Ako podať sťažnosť na svojho zamestnávateľa (Európa)?

Aby som mohol podať sťažnosť — Ak ma prepustia, musím sa so zamestnávateľom ešte porozprávať, aby som mohol podať sťažnosť?

Vzťahy medzi zamestnávateľmi a zamestnancami upravuje mnoho federálnych a štátnych zákonov. Zamestnávatelia vo všeobecnosti musia svojim hodinovým zamestnancom vyplácať najmenej minimálnu mzdu plus čas a pol za každú hodinu nad 40 počas pracovného týždňa a udržiavať bezpečné a hygienické pracovné podmienky. Zamestnávatelia tiež nemôžu diskriminovať súčasných alebo potenciálnych zamestnancov na základe rasy, etnického pôvodu, pohlavia, náboženstva, zdravotného postihnutia alebo veku. Ak vám váš zamestnávateľ neposkytol kompenzáciu podľa platných zákonov o mzdách a hodinách, nedodržiava bezpečnostné a hygienické predpisy alebo vás diskriminuje, môžete voči nemu podať sťažnosť na federálne alebo štátne orgány.

Metóda 1 z 5: podanie sťažnosti na americké ministerstvo práce

1
Porozprávajte sa so svojim zamestnávateľom. Pred podaním formálnej sťažnosti sa porozprávajte so šéfom alebo s niekým z oddelenia ľudských zdrojov a zistite, či je možné problém vyriešiť interne.
- Nebuďte emocionálni a nevykonávajte žiadne osobné útoky. Aj keď si myslíte, že váš šéf je debil, nemusíte mu to hovoriť. Zostaňte vždy zdvorilí a profesionálni.
- Zdokumentujte všetko, čo sa stane. O každej výmene si uchovajte záznamy, ak je to možné, písomne. Ak máte nejaké ústne rozhovory, nemusíte ich zaznamenávať, ale skúste si neskôr urobiť poznámky.
- V prípade konverzácie je najlepšou možnosťou odoslať e -mail alebo písomný list osobe, s ktorou ste hovorili, do 24 hodín od konverzácie. Uveďte, kedy sa konverzácia uskutočnila a že to, čo píšete, rozumie tomu, čo bolo povedané, a potom konverzáciu zhrňte.
- Môžete napríklad napísať: „Milá Betty, ďakujem, že si sa so mnou včera rozprával o chýbajúcich hodinách na mojej výplatnej páske. Rozumiem, že ste si prečítali záznamy o mzdách a že som dostal zaplatené za všetky hodiny, ktoré som odpracoval. "Pracoval som však v stredu a za tieto hodiny som nedostal zaplatené. Súhlasili ste, že skontrolujete hodiny a zistíte, či fungujú správne. Ďakujem za pomoc."
- Neohovárajte tento problém svojimi spolupracovníkmi. Aj keď vám môže byť na nervy, čo sa stalo, buďte profesionálni a vyhnite sa obvineniam, že šírite klebety alebo hovoríte o ľuďoch za ich chrbtom.
- Ak ste členom odboru, môže sa od vás vyžadovať, aby ste sa pred podaním formálnej sťažnosti alebo pred čímkoľvek iným porozprávali so zástupcom odborov. Ak je to tak, postupujte podľa svojich zásad odborov.
2
Uistite sa, že váš zamestnávateľ je povinný dodržiavať federálne zákony. Divízia miezd a hodín DOL uplatňuje zákon o spravodlivých pracovných normách, zákon o rodinnej zdravotnej dovolenke a ďalšie federálne zákony upravujúce hodiny a mzdy zamestnancov. FLSA a FMLA sa všeobecne vzťahujú na všetky spoločnosti zaoberajúce sa medzištátnym obchodom.
- Ak si nie ste istí, či je váš zamestnávateľ poistený, môžete sa obrátiť na WHD na čísle 1-866-4USWAGE a požiadať o informácie. Bezplatná linka pomoci divízie je k dispozícii od pondelka do piatku od 8:00 do 20:00 východného času. Môžete tiež navštíviť miestnu kanceláriu osobne alebo poslať e -mail.
- WHD vám tiež oznámi, či by ste sa mali obrátiť na svoju štátnu agentúru pred podaním federálnej sťažnosti. V mnohých prípadoch musíte predtým, ako prejdete na federálnu úroveň, vyčerpať všetky štátne prostriedky.
3
Zhromaždite požadované informácie. Na formálnu sťažnosť u WHD budete potrebovať svoje meno, adresu a telefónne číslo, ako aj meno, adresu a telefónne číslo zamestnávateľa.
- Tiež im budete musieť povedať meno vlastníka alebo manažéra, s ktorým by sa mali rozprávať v súvislosti s vašou sťažnosťou, typom práce, ktorú ste vykonali a ako a kedy vám boli vyplatené platby.
- Mali by ste tiež zahrnúť všetky dodatočné informácie alebo dokumentáciu, napríklad výplatnú pásku alebo kópiu príručky pre zamestnancov, ktoré by podľa vás mohli pri posúdení vášho nároku pomôcť WHD.
4
Podajte sťažnosť. Proces sťažnosti môžete začať telefonovaním na WHD na čísle 1-866-4USWAGE alebo navštíviť webovú stránku divízie. Budete presmerovaní na najbližšiu miestnu pobočku, kde bude vyhodnotená vaša sťažnosť.
- Sťažnosti na WHD sú dôverné. V prípade, že sa WHD rozhodne vyšetriť vášho zamestnávateľa, vaša identita nebude nikomu odhalená.
- Pretože sťažnosti je potrebné podať do dvoch rokov od incidentu, uistite sa, že ich podáte čo najskôr potom, ako zistíte problém so mzdami alebo hodinami.
5
Vybavte svoju sťažnosť. Ak WHD zistí nevyplatené mzdy alebo nevyplatené náhrady za nadčasy, môže dohliadať na vyplácanie týchto peňazí. Tiež môže požadovať od zamestnávateľa sankcie za porušenie zákona.
- Okrem toho zamestnávatelia, ktorí úmyselne porušili zákon, môžu byť obvinení z trestného činu a hrozí im pokuta a trest odňatia slobody.
- DOL môže vo vašom mene podať voči vášmu zamestnávateľovi žalobu. Ak nie, máte právo podať súkromnú civilnú žalobu.

