostatočne ďaleko a nemôžete sa vydať na cestu, pohovor, ktorý ste odoslali prostredníctvom e -mailu, sa môže uskutočniť telefonicky.
- EEOC by ste mali dostať odpoveď do 30 dní od odoslania vyplneného dotazníka. Ak uplynie 30 dní a nikto vás neozve, mali by ste zavolať na EEOC na čísle 1-800-669-4000 a skontrolovať stav svojho nabitia.
Z tohto dôvodu bude zamestnanec, ktorý vyhrá súdny spor s diskrimináciou na základe veku a bude mu udelená značná čiastka peňazí, veľkou novinkou.
Časť 2 z 3: rozhodnutie podať žalobu
- 1Analyzujte zákonné požiadavky. Pred podaním žaloby na federálny súd musíte splniť predpoklady na podanie žaloby podľa ADEA.
- Majte na pamäti, že váš štát môže mať tiež zákon zakazujúci diskrimináciu na základe veku. V takom prípade budete musieť tiež podať obvinenie alebo sťažnosť svojmu štátnemu orgánu. V mnohých štátoch však ak podáte obvinenie na EEOC, bude sa to považovať za dvojaké podanie na príslušnú štátnu agentúru.
- Zatiaľ čo iné druhy diskriminácie vyžadujú, aby ste s podaním žaloby počkali, kým EEOC dokončí vyšetrovanie, ak máte prípad diskriminácie na základe veku, nemusíte čakať tak dlho.
- Podľa zákona ADEA musíte na podanie žaloby počkať iba 60 dní. Ak sa však rozhodnete počkať, kým EEOC neukončí vyšetrovanie, musíte podať žalobu do 90 dní odo dňa, keď dostanete upozornenie, že EEOC vyšetrovanie ukončil.
- Ak sa rozhodnete podať žalobu skôr, ako EEOC ukončí vyšetrovanie, môžete požiadať EEOC o oznámenie práva na žalobu, ale majte na pamäti, že podľa zákona ADEA sa formálne oznámenie nevyžaduje.
- 2Posúďte hodnotu svojho prípadu. Aj keď môže byť ťažké odhadnúť, rozumné pochopenie toho, čo môžete získať a čo stratiť, vám môže pomôcť rozhodnúť sa, či stojí za to podať žalobu.
- Aj keď to, koľko sa vrátite, bude do značnej miery závisieť od vašich skutočných strát (vrátane minulých a budúcich miezd), celková hodnota vášho prípadu bude závisieť od sily vašich dôkazov. Prípad s nespochybniteľným dôkazom typu „fajčiarska pištoľ“ bude mať väčšiu hodnotu ako jeden, v ktorom vaše dôkazy závisia od fám alebo vyhlásení tretích strán.
- Majte na pamäti, že prípady diskriminácie na základe veku majú spravidla nižšiu hodnotu ako prípady zahŕňajúce iné druhy diskriminácie, pretože ADEA neumožňuje náhradu škody s represívnym charakterom, ktorých cieľom je potrestať diskriminačného zamestnávateľa a zabrániť tomu, aby sa takáto diskriminácia v budúcnosti opakovala.
- Musíte tiež pochopiť, že všetky prípady sú odlišné. Dokázať diskrimináciu na základe veku je veľmi ťažké. Z tohto dôvodu bude zamestnanec, ktorý vyhrá súdny spor s diskrimináciou na základe veku a bude mu udelená značná čiastka peňazí, veľkou novinkou. To však neznamená, že môžete zhodnotiť hodnotu svojho vlastného prípadu na základe toho, čo dostal iný zamestnanec.
- 3Najmite si skúseného zamestnaneckého zástupcu. Vzhľadom na to, že je ťažké dokázať diskrimináciu na základe veku, musíte si najať zamestnanca so skúsenosťami so súdnymi spormi proti diskriminácii na základe veku, ak máte v úmysle vyhrať víťaza.
- Ak chcete nájsť skúseného advokáta, obráťte sa na miestnu advokátsku komoru. Mnoho advokátskych komôr má databázy online, ktoré vám umožňujú vyhľadať advokátov vo vašej oblasti na základe ich špecializácie a rokov, v ktorých pôsobia.
- Akonáhle nájdete v tejto oblasti niekoľko právnikov, urobte si malý prieskum pozadia o každom z nich kontrolou ich webových stránok a profesionálnych záznamov. Webová stránka miestneho baru vám spravidla poskytne informácie o tom, či advokát podliehal profesionálnej disciplíne, a webová stránka advokáta môže poskytnúť informácie o prípadoch, v ktorých advokát vyhral, a príklady získaných ocenení.
- Uistite sa, že nájdete niekoho, kto má skúsenosti s diskrimináciou na základe veku, a nie s pracovnou diskrimináciou všeobecne. Veková diskriminácia je jeho vlastnou oblasťou práva v rámci širokej kategórie diskriminácie v zamestnaní a má svoje vlastné pravidlá, ktoré sa nevzťahujú na iné typy diskriminácie.
