Ako rozpoznať diskrimináciu na základe veku?

Že v zdravotníctve zažívajú diskrimináciu na základe veku — Približne 30% Európanov starších ako 50 rokov uviedlo v štúdii, že v zdravotníctve zažívajú diskrimináciu na základe veku.

Ľudia, ktorí by v práci neuvažovali o rasistických alebo sexistických komentároch, si nemusia dvakrát rozmýšľať nad tým, ako sa vysmiať starším dospelým. Aj napriek tomu tento „ageizmus“ často vedie k diskriminácii na základe veku, ktorá je v rozpore so zákonom. Veková diskriminácia, voči ktorému sa s niekým zaobchádza menej priaznivo kvôli jeho veku, je na vzostupe. Od roku 2007 sa počet sťažností na diskrimináciu na základe veku zvýšil o 17%, odborníci sa však domnievajú, že toto číslo je stále príliš nízke. Mnoho obetí diskriminácie na základe veku to nemôže dokázať. Mnohí nevedia, ako rozpoznať diskrimináciu na základe veku alebo čo s tým robiť.

Časť 1 z 5: identifikácia diskriminácie na základe veku na pracovisku

1
Identifikujte diskriminačné pracovné inzeráty. Oznámenie alebo reklama na prácu nemusia pre kvalifikovaných uchádzačov vyžadovať ani uprednostňovať žiaden vek alebo vekové rozpätie. Jedinou výnimkou z tohto pravidla je, ak zamestnávateľ môže preukázať, že vek je bona fide odbornou kvalifikáciou (BFOQ).
- Príklad BFOQ, ktorý by bol prípustný, je požiadavka na predčasný odchod do dôchodku pre policajtov a hasičov, ktorí sú v aktívnej službe. Niektoré súdy však výnimku obmedzili, takže napríklad veliteľa hasičov, ktorý vykonáva prevažne administratívne práce, nemožno prinútiť odísť do dôchodku.
2
Dávajte si pozor na nesprávne otázky na pohovore. Zákon nezakazuje, aby sa zamestnávatelia v rámci pohovoru pýtali na váš vek alebo dátum narodenia. Ak sa však zdá, že sa zamestnávateľ na pohovore zameriava na váš vek, a potom sa neprijmete, môžete mať dôkaz o diskriminácii na základe veku. Niektoré témy v rozhovore, ktoré by mohli poskytnúť dôkaz o diskriminácii na základe veku, by boli:
- opýtať sa na váš vek alebo dátum narodenia
- so zameraním na vek vašich detí
- komentovať dĺžku vášho manželstva
- pýtať sa na rok ukončenia strednej alebo vysokej školy
3
Bodové obťažovanie na pracovisku vekom. Spolupracovníci a zamestnávatelia nesmú na základe veku tejto osoby niekoho obťažovať na pracovisku. Zakázané správanie by zahrnovalo akékoľvek hanlivé komentáre, vtipy, uverejnené letáky, ktoré robia vtipy súvisiace s vekom, alebo akúkoľvek inú činnosť, ktorá zamestnancovi robí nepríjemnosti.
- Ak sa domnievate, že k tomuto druhu správania dochádza na vašom pracovisku, mali by ste si viesť denník komentárov alebo si ponechať fotografie alebo kópie akýchkoľvek letákov alebo iných materiálov.
4

Žiadajte rovnaké príležitosti pre učňovské vzdelávanie alebo školenia. Je formou diskriminácie na základe veku sprístupnenie vzdelávacích programov alebo učňovskej prípravy len mladším pracovníkom na podobných pozíciách. Ak sa chcete prihlásiť do vzdelávacieho programu alebo učňovského programu a z dôvodu veku vás odmietnu, je to nahlasované ako diskriminačné.

Ako rozpoznať diskrimináciu na základe veku alebo čo s tým robiť — Mnohí nevedia, ako rozpoznať diskrimináciu na základe veku alebo čo s tým robiť.

Časť 2 z 5: uznanie diskriminácie na základe veku na iných miestach

1

Dávajte si pozor na ageizmus v zdravotníctve. Približne 30% Európanov starších ako 50 rokov uviedlo v štúdii, že v zdravotníctve zažívajú diskrimináciu na základe veku. Aj keď v USA neexistuje zákon, ktorý by tento druh diskriminácie výslovne zakazoval, môže byť veľmi vážny. Starší dospelí nie sú tak často zahrnutí do klinických štúdií, takže údaje o nových liekoch a nových postupoch nemusia presne reprezentovať starších ľudí. Pacienti uvádzajú, že lekári sa zdajú byť menej pozorní voči špeciálnym problémom starnutia tiel.
2

Rozpoznať diskrimináciu na základe veku v reklame. Stačí pár minút sledovania televízie alebo pozerania reklám, aby ste zistili, že obchodníci sa zameriavajú na mladšie publikum. Väčšina produktov sa zameriava na mladšiu demografiu. Niekoľkokrát, keď v reklamách uvidíte starších hercov alebo herečky, ide o konkrétne lekárske výrobky.
3

Všímajte si vekovú diskrimináciu. Najmä vo filmoch sú hlavné úlohy napísané alebo obsadené mladšími hercami. Zvlášť horšie je to u ženských hercov. Zdá sa, že mužskí herci v svetle reflektorov vydržia o niečo dlhšie (Connery, Stallone, Ford), ale v čase, keď ženy dosiahnu vek 40 alebo dokonca 30 rokov, už ich prechádzajú za mladšie herečky.

Môžete mať dôkaz o diskriminácii na základe veku — Ak sa však zdá, že sa zamestnávateľ na pohovore zameriava na váš vek, a potom sa neprijmete, môžete mať dôkaz o diskriminácii na základe veku.

Časť 3 z 5: reakcia na diskrimináciu na základe veku

1

Informujte o tom svojho riaditeľa ľudských zdrojov, ak sa to stane v práci. Akúkoľvek formu diskriminácie v práci by ste mali okamžite nahlásiť. Ak má vaša spoločnosť riaditeľa pre ľudské zdroje, mali by ste sa s nimi porozprávať hneď, ako budete mať obavy. Ak nie, mali by ste sa porozprávať so svojim bezprostredným nadriadeným. Ak je vašim zamestnávateľom osoba, ktorá sa obťažovania dopúšťa, mali by ste sa obrátiť na miestne orgány činné v trestnom konaní alebo na generálnu prokuratúru. Ak zamestnávateľ alebo správca ľudských zdrojov neprijme uspokojivé opatrenia, môžete podať žalobu na Komisiu pre rovnosť príležitostí v zamestnaní.
2
Kontaktujte miestnu alebo štátnu radu pre bývanie ohľadom diskriminácie na základe prenájmu podľa veku. Ak sa domnievate, že ste sa stali obeťou diskriminácie na základe veku v súvislosti s prenájmom alebo bývaním, mali by ste požiadať o podanie správy miestnu radu pre diskrimináciu v oblasti bývania. Také agentúry existujú, aby pomáhali nájomcom alebo potenciálnym nájomcom riešiť problémy s prenajímateľmi.
- Napríklad v štáte Oregon sa môžete obrátiť na Fair Fair Housing Council of Oregon na čísle (800) 424-3247.
- V Massachusetts by ste sa hlásili na oddelení pre občianske práva na čísle (617) 727-2200 alebo na Massachusettskej komisii proti diskriminácii.
- Ak ste zažili diskrimináciu v oblasti bývania v dôsledku federálne dotovaného projektu bývania alebo federálneho programu bývania, oznámte to sťažnosti americkému ministerstvu pre bývanie a rozvoj miest (HUD).
3
Informujte svojho generálneho prokurátora o vekovej diskriminácii na miestach verejného ubytovania. Medzi verejné ubytovacie zariadenia patria hotely, reštaurácie, školy, úrady, obchody alebo iné miesta, ktoré sú spravidla otvorené a slúžia verejnosti. Vo väčšine prípadov diskriminácie na základe veku v miestach verejného ubytovania by ste mali kontaktovať generálnu prokuratúru svojho štátu. Úlohou generálneho prokurátora je presadzovať všetky zákony v rámci štátu. Generálny prokurátor každého štátu môže mať inú podskupinu určenú na reagovanie na žiadosti o diskrimináciu, ale konečným výsledkom všetkého je pomoc pri ochrane vašich práv.
- Napríklad generálny prokurátor Arizony má oddelenie pre občianske práva, ktoré prijíma nároky, pokiaľ sú podané do 180 dní.
- Vo Vermonte môžete nahlásiť obvinenia z diskriminácie podľa miest verejného ubytovania Vermontskej komisii pre ľudské práva na telefónnom čísle (800) 416-2000.
4
Nahlásiť diskrimináciu na základe veku v zamestnaní EEOC. Komisia pre rovnosť príležitostí v zamestnaní (EEOC), pobočka federálnej vlády USA, je poverená vyšetrovaním správ o diskriminácii na pracovisku. EEOC bude dostávať správy, skúmať skutočnosti a pokúšať sa vyriešiť všetky problémy. Uznesenie môže stranám pomôcť dosiahnuť kompromis. EEOC má tiež právomoc ukladať pokuty zamestnávateľom, ktorí sa dopustia závažného priestupku.
- EEOC môže tiež začať súdne spory proti zamestnávateľom za porušenie. Ich jurisdikcia zahŕňa žaloby proti súkromným alebo verejným zamestnávateľom.
5
Podajte vlastnú žalobu. Podľa zákona o diskriminácii na základe veku podľa zákona o zamestnaní musíte najskôr podať žiadosť na EEOC. Potom však máte právo podať súkromnú žalobu na zamestnávateľa za diskrimináciu na základe veku. Najprv musíte dať EEOC určitý čas na vykonanie vlastného vyšetrovania.
- Vaše právo na podanie osobnej žaloby začína plynúť 60 dní od podania vašej prvotnej sťažnosti na EEOC. Keď EEOC vykoná vyšetrovanie, vydá vám list „právo podať žalobu“. Ak chcete, musíte podať vlastnú žalobu do 90 dní od doručenia tohto listu.

Časť 4 z 5: podnikanie nezákonných opatrení proti diskriminácii na základe veku

1

Napíšte televíznym a filmovým producentom. Pozerajte televíziu a filmy kritickým okom. Všimnite si, ktoré relácie alebo filmy zahŕňajú staršie postavy a ktoré sa zameriavajú iba na mladšie publikum. Napíšte výrobcom a dajte im vedieť svoje myšlienky. Keď vidíte príbeh, ktorý v sebe pozitívne zahŕňa staršiu postavu, napíšte priamo producentovi alebo produkčnej spoločnosti a pochváľte ich. Keď uvidíte príbehy, ktoré úplne ignorujú starší sektor populácie, napíšte a dajte producentom vedieť, že chcete zmenu.
2

Bojkotujúce výrobky, ktoré diskriminujú. Inzerenti chcú predávať svoje výrobky. Preto podnikajú. Ak reklamné kampane zamerané na mladšiu demografiu prinášajú negatívne výsledky, môžu zmeniť svoj prístup. Prestaňte kupovať výrobky, ktoré propagujú iba mladšie publikum. Porozprávajte sa s priateľmi a susedmi o tom, ako urobiť to isté. Ak dostatok ľudí podnikne kroky v súvislosti s ich výdavkovými návykmi, inzerenti môžu začať počúvať.
3

Na zverejnenie slova použite sociálne médiá. Rýchle hľadanie výrazu #agedisckriminácia na Twitteri prináša stovky správ od ľudí, ktorí sa k tomuto problému vyjadrujú. Využite služby ako Twitter a Facebook na získanie podpory pre vaše obavy z diskriminácie na základe veku.

Nahlásiť diskrimináciu na základe zamestnania na základe EEOC. Komisia pre rovnosť príležitostí v zamestnaní (EEOC), pobočka federálnej vlády USA, je poverená vyšetrovaním správ o diskriminácii na pracovisku.

Časť 5 z 5: Pochopenie zákonov o diskriminácii na základe veku

1
Prečítajte si zákon o diskriminácii na základe veku v zamestnaní (ADEA). ADEA bola schválená v roku 1967. Chráni jednotlivcov vo veku 40 alebo viac rokov pred akoukoľvek diskrimináciou na pracovisku. Platí to tak pre zamestnancov, ako aj pre žiadateľov. ADEA začína tým, že uvádza svoj primárny účel:
- podporovať zamestnávanie starších osôb na základe ich schopností a nie podľa veku;
- zakázať svojvoľnú diskrimináciu na základe veku v zamestnaní;
- pomôcť zamestnávateľom a pracovníkom nájsť spôsoby riešenia problémov vyplývajúcich z vplyvu veku na zamestnanosť.
2
Zoznámte sa s federálnym zákonom o spravodlivom bývaní. Tento federálny zákon zakazuje akúkoľvek diskrimináciu v oblasti bývania na základe viacerých faktorov vrátane veku. Zákona Federal Housing Fair bol prijatý v roku 1968 a následne v znení neskorších predpisov v roku 1988. Konkrétne sa jedná o zákon Fair bývanie zakazuje tieto formy diskriminácie:
- inzerát na prenájom nehnuteľností iba mladším vekovým skupinám
- falošne popierať, že prenajatá jednotka nie je k dispozícii
- stanovenie obmedzujúcich noriem alebo odmietnutie prenájmu určitým skupinám
- ukončenie nájmu z diskriminačného dôvodu
3
Pozrite sa na zákony o diskriminácii na základe veku vo vašom vlastnom štáte. Každý štát v USA prijal nejakú štátnu verziu zákonov o diskriminácii na základe veku. V mnohých prípadoch tieto zákony existovali pred federálnym ADEA. Niektoré štátne zákony len odrážajú ADEA, zatiaľ čo mnohé poskytujú dodatočnú ochranu.
- Užitočný súhrn antidiskriminačných stanov všetkých 50 štátov nájdete v tomto šikovnom dokumente, ktorý zostavila Národná konferencia štátnych zákonodarných zborov k dispozícii na adrese http://ncsl.org/documents/employ/Disckrimination-Chart-2015.pdf.

Tipy

Je dôležité, aby každý na pracovisku, vrátane starších pracovníkov, zostal informovaný o oblasti kariéry. Uznať dôležitosť sústavného vzdelávania a prispôsobiť sa zmenám v profesijnom poli.

Prečítajte si tiež: Ako sa brániť v prípade žaloby o úverovú diskrimináciu?