Ako sa vyhnúť diskriminácii?
Je dôležité vyhnúť sa diskriminácii a namiesto toho podporovať inkluzívnosť tým, že sa vyslovíte proti zaujatosti. Vo svojom každodennom živote používajte namiesto hanlivých výrazov inkluzívny jazyk. Ak si napríklad nie ste istí pohlavím osoby, používajte neutrálne výrazy ako „partner“ namiesto „priateľ“ alebo „priateľka“. Je tiež dôležité počúvať ostatných, keď im vysvetlia svoje nápady alebo skúsenosti, či s nimi súhlasíte alebo ich chápete alebo nie. Ak sa nachádzate v skupinovom prostredí, zaistite, aby v konverzácii dominovala jedna osoba alebo skupina. Namiesto toho sa snažte zdôrazniť rôzne hlasy a názory a uistite sa, že sa nikto alebo skupina necíti umlčaná. Ak sa chcete dozvedieť, ako sa vyhnúť diskriminácii na pracovisku, čítajte ďalej!
Je dôležité vyhnúť sa diskriminácii a namiesto toho podporovať inkluzívnosť tým, že sa vyslovíte proti zaujatosti.
Diskriminácia je definovaná ako rozdielne zaobchádzanie s niekým na základe rasy, náboženstva, pohlavia, sexuality, veku alebo zdravotného postihnutia. Je dôležité podporovať inkluzívnu a ústretovú atmosféru, aby sa zabránilo diskriminácii. Na pracovisku a v škole uplatňujte zásady rovnakých príležitostí. Ak prenajímate alebo predávate domy, dávajte pozor, aby ste pri inzerovaní svojho majetku omylom neuviedli výhradný jazyk alebo bariéry. Aj v každodenných interakciách môžete znížiť svoju zaujatosť vyskúšaním otvorenejších a akceptujúcich postupov.
Metóda 1 zo 4: Vytvorenie bezpečného pracoviska
- 1Vytvorte pre svoje pracovisko antidiskriminačnú politiku. Zaistite, aby vaši zamestnanci chápali, aké typy správania sú a nie sú prijateľné. Uverejnite tieto pravidlá na verejných miestach, ako je obedáreň, spoločný pracovný priestor alebo vodný chladič. Pošlite e -mail aj všetkým svojim zamestnancom.
- Zdôraznite, že vtipy na základe pohlavia, sexuality, rasy alebo náboženstva nie je možné na pracovisku robiť.
- Zakážte hanlivé jazyky, ako sú rasové nadávky alebo urážky na základe veku, zdravotného postihnutia, pohlavia, náboženstva alebo sexuality.
- Uveďte, že o propagácii, zvyšovaní a ďalších príležitostiach sa bude rozhodovať podľa skúseností a schopností, nie podľa rasy, pohlavia, sexuality, veku alebo náboženstva.
- 2Vynútiť dôsledky porušenia antidiskriminačnej politiky. Zapíšte si protokol o hlásení prípadov obťažovania alebo diskriminácie na vašom pracovisku a uverejnite ho v blízkosti pravidiel. Pomôže to zamestnancom porozumieť tomu, čo musia urobiť pre nahlásenie incidentu, ako aj aké sú dôsledky.
- Dôsledky môžu zahŕňať školenie o nediskriminácii, workshop s HR alebo (v závislosti od vášho odvetvia) dočasné voľno.
- Zaistite, aby zamestnanci chápali, že prípady diskriminácie budú zohľadnené v ich hodnoteniach výkonnosti.
- 3Napíšte pracovné inzeráty, ktoré oslovia široký okruh ľudí. Je dôležité, aby pracovné ponuky neodradili určitých ľudí od prihlásenia sa. Zamerajte sa na to, aké schopnosti sú pre prácu nevyhnutné. Vyhnite sa vyčleneniu konkrétneho veku, pohlavia alebo životného štýlu pre svojho ideálneho kandidáta.
- Zamerajte sa na zručnosti, ako sú roky praxe, technická spôsobilosť alebo požiadavky na titul. Neuvádzajte, že ideálna práca je pre mladých ľudí, dôchodcov, mužov, občanov USA alebo iné skupiny, pretože to všetko možno považovať za formy diskriminácie.