Vzhľadom na to, že je ťažké dokázať diskrimináciu na základe veku, musíte si najať zamestnanca so skúsenosťami so súdnymi spormi proti diskriminácii na základe veku, ak máte v úmysle vyhrať. - 4Podajte sťažnosť. Ak chcete začať svoju žalobu, musíte podať sťažnosť na federálnom súde, ktorý je príslušný pre vášho zamestnávateľa.
- Vaša sťažnosť identifikuje vás a zamestnávateľa, ktorého žalujete, vysvetlí skutkový základ vašej žaloby proti diskriminácii na základe veku a uvedie zoznam škôd, ktoré od spoločnosti požadujete na nápravu tejto diskriminácie.
- Hneď ako podáte sťažnosť, začne sa vážne zhromažďovanie dôkazov a súdne spory. Nemali by ste byť prekvapení, ak váš zamestnávateľ pošle vašu žiadosť o vyrovnanie. S najväčšou pravdepodobnosťou to bude nízka ponuka, ktorá bude výrazne nižšia ako výška škody, ktorú ste požadovali vo svojej sťažnosti.
Časť 3 z 3: Vytvorenie najlepšieho prípadu
- 1Vyberte si svoju právnu teóriu. Môžete argumentovať žalobou o diskrimináciu na základe veku buď na základe rozdielneho zaobchádzania, alebo na rozdielnom vplyve.
- Podľa teórie nesúrodého zaobchádzania musíte preukázať, že ste vzhľadom na svoj vek boli vyčlenení a zaobchádza sa s nimi inak ako s inými zamestnancami.
- Ak použijete nesúrodú analýzu vplyvu, musíte preukázať, že politika alebo prax, ktorú váš zamestnávateľ prijal, mala neprimerane negatívny vplyv na starších zamestnancov.
- Majte na pamäti, že vo väčšine prípadov je preukázanie nesúrodého vplyvu oveľa ťažšie ako rozdielne zaobchádzanie, čiastočne preto, že musíte ukázať, že mnoho starších zamestnancov malo negatívny vplyv na politiku alebo prax, nielen na vás.
- 2Pochopte právny štandard. Norma na hodnotenie žiadostí o diskrimináciu na základe veku je odlišná od normy používanej pre iné typy diskriminácie v zamestnaní.
- Ak používate teóriu nesúrodého zaobchádzania, musíte dokázať, že váš vek bol motivačným faktorom pre čin, ktorý urobil váš zamestnávateľ, alebo pre rozhodnutie, ktoré bolo prijaté.
- Ide o výrazne vyšší štandard ako v iných prípadoch diskriminácie, kde musíte iba dokázať, že k tomu prispieval diskriminačný dôvod (rasa, pohlavie atď.). Ak tvrdíte diskrimináciu na základe veku, musíte dokázať, že to bol motivačný faktor rozhodovania vášho zamestnávateľa.
- Rozdielne tvrdenia o vplyve majú tiež relatívne vysoký štandard, pretože zamestnávateľ môže tvrdenie vyvrátiť tým, že preukáže, že politika alebo prax bola založená na inom faktore, ako je vek, a bol to objektívne rozumný spôsob, ako dosiahnuť legitímny obchodný účel.
Norma na hodnotenie žiadostí o diskrimináciu na základe veku je odlišná od normy používanej pre iné typy diskriminácie v zamestnaní. - 3Zbierajte dôkazy. Typ dôkazu, ktorý je najcennejší, bude závisieť od právnej teórie, ktorú ste si vybrali.
- Dôkaz o rozdielnom zaobchádzaní závisí od dôkazov o motívoch vášho zamestnávateľa - dôkazov, ktoré je často veľmi ťažké získať. Hlavným dôvodom, prečo je ťažké získať tieto informácie, je to, že väčšina zamestnávateľov je opatrná a len zriedka uvedie diskriminačnú motiváciu.
- Ak ste však dostali e-mail od svojho šéfa niekomu z ľudských zdrojov, ktorý napríklad hovoril: „Musíme vyhodiť Johna, je príliš starý na svoju prácu a ja poznám 20-ročného čerstvého študenta z vysokej školy, ktorý to urobí. to isté za polovicu peňazí, “to by bolo dôkazom rozdielneho zaobchádzania.
- Dôkazy o rôznorodom vplyve bývajú založené viac na vzoroch a štatistikách. Pravdepodobne nevyhráte rozdielny prípad diskriminácie na základe veku, ak ste jediným zamestnancom, ktorého sa politika alebo prax negatívne dotkla, alebo ak bol negatívne ovplyvnený aj významný počet mladších zamestnancov.