Ako môžem podať sťažnosť voči zamestnávateľovi na zmluvu?

Metóda 2 z 5: podanie sťažnosti komisii príležitostí na zamestnanie Us Equal

1
Uistite sa, že váš zamestnávateľ je povinný dodržiavať federálne zákony. Zákony presadzované EEOC sa vzťahujú na všetkých vládnych zamestnávateľov a na súkromné podniky s najmenej 20 zamestnancami.
- Federálne zákony platia bez ohľadu na to, či ste aktívnym zamestnancom alebo uchádzačom o zamestnanie u krytého zamestnávateľa.
2
Skontrolujte, či konanie vášho zamestnávateľa nie je v rozpore so zákonom presadzovaným EEOC. Federálne zákony presadzované EEOC zahŕňajú hlavu VII zákona o občianskych právach z roku 1964, zákon o rovnakých odmeňovaniach, zákon o diskriminácii na základe veku v zamestnaní a hlavu I zákona o Európanoch so zdravotným postihnutím.
- Tieto zákony chránia pred diskrimináciou v zamestnaní na základe rasy, farby pleti, náboženstva, pohlavia, národného pôvodu, veku, zdravotného postihnutia alebo genetických informácií.
- Ak by napríklad zamestnávateľ uverejnil inzerát hľadaný pomocou o pomoc, ktorý by hľadal iba sekretárky na bielych žiadateľkách, táto reklama by bola v rozpore so zákonom a dotknutý uchádzač by mohol podať sťažnosť na EEOC.
- Zákony o diskriminácii na základe veku sa uplatňujú iba vtedy, ak máte viac ako 40 rokov. Cieľom zákona je chrániť starších pracovníkov pred nespravodlivým zaobchádzaním z dôvodu ich veku, ale nezakazuje zamestnávateľom diskriminovať mladších zamestnancov, ktorí nemusia mať dostatočné skúsenosti.
- K zakázaným praktikám patrí aj to, že sa diskriminačné správanie pracovného prostredia stane tak neznesiteľným, že rozumný človek by nemohol zostať, čo je situácia známa ako konštruktívne prepustenie.
3
Porozprávajte sa so svojim zamestnávateľom. Pred podaním formálnej sťažnosti sa porozprávajte s niekým na vašom pracovisku s autoritou. Na vašom pracovisku by mala byť verejne vystavená politika pre riešenie diskriminácie alebo obťažovania.
- To môže byť náročné, ak je váš priamy nadriadený zodpovedný za diskrimináciu alebo obťažovanie, ale nebojte sa ísť mu na hlavu.
- Ak vás zastupuje zväz, porozprávajte sa so zástupcom odborov skôr, ako urobíte čokoľvek iné. Sú tam, aby vám pomohli v takýchto situáciách.
- Neohovárajte situáciu medzi svojimi spolupracovníkmi, bez ohľadu na to, ako ste naštvaní, a nepýtajte sa ich na osobu, ktorá vás obťažuje. Predpokladajme napríklad, že váš priamy nadriadený Larry často robí poznámky o vašom tele, ktoré vám robia nepríjemnosti. Porozprávajte sa s niekým, kto má právomoc Larryho disciplinárne stíhať alebo ich zastavte, a nepýtajte sa svojich spolupracovníkov, či im Larry niekedy povedal niečo podobné.
- Ak je však spolupracovník svedkom obťažovania alebo diskriminácie, požiadajte ho, aby napísal, čo videl alebo počul, aby ste mali v zázname uvedené ich vyjadrenie.