- Vložte do svojho pracovného inzerátu politiku rozmanitosti a začlenenia. Uveďte, že ste pracoviskom rovnakých príležitostí a nediskriminujte na základe pohlavia, rasy, náboženstva, etnického pôvodu alebo zdravotného postihnutia.
- 4Od všetkých žiadateľov požadujte rovnaké dokumenty. Nežiadajte ďalšie dokumenty súvisiace s pracovnou históriou len preto, že sa niekto javí ako cudzinec alebo „etnikum“. Pokiaľ zamestnanec môže poskytnúť svoje I-9 a ďalšie požadované dokumenty k práci, neskúmajte jeho pracovnú históriu.
- 5Zaobchádzajte s obvineniami z diskriminácie vážne. Ak niekto tvrdí, že je diskriminovaný, obráťte sa na svojho personalistu. Rozhovor s ľuďmi, ktorí spôsobujú diskrimináciu, a všetko si zapíšte. Tieto záznamy si uschovajte pre prípad, že dôjde k ďalšiemu incidentu.
- Nehovorte osobe, že je „príliš citlivý“ alebo si „niečo predstavuje“.
- V závislosti od závažnosti obvinenia možno budete musieť uplatniť disciplinárne opatrenia, ako napríklad školenie o citlivosti alebo skúšobná doba v zamestnaní.
- Ak je vaša firma príliš malá na špecializovanú pozíciu v oblasti ľudských zdrojov, vymenujte niekoho za „kontaktného dôstojníka“, ktorý je okrem bežných povinností zodpovedný za riešenie problémov diskriminácie.
- 6Zabezpečte každoročné školenie zamestnancov o diskriminácii alebo obťažovaní. Školenie môže zahŕňať semináre o citlivosti, medzikultúrne vzdelávanie alebo seminár o inkluzívnosti. Na týchto stretnutiach vždy svojim zamestnancom pripomínajte antidiskriminačné zásady úradu.
- Školenie by malo zahŕňať témy pohlavia, rasy, stavu LGBTQ+, veľkosti, zdravotného postihnutia, náboženstva a veku.
- 7Sprístupnite svoju kanceláriu alebo pracovný priestor. Dostupnosť znamená, že všetci vaši zamestnanci môžu dosiahnuť a získať prístup k potrebným zdrojom, miestam a nástrojom nevyhnutne na dokončenie svojej práce. Ľudia s telesným alebo mentálnym postihnutím môžu potrebovať rôzne nástroje alebo zdroje.
- Inštalácia rampy na maloobchodnom mieste, inštalácia stola na sedenie/státie pre zamestnanca s chronickým problémom s chrbtom alebo ochrana schopnosti autistu vrtieť sa na schôdzach predstavenstva pomáha ľuďom s problémami s pohyblivosťou, telesným postihnutím alebo mentálnymi ťažkosťami.
- Ak zamestnanec požiada o skorý odchod na vyšetrenie k lekárovi alebo do práce z domu kvôli zdravotným problémom, je najlepšie dať mu potrebnú flexibilitu. Ak sú požiadavky rozsiahle alebo konštantné, možno je načase porozprávať sa so zamestnancom o tom, čo sa deje.
Ak sa chcete dozvedieť, ako sa vyhnúť diskriminácii na pracovisku, čítajte ďalej!
Metóda 2 zo 4: zastavenie diskriminácie v školách
- 1Používajte vzdelávacie materiály, ktoré predstavujú rôznorodú skupinu ľudí. Knihy, plagáty, videá a ďalší materiál používaný v triedach by mali zobrazovať ľudí rôznych rás, náboženstiev a životného štýlu. Tieto materiály vytvoria bezpečnú atmosféru a povzbudia deti z rôznych prostredí k účasti.
- 2Zavolajte študentov náhodne, aby ste predišli uprednostňovaniu jednej skupiny pred druhou. Aby ste nepôsobili, že zvýhodňujete alebo doberáte určitých študentov, oslovte ich náhodne tak, že vyberiete mená z misky alebo napíšete ich mená na tyčinky. Už ich nevolajte, kým neprešliapnete všetky mená.
- 3Poskytnúť ubytovanie študentom so zdravotným postihnutím alebo inými potrebami. Ak má študent dokument s názvom Individualizovaný vzdelávací plán (IEP), musíte jeho situácii primerane prispôsobiť.
- Rozumné ubytovanie zahŕňa to, že im umožníte počas hodiny používať špeciálne zariadenia, používať zapisovateľa, poskytnúť im viac času na testy alebo študentovi poskytne viac času na to, aby sa dostal medzi vyučovacie hodiny.
- Uistite sa, že vaša škola má rampy, výťahy a ďalšie štruktúry na zlepšenie dostupnosti v škole.
- Aj keď dieťa ešte nemá IEP, pracujte s ním a s jeho rodičmi na vytvorení plánu ubytovania, ktorý mu pomôže uspieť. Pomôže vám to vyhnúť sa akýmkoľvek tvrdeniam o diskriminácii zdravotného postihnutia.
- 4Vyhnite sa požiadavke, aby študenti boli predstaviteľmi ich rasy, náboženstva alebo životného štýlu. Aj keď môže byť vítané požiadať študentov, aby hovorili o svojich skúsenostiach, ich vyčlenenie môže v nich vyvolať pocit izolovanosti alebo odlišnosti. Nechajte študenta, aby sám hovoril o týchto problémoch. Snažte sa, aby z nich nebol symbolický zástupca ich pôvodu.
- 5Spracujte správy o šikanovaní a diskriminácii rýchlo. Neignorujte sťažnosť a nehovorte študentovi, že je príliš citlivý. Vyšetrite problém tým, že sa porozprávate so študentmi, ktorí mohli byť svedkami šikanovania. Ak je to možné, podniknite disciplinárne opatrenia proti šikanujúcim.
- Môžete tyranov uväzniť alebo ich presunúť do inej triedy. Opakovaným páchateľom môžete tiež ponúknuť mimoškolské poradenstvo a školenia o citlivosti.
Je dôležité podporovať inkluzívnu a ústretovú atmosféru, aby sa zabránilo diskriminácii.
Metóda 3 zo 4: zníženie diskriminácie v oblasti bývania
- 1Zvážte všetkých žiadateľov o predaj alebo prenájom domu. Podľa zákona o spravodlivom bývaní v USA nemôžete diskriminovať pri predaji alebo prenájme nehnuteľnosti kvôli rase, farbe pleti, národnému pôvodu, náboženstvu, pohlaviu, rodinnému stavu a zdravotnému postihnutiu. Pri reklame na domov nezabúdajte, že so všetkými žiadateľmi musíte zaobchádzať rovnako.
- 2Napíšte inzerát, ktorý sa zameriava na nehnuteľnosť, nie na nájomcu. Inzerát by mal obsahovať veľkosť, vybavenie a náklady na dom. Zamerajte sa na dobré vlastnosti nehnuteľnosti. Neuvádzajte, čo chcete v nájomníkovi, pretože to môže vylučovať iné typy ľudí.
- Nehovorte napríklad, že by ste chceli, aby u vás bývali mladé ženy, alebo aby ste neprenajímali študentom.
- Dokonca aj slová ako „ideálne pre rodiny“ alebo „dokonalá bakalárska podložka“ možno považovať za diskrimináciu, ako by sa mohlo zdať, že žiadate určitý typ žiadateľa.
- 3Pre každého žiadateľa nastavte rovnaké požiadavky. Nežiadajte od niekoho vyšší vklad, kreditné skóre ani referencie ako od ostatných žiadateľov. Možno to považovať za diskrimináciu. Vopred si stanovte, aké požiadavky musí nájomca spĺňať.
- Nežiadajte napríklad 1 osobu o ďalšie referencie len preto, že sú mladí a slobodní. Požiadajte každého potenciálneho nájomcu o rovnaký počet referencií.
- Ak vám niekto zavolá a pýta sa na domov, uistite sa, že mu poskytnete rovnaké presné informácie ako ostatným. Nerobte si o nich predpoklady na základe ich mena alebo prízvuku.
- 4Vyberte si nájomníkov na základe ich príjmu, kreditu a referencií. Výber nájomcu by mal byť založený na obchodných faktoroch. Ak má žiadateľ správnu úroveň príjmu na to, aby si mohol dovoliť bývanie, dobrý kredit a silné referencie, prenajmite mu alebo predajte dom.
- 5Vyhnite sa výnimkám pre niektorých nájomcov. Nerobte špeciálne výhody a neponúkajte výhody niektorým nájomníkom a nie iným. Ak dáte 1 nájomníkovi mesačne zľavu z nájmu alebo znížite jeho vklad, ostatní nájomníci môžu argumentovať, že uprednostňujete určitých ľudí.
Zapíšte si protokol o hlásení prípadov obťažovania alebo diskriminácie na vašom pracovisku a uverejnite ho v blízkosti pravidiel.
Metóda 4 zo 4: Hovorenie bez zaujatosti
- 1Namiesto hanlivých výrazov používajte inkluzívny jazyk. Akceptovanie jazyka je prvým krokom k inkluzívnosti a otvorenosti. Dávajte pozor na termíny, ktoré používate. Nikdy nepoužívajte rasové, sexuálne alebo náboženské nadávky.
- Keď hovoríte o zdravotnom postihnutí, rase, pohlaví, veku, atď., Zvoľte vhodný jazyk. Väčšina menšinových komunít má špecifické jazykové preferencie, ktoré sú pre nich veľmi dôležité.
- Ak si nie ste istí, aký jazyk konkrétny človek preferuje, nebojte sa ho opýtať!
- Ak si nie ste istí niečím pohlavím, držte sa rodovo neutrálnych výrazov ako „partner“ namiesto „priateľ“ alebo „priateľka“, „oni“ namiesto „on“ alebo „ona“ a „rodič“ namiesto „mama“ alebo „otec“. Použite svoj najlepší úsudok, keď je vhodné použiť viac rodovo špecifických slov.
- Môžete si myslieť, že hanlivý výraz je „v poriadku“, pretože by to mohol povedať priateľ z určitej skupiny. Nezabúdajte však, že to neznamená, že je pre vás prijateľné používať tento výraz.
- Keď hovoríte o zdravotnom postihnutí, rase, pohlaví, veku, atď., Zvoľte vhodný jazyk. Väčšina menšinových komunít má špecifické jazykové preferencie, ktoré sú pre nich veľmi dôležité.
- 2Počúvajte ostatných, keď vysvetľujú svoje nápady alebo skúsenosti. Keď hovorí niekto iný, nechajte ho hovoriť. Vyhnite sa ich prerušeniu. Zvážte ich nápady, overte ich skúsenosti a uistite sa, že vedia, že si vážite ich slová.
- Je bežné, že určité skupiny ľudí sú umlčané, ignorované alebo odmietané kvôli svojmu pohlaviu, rase, náboženstvu alebo identite. Aj keď s myšlienkou nesúhlasíte, poďakujte osobe, že ju dala.
- Zopakujte, čo ľudia hovoria, aby vedeli, že počúvate. Môžete povedať: „Počúvam, že sa cítiš rozrušený, keď sú tvoje nápady ignorované.“
- V skupinovom prostredí zaistite, aby mal každý možnosť byť vypočutý. Ak 1 osoba monopolizuje konverzáciu, povedzte niečo ako: „Ďakujem za váš čas. Teraz sa nám ozvi niekto iný.“
- 3Vyhnite sa predpokladaniu niekoho pohlavia, sexuality, rasy alebo národnosti. Vzhľad, hlas alebo oblečenie niekoho nie je dobrým indikátorom jeho identity. Keď sa stretávate s ľuďmi, nekomentujte ich pozadie, pokiaľ vám konkrétne nehovorili o vás.
- Nepýtajte sa niekoho, z ktorej krajiny pochádza, len preto, že si myslíte, že vyzerá alebo znie ako imigrant.
- Ak vás niekto požiada, aby ste na neho odkazovali pomocou určitých zámen, rešpektujte jeho priania.
- Ak si niečím nie ste istí, slušne sa opýtajte. Môžete sa napríklad opýtať: „Vadí vám, keď sa spýtam, akú terminológiu uprednostňujete?“
- 4Rozprávajte vhodné, neškodné vtipy. Humor môže uľahčiť náladu, ale často sa berie na úkor iného človeka. Vyhnite sa vtipom, ktoré si robia srandu z etnickej príslušnosti, rasy, pohlavia alebo sexuality.
- Len preto, že niečo má byť vtip, neznamená to, že to ostatní nebudú považovať za urážlivé.
- 5Komunikujte so širokou škálou ľudí. Stretnutie s rozmanitejšou skupinou ľudí vám môže pomôcť obmedziť vaše vlastné predsudky. Vychádzajte v ústrety ľuďom skúšaním nových zážitkov. Môžeš:
- Dobrovoľník na charite.
- Pripojte sa k klubu sociálnej spravodlivosti.
- Zúčastnite sa hodiny, aby ste sa naučili nové zručnosti.
- Navštívte bohoslužobný dom.
- Zúčastnite sa kultúrneho festivalu.
- Napíšte medzinárodnému priateľovi.
Prečítajte si tiež: Ako podať federálnu sťažnosť EEOC?
Otázky a odpovede
- Prečo ma ľudia diskriminujú kvôli farbe pleti?Deti sa učia rasizmu a kolorizmu od svojej rodiny a spoločnosti. Historicky si ľudia nesprávne spájajú tmavšiu pleť s nižším IQ, menej „civilizovaným“ správaním, nemorálnosťou a celkovou menejcennosťou. Ako deti vyrastajú, absorbujú aj tieto postoje. Niektorí ľudia so svetlou pleťou sú do tejto myšlienky investovaní, pretože si užívajú podporu, ktorú vnímajú ako nadradení. Niektorí ľudia majú tieto postoje bez toho, aby si uvedomovali, že áno. Mnoho ľudí teda robí automatické negatívne predpoklady o ľuďoch s tmavou pleťou, či si to uvedomujú alebo nie. Nie je to spravodlivé ani správne a dobrí ľudia sa pokúsia zmeniť seba a svet tak, aby boli inkluzívnejší. Pamätajte si, že rasizmus je vinou páchateľa, nie obete, a ste dosť dobrí takí, akí ste. Aj keď to nie každý môže vidieť.
- Čo mám robiť, ak ma šikanujú kvôli svojmu pohlaviu?Hovoriť nahlas. Ak vás v práci šikanujú, povedzte to svojmu šéfovi, šéfovi alebo oddeleniu ľudských zdrojov. Ak ste ešte v škole, povedzte to učiteľovi, poradcovi alebo riaditeľovi. Ak je situácia vážna, kontaktujte ACLU.
- Je výšina stále diskrimináciou?Nízki a vysokí ľudia nie sú vo všeobecnosti považovaní za „chránenú triedu“ a celkovo sa nestretávajú s vážnymi problémami, ktoré majú vplyv na bezpečnosť, schopnosť zamestnať sa alebo riziko zneužívania a násilia. Nízkych mužov a vysoké ženy však možno považovať za menej atraktívnych a niekedy sa im posmieva alebo ich šikanujú drzí ľudia. Niekedy je to spojené s schopnými a proti-trans postojmi, ktoré sú obzvlášť závažné. Je nesprávne, keď ľudia týrajú ostatných na základe ich veľkosti, bez ohľadu na to, či je daná osoba menšina alebo nie, aj keď je to „len vtip“. O tom, či sa to považuje za diskrimináciu, možno polemizovať, je to však rozhodne nesprávne a neprijateľné. Ak ste obeťou šikanovania alebo iných problémov alebo ste ich svedkami, obráťte sa o pomoc na úradníka. Ľudia všetkých veľkostí tela si zaslúžia pokojné prostredie bez obťažovania.
- Je diskriminácia prijateľná?Pokiaľ je to v zóne zásahu a nie je faulované, je čokoľvek nápadné.
- Má diskriminácia pozitívnu stránku?Nie
Komentáre (5)
- Naučil som sa, ako riešiť diskrimináciu v mojej škole, čo mi skutočne pomohlo.
- Tento článok mi pomáha, pretože teraz môžem niektorým ľuďom pomôcť nediskriminovať ostatných, pretože budú ostatnými podriadení a tiež označení.
- To mi ako študentovi veľmi pomáha. A viem, že tento článok môže pomôcť mnohým ľuďom vyhnúť sa takýmto problémom.
- Tento článok hovorí o tom, ako sa vyhnúť diskriminácii.
- Pomáha mi to dokončiť si domáce úlohy v škole.
Prečítajte si tiež:
Právne vylúčenie zodpovednosti Obsah tohto článku je zameraný na vaše všeobecné informácie a nemá slúžiť ako náhrada profesionálneho práva alebo finančného poradenstva. Nie je zámerom, aby sa na neho používatelia spoľahli pri prijímaní akýchkoľvek investičných rozhodnutí.
