Ako napísať plán profesionálneho rastu?
Ak chcete napísať plán profesionálneho rastu, začnite dôkladným preskúmaním svojich silných a slabých stránok a všetkých pokrokov, ktoré ste vo svojej kariére dosiahli. Odtiaľ môžete získať predstavu o tom, čo je potrebné zmeniť a aké ciele si vytýčiť. Keď vytvárate svoje kariérne ciele, zachovajte ich konkrétne a merateľné, napríklad: „V budúcom roku plánujem zvýšiť svoju produktivitu o 20%.“ Ak si nie ste istí, ako dosiahnuť svoje ciele, urobte malý prieskum alebo sa o tom porozprávajte so svojim šéfom alebo mentorom. Ak chcete získať ďalšie tipy vrátane toho, ako si nastaviť časový harmonogram profesionálneho rastu a ako implementovať svoj nový plán, čítajte ďalej!
Plán profesionálneho rastu je dokument, ktorý načrtáva profesionálne ciele, silné a slabé stránky a akčný plán na dosiahnutie kariérnych cieľov.
Plán profesionálneho rastu je dokument, ktorý uvádza ciele, silné a slabé stránky odborníka a akčný plán na dosiahnutie kariérnych cieľov. Aj keď absolventi, pedagógovia, zamestnanci vo veľkých spoločnostiach a klienti výkonného koučingu sú jednotlivci, ktorí bežne vytvárajú plány kariérneho rozvoja, plánovanie rastu je užitočné pre každého, kto chce konkrétnu stratégiu na dosiahnutie kariérnych cieľov. Nasledujúce kroky použite na napísanie plánu profesionálneho rastu.
Časť 1 z 3: Posúdenie vašej súčasnej situácie
- 1Sadnite si a pripravte plán profesionálneho rastu. Niektorí zamestnávatelia požadujú, aby ste s oddelením ľudských zdrojov vytvorili plán profesionálneho rozvoja. Jediným spôsobom, ako vytvoriť skutočne účinný plán rastu, je však nájsť si čas a urobiť to sami a vo svojom vlastnom čase. Takýmto spôsobom môžete vytvoriť plán rastu, do ktorého nemusí byť nevyhnutne zapojený váš súčasný zamestnávateľ.
- Vytvorte vo svojom počítači špeciálny priečinok na zaznamenávanie svojho rastového plánu.
- Týmto krokom a zaznamenávaním svojich odpovedí venujte aspoň 30 minút.
ODBORNÝ TIPVáš plán rastu vám môže pomôcť ujasniť si ciele. Kariérny tréner Adrian Klaphaak hovorí: "Pri príprave plánu profesionálneho rastu nemusíte dokonale definovať každú svoju poslednú časť. Dôležité je znovu sa k sebe pripojiť, skôr ako začnete skúmať kariérne možnosti. To vám môže dodať sebadôveru v hodnote, ktorú prinášate, a smeruje vás ku kariére, ktorá vám vyhovuje.
- 2Zistite, ako dobre sa momentálne darí vašej kariére. Mnoho ľudí sa nikdy nepozastaví, aby sa dobre a tvrdo pozreli na svoju súčasnú situáciu. Táto časť je však rozhodujúca pri rozhodovaní, prečo si chcete stanoviť nový profesionálny cieľ. Pozrite sa na svoju kariéru a jej vývoj za posledné tri až päť rokov. Popremýšľajte, či napredujete tak rýchlo, ako by ste chceli, a či bol tento pokrok správnym smerom. V ktorých aspektoch sa vám darí a na ktorých treba pracovať? Akékoľvek negatívne hodnotenie môže byť silným dôvodom na začatie vývoja plánu profesionálneho rastu.
- 3Zistite, čo je potrebné zmeniť. Vaše celkové hodnotenie vašej kariéry mohlo odhaliť niektoré oblasti, v ktorých by ste sa mohli zlepšiť alebo by mohla byť vaša situácia lepšia. Teraz si urobte čas na zamyslenie sa nad tým, čo konkrétne je potrebné zmeniť. Ste málo hodnotení na vašej súčasnej pozícii/spoločnosti? Ste v zlom priemysle? Pochopenie toho, čo by sa dalo zmeniť, aby sa vaša situácia zlepšila, vám pomôže stanoviť si ciele a kroky, ktoré budete musieť urobiť, aby ste ich dosiahli.
Nasledujúce kroky použite na napísanie plánu profesionálneho rastu. - 4Uznajte svoje prenosné schopnosti. Prenosné schopnosti sú tie zručnosti, ktoré je možné uplatniť pri rôznych zamestnaniach, ktoré by ste v budúcnosti mohli mať, napríklad medziľudské alebo organizačné schopnosti. Pochopenie vašich prenosných schopností vám pomôže naplánovať si budúce kariérne pohyby a dá vám schopnosť efektívne oznamovať svoje silné stránky budúcim zamestnávateľom. Identifikujte tieto zručnosti spätným premýšľaním nad svojou kariérou nad tým, v čom ste vynikali. Zapíšte si konkrétne akcie alebo úlohy, ktoré ste vykonali dobre, a potom ich zoskupte do troch alebo štyroch kategórií. Nemali by to byť atribúty, ako napríklad „pracovitý“ alebo „integrita“, ale zručnosti, ako je spracovanie údajov alebo finančná analýza.
- Rozšírte každú zo svojich kategórií zručností niekoľkými výstižnými vetami, ktoré popisujú, v čom konkrétne v danej kategórii vynikáte. Uveďte pozoruhodné príklady, v ktorých ste preukázali túto zručnosť.
- To vám pomôže lepšie opísať svoje schopnosti v životopise alebo pri budúcich pohovoroch.
- Vaše prenosné schopnosti môžu byť tiež odrazovým mostíkom pre rozhodnutie, kam ďalej ísť profesionálne.
2. časť z 3: stanovenie cieľov
- 1Napíšte konkrétne profesionálne ciele. Zamyslite sa nad svojimi konečnými cieľmi pre svoju kariéru. Čo chcete nakoniec dosiahnuť? Buďte čo najkonkrétnejší pomocou metódy SMART na definovanie cieľov. To znamená definovať ciele, ktoré sú konkrétne, merateľné, dosiahnuteľné, realistické a založené na čase. Týmto spôsobom zabezpečíte, že budete skutočne vedieť, kedy ste dosiahli svoj cieľ.
- Napríklad je ťažké odhadnúť váš pokrok smerom k „mať vyšší plat“, ale ľahko vidieť, ako blízko ste „zarobiť o 1400000€ viac ročne“.
- Zahrňte prechodné ciele odteraz do svojich väčších profesionálnych cieľov. Skúste napríklad zvážiť, kde chcete byť o dva roky, keď sa budete usilovať o dosiahnutie päťročného cieľa.
- Alternatívne môžete začať od svojho hlavného cieľa a odtiaľ potom postupovať dozadu, aby ste určili stredné ciele.
- Uistite sa, že vaše ciele pre vás skutočne niečo znamenajú. To znamená, že si vyberte a zamerajte sa na kariéru, ktorá vás motivuje a inšpiruje. Napríklad môžete pracovať ako administratívny asistent, ale nadchla vás myšlienka riadenia vlastných projektov pre rovnakú spoločnosť. Alebo ste možno marketingovým manažérom veľkej spoločnosti a napája vás myšlienka založiť si vlastnú marketingovú firmu.
ODBORNÝ TIPAk si nevyjasníte svoje ciele, môžete sa pri hľadaní novej kariéry cítiť ohromení a bezcieľni.
- 2Vykonajte analýzu medzery. Zistite, či existujú konkrétne medzery vo vašich znalostiach, technických schopnostiach alebo iných odborných znalostiach, ktoré vám môžu brániť v dosiahnutí požadovanej pozície. Skúste si vyhľadať pracovné miesto na požadovanej pozícii a porovnajte požadované požadované kompetencie. Vytvorte zoznam oblastí zručností, ktoré je potrebné posilniť. Zahrňte všetky ďalšie tituly alebo certifikácie, ktoré môžete potrebovať.
- 3Poraďte sa s mentorom. Nájdite odborníkov vo vašej zamýšľanej kariére a požiadajte ich, aby vám poradili. Váš mentor môže byť profesor na vašej univerzite, váš nadriadený v práci alebo priateľ priateľa. Požiadajte svojho mentora, aby vás sprevádzal pri písaní plánu profesionálneho rastu. Táto osoba vám môže pomôcť pri uskutočňovaní krokov, ktoré musíte podniknúť, a poskytne vám hodnotenie toho, ako realistické sú vaše ciele a harmonogram. Tiež vám povedia, ako získať potrebné kompetencie.
Váš plán profesionálneho rastu by mal tiež zahŕňať časový harmonogram, do ktorého dosiahnete konečný kariérny cieľ. - 4Uveďte zoznam krokov, ktoré podniknete na dosiahnutie svojich profesionálnych cieľov. Skúmajte, ako môžete prekonať priepasť medzi vašimi súčasnými schopnosťami a odbornými znalosťami a tými, ktoré vyžaduje vaša cieľová pozícia. Prezrite si vzdelanie, stredné roly a ďalšie spôsoby, ako tieto zručnosti získať. Potom urobte z týchto znalostí kroky, ktoré môžete podniknúť. Uistite sa, že vaše kroky nasledujú v poradí; to znamená, uistite sa, že môžete urobiť každý krok bez toho, aby ste krok alebo kroky po ňom už dokončili.
- Špecifikujte požadované akcie a kroky na dosiahnutie svojich kariérnych cieľov. Napríklad stať sa projektovým manažérom vo vašej súčasnej spoločnosti môže vyžadovať požiadanie vášho nadriadeného, či môžete prevziať viac projektových povinností. Ak ste čerstvým absolventom, získanie práce v strojárskej firme môže zahŕňať zasielanie životopisov miestnym firmám, hovorenie na vašu sociálnu sieť a / alebo telefonát firmám.
- Identifikujte všetky profesionálne prekážky, obavy alebo obavy. Zamyslite sa nad akýmikoľvek výzvami, ktoré môžu spomaliť váš postup. Napríklad, ak si plánovaná kariéra vyžaduje, aby ste hovorili na verejnosti, a to je strach, poznačte si to.
- Riešenie prekážok posilňovaním svojich schopností. Ak sa napríklad bojíte hovoriť na verejnosti, naplánujte si kurz verejného hovorenia. Ak požadovaná kariéra vyžaduje znalosť konkrétnej počítačovej aplikácie, zaregistrujte sa na triede na miestnej vysokej škole, študujte online alebo sa učte čítaním príručky k aplikácii. Uveďte konkrétne, aké kroky podniknete na získanie nových zručností.
- 5Identifikujte zdroje potrebné na splnenie vašich cieľov. Pozrite sa, aké vzdelávacie kurzy, knihy, ľudí a ďalšie zdroje budete potrebovať na dosiahnutie svojho cieľa. Pri určovaní časovej osi nezabudnite zohľadniť náklady na tieto zdroje. Možno budete musieť chvíľu pracovať a šetriť, kým si budete môcť dovoliť vykonať zmenu.
- 6Každému kroku akcie priraďte časový harmonogram. Nastavenie konkrétneho času, do ktorého musíte dokončiť konkrétne úlohy, vám pomôže minimalizovať rozptýlenie tým, že vás udrží v obraze. Ak plánujete absolvovať konkrétny kurz, dajte si termín na jeho absolvovanie. Váš plán profesionálneho rastu by mal tiež obsahovať časový harmonogram, v ktorom dosiahnete svoj hlavný cieľ kariéry.
Časť 3 z 3: Dosiahnutie profesionálneho rastu
- 1Začnite okamžite nasledovať svoj plán. Začnite dokončovať ciele uvedené vo vašom rastovom pláne a postupujte podľa plánu, ktorý ste si vytvorili. Držte sa svojho plánu čo najbližšie, najmä počas prvých mesiacov. Pripomeňte si svoje ciele a výhody, ktoré z nich vyplývajú pri plnení plánu, sa stávajú ťažkými.
Ak si chcete napísať plán profesionálneho rastu, začnite tým, že sa podrobne pozriete na svoje silné stránky, slabé stránky a akýkoľvek pokrok, ktorý ste vo svojej kariére urobili. - 2Reflektujte každý deň svoj pokrok. Veďte si denník, v ktorom budete zaznamenávať svoje myšlienky počas celého procesu rastu. Zaznamenajte všetky pochybnosti, neúspechy alebo ťažkosti, s ktorými sa stretnete, a napíšte, ako ich prekonať. Oslávte všetky míľniky, ktoré dosiahnete, bez ohľadu na to, ako malé. Pravidelná kontrola pokroku vás udrží v koncentrácii a motivácii napredovať.
- 3Podľa potreby upravte svoj plán. Neustále prehodnoťte svoj cieľ na základe nových informácií a príležitostí. Situácia, ľudia a ekonomika sa časom menia a môžu sa s nimi meniť aj vaše ciele. Ak zistíte, že chcete niečo iné, ako bol váš pôvodný cieľ, urobte zmenu posunutím krokov a harmonogramov tak, aby vyhovovali novému. Nie je možné predpovedať vašu situáciu za desať rokov, takže svoj plán nechajte revidovať.
- 4Keď dosiahnete svoje ciele, stanovte si nové. Ak budete mať šťastie a dosiahnete svoje najvyššie pôvodné ambície, okamžite sa pustite do definovania nového plánu rastu. Úspechy vášho prvého plánu možno použiť na nový a umožniť vám dosiahnuť vyššie výšky, ako ste si doteraz mysleli. Hlavným bodom je nestagnovať vo svojom kariérnom raste len preto, že ste sa dostali na dobré miesto. Mali by ste sa neustále učiť a rásť počas celej svojej kariéry, nielen na začiatku.
Prečítajte si tiež: Ako napísať nasledujúci e-mail po podnikaní?
Komentáre (1)
- Je veľmi nápomocný pri identifikácii potrebných dielov.
Prečítajte si tiež:
Právne vylúčenie zodpovednosti Obsah tohto článku je zameraný na vaše všeobecné informácie a nemá slúžiť ako náhrada profesionálneho práva alebo finančného poradenstva. Nie je zámerom, aby sa na neho používatelia spoľahli pri prijímaní akýchkoľvek investičných rozhodnutí.