- Zaznamenajte si všetko, čo sa stane, vrátane každého stretnutia alebo epizódy obťažovania, najmä ak sa pokúšate ukázať spôsob obťažovania alebo nepriateľské pracovné prostredie.
4
Podajte obvinenie z diskriminácie vo svojej najbližšej pobočke EEOC. Vo väčšine prípadov federálne zákony vyžadujú, aby ste pred podaním žaloby proti diskriminácii v zamestnaní voči svojmu zamestnávateľovi museli podať obvinenie na EEOC.
- Ak má váš štát agentúru pre spravodlivé postupy v oblasti zamestnanosti, môžete sa tam zaregistrovať a v prípade, že sa uplatňujú federálne zákony, bude váš poplatok tiež podaný na EEOC.
- Poplatok musíte podať do 180 dní od posledného prípadu diskriminácie. Táto lehota sa predlžuje na 300 dní, ak sa na vášho zamestnávateľa vzťahuje štátny alebo miestny zákon, ktorý zakazuje diskrimináciu na rovnakom základe ako federálne zákony presadzované EEOC.
- Ak sa vyskytol viac ako jeden incident, konečný termín platí pre každú udalosť osobitne. Ak však účtujete pokračujúce obťažovanie, EEOC považuje všetky udalosti za celok. Lehota sa vzťahuje na poslednú a najnovšiu udalosť, hoci EEOC berie do úvahy všetky udalosti súvisiace s obťažovaním, dokonca aj tie, pre ktoré lehota uplynula.
- Aj keď vám EEOC neumožňuje podať obvinenie online, má online hodnotiaci nástroj, pomocou ktorého môžete určiť, či je EEOC vhodným miestom na podanie obvinenia.
- Keď podáte obvinenie, EEOC vám poskytne kópiu vášho poplatku s číslom poplatku. Do 10 dní agentúra zašle zamestnávateľovi oznámenie a kópiu poplatku.
5
Počkajte na odpoveď EEOC. EEOC vyhodnotí váš poplatok a určí vhodnú odpoveď. V niektorých prípadoch agentúra požiada vášho zamestnávateľa o písomnú odpoveď na vaše obvinenie, zatiaľ čo v iných vás oboch požiada o účasť na mediačnom programe.
- Ak EEOC zistí, že váš obvinenie bolo podané príliš neskoro, že nemá právomoc vyriešiť váš nárok alebo že by bolo nepravdepodobné nájsť diskrimináciu na základe skutočností, ktoré ste uviedli vo svojom obvinení, vaše obvinenie okamžite zamietne.
- Ak budete požiadaní o účasť na mediácii, vy a váš zamestnávateľ si sadnete s neutrálnou treťou stranou, ktorá vám pomôže dosiahnuť kompromis. Cieľom je, aby obe strany prediskutovali problém a dospeli k dobrovoľnému urovnaniu.
6
Dokončite svoju platbu. Ak EEOC nezistí žiadne porušenie zákona alebo ak sa vám a vášmu zamestnávateľovi nepodarí dosiahnuť zmier pri mediácii, EEOC vám poskytne oznámenie o práve na žalobu. Tento dokument vám dáva možnosť podať žalobu na federálny súd.
- Ak agentúra zistí porušenie zákona a nemôže sa s týmto zamestnávateľom dohodnúť s vašim zamestnávateľom, váš poplatok bude postúpený zákonnému personálu agentúry, ktorý rozhodne, či chce agentúra podať žalobu. Ak odmietnu, dostanete oznámenie o práve na žalobu.

Môžem podať sťažnosť na svojho zamestnávateľa, ak mi chce vziať zaplatenú dobu práceneschopnosti?

Metóda 3 z 5: podanie sťažnosti na správu bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci

1

Pochopte, čo robí OSHA. OSHA je federálna agentúra poverená zaistením bezpečných a zdravých pracovných podmienok zamestnancov a toho, aby pri práci neboli vystavení žiadnym cudzím rizikám poškodenia.
2

Porozprávajte sa so svojim zamestnávateľom. Predtým, ako pôjdete do OSHA, upozornite manažéra alebo nadriadeného na nebezpečenstvo, ktoré má vplyv na zdravie alebo bezpečnosť na vašom pracovisku. Problém nevedia vyriešiť, ak o tom nevedia.
3
Zhromaždite potrebné informácie. Takmer všetci zamestnávatelia sú krytí buď OSHA, alebo štátnym programom schváleným OSHA. OSHA vyžaduje, aby k vašej sťažnosti a žiadosti boli priložené určité informácie.
- Kontrola formulára sťažnosti vám môže pomôcť zistiť, aké informácie budete potrebovať na podanie sťažnosti.
- Okrem identifikácie informácií o vás a vašom zamestnávateľovi by OSHA chcela vedieť, koľko zamestnancov tam pracuje a je vystavených riziku, kedy sú vystavení a ako dlho, akú prácu vykonávajú a ako dlho riziko predstavujú. existuje.
- Navyše, ak máte akékoľvek informácie o tom, či bol niekto zranený v dôsledku tohto nebezpečenstva a či sa v minulosti urobilo niečo pre jeho nápravu, bolo by to užitočné aj pre OSHA. Na podanie sťažnosti však nemusíte vedieť všetky tieto informácie.
- Mali by ste zahrnúť všetky informácie, ktoré by podľa vás mohli byť užitočné, pokiaľ sú podľa vášho najlepšieho vedomia pravdivé a presné. Nebojte sa, že by ste nevedeli o pravidlách alebo predpisoch alebo nevedeli, ktoré normy zdravia alebo bezpečnosti boli porušené.
4
Podajte sťažnosť alebo žiadosť o kontrolu zdravia a bezpečnosti. OSHA vám umožňuje podať sťažnosť online, telefonicky alebo poštou alebo faxom. Môžete použiť ktorúkoľvek z metód, ktorá je pre vás najľahšia.
- Ak však dôjde k núdzovej situácii alebo je situácia ohrozujúca život, mali by ste zavolať na číslo 1-800-321-OSHA a požiadať o okamžitú odpoveď.
- Odošlite svoj formulár sťažnosti miestnemu alebo regionálnemu úradu OSHA.
- Písomné sťažnosti, ktoré podpíšete a odošlete do najbližšej kancelárie OSHA, budú mať pravdepodobne za následok kontrolu na mieste a ďalšie opatrenia.
5

Podajte žiadosť o diskrimináciu do 30 dní od incidentu. Ak ste boli prepustení, degradovaní, presunutí alebo inak diskriminovaní, pretože ste požiadali o inšpekciu alebo požiadali svojho zamestnávateľa, aby dodržiaval vaše práva podľa zákona o BOZP, môžete podať sťažnosť na diskrimináciu aj na úrad OSHA.
6
Vybavte svoju sťažnosť. Keď inšpektor OSHA príde na vaše pracovisko, máte právo sprevádzať ju pri inšpekcii a stretávať sa s ňou súkromne.
- Máte tiež právo zúčastniť sa všetkých schôdzí, ktoré sa konajú medzi inšpektorom OSHA a vašim vedúcim alebo iným zástupcom zamestnávateľa.
- Ak nie ste zastúpený odborom, inšpektor OSHA je tiež povinný hovoriť s ostatnými zamestnancami o predmete vašej sťažnosti.
- Ak inšpektorka zistí porušenie noriem OSHA, môže objednať problém vyriešený do určitého dátumu a uložiť zamestnávateľovi pokuty. Vy a ostatní zamestnanci máte právo napadnúť lehotu na vyriešenie problému.
- Ak sa váš zamestnávateľ voči rozhodnutiu inšpektora odvolá, máte právo zapojiť sa do odvolacieho procesu. Vopred však musíte agentúre OSHA oznámiť, že sa chcete zapojiť.