- Pokiaľ ide o rozdielny vplyv, najsilnejšie dôkazy by ukázali, že mladší zamestnanci ťažili z politiky alebo praxe, zatiaľ čo všetci zamestnanci starší ako 40 rokov boli negatívne ovplyvnení.
- Chcete získať čo najviac informácií o rozhodnutí o zamestnaní, ktoré tvorí základ vášho nároku, a to vlastnými prostriedkami aj prostredníctvom objavovania. Akékoľvek dôvody rozhodnutia by mali byť dobre zdokumentované.
- Ak vám váš zamestnávateľ zdôvodnil rozhodnutie, mali by ste zvážiť, či ste na problém pred prijatím rozhodnutia vopred upozornili. Ak ste napríklad dostali výpoveď, skontrolujte svoje vlastné záznamy a zistite, či problém, kvôli ktorému vás vyhodili, bol niečím, na čo vás v minulosti upozornil váš zamestnávateľ.
- Ak máte príručku pre zamestnancov alebo iné dokumenty, ktoré vysvetľujú rôzne zásady a postupy, analyzujte kroky zamestnávateľa a zistite, či boli dodržané zásady spoločnosti.
- 4Porozprávajte sa so spolupracovníkmi. Ak bol niekto na vašom pracovisku svedkom akýchkoľvek činov alebo incidentov, ktoré podľa vás predstavujú diskrimináciu na základe veku, môžete zistiť, či by boli ochotní vo vašom mene vypovedať ako svedok.
- Okrem toho budete možno potrebovať svedectvo iných zamestnancov, ktorých sa negatívne dotkli zásady alebo postupy, na ktorých je založený váš nárok - aj keď neboli ovplyvnené rovnako ako vy alebo nemáte v úmysle podať vlastnú žalobu.
- Najmä ak žalujete podľa nesúrodej teórie vplyvu, môže byť potrebné svedectvo ostatných spolupracovníkov starších ako 40 rokov, aby sa čo najlepšie dokázalo, že politika alebo prax predstavuje diskrimináciu na základe veku v rozpore s ADEA.
- Ak sa vo vašej žalobe uvádza rozdielne zaobchádzanie, svedectvá všetkých zamestnancov, ktorí boli svedkami vyhlásení naznačujúcich vek, boli motivačným faktorom činu, o ktorom tvrdíte, že bol diskriminačný, sa môžu ukázať ako nevyhnutné pre úspech vašej žaloby.
- V prípade súdnych sporov založených na rôznorodom vplyve budete možno potrebovať zamestnancov z oddelenia ľudských zdrojov alebo supervízorov zodpovedných za implementáciu zásad alebo postupov, aby vo vašom mene poskytli svedectvo.
- To, ako bola politika popísaná a definovaná a do akej miery disponovali orgány dohľadu pri implementácii politiky, môže byť rozhodujúce pre rozdielne tvrdenie o vplyve.
- Váš zamestnávateľ mohol napríklad poučiť vášho nadriadeného, že potrebuje prepustiť 10 ľudí vo vašom oddelení. Ak by supervízor mal k dispozícii pokyny na určenie, kto by mal byť prepustený, tieto usmernenia by mali ponechať malý priestor na interpretáciu.
- Uprednostňovanie zamestnancov, ktorí sú „flexibilní“ alebo „ochotní sa učiť“, môže byť indikátorom diskriminácie na základe veku, pretože uprednostňujú mladších zamestnancov pred staršími.
- 5Zúčastnite sa mediácie. V určitom okamihu priebehu vášho súdneho sporu môžete mať príležitosť vyriešiť svoj spor prostredníctvom mediácie.
- Môžete sa rozhodnúť zúčastniť sa na mediácii dobrovoľne, alebo to môže nariadiť súd, na ktorom podáte sťažnosť.
- Prostredníctvom mediácie neutrálna tretia strana spolupracuje s vami a vašim zamestnávateľom na pokuse vyjednať urovnanie sporu. Tento postup je oveľa menej formálny ako súdny proces a máte väčšiu kontrolu nad výsledkom.
- Aj keď podľa federálneho zákona nemáte prípad diskriminácie na základe veku, stále môžete mať prípad podľa zákona vášho štátu. Mnoho štátov ide ďalej, než je ochrana poskytovaná ADEA, napríklad tým, že umožňuje súdne spory proti menším podnikom s menším počtom zamestnancov alebo znížením minimálneho veku na 35 namiesto 40 rokov.
Prečítajte si tiež: Ako podať sťažnosť na občianske práva?
Otázky a odpovede
Nezodpovedané otázky
- Kde je príjmový formulár a ako podať žiadosť?
Prečítajte si tiež:
Právne vylúčenie zodpovednosti Obsah tohto článku je zameraný na vaše všeobecné informácie a nemá slúžiť ako náhrada profesionálneho práva alebo finančného poradenstva. Nie je zámerom, aby sa na neho používatelia spoľahli pri prijímaní akýchkoľvek investičných rozhodnutí.
