Ako dokázať diskrimináciu?

Pred podaním žaloby na súd na preukázanie diskriminácie musíte najskôr nahlásiť diskrimináciu v zamestnaní buď EEOC, alebo štátnej agentúre.

V Európe je nezákonné diskriminovať v zamestnaní a bývaní na základe rasy, pohlavia, zdravotného postihnutia a ďalších charakteristík. Na preukázanie diskriminácie budete potrebovať dôkaz, že zamestnávateľ alebo prenajímateľ bol motivovaný zaujatosťou. To môže byť ťažké dokázať. Preto by ste mali požiadať o pomoc advokáta, hneď ako sa domnievate, že ste boli diskriminovaní. Iba kvalifikovaný právny zástupca môže poskytnúť rady prispôsobené vašim jedinečným okolnostiam.

Časť 1 zo 6: Pochopenie diskriminácie v zamestnaní

1
Prečítajte si federálny antidiskriminačný zákon. Federálne zákony zakazujú diskrimináciu na pracovisku na základe rasy, farby pleti, pohlavia (čo zahŕňa aj tehotenstvo), národného pôvodu, náboženstva, veku (ak má 40 rokov a viac), zdravotného postihnutia alebo genetických informácií.] Zákaz sa vzťahuje na všetky aspekty zamestnania vrátane zamestnávania, prepúšťania, prepúšťania, povyšovania, zamestnania, platov a okrajových výhod.
- Federálna vláda je poverená komisiou pre rovnosť zamestnávania (EEOC) vyšetrovaním sťažností na diskrimináciu v zamestnaní.
2
Nájdite svoje štátne a obecné právo. Väčšina štátov a obcí má tiež zákony, ktoré zakazujú diskrimináciu. Tieto zákony vo veľkej miere sledujú federálne zákony. Môžu však tiež chrániť viac ľudí. Mnoho štátov napríklad zakazuje diskrimináciu v zamestnaní na základe sexuálnej orientácie. Ostatné štáty zakazujú vekovú diskrimináciu osôb mladších ako 40 rokov.
- Štáty majú tiež svoje vlastné agentúry pre spravodlivé postupy zamestnanosti (FEPA). Tieto agentúry vyšetrujú porušovanie štátnych antidiskriminačných zákonov. Štátna FEPA často poskytuje väčšie práva alebo ochranu ako federálne zákony.
- Kalifornské ministerstvo spravodlivého zamestnávania a bývania (DFEH) napríklad umožňuje ľuďom získať povolenie okamžite sa obrátiť na federálny súd, čo EEOC nepovoľuje. EEOC musí namiesto toho ukončiť vyšetrovanie, než budete môcť podať žalobu na súde.
- Ak sa na diskrimináciu, ktorú nahlásite, vzťahujú štátne aj federálne zákony, môžete diskrimináciu nahlásiť ktorejkoľvek agentúre. Na diskrimináciu na základe pohlavia sa napríklad vzťahuje štátny aj federálny zákon. V tejto situácii sa sťažnosť na diskrimináciu („poplatok“), ktorú podáte u jednej agentúry, automaticky zdieľa s druhou.
3
Potvrďte, že ste krytí. Federálne zákony sa nevzťahujú na každého zamestnávateľa. Ustanovenia o diskriminácii na základe veku sa napríklad vzťahujú iba na zamestnávateľov, ktorí majú najmenej 20 zamestnancov. Všetky ostatné ustanovenia o diskriminácii sa vzťahujú iba na zamestnávateľov s najmenej 15 zamestnancami.
- Ak sa federálny zákon nevzťahuje na vášho zamestnávateľa, medzery môžu vyplniť vaše štátne alebo miestne antidiskriminačné zákony.

Že zamestnávateľ alebo prenajímateľ bol motivovaný zaujatosťou — Na preukázanie diskriminácie budete potrebovať dôkaz, že zamestnávateľ alebo prenajímateľ bol motivovaný zaujatosťou.