Bolo by pre vás výhodnejšie podať sťažnosť pre porušenie štátneho zákona ako pre porušenie federálneho — Ak tak urobia, bolo by pre vás výhodnejšie podať sťažnosť pre porušenie štátneho zákona ako pre porušenie federálneho zákona.

Metóda 4 z 5: podanie sťažnosti na vašu štátnu agentúru

1
Porozprávajte sa so svojim zamestnávateľom. Predtým, ako podniknete akékoľvek kroky na zapojenie externej strany, uistite sa, že ste urobili všetko, čo je v vašich silách, a to tak, že sa obrátite priamo na svojich nadriadených, manažment alebo oddelenie ľudských zdrojov.
- Ak vás zastupuje odborový zväz, pred podaním sťažnosti sa musíte porozprávať so zástupcom odborového zväzu a uistiť sa, že sú dodržané všetky pravidlá odborového zväzu.
- Zdokumentujte všetky stretnutia so svojim zamestnávateľom v súvislosti s vašim sporom a pokiaľ je to možné, uchovávajte všetky výmeny informácií o tomto probléme písomne.
2
Zistite, či sa na vášho zamestnávateľa vzťahujú štátne zákony. Štátne pracovné a zamestnanecké zákony sa spravidla vzťahujú na všetkých zamestnávateľov podnikajúcich v rámci štátu, ale niektoré štátne zákony sa vzťahujú iba na spoločnosti s aspoň určitým počtom zamestnancov.
- Vaše štátne zákony nemôžu poskytovať menšiu ochranu ako federálne zákony, ale môžu poskytovať aj viac. Ak tak urobia, bolo by pre vás výhodnejšie podať sťažnosť pre porušenie štátneho zákona ako pre porušenie federálneho zákona.
- Napríklad do roku 2015 malo 29 štátov štátnu minimálnu mzdu, ktorá bola vyššia ako federálny zákon o minimálnej mzde. Ak by ste žili v jednom z týchto štátov a mali by ste sťažnosť na mzdu, bolo by lepšie poslúžiť na podanie štátu, nie federálnej sťažnosti.
- Niektoré štáty navyše zakazujú diskrimináciu na základe faktorov, na ktoré sa nevzťahujú federálne zákony. V týchto situáciách by zamestnanci mali nárok podľa štátnych zákonov, ale nie podľa federálnych zákonov.
- Mnoho štátov prijíma federálny zákon aj ako štátny zákon, čo znamená, že akékoľvek porušenie federálneho zákona zamestnávateľom je tiež porušením štátneho práva.
- Štátny výskum môžete začať na webovej stránke štátneho úradu práce. Web bude obsahovať informácie o tom, aké činnosti porušujú štátne zákony, ako podať sťažnosť a ako kontaktovať zamestnancov štátnej správy, ktorí vám môžu pomôcť.
3
Podajte sťažnosť. Ak chcete podať sťažnosť na štátnu agentúru pre porušenie štátneho pracovného alebo pracovného práva, budete musieť postupovať podľa tejto agentúry.
- Ak chcete napríklad podať štátnu sťažnosť v Texase, musíte vytlačiť papierový formulár, vyplniť ho a odoslať buď poštou, alebo osobne, do kancelárie Texaskej pracovnej sily v Austine v Texase. Na rozdiel od toho má Pennsylvania tri regionálne pobočky, kde je potrebné formuláre sťažností zaslať poštou alebo ich osobne predložiť.
- V mnohých prípadoch, ak ste sa ešte v súvislosti s vašou sťažnosťou nekontaktovali s federálnym úradom, štátna agentúra ho bude v prípade potreby kontaktovať vo vašom mene.

Či by ste sa mali obrátiť na svoju štátnu agentúru pred podaním federálnej sťažnosti — WHD vám tiež oznámi, či by ste sa mali obrátiť na svoju štátnu agentúru pred podaním federálnej sťažnosti.

Metóda 5 z 5: podanie žaloby na vášho zamestnávateľa

1
Vyčerpajte možnosti federálnych a štátnych agentúr. V mnohých prípadoch ste zo zákona povinní podať sťažnosť agentúre zodpovednej za presadzovanie práva, než budete môcť podať žalobu.
- Tiež sa chcete uistiť, že ste vyčerpali všetky interné možnosti. Pred podaním žaloby potvrďte, že ste sa porozprávali so svojim šéfom alebo s oddelením ľudských zdrojov a že ste dodržali všetky zásady spoločnosti týkajúce sa sťažnosti alebo sporu.
- Ak vás zastupuje odborový zväz, pred podaním žaloby sa poraďte so zástupcom odborového zväzu.
2
Rozhodnite, kde podáte žalobu. Ak váš nárok vyplýva z federálnych zákonov, musíte podať žalobu na federálnom súde. V opačnom prípade pravdepodobne podáte žalobu na štátny súd.
- Jednoduché súdne konanie o porušení zmluvy môžete podať na súde pre malé nároky za predpokladu, že peňažná suma, o ktorú sa domáhate, aby vám zamestnávateľ dlhoval, klesla pod hranicu pre malé nároky - spravidla pod 7460€, v závislosti od štátu.
- Majte na pamäti, že ak ste ľubovoľným zamestnancom, vaša schopnosť podať žalobu môže byť obmedzená, najmä ak máte v úmysle podať žiadosť o porušenie zmluvy. Úmyselný pracovný pomer znamená, že vás zamestnávateľ môže prepustiť z akéhokoľvek dôvodu alebo bez akéhokoľvek dôvodu.
- Ak však má váš zamestnávateľ akékoľvek písomné zásady, máte právo sa na ne spoľahnúť. Ak napríklad v zamestnaneckej príručke uvedenej vo vašej spoločnosti je uvedené, že zamestnancov nemožno prepustiť, pokiaľ nie sú zapísaní trikrát, mohli by ste podať žalobu za porušenie zmluvy, ak by ste dostali výpoveď a boli ste zapísaní iba raz.
- Ak budete musieť podať žalobu na federálny súd na uplatnenie svojich práv, pravdepodobne budete chcieť zvážiť zamestnanie advokáta so skúsenosťami v oblasti pracovného práva. Postupy federálneho súdu sú komplikované a štandardy dokazovania môžu byť náročné.
3
Spracujte svoju petíciu alebo sťažnosť. Musíte súdu povedať, čo sa stalo, ako to bolo v rozpore so zákonom, a v dôsledku toho peniaze alebo iné opravné prostriedky, o ktorých si myslíte, že si ich zaslúžite.
- V tejto fáze sa odporúča právny zástupca v oblasti pracovného práva, pokiaľ nepodávate žalobu na súde pre malé nároky. Kancelária úradníka nebude mať k dispozícii formuláre pre prípady pracovného práva, ako majú pre mnohé ďalšie záležitosti, a advokát sa môže uistiť, že ste uviedli všetky skutočnosti, ktoré potrebujete na preukázanie svojho prípadu.
- Ak si nemôžete dovoliť zástupcu, obráťte sa na miestnu kanceláriu právnej pomoci alebo na najbližšiu právnickú školu, ktorá môže mať kliniky s bezplatnými alebo zľavnenými službami.
4
Podajte žiadosť alebo sťažnosť a slúžte svojmu zamestnávateľovi. Hneď ako skončíte s vypracovaním sťažnosti, musíte ju podať súdnemu tajomníkovi na súde, kde ste sa rozhodli, že musíte podať žalobu.
- Keď podáte žalobu, úradník vám ju opečiatkuje a prípadne naplánuje počiatočné pojednávanie. Budete platiť poplatky za prihlásenie v rozmedzí od 37€ do niekoľkých stoviek dolárov, v závislosti na stave a či ste podanie v nízkou hodnotou sporu, štát alebo federálny civilný súd.
- Po tom, ako podáte žalobu, musí byť váš zamestnávateľ doručený, aby vedel, o čo rozhodujete sudcu alebo porotu, a kedy sa musí dostaviť na súd, aby predložil svoju stranu. Nemôžete slúžiť svojmu zamestnávateľovi sami, ale kancelária úradníka bude mať zoznam spoločností presadzujúcich právo a súkromných procesov, ktoré môžete použiť. Za svoje služby vám budú účtovať poplatok.

Prečítajte si tiež: Ako dokázať diskrimináciu na základe veku?

Ako podať sťažnosť na svojho zamestnávateľa (Európa)?

Kroky

Metóda 1 z 5: podanie sťažnosti na americké ministerstvo práce

Metóda 2 z 5: podanie sťažnosti komisii príležitostí na zamestnanie Us Equal

Metóda 3 z 5: podanie sťažnosti na správu bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci

Metóda 4 z 5: podanie sťažnosti na vašu štátnu agentúru

Metóda 5 z 5: podanie žaloby na vášho zamestnávateľa

Otázky a odpovede

Komentáre (16)

Prečítajte si tiež: