Ako rozdeliť plat?
Pomer niekoho k platu znamená prispôsobiť jeho výplatnú pásku času, ktorý zmeškal. Ak chcete použiť metódu percenta z výplatnej doby, začnite tým, že si napíšete ročnú mzdu zamestnanca pred zdanením. Potom nájdite sumu, ktorú zarobili za dané výplatné obdobie. Napríklad pre ich mesačnú mzdu vydeľte ich ročný plat číslom 12. Potom vezmite konkrétne mzdové obdobie, ktoré chcete rozdeliť, a vydelte počet dní, ktoré zamestnanec skutočne odpracoval, celkovým počtom pracovných dní v tomto období. Ak by napríklad pracovali iba 14 dní v mesiaci pozostávajúcom z 22 pracovných dní, vydelili by ste 14 číslom 22. Potom výsledok vynásobte ich normálnou mesačnou mzdou. Ak je ich normálna mzda napríklad 4000 dolárov, vydelíte 14 číslom 22 a dostanete 0,64. Potom vynásobte 0,64 krát 4 000. Nakoniec odpočítajte všetky zrazené dane a dôchodkové fondy,ako za ich pravidelnú výplatu. Ak chcete získať ďalšie tipy od nášho finančného spoluautora, vrátane toho, ako pridať nevyužitým časom choroby a dovolenky bývalým zamestnancom, čítajte ďalej!
Pozrite sa na konkrétne mzdové obdobie, ktoré rozdeľujete, a vypočítajte nasledujúce: Zapíšte si počet dní, ktoré zamestnanec odpracoval (na úrovni platu, ktorý vypočítavate).
Pomerné odmeňovanie zamestnancov je jednoduché - spravidla budete musieť určiť, v akej časti bežného výplatného obdobia zamestnanec pracoval, a zaplatiť príslušnú sumu. Nižšie uvedené metódy dennej platby a percenta z obdobia výplaty sú podľa federálneho práva Európy zákonné. Výsledky budú rovnaké, ak zamestnanec dostáva výplaty týždenne, a zvyčajne veľmi blízke, ak zamestnanec dostane výplaty mesačne.
Metóda 1 z 2: metóda dennej platby
- 1Určte ročný plat pred zdanením. Začnite s oficiálnym ročným platom zamestnanca. Nateraz si s daňami nerobte starosti; odpočítavajú sa na konci tejto časti.
- 2Ročný plat vydelte počtom pracovných týždňov v roku. Je to množstvo peňazí, ktoré zamestnanec zarobí za jeden týždeň. Použite ročný plat pred zdanením a inými zrážkami.
- Na zamestnanca, ktorý pracuje celý rok, je 52 pracovných týždňov.
- Napríklad zamestnanec, ktorý zarobí 22400€ ročne, zarobí 30000 ÷ 52 = 430€ za týždeň.
- 3Týždenný plat vydelte počtom pracovných dní v týždni. Toto je denný plat alebo množstvo peňazí, ktoré zamestnanec zarobí každý pracovný deň.
- Pokračujeme v našom príklade a zamestnanec s týždenným platom 576,92 pracuje 5 dní v týždni. Jej denný plat je 576,92 ÷ 5 = 86€ na deň.
- 4Výsledok vynásobte počtom odpracovaných dní. Spočítajte počet dní, ktoré zamestnanec odpracoval počas výplatného obdobia, ktoré rozdeľujete. Vynásobte to denným platom, ktorý ste vypočítali vyššie.
- Ak naša vzorová zamestnankyňa pracovala 3 dni počas pomerného obdobia, mala by dostať 115,38 x 3 = 260€
- 5Odpočítajte si dane ako obvykle. Nezabudnite, že pomerné platby miezd sa počítajú ako normálna zdaniteľná mzda. To znamená, že budete musieť odpočítať percento zo zárobku z daní z príjmu a zo mzdy, rovnako ako z bežnej výplaty. Ak má zamestnanec zriadený dôchodkový účet (401 tis. Atď.) Alebo iný osobitný odpočet, zahrňte aj tento odpočet.
- Ak sa nachádzate v Európe, ďalšie informácie nájdete v našom článku o zrážke federálnej dane. Môžu sa tiež vzťahovať dodatočné štátne dane.
- 6Náhrada bývalým zamestnancom za nevyužité voľno. Ak zamestnanec odchádza zo spoločnosti s akumulovanými dňami dovolenky alebo práceneschopnosti, zamestnávateľ je podľa zákona spravidla povinný zamestnancovi za tento čas vyplatiť. Rovnakým spôsobom vypočítajte, koľko musíte zaplatiť za deň:
- Ak ten istý zamestnanec zhora nazbieral 6 dní dovolenky, mala by jej byť vyplatených ďalších 115,38 (jej denná mzda) za každý deň, alebo celkom 115,38 x 6 = 520€
- Odpočítajte dane aj z tejto sumy.
Spočítajte počet dní, počas ktorých zamestnanec odpracoval počas výplatného obdobia, ktoré rozdeľujete.
Metóda 2 z 2: metóda percenta doby výplaty
- 1Napíšte ročnú mzdu zamestnanca pred zdanením. Toto je prvý krok k zisteniu, koľko zamestnanec zarobil počas čiastočného pracovného času. Použite oficiálny plat, nie sumu prijatú po zdanení.
- 2Nájdite sumu zarobenú za každé výplatné obdobie. To je suma, ktorú zamestnanec dostane v každej výplate. Ak tieto informácie nemáte k dispozícii, vypočítajte ich podľa toho, ako často je zamestnanec platený:
- Mesačné výplaty → delte ročný plat o 12
- Polročne (dvakrát mesačne), → delené 24.
- Raz za dva týždne (každé dva týždne) → delíme 26.
- Týždenne → delené 52.
- Napríklad zamestnanec, ktorý zarobí 37300€ a dostáva mesačné výplaty, zarobí 50000 ÷ 12 = 3110€ mesačne.
- 3Nájdite zlomok odpracovaných dní počas čiastočného výplatného obdobia. Pozrite sa na konkrétne výplatné obdobie, ktoré rozdeľujete, a vypočítajte nasledujúce:
- Zapíšte si počet dní, ktoré zamestnanec odpracoval (na úrovni platu, ktorú vypočítavate).
- Vydeľte počtom pracovných dní v tomto výplatnom období. Počítajte opatrne. Nepredpokladajte, že každé výplatné obdobie má rovnaký počet pracovných dní.
- Zamestnanec napríklad pracoval iba 14 dní v septembri, keď bežne pracoval 22 dní. Jeho podiel odpracovaných dní je 14 / 22.
- 4Vynásobte tento zlomok sumou zarobenou za každé výplatné obdobie. To vám presne povie, koľko musíte zamestnancovi zaplatiť.
- Napríklad zamestnanec, ktorý zarobí 3110€ mesačne, ale odpracuje iba 14 z 22 pracovných dní v septembri, dostane pomernú výplatu 4166,67 x 14 / 22 = 1980€.
- 5Odpočítajte si dane. Vypočítajte všetky zrazené dane, zrážky pre penzijné fondy a ďalšie zrážky rovnako ako pre pravidelnú výplatu tohto zamestnanca.
- 6Plaťte bývalým zamestnancom za nevyužitý čas choroby a prázdniny. V týchto prípadoch je zamestnávateľom zo zákona spravidla požadované „vyplatenie peňazí“ z akéhokoľvek pracovného voľna, ktoré zamestnanec získal, ale ešte nevyužil. Vyplatte zamestnancovi za tento čas normálnu mzdu rovnakým spôsobom ako vyššie.
- Napríklad, ak naše zamestnanca vo vyššie uvedenom príklade nazhromaždil sedem dní platenej voľno, že by mala byť venovaná ďalšia 4166,67 x 7 / 22 = 990€
- Táto kompenzácia je zvyčajne zdaniteľná, rovnako ako bežná mzda.
Postupujte podľa týchto krokov: (1) Rozdelením ročného platu na 260 dní určte svoj denný plat.
- V prípade hodinového zamestnanca nemusíte používať ani jednu z vyššie uvedených metód. Zvyčajnú hodinovú mzdu jednoducho vynásobte počtom hodín odpracovaných počas čiastočného výplatného obdobia. Platte túto sumu hodinovému zamestnancovi, odpočítajte dane ako obvykle.
- Plat za nadčasy sa vypočítava ako bežný pre pomerné platby.
- Nezabudnite, že mnohé štáty majú okrem federálnych aj vlastné dane zo mzdy/príjmu. Keďže pomerná mzda je zdaniteľná, budete tiež musieť zraziť tieto sumy, aby ste určili mzdu zamestnanca. Kliknutím sem zobrazíte zoznam štátov bez daní z príjmu (iba sedem ich nemá).
Potom vezmite konkrétne mzdové obdobie, ktoré chcete rozdeliť, a vydelte počet dní, ktoré zamestnanec skutočne odpracoval, celkovým počtom pracovných dní v tomto období.
- V Európe môže byť platený zamestnanec oslobodený od dane len za určitých podmienok, a to väčšinou vtedy, keď sa jej zamestnanie začína alebo končí uprostred výplatného obdobia. Nemôžete jej znížiť plat kvôli skráteniu hodín.
- Zamestnávatelia boli na súde (neúspešne) napadnutí za to, že zvolili metódu, ktorá má za následok zníženie peňazí. Pre všetkých pomerných zamestnancov môže byť najlepšie použiť jednu metódu.
Prečítajte si tiež: Ako používať ADP na mzdy?
Otázky a odpovede
- Ako sa zdaňujete, ak v mzdovom mesiaci inkasujete ďalšie hodiny?Dane z príjmu a FICA sa zdaňujú na základe zaplatenej hrubej sumy a nie na základe povahy platby (normálna, nadčasy, bonus atď.)
- V decembri som pracoval od 19. do 31., ktoré zahŕňa sedem pracovných dní a dva štátne sviatky. Aký pomer mám použiť na výpočet platu?Skúste toto: Ročná mzda/12/= xx/31 = 1 denná mzda x 13 kalendárnych dní = váš pomerný plat. Pre informáciu: Ak vám namiesto ročného platu vyplácajú každú hodinu, tento vzorec sa neuplatňuje.
- Ak dostanem výplatu ročne, ale odpracoval som len 0,83 a mám dlžnú dovolenku, ako vypočítam požadovanú sumu?Postupujte podľa týchto krokov: (1) Rozdelením ročného platu na 260 dní určte svoj denný plat. (2) Vypočítajte percento odpracovaného roku delením 12 mesiacov na 4,19 mesiaca (4 + 21) = 34,9%. (3) Vynásobte percento odpracovaného roku (34,9) počtom dní dovolenky, ktoré by ste získali za rok. Ak máte napríklad nárok na tri týždne dovolenky, bolo by to 34,9% x 15 dní alebo 5,24 dní. (4) Odpočítajte všetky dni dovolenky, ktoré ste už použili v roku, na určenie dlžných dní dovolenky (5) Vynásobením dní dovolenky splatných denným platom stanovte minimálnu sumu, o ktorú chcete požiadať.
Nezodpovedané otázky
- Ako vypočítam letnú výplatu pre učiteľa?
Komentáre (2)
- Skvelý návod na pomernú mzdu.
- Užitočné pokyny, ktorým je ľahké porozumieť. Obrázky zahrnuté pre vizuálnych študentov sú skvelé.
Prečítajte si tiež:
Právne vylúčenie zodpovednosti Obsah tohto článku je zameraný na vaše všeobecné informácie a nemá slúžiť ako náhrada profesionálneho práva alebo finančného poradenstva. Nie je zámerom, aby sa na neho používatelia spoľahli pri prijímaní akýchkoľvek investičných rozhodnutí.