Časť 2 zo 6: Pochopenie diskriminácie v oblasti bývania

1
Pochopte federálny zákon o spravodlivom bývaní. Federálny zákon veľtrhu bývania zakazuje diskrimináciu v oblasti bývania na základe rasy, farby pleti, náboženstva, pohlavia, národnosti, zdravotného postihnutia, a rodinnom stave.
- Federálny úrad spravodlivého bývania a rovnakých príležitostí dostal za úlohu vyšetrovať obvinenia z diskriminácie.
2
Nájdite štátne alebo miestne zákony. Rovnako ako v prípade pracovného práva, väčšina štátov a obcí taktiež schválila zákony o diskriminácii v oblasti bývania. Môžu chrániť viac ľudí ako federálne zákony; napríklad môžu chrániť pred diskrimináciou na základe sexuálnej orientácie.
- Ak chcete nájsť miestne zákony o diskriminácii, môžete na internete vyhľadať výrazy „spravodlivé bývanie“ alebo „diskriminácia v oblasti bývania“ a potom svoj štát. Ak nič nemôžete nájsť, možno budete chcieť navštíviť miestnu právnickú knižnicu, ktorá by mala byť vo vašej budove súdu.
- Štáty a obce tiež vytvorili spravodlivé agentúry na presadzovanie bývania. Tieto agentúry budú vyšetrovať porušovanie štátnych a miestnych zákonov o diskriminácii v oblasti bývania.
3
Identifikujte diskrimináciu v oblasti bývania. Je nezákonné, aby vás ktokoľvek zo zakázaného dôvodu diskriminoval vo všetkých činnostiach spojených s bývaním. Je napríklad diskriminačné, ak niekto:
- odmietnuť prenajať alebo predať bývanie
- odmietnuť vyjednávať
- zneprístupniť bývanie alebo klamať a povedať, že bývanie nie je k dispozícii
- nastaviť pre vás iné podmienky ako pre ostatných ľudí
- odmietnuť poskytnúť primerané ubytovanie pre zdravotne postihnutú osobu
- odmietnuť poskytovať obecné služby

Môžete diskrimináciu nahlásiť ktorejkoľvek agentúre — Ak sa na diskrimináciu, ktorú nahlásite, vzťahujú štátne aj federálne zákony, môžete diskrimináciu nahlásiť ktorejkoľvek agentúre.

Časť 3 zo 6: zbieranie dôkazov o diskriminácii

1
Zachovať komunikáciu. Mali by ste sa držať všetkej komunikácie s osobou, o ktorej si myslíte, že vás diskriminuje. Uchovávajte e -maily, listy, správy z hlasovej pošty a poznámky. Váš právnik bude chcieť tieto informácie vidieť.
- Zapíšte si tiež svoje spomienky na akékoľvek osobné rozhovory. Vaše spomienky budú často jediným dôkazom toho, čo vám bolo povedané. Čo najskôr po incidente si sadnite a napíšte, čo bolo povedané.
2

Získajte mená svedkov. V prípade diskriminácie budete potrebovať svedkov. Ak niekto spozoruje diskriminačné správanie, mali by ste odhaliť jeho meno a osobné kontaktné informácie. Uistite sa, že získate ich osobné (a nie obchodné) kontaktné informácie, pretože ľudia neustále odchádzajú z práce a môže byť pre vás ťažké sa k nim dostať, keď ich potrebujete svedčiť vo vašom mene.
3
Pozrite sa, ako sa správali k iným ľuďom. Na preukázanie diskriminácie by ste v ideálnom prípade mali „fajčiarsku pištoľ“, kde by niekto (váš šéf, realitný agent) priamo priznal, že vás diskriminoval kvôli vašej chránenej vlastnosti. To je však nepravdepodobné. Namiesto toho potrebujete nepriamy dôkaz, ktorý kumulatívne ukazuje motiváciu osoby.
- Existujú silné dôkazy o diskriminácii, kde sa s ľuďmi, ktorí sú vám podobní, zaobchádza odlišne. Ak vám napríklad realitný maklér odmietne ukázať dom v peknom susedstve, ale ukáže mu niekoľko rôznych bielych párov, máte dobré nepriame dôkazy o tom, že vám tento dom neukázali kvôli vašej rase.
- Podobne váš šéf mohol prepustiť iba zdravotne postihnutých zamestnancov, aj keď máte podobné vzdelanie a skúsenosti ako zamestnanci bez zdravotného postihnutia, ktorí neboli prepustení.
4
Najmite si právnika. Iba kvalifikovaný právnik vám môže povedať, či máte alebo nemáte závažný prípad diskriminácie. Skúsený advokát bude navyše vedieť, aké dôkazy potrebujete na presvedčenie vládnej agentúry alebo súdu, že ste boli diskriminovaní. Ak chcete nájsť kvalifikovaného advokáta, navštívte advokátsku komoru svojho štátu, kde nájdete programy odporúčaní.
- Náklady môžu byť problémom. Napríklad podanie žaloby proti diskriminácii môže stáť až 2400400€. Mali by ste si však uvedomiť, že mnoho právnikov vás bude zastupovať v rámci úpravy výnimočných poplatkov. V tejto situácii si namiesto honoráru vezmú časť sumy poroty (zvyčajne 33-40%). Napriek tomu, že budete stále zodpovedať za súdne náklady, úprava pohotovostného poplatku môže byť primeraným dôvodom na získanie právnika.
- Existuje mnoho organizácií verejného záujmu, ktoré pomáhajú ľuďom získať prístup k spravodlivému bývaniu. Ak chcete nájsť zoznam, navštívte webovú stránku Legal Services Corporation na adrese www.lsc.gov a vyhľadajte organizácie právnej pomoci vo vašom okolí.

Môžete na internete vyhľadať výrazy „spravodlivé bývanie“ alebo „diskriminácia v oblasti bývania“ — Ak chcete nájsť miestne zákony o diskriminácii, môžete na internete vyhľadať výrazy „spravodlivé bývanie“ alebo „diskriminácia v oblasti bývania“ a potom svoj štát.

Časť 4 zo 6: hlásenie diskriminácie v zamestnaní

1

Pochopte, prečo sa musíte nahlásiť. Pred podaním žaloby na súd na preukázanie diskriminácie musíte najskôr nahlásiť diskrimináciu v zamestnaní buď EEOC, alebo štátnej agentúre. V dôsledku toho nemôžete tento krok preskočiť.
2
Podajte pred termínom. Federálni zamestnanci majú iba 45 dní na kontakt s poradcom EEOC a hodiny začínajú plynúť v deň diskriminačného aktu. Všetci ostatní ľudia majú najmenej 180 dní na podanie obvinenia na EEOC.
- Ak váš štát taktiež zakazuje rovnaké diskriminačné správanie, môžete mať na podanie obvinenia až 300 dní. Bez ohľadu na vašu situáciu by ste mali podať žiadosť čo najskôr.
3

Podajte obvinenie z diskriminácie na EEOC. Poplatok môžete podať osobne alebo poštou. (Nabíjanie môžete začať aj telefonickým hovorom, nemôžete však podať žiadosť prostredníctvom telefónu). Ak chcete podať žiadosť osobne, zastavte sa v ktorejkoľvek z 53 pobočiek EEOC. Webová stránka EEOC má mapu, ktorá ukazuje umiestnenie pobočiek v celej krajine. Mali by ste zavolať a opýtať sa, či si potrebujete naplánovať stretnutie.
4
Odošlite list. Ak vám osobné obvinenie nefunguje, môžete tiež napísať list EEOC. Uistite sa, že váš list obsahuje nasledujúce požadované informácie:
- svoje meno, adresu a telefónne číslo
- meno, adresu a telefónne číslo vášho zamestnávateľa
- koľko zamestnancov je zamestnaných na vašom pracovisku
- krátky popis udalostí alebo činov, ktoré sú podľa vás diskriminačné
- keď sa udalosti stali
- vyhlásenie, že si myslíte, že nezákonná diskriminácia bola motiváciou udalostí alebo činov
- váš podpis (povinné)
5
Podajte obvinenie z diskriminácie u FEPA vášho štátu. Ak máte vo svojom štáte FEPA, môžete namiesto toho na EEOC podať obvinenie na tomto úrade. Proces reklamácie sa bude líšiť v závislosti od štátu. Napríklad v Marylande je FEPA štátna komisia pre občianske práva. V tejto kancelárii môžete podať obvinenie troma spôsobmi:
- Zastavte sa v kancelárii Komisie Baltimore vo veži Williama Donalda Schaefera, 6 Saint Paul Street. Prevádzkové hodiny sú v pondelok a piatok od 9:00 do 15:00. Na ostatné pracovné dni si musíte dohodnúť termín. Ak chcete začať proces, zavolajte na 1-800-637-6347.
- Môžete tiež napísať list obsahujúci všetky informácie, ktoré by list pre EEOC obsahoval. List potom môžete poslať poštou alebo ho poslať e -mailom na príslušnú adresu.
  - Pošlite list Marylandskej komisii pre občianske práva, ATTN: Intake: William Donald Schaefer Tower, 6 Saint Paul Street, 9. poschodie, Baltimore, MD 21202-1631.
  - Pošlite list e -mailom na adresu mccr@maryland.gov.
- Máte tiež možnosť podať sťažnosť online. Navštívte stránku https://mccr.maryland.gov/Pages/Inquiry-Start.aspx a zadajte požadované informácie.

Časť 5 zo 6: hlásenie diskriminácie v oblasti bývania

1
Pochopte, prečo by ste mohli chcieť nahlásiť. Nie ste povinní nahlásiť diskrimináciu v oblasti bývania vládnej agentúre. Namiesto toho sa môžete ihneď obrátiť na súd a žalovať. Napriek tomu by ste mali zvážiť nahlásenie diskriminácie vláde v každom prípade. Každý rok dôjde k približne dvom miliónom prípadov nelegálnej diskriminácie v oblasti bývania, ale vždy sa zaznamená iba jedno percento. Nahlásením diskriminácie môžete pomôcť ďalším ľuďom, ktorí sa tiež stretávajú s diskrimináciou.
- Ak vláda súhlasí s diskrimináciou, uľahčí to mediáciu medzi vami a prenajímateľom. V dôsledku mediácie by ste mohli dosiahnuť priateľské riešenie.
2
Podajte federálnu sťažnosť online. Ak chcete podať sťažnosť na diskrimináciu, môžete navštíviť webovú stránku http://portal.hud.gov/hudportal/HUD?src=/program_offices/fair_housing_equal_opp/online-complaint. Začnite kliknutím na tlačidlo „Sťažnosť na diskrimináciu bývania“.
- Vyplnenie online reklamačného formulára by malo trvať asi 45 minút.
- Stačí zadať minimálne informácie. Vyšetrovateľ bývania vás bude telefonicky kontaktovať, aby získal ďalšie podrobnosti.
- Budete vyzvaní, aby ste zadali svoje osobné kontaktné údaje (meno, adresu, telefónne číslo a e -mail), meno a číslo alternatívneho kontaktu, meno osoby, ktorá vás diskriminovala, a tiež krátky popis toho, čo sa stalo ty a prečo.
3

Zavolajte a podajte sťažnosť. Môžete tiež zavolať na regionálny úrad pre bývanie a rozvoj miest. Číslo, ktoré zavoláte, bude závisieť od toho, v ktorom štáte žijete. Zoznam regionálnych kancelárií a ich telefónne čísla nájdete na adrese http://portal.hud.gov/hudportal/HUD?src=/program_offices/fair_housing_equal_opp/online-complaint. Kliknite na kartu „Kontaktujte miestny úrad“.
4
Podajte sťažnosť na svoju štátnu agentúru. Máte tiež možnosť podať sťažnosť na agentúru Fair Housing vášho štátu. Napríklad na Floride môžete diskrimináciu nahlásiť štátnej komisii pre ľudské vzťahy. Nahlásiť môžete nasledujúce spôsoby:
- Môžete zavolať na 1-800-342-8170 a porozprávať sa so zamestnancom.
- Môžete tiež poslať sťažnosť. Vyplňte dotazník. Vráťte ho na uvedenú adresu. Zamestnanec doplní poplatok a zašle vám ho na podpis.

Na diskrimináciu na základe pohlavia sa napríklad vzťahuje štátny aj federálny zákon.

Časť 6 zo 6: dokazovanie diskriminácie na súde

1
Pochopte, čo musíte v pracovnom prípade dokázať. Prípad diskriminácie v zamestnaní môžete vyhrať tak, že ukážete buď „rozdielne zaobchádzanie“ alebo „rozdielny vplyv“. Majú rôzne prvky, ktoré musíte dokázať.
- V prípade diskriminácie z dôvodu diskriminácie v zamestnaní „rozdielneho zaobchádzania“ musíte spravidla preukázať nasledujúce skutočnosti:
  - ste v chránenej triede (pohlavie, rasa, národnosť atď.)
  - utrpeli ste nepriaznivú pracovnú akciu (napr. degradáciu, prepustenie z práce, zníženie platu atď.)
  - váš zamestnávateľ zaobchádzal s podobne situovanými zamestnancami, ktorí nezdieľajú vaše chránené vlastnosti, priaznivejšie
  - ste na túto prácu kvalifikovaní
- V prípade diskriminácie v zamestnaní s „rôznym vplyvom“ budete musieť preukázať:
  - že existuje rozdiel medzi skupinami (napríklad medzi zdravotne postihnutými a zdravotne postihnutými, mužmi a ženami, ľuďmi rôznych rás atď.)
  - že rozdielnosť spôsobuje konkrétna zamestnanecká prax, politika alebo zariadenie (napríklad test)
  - napadnutá zamestnanecká prax/politika nie je odôvodnená obchodnou potrebou
  - zamestnávateľ mal k dispozícii ďalšie opatrenia, ktoré boli menej diskriminačné, ale mohli rovnako uspokojiť jeho potrebu
2
Identifikujte, čo musíte dokázať v prípade spravodlivého bývania. To, čo musíte dokázať, bude závisieť od toho, aký prípad predložíte. Vo všeobecnosti existujú tri druhy prípadov diskriminácie v oblasti bývania: rozdielne zaobchádzanie, rozdielny vplyv a primerané prispôsobenie.
- Ak chcete dokázať „rozdielne zaobchádzanie“, musíte dokázať, že sa s vami vzhľadom na vaše chránené vlastnosti zaobchádza inak. Prvkami sú:
  - ste členom chránenej triedy
  - ste kvalifikovaný pre predmetné bývanie
  - boli ste odmietnutí z tohto bývania
  - buď bolo bývanie poskytnuté niekomu, kto nebol členom chránenej triedy, alebo bolo bývanie inak k dispozícii
- V prípade „nesúrodého dopadu“ súd posúdi niekoľko faktorov a vyváži ich:
  - sila prejavu neprimeraného účinku
  - či existuje aj nejaký dôkaz o diskriminačnom zámere
  - záujem žalovaného konať tak, ako konal
  - charakter požadovanej úľavy
- Aby ste obstáli v rozumnom prípade ubytovania, budete musieť dokázať, že vám bola odoprená rovnaká príležitosť používať alebo užívať si obydlie. Táto analýza je veľmi konkrétna. Ak by napríklad ubytovanie predstavovalo pre prenajímateľa príliš veľkú ekonomickú záťaž, mohli by ste prehrať.
  - Váš právnik, ktorý je oboznámený s judikatúrou, bude musieť analyzovať, aké dôkazy potrebujete na preukázanie toho, že ubytovanie by bolo primerané.
3
Dokážte, že výhovorky zamestnávateľa/prenajímateľa sú predtextové. V prípade diskriminácie v zamestnaní aj v byte môže zamestnávateľ alebo prenajímateľ tvrdiť, že boli motivovaní legitímnym, nediskriminačným dôvodom. Mohli by napríklad tvrdiť, že niekto iný má väčšiu kvalifikáciu na prácu alebo na byt.
- Ak to dokážu odhaliť, musíte predložiť dôkaz, že uvedený nediskriminačný dôvod je skutočne falošný a skutočnou motiváciou bola nezákonná diskriminácia.
4
Podajte sťažnosť. Žalobu zahájite podaním sťažnosti na súde. Váš zástupca by to mal vypracovať a postarať sa o doručenie kópie obvinenému. Sťažnosť popíše skutkové tvrdenia súvisiace so sporom a požiada o nápravu.
- Mali by ste sa porozprávať so svojim právnym zástupcom o tom, akú pomoc hľadáte. V prípade zamestnania aj bývania môžete žiadať náhradu škody. Môžete tiež hľadať obnovu v zamestnaní alebo v byte.
5
Prítomní svedkovia. Svedkovia často poskytujú kritický dôkaz v súdnych sporoch s diskrimináciou. Svedok mohol napríklad počuť, že vedúci alebo prenajímateľ robí zaujaté komentáre. Na súde môže svedok vypovedať o tom, čo videl alebo počul.
- Svedkovia môžu tiež svedčiť o tom, ako sa s nimi zaobchádzalo. Ak vám napríklad prenajímateľ neukáže byt, svedkovia by mohli vypovedať, že prenajímateľ im v tom istom časovom období rád ukázal byt. Ak ste Žid, ale všetci svedkovia sú kresťania, potom tieto dôkazy pomôžu preukázať diskriminačnú zaujatosť voči vám.
6

Ponúknite listinné dôkazy. Môžete tiež predložiť dôkazy vo forme dokumentov. E -maily alebo listy môžu napríklad pomôcť ilustrovať duševný stav obžalovaného, čo môže pomôcť dokázať diskriminačný úmysel.
7
Používajte štatistiky vo svoj prospech. Štatistiky sú zvyčajne ústrednými prípadmi „rozdielneho vplyvu“. Štatistiky môžu ukázať, že politika, ktorá vyzerá nediskriminačne, v skutočnosti pôsobí na skupiny nesúrodo. Napríklad, fyzická zdatnosť testu môžu objaviť neutrálne, ale ak to diskvalifikuje trikrát toľko žien ako mužov, potom to môže byť použitý ako dôkaz o rozdielny dopad.
- Váš zástupca vám pomôže zostaviť relevantné štatistiky, ktoré môžete použiť počas súdneho konania.

Prečítajte si tiež: Ako sa vyhnúť diskriminácii na základe pohlavia v atletike?